党风廉政建设监督工作意见3篇.docx

党风廉政建设监督工作意见3篇 党风廉政建设监督工作看法第1篇 一、总体要求 1、全市各级党委（党组）要深刻相识两个责任的极端重要性，精确把握两个责任的基本内涵，自觉担负起党风廉政建设的政治责任，真正把上级党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的各项规定和要求落到实处，切实当好本地本单位党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。全市各级纪检监察组织要在党委（党组）的领导下仔细履行党章给予的职责，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业，主动帮助党委（党组）加强党风建设和组织协调反腐败工作，依纪依规行使执纪监督问责职责。 2、全市各级党委（党组）要为纪委履行监督责任创建有利条件，并对纪委落实监督责任不到位、执纪不肃穆、作风不扎实等问题进行订正。全市各级纪委要加强对党委（党组）主体责任落实状况的监督，对主体责任落实不力的党组织和领导干部要进行督促和订正，对违纪违规行为要严格追究责任。 二、党委的主体责任 （一）党委（党组）领导班子的集体责任 3、加强组织领导。仔细实行上级党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合实际制定党风廉政建设工作安排、目标任务和详细措施，并抓好责任分解。定期听取党风廉政建设工作状况汇报，解决详细问题，推动工作落实。 4、选好用好干部。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，深化干部人事制度改革，健全科学的选人用人机制，坚决防止和肃穆查处选人用人上的不正之风和腐败问题。加强对党员干部的日常管理和监督，营造干事创业的良好氛围。 5、加强和改进作风建设。不折不扣落实中心八项规定、省委六条看法、市委二十四条看法和市委四项详细规定，坚决订正四风。创新作风建设教化实践载体，建立健全作风建设常态化长效化机制。 6、从源头上防止腐败。仔细实行中心建立健全惩治和预防腐败体系20222022年工作规划及省委实施方法。深化党性党风党纪教化，加强廉政文化建设。加强反腐倡廉法规制度建设和执行，强化对权力运行的制约和监督，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，推动权力公开透亮阳光运行，不断完善不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。 7、领导和支持执纪执法工作。领导和支持执纪执法机关依纪依法履行职责，刚好听取工作汇报，解决重大问题。全力支持和保障纪检监察组织执纪办案，做到有案必查、有贪必肃，始终保持惩治腐败的高压态势。 （二）党委（党组）主要负责人的第一责任 8、加强探讨部署。依据上级党委和纪委关于党风廉政建设的工作部署，结合本地本单位实际，对党风廉政建设工作进行部署和支配。定期主持召开专题会议，听取工作汇报，分析探讨党风廉政建设和反腐败工作现状，刚好解决存在的突出问题，确保纪检监察组织履行监督责任。围绕简单滋生腐败的薄弱环节，加强调查探讨，建立完善有效管用的制度规定。 9、精确把握廉政状况。刚好全面驾驭本地本单位党风廉政建设和反腐败工作状况，领导班子成员和下级领导班子以及班子成员的廉洁从政状况。 10、大力支持纪委工作。加强对案件查处工作的领导，敢于担当、敢抓敢管，刚好解除查办案件工作中的干扰和阻力，做到重要环节亲自协调，重要案件亲自督办。实行主动有力措施，支持纪检监察干部队伍建设。 11、高度重视廉政教化。把党风廉政建设理论和党纪法规作为中心组学习重要内容，定期组织并主动参与党风廉政建设系列教化活动，亲自讲廉政党课。支持和参加廉政文化建设，营造廉荣贪耻的社会氛围。 12、带头开展检查考核。坚持平常检查和年终考核相结合，主动参与落实党风廉政建设责任制状况检查考核。围绕落实两个责任，对存在的突出问题提出要求、督促整改。 13、做廉洁从政表率。模范遵守作风建设各项规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力依法依规行使。抓好班子、带好队伍，加强对亲属、身边工作人员的教化、监督和管理，对存在的问题刚好提示，并督促整改。 （三）党委（党组）其他班子成员分管范围内的领导责任 14、主动探讨部署。帮助本级领导班子及其主要负责人抓好分管范围内的党风廉政建设工作，分析职责范围内的党风廉政建设现状，并有针对性地指导制定与分管部门（单位）业务特点相符合的党风廉政建设工作推动安排和推动措施，坚持做到业务工作与党风廉政建设同部署、同探讨、同落实。 15、支持查办案件。对发生在分管范围内的违纪违法案件，刚好揭露，支持执纪执法机关刚好查处。 16、加强督促指导。对分管范围内的党风廉政建设工作开展常常性督促指导，对存在的突出问题督促整改，并刚好制定防控措施和方法。 17、参与检查考核。坚持平常检查和年终考核相结合，主动参与对分管部门（单位）党风廉政建设工作的检查考核。 18、严格廉洁自律。仔细执行作风建设各项规定以及党员领导干部廉洁从政有关规定。严格按制度管权管人管事，自觉接受监督，促进权力规范运行。教化管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题刚好提示，并督促整改。 三、纪委的监督责任 19、帮助党委（党组）落实主体责任。依据上级党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合实际向党委（党组）提出党风廉政建设和反腐败工作建议。在党委（党组）领导下，发挥反腐败组织协调作用，整体推动惩治和预防腐败各项工作。帮助党委（党组）分解党风廉政建设和反腐败工作任务，加强检查考核，促进各项任务落实。 20、维护党的纪律。坚决维护党章及其他党内法规，加强对党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和财经工作纪律执行状况的监督检查，坚决查处违反党纪的行为。 21、推动作风建设。锲而不舍推动作风建设各项规定的落实。紧紧围绕四风方面存在的突出问题，加大明察暗访信访举报案件调查、惩戒问责、通报曝光的力度，形成有力震慑。督促相关职能部门抓好作风建设方面法规制度执行状况的监督检查，建立和完善配套措施，不断健全有利于优良作风养成的长效机制。 22、查处违纪违法案件。肃穆查处发生在领导机关和领导干部中的违纪违法案件，着力解决发生在群众身边的腐败问题。加强执纪执法部门协作协作，建立健全腐败案件刚好揭露、发觉、查处机制。坚持依纪依法、平安文明办案，严格履行办案程序，加强案件审理，不断提高办案质量。加大对典型问题的通报曝光力度，充分发挥查办案件的治本功能。 23、建立健全监督执纪问责工作机制。推行镇（办事处）纪委办案协作区机制。建立健全抓早抓小工作机制，对党员干部身上存在的苗头性问题刚好约谈、函询，加强诫勉谈话工作。建立健全治庸问责工作机制，促进党员干部既清廉为官、又事业有为。 24、强化党内监督。严格落实党内监督各项制度。定期开展对党内监督各项制度执行状况的监督检查。加强对党委（党组）落实主体责任状况的监督。协作有关部门定期对领导干部报告个人有关事项状况开展抽查核实工作。主动探究纪检监察组织对同级党委（党组）特殊是党委（党组）成员实施有效监督的方法。 四、落实两个责任的措施 （一）建立完善落实两个责任工作机制 25、建立完善落实党委（党组）主体责任的工作机制。市委成立落实党风廉政建设主体责任领导小组及办公室，领导小组办公室设在市委办公室，负责主体责任的统筹协调和推动落实工作。 26、深化推动纪检工作体制机制改革。建立查办腐败案件以上级纪委为主的机制，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时须向上级纪委报告；仔细落实纪委书记、副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主的实施方法以及纪委书记（纪检组长）和副书记（副组长）沟通、轮岗的相关措施，推动纪律检查工作双重领导体制详细化、程序化、制度化。严格执行纪委书记（纪检组长）在党委（党组）领导班子中分工和排序的制度性规定。接着深化纪检监察派驻（出）机构改革，充分发挥监督作用。 （二）建立完善落实两个责任的工作制度 27、建立落实两个责任报告和通报制度。全市各级党委（党组）及其主要负责人于每年12月底前，以书面形式向上一级党委和纪委报告本年度履行党风廉政建设主体责任的状况。各级纪委每年年初以书面形式，向同级党委和上级纪委报告履行监督责任状况，定期向两代表一委员和群众代表通报党风廉政建设和反腐败工作状况。 28、建立党委（党组）班子成员带队检查考核落实两个责任状况制度。把落实两个责任状况纳入党风廉政建设责任制检查考核范畴，每年由党委班子成员带队进行检查考核，对存在的问题提出明确整改看法并督促整改落实到位。对落实党风廉政建设党委（党组）主体责任和纪委监督责任的重要环节进行梳理，建立廉政清单。建立各级党委（党组）和纪委领导班子成员履责记录。把廉政清单和履责记录作为落实两个责任状况检查考核的重要内容。 29、建立落实两个责任状况评议制度。每年选择部分镇处、部门党委（党组）主要负责人和纪检监察组织主要负责人向纪委全会述责述廉，集中报告个人落实党风廉政建设责任制、履行两个责任、廉洁自律等状况，并接受纪委委员现场询问和评议，对不满足票数较多的实行发函或约谈等形式，予以警示提示，每届轮番报告一次。将落实两个责任状况纳入党委（党组）和纪委领导班子民主生活会的重要内容。 30、建立廉政谈话制度。党政主要负责人与领导班子成员、下级党政主要负责人要开展常常性的廉政谈话，把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任前教化的重要内容和必经程序，提示督促落实党风廉政建设主体责任。全市各级党委（党组）或组织（人事）部门负责对新任党政主要负责人进行任职谈话，各级纪检监察组织负责对新任党政主要负责人进行任职廉政谈话，谈话要将贯彻执行民主集中制、廉洁自律方面的要求和存在的问题作为重要内容。 31、仔细执行约谈和函询制度。严格落实关于纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行方法、关于纪检监察机关对领导干部进行函询的暂行方法和全市纪检监察机关加强抓早抓小工作的实施看法，对党员干部存在的倾向性、苗头性问题早打招呼、早提示。 32、仔细执行集中教化制度。扎实开展党性党风党纪和廉洁从政教化，加强廉政文化建设。仔细抓好党风廉政建设宣扬教化月活动。理论学习中心组每年至少支配1次党风廉政建设专题学习。党委（党组）主要负责人每年至少上1次廉政党课。市委党校举办干部培训班须支配廉政教化培训内容。 33、仔细执行四个不干脆分和三重一大集体决策制度。遵守领导班子议事规则，落实党委（党组）主要负责人不干脆分管本地本单位财务、人事、工程建设、物资选购工作制度和集体探讨三重一大事项时末位表态制，科学、民主、依法行使职权。 （三）强化考核结果运用和责任追究 34、强化结果运用。把落实两个责任的考核结果、评议结果以及落实报告和通报、廉政谈话等制度状况，作为领导干部业绩评定、嘉奖惩处、提拔任用的重要依据。以党委（党组）文件通报检查考核结果及排名。对检查考核排名靠后的党委（党组）主要负责人，由上级党委书记或纪委书记进行约谈。 35、强化责任追究。严格执行责任追究方法，对不仔细履行主体责任和监督责任，导致不正之风长期滋生扩散，或者出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，严格实行一案双查，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。建立责任追究案件状况报告制度和典型案件通报曝光制度。 （四）加强纪检监察干部队伍建设 36、规范和加强纪检监察干部监督管理。对纪检监察干部严格要求、严格管理、严格教化、严格监督，用铁的纪律打造反腐倡廉铁军。接着推行和完善纪检监察机关绩效考评制度，从组织创新和制度建设上加强和完善内部监督机制，防止纪检监察机关灯下黑的问题。 各地各单位要结合实际，依据本看法探讨建立落实两个责任工作清单，完善工作措施，抓好责任落实。 党风廉政建设监督工作看法第2篇 部内各司局、各直属单位，部属各高等学校党委、纪委，驻外教化处（组）： 为仔细贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，实行十八届中心纪委三次、四次全会精神，根据依法治国要求深化推动教化系统党风廉政建设和反腐败工作，现就部机关、直属单位、直属高校纪检监察组织落实监督责任，提出以下看法。 一、强化监督职能 1帮助同级党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。向同级党组织刚好报告传达上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，严格落实教化部机关和直属单位建立健全惩治和预防腐败体系实施方法中共教化部党组关于深化推动高等学校惩治和预防腐败体系建设的看法，提出实行的看法建议。依据同级党组织和上级纪委要求，结合实际，帮助、督促同级党组织探讨党风廉政建设和反腐败工作重要问题。抓好党风廉政建设和反腐败工作任务分解和责任落实，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作。帮助督促领导班子主要负责同志履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责。督促领导班子成员坚持一岗双责，依据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。督促管理部门加强业务监管，推动纪律检查、行政监察、业务监管有机结合，切实解决党风廉政建设和反腐败工作中的突出问题。 2严明党的纪律。维护党章和其他党内法规，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律，严格执行教化部直属机关党员干部遵守党的政治纪律的规定。常常对党员进行党风廉政教化，大力培育和践行社会主义核心价值观，加强党纪国法、廉政法规、从政道德和廉洁从业、廉洁执教、廉洁修身教化，组织推动廉政文化建设。检查党的路途、方针、政策、决议和中心重大决策部署实行状况，加强对部党组重大决策部署实行状况的监督检查。依纪依法严格审查和处置违反党纪政纪、涉嫌违法的行为。仔细受理涉及党员、党组织及行政监察对象的检举、控告和申诉，保障党员的权利，维护纪律的肃穆性权威性。 3加强领导班子和领导干部监督。对所在单位各级领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制、民主集中制和三重一大决策制度等状况进行监督。对领导干部履行职责和行使权力进行监督，重点监督执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律和作风建设、廉政勤政等状况。强化对所在单位各级领导班子主要负责同志、重要岗位干部和可能还要提拔运用的干部的监督。 4坚持不懈正风肃纪。加强对中心八项规定精神落实状况的监督，持之以恒订正四风，一个节点一个节点地抓，从详细问题抓起，做到抓铁有痕、踏石留印。部直属单位必需严格根据部党组印发的教化部直属单位领导班子和领导干部改进工作作风的规定，抓好作风建设，直属高校必需严格执行高等学校领导班子及领导干部深化解决四风问题有关规定。督促关于解决四风问题各项制度的完善和落实，强化领导干部办公用房、公务用车、公务接待、兼职兼薪、担当教学科研任务、因公因私出国（境）等状况的监督。督促解决群众反映剧烈的问题。肃穆查处违反中心八项规定精神的问题，查处一起点名道姓通报一起。 5肃穆查处腐败问题。坚持有信必办、有案必查、有腐必惩，重点查处党的十八大以后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映剧烈，现在重要岗位且可能还要提拔运用的领导干部。肃穆查办领导干部违反政治纪律、组织纪律案件，以及贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职等案件，肃穆查处滥用权力违反程序选拔任用干部、干预职称评定、违规招生等问题，肃穆查处利用职务插手基建后勤、所属企业、招标选购、附属医院等领域的问题。加大惩戒力度，严格责任追究，实施一案双查，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生扩散的单位，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任，特殊是主要负责人的责任。 二、改进监督方式 6加强日常监督。建立领导干部廉政档案，通过谈心谈话、调查探讨、座谈沟通、舆情分析等方式，精确驾驭党员干部的思想、工作、生活状况，重要状况要刚好报告同级党组织和上级纪委，对苗头性问题早提示、早订正、早查处。完善谈话制度，对新提拔任用的干部要进行任职廉政谈话，对所在单位同级和下级领导班子成员要加强廉政提示谈话。主动探究党风廉政教化有效方式，突出重点对象，加强警示教化，强化以案说法，注意道德教化，增加党员、干部的法治观念、道德自觉和对党纪国法的敬畏之心。对领导干部执行重大事项报告制度的状况，根据有关要求和工作须要进行了解、抽查或重点检查，刚好驾驭领导干部在住房、出国（境）、休假、兼职、配偶子女从业和收受礼品登记等方面状况及个人重要事项改变状况。提高监督工作信息化水平，加强重要岗位和关键环节的过程监督。 7肃穆党内组织生活。督促党员干部强化党性意识，严格落实党章要求，肃穆仔细参与党组织生活，切实有效开展指责和自我指责，接受严格的教化管理。督促党员干部强化党性观念，增加组织纪律意识，自觉做到党章规定的四个听从。督促党员领导干部参与指导下级单位党组织民主生活会，参与双重组织生活。听取所在单位领导班子和领导干部述职述廉，加强廉政考核及其成果运用。坚决查处搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送，自行其是、阳奉阴违行为，坚决查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为。 8加强信访处理。根据拟立案、初步核实、谈话函询、暂存、了结等处置方式和标准，严格规范处置反映领导干部问题线索。须要初步核实和谈话函询的，要根据干脆调查了解、托付下级纪检监察组织进行了解、发函由被反映人作状况说明、分管领导干脆或托付有关领导与被反映人谈话、请所在单位党组织主要负责人与被反映人谈话等方式办理。刚好探讨来信来访提出的重要问题，对重要信访事项的办理应当督促检查，直至妥当处理。对须要进行党纪政纪处分的要抓紧办理，须要移交司法机关的要抓紧移交。 9深化巡察监督。聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，强化问题导向，发挥震慑、遏制、治本作用，着力发觉是否存在违反党的政治纪律问题，着力发觉领导干部是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题，着力发觉是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等违反八项规定的问题，着力发觉是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。对直属单位、直属高校和驻外教化机构巡察全覆盖，做到急需先巡，加强对党政领导班子及其成员特殊是主要负责人的监督，强化对权力运行的监督制约。创新方式方法，完善工作机制，剑指突出问题，推动专项巡察，增加巡察工作的针对性、实效性和震慑力。强化成果运用，肃穆对待巡察组移交的问题线索，做到件件有落实、事事有结果，对巡察过的单位推动回头看、加强回访。公开整改落实状况，接受社会监督。 10实施专项检查。围绕党风廉政建设和反腐败工作任务落实，以及群众反映的突出问题，开展常常性的检查监督。围绕实行上级党委、纪委和所在单位重大决策部署，以及选人用人、干部作风、职业道德、招生考试、科研经费、国有资产和所属企业、选购、基建项目、评审评比评估等重要部位和关键环节监管，协调或参加开展专项检查，驾驭实际状况，督促完善有关制度，堵塞可能出现的腐败漏洞，促进惩治和预防腐败工作与教化改革发展的深度融合。 11严格责任追究。健全责任分解、检查监督、倒查追究机制，细化责任要求，加强责任传导，正确区分集体责任和个人责任、主要责任和重要责任、领导责任和干脆责任，确保责任明确、有责必究、追责必严。坚持抓早抓小，对违反党规党纪的行为必需肃穆处理，防止小错酿成大错，违纪走向违法。严格依规依法进行责任追究，对于责任不落实、落不实并因此造成不良影响和严峻后果的，一律追究责任；对于领导干部在任期内发生的责任问题，不因时间、岗位、职务等的变动而免予追究；对于帮助同级党组织加强党风建设和组织协调反腐败工作不力，发生严峻违纪违法案件的单位，以及监督执纪不严，有信不查、压案不办的，要肃穆追究相关纪检监察部门和纪检监察工作主要负责人的责任。 三、完善监督机制 12完善组织领导机制。建立健全领导体制，驻部纪检组监察局、直属机关纪委要加强对机关司局、直属单位纪检监察工作的领导和指导，驻部纪检组监察局要加强对直属高校纪检监察工作的领导和指导。机关司局、直属单位党组织要加强对本单位纪检监察工作的领导和指导，坚持既挂帅又出征。纪检监察部门要坚持在同级党组织和上级纪委的双重领导下，正确行使监督权。清理议事协调职能，精简纪检监察部门参与的议事协调机构，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，履行好监督执纪问责职责。 13完善沟通协调机制。建立会商制度，各单位纪检监察工作主要负责人与同级党组织主要负责人，要就党风廉政建设和反腐败工作定期会商。建立沟通制度，纪检监察部门要加强与所在单位有关职能部门的沟通，完善重大事项联席会议制度，拓宽监督渠道，推动热点难点问题解决，防范廉政风险。健全合作机制，推动教化部门、纪检监察部门与检察机关、审计部门等方面的合作，增加查信办案工作合力。健全通报制度，纪检监察部门要常常在肯定范围通报党风廉政建设和反腐败工作开展状况，对涉及本单位的违规违纪行为特殊是违反中心八项规定精神典型问题要刚好通报。 14完善查信办案机制。健全问题线索主动发觉和刚好查处机制，通过信访举报、日常检查、专项治理、民主评议、内部审计等多种方式刚好发觉案件线索。健全问题线索处置集体探讨和决策机制，严格执行集中管理、集体排查、分层督办规定。健全问题线索分级办理制度，对反映领导班子和领导干部的问题线索，要根据管理权限和规定程序分级办理。健全重要案件剖析制度，加大治本力度，组织完善惩治和预防腐败体系，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，坚决遏制和预防腐败现象。 15完善问题线索处置报告机制。坚持线索处置和案件查办在向同级党组织报告的同时必需向上级纪委报告。各级纪检监察部门对所驾驭的反映同级党组织委员、纪委委员的问题线索和反映同级党组织管理的机构（部门）党政正职和常务副职的问题线索，应当严格根据规定处置方式和标准提出处置看法，进行分类列表，由本级纪委主要领导同志签字背书后，每三个月向上级纪委书面报告一次。列表中应当包括被反映人姓名、职务、线索来源和反映的主要问题、处置的理由和办理的简要状况等。发觉涉及上级党组织管理干部的问题线索要刚好向上级纪委报告。 16完善案件查办工作报告机制。坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主，严格根据党章和有关规定，建立健全案件工作报告制度，依纪依法查办案件。下列案件在向同级党组织报告的同时必需向上级纪委报告：涉及同级党组织委员、纪委委员的案件；涉及同级党组织管理的机构（部门）党政正职和常务副职的案件；群众关注、在本单位有重大影响的案件，以及窝案、串案、案中案等困难案件；上级纪委交办、关注的案件；本级纪检监察部门内部对案件处理有重大争议的案件；本级纪检监察部门认为应当报告的案件。 四、加强纪检监察组织和队伍建设 17加强纪检监察组织建设。纪检监察部门要聚焦主责主业，深化转职能、转方式、转作风。部机关司局、直属单位要根据教化部机关直属企事业单位纪检监察组织建设方法的规定，尽快设立纪检监察工作机构，配齐配强纪委书记和纪检干部。完善直属高校纪委书记、副书记选拔任用制度，选好配齐纪委书记、副书记并推动沟通，其选拔任用、沟通任职、任期内调动要听取驻部纪检组的看法。各单位要结合实际，充溢内部纪检监察系统力气。 18加强纪检监察队伍建设。从严加强纪检监察队伍的管理，强化日常管理和监督，坚决查处纪检监察干部违纪违法案件，防止灯下黑。健全纪检监察干部接受组织监督和群众监督的制度。加大纪检监察干部培育运用力度，加强业务培训和实践熬炼。提高纪检干部的政治素养和业务实力，特殊是依法执政、依法行政、依规管党治党的实力和水平。强化法治思维，干干净净做人、兢兢业业为党工作。要心存敬畏和戒惧，做遵纪遵守法律的表率，自觉维护和执行党的各项纪律，坚决做到忠诚、干净、担当。 党风廉政建设主体责任和监督责任是党章给予的重要职责，主体责任是前提，监督责任是保障。部机关司局、直属单位、直属高校党组织要主动履行主体责任，大力支持纪检监察组织充分履行监督责任，要依据本看法，结合自身工作实际和纪检监察组织建设实际，制定完善实施方法或细则，报部党组、驻部纪检组监察局、机关纪委。 党风廉政建设监督工作看法第3篇 为深化贯彻市委十二届四次、五次全会精神及市纪委的十四届全会精神，进一步落实党委的党风廉政建设的主体责任和纪委的监督责任，扎实推动党风廉政建设和反腐败工作，结合我局实际，提出本实施看法。 一、纪委的监督责任 纪委的监督责任，是指局纪委在市纪委和局党委领导下，帮助党委加强党风廉政建设和反腐败工作，督促和落实惩治和预防腐败工作任务，开展执纪监督和查办腐败案件。纪委依据转职能、转方式、转作风要求，明确职能定位，聚焦主责主业，把查办案件作为监督工作的主业，把群众反映剧烈的突出问题作为监督工作的重点，把强化问责作为监督工作的重要手段，实现监督工作方式方法的根本转变。 纪委围绕党委的中心工作和群众关注的热点难点问题，开展各类监督检查，做到党委的工作任务支配到哪里，纪委的监督检查就跟进到哪里，努力与党委决策合拍，为监督工作开展创建有利条件。 依据市纪委党风廉政建设监督责任内容，结合本局工作职责，纪委应履行好以下责任： （一）帮助局党委抓好党风廉政建设工作。肃穆查处违反党的纪律的行为，突出对局党委主体责任落实状况的监督，加强对局党委领导班子及其成员、局属单位、科室党员领导干部履行职责和权力行使状况的监督，落实一岗双责。 （二）加强对依法行政工作的监督。突出纪检监察的监督责任，加强对局机关和局属单位依法行政，行政许可、行政执法行为的监督，监督检查局属单位重大决策、干部任免、重大项目支配和大额度资金运用等方面状况。对不作为、慢作为、乱作为行为进行肃穆查处，确保局党委的各项重大决策部署有力有序有效推动。 （三）加强作风建设监督检查。严明工作纪律，加大执纪力度，深化落实中心八项规定、省市委十项规定精神，坚持不懈订正四风，肃穆查处损害群众切身利益的不正之风。对有令不行、有禁不止的行为零容忍、出重拳。加强执纪监督和惩戒问责，着力提高执纪监督的实效性和震慑力。 （四）肃穆查处违纪违法案件。坚持以零容忍看法惩治腐败，坚决查处严峻违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为，肃穆查处党员领导干部违纪违法案件，肃穆查办发生在行政执法、行政许可、重大工程等环节的腐败案件。 二、纪委的监督内容 根据市政府对本局职责范围的划分和定位，纪委监督主要包括对选人用人、重点工程建设、信访稳定、履职实力、重大决策等五个方面工作的监督。监督对象为局系统全体工作人员（包括临时聘用人员）。 （一）选人用人方面的监督 严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，完善工作机制，坚持正确的选人用人导向，坚持任人为贤、德才兼备、注意实绩的原则，坚持民主公开、公允公正、竞争择优的原则，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，造就一批志向信念坚决、务实正派、实力过硬、敢于创新、甘于奉献的干部队伍。 监督重点 1、是否按核定职数配备干部。根据市政府三定方案的规定核定干部职数，干部职数配备是否符合要求； 2、是否按规定程序选拔任用领导干部。在干部的运用上是否严格执行住建局中层干部选拔任用实施方法（暂行），做到组织严密，程序合法； 3、是否严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。是否坚持公允、公正、公开的选人用人原则。 （二）对重点工程的监督 重点工程建设项目实行监督的目的是保障重点工程建设规范有序，促进住建干部职工队伍廉政，打造廉洁工程、阳光工程、放心工程，确保工程项目依法规范实施、快速推动、平安运行、优质高效。对重点工程建设项目的招投标、项目运作、施工重要节点、工程质量、验收、决算审计、资金拨付等方面依法依纪实施的监督。 监督重点 1.工程前期打算阶段： （1）项目组前期项目审批手续办理状况； （2）凡进行招投标的项目，项目组对竞标人的资质、经营状况、业绩、综合实力等基本状况进行预审和考察状况； （3）招标办对招投标资格预审、开标、评标和定标等重点环节的工作状况； （4）各项目组是否与设计、监理、施工单位签订了廉政合同。 2.施工阶段： （1）项目组及相关部门的人员、设备是否与投投标书相符，有无转包、违法分包、挂靠等进行了审查并予以处理，检查相关人员是否到位； （2）工程合同是否得到严格履行； （3）工程须要变更的，是否按规定程序报批； （4）大宗的材料选购是否根据规定程序进行； （5）施工日志是否按时照实记录； （6）项目资金的运用是否符合有关规定，是否专款专用，是否擅自变更项目和投资数额，是否根据基本建设程序和工程进度计量支付工程款。确保资金拨付刚好、运用规范、管理透亮。 3.验收阶段的监督： 组织验收的科室是否按国家有关规定的工程交（竣）工验收的组织形式、验收程序进行。 （三）对信访工作的监督 从维护社会政治稳定、维护人民群众根本利益的大局动身，树立群众利益无小事思想，把群众利益放首位，有效预防和刚好化解冲突纠纷，不断地加强管理，完善服务是局属单位及各科室工作的一项重要内容。 监督的重点 1.是否全方位畅通和拓宽信访渠道，刚好办理政府12345热线、百姓办事零障碍、政风行风热线阳光信访网、网络舆情等交办和反映的各项工单。 2.是否坚持整防结合，预防为主的工作方针，主动构建信访稳定工作体系。 （1）是否完善信访接待制、首问责任制和信访责任追究制； （2）是否规范阅办程序； （3）是否坚持领导阅办、督办制度； （4）因各单位调处不力和排查、化解冲突不刚好引发的群众上访或集体上访事务的，根据谁主管、谁负责的原则，层层追究当事人责任，并取消年底评优晋级资格。 （四）对履职实力的监督 严把干部履职关，督促党员干部特殊是领导干部依法履职、科学履职和正确履职，切实转变作风，避开官僚主义、形式主义和主观主义，提高工作执行力和落实力。 监督重点 1.党风廉政建设责任制和责任分解落实以及作风建设状况； 2.执行局党委确定的状况； 3.党员干部遵守党纪政纪方面状况，特殊是领导干部廉洁自律状况； 4.领导干部和有关工作人员履行职责和行政权力状况； 5.财务预算执行状况、三公经费、公务用品选购、专项资金运用状况； 6.党务政务公开状况； 7.作风建设状况。 （五）对重大决策的监督 监督重点 1.是否贯彻民主集中制的原则，规范重大事项决策行为，充分体现科学决策、民主决策、依法决策； 2.是否执行重大事项决策集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则； 3.行政领导集体探讨决策重大事项是否实行民主集中制原则指导下的行政首长负责制，坚持充分发扬民主、会议集体议事、行政首长最终确定的决策原则。 三、建立健全保障措施 （一）建立健全谈话提示约谈机制。 建立健全廉政谈话、提示以及约谈机制，加强领导干部日常监督管理。 班子成员与分管范围的领导干部，每年至少开展一次廉政谈话，督促落实廉洁从政和党风廉政建设主体责任。对新任的局属单位领导干部，由纪委进行任前廉政谈话。 对党员干部出现的作风、效能、纪律苗头性问题，要刚好进行提示。 对在党风廉政建设责任制检查中发觉问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满足度较低的单位，由纪委对单位党政主要负责人或领导班子成员进行约谈，予以诫勉提示并督促订正。 （二）建立健全监督考核机制。 综合发挥纪委监督、群众监督、舆论监督等监督机制作用，督促各单位增加责随意识、仔细落实一岗双责。同时，建立健全定性考核与定量考核相结合、以定量考核为主的考核机制，将一岗双责落实状况作为责任制考核的重要内容，确保形成上下联动、层层负责的责任落实体系。 （三）建立健全责任追究问责机制。 对各科室、局属单位出现以下行为的实行责任追究并问责： 1.落实一岗双责不力，出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的； 2.对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的； 3.对局党委交办的各项工作任务不传达贯彻、担心排部署、不督促落实，或者拒不办理的； 4.对本部门发觉的严峻违纪违法行为隐瞒不报的； 5.疏于监督管理，致使领导班子成员或者干脆管辖的下属发生严峻违纪违法问题的； 6.违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的； 7.放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的等； 8.不能仔细抓好作风建设，致使工作人员出现违反作风建设问题，被上级纪委和局纪委查处的。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页