就业局办公室履职情况汇报3篇.docx

就业局办公室履职情况汇报3篇 就业局办公室履职状况汇报第1篇 2022年，在局领导的正确领导下，在局机关全体同志的关切支持下，我始终以饱满的精神状态，以务实的、主动向上的工作作风，尽心尽职做好本职工作，较好的完成了各项工作任务，现将一年的履职状况汇报如下： 一、加强整治理论学习，强化提高自身素养 一年来，本人能够坚持以科学发展观为统领，仔细学习了党的十七届五中、六中全会和省第十三次党代会、市第四次党代会及县第十六次党代会精神，主动参与局里组织的各类学习。做到仔细思索、做好笔记，撰写心得体会。自觉学习党报党刊及业务专刊。通过学习，驾驭了政策、增加了学识、开拓了视野，不断增加了理论水平和提高了自身工作实力。 二、廉洁自律方面 始终把廉洁自律作为品德修养的重要内容，坚固树立法制观念，恪守各项规章制度，严于律己，坚持秉公办事，做到廉洁自律，脚踏实地做好本职工作。 三、仔细履行职责，工作落实到位 办公室工作无小事，每一项工作都关系到办公室工作整体功能的发挥和整体效率的实现。一年来，能很好的履行自身工作职责，刚好上传下达，保质保量完成了上级和局领导交办的各项工作任务。 （一）围绕中心，服务大局。办公室所处的地位和所属的性质确定着办公室的实质就是一个单位的服务中枢，办公室的核心工作就是服务。办公室工作繁琐困难，刚好传达领导指示、刚好反馈各种信息，做到快捷和实效保证全局上下政令畅通。强化自身建设促进全局工作正常有序运转是办公室的职责所在，也是提高工作效率完成各项任务的前提，作为办公室人员我时刻牢记强化服务意识，实现思想新的突破。 （二）强化业务学问，正确解答。在工作中重视学习局内各项业务学问，提高自身的业务实力。对局内各股室、中心各项业务熟记于心，对前来询问、办理业务人员做到一次性告知，工作不推诿，讲奉献、讲正气，以诚待人。 （三）坚持严于律已，努力做好表率。2022年是发展提升年，围绕县委、政府相关文件精神，在全局上下开展了做表率当先锋、三治三提等相关工作，作为办公室工作人员能时刻提示自己任何时候都得勤于学习、擅长创建、乐于奉献，正确相识自身的工作和价值。 总结一年来的工作、学习与生活，在取得肯定成果的同时，也醒悟的相识到自己还存在很多不足，与领导和同志们的要求还有差距，决心在新的一年里迎难而上，扬长避短，不断提高自身素养，在工作中不断进取，真正做到与时俱进、开拓创新。 就业局办公室履职状况汇报第2篇 (一)基本状况汇报 全年共计支配学生就业人，占毕业人数的53.1%，按所在企业生产类型;外贸企业举荐人数211人，占安排举荐人数的7.6%，内销企业举荐人数181人，占安排举荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占安排举荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占安排举荐人数的6.2%;从事就业岗位来看;举荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。 (二)利用多种渠道，开拓就业市场 今年全国高校有611万高校毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场;先后与50余家聘请企业(公司)建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%;切实提高了就业工作效率， 目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，XX年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。 (三)集中优势全面报道就业状况 就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道11次、同时对就业回访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容 就业局办公室履职状况汇报第3篇 一年来，在局领导的关切和支持下，在办公室全体工作人员的不懈努力下，我们坚持把提升整体服务水平放在首位，充分发挥综合协调和后勤保障职能作用，高标准高质量地完成了日常工作和局领导交办的各项工作。现将总结状况简要汇报如下： 一、主动服务，履职尽责，圆满完成各项工作任务 一、不断提高办文、办会工作质量。 办文做到严谨规范。坚持以 零差错为目标，严格根据办文程序，刚好、精确做好文件的登记、传阅、督办、存档等环节。全年，共收发归档文件163件，做到了到件件有归档；办会做到细心筹划。从会议筹划、材料打算到场地布置，提前制定预案，明确专人负责，并逐一落到实处。2022年先后组织筹办了人力资源聘请会、上级领导考察专题会等各项会议15次。 二、仔细做好各项文字材料上报工作。 加强文字材料写作质量。根据省、市、县工作要求，全面总结汇报了我局各项政策落实状况。全年，共上报文字材料32篇，做到了上报的文字材料刚好有效。信息宣扬工作再创佳绩。紧紧围绕就业服务中心工作，大力宣扬我局工作新措施、新阅历和新方法，全面展示我局亮点工作。全年，信息反馈32篇；中国劳动保障报廊坊日报、今日文安等各项新闻媒体网站共刊登采纳110篇，信息考核指标连续四年名列全局第一。各项报表数据刚好精确。每周定期与各股室刚好沟通，驾驭了解工作开展状况，刚好更新各项数据，并精确上报。全年共上报十八项惠民实事、部门重点工作等报表144篇次。 三、提升后勤服务管理水平。 抓后勤服务。坚持勤俭持家的原则，按安排购置、发放所需办公用品，并登记造册。切实满意了各股室办公用品需求，使我局办公用品既达到合理运用又不铺张奢侈。为充分保障各股室的公务用车，我们做到合理调度，并定期做好车辆的修理保养、油料管理和车辆的年检等工作，刚好满意各股室车辆运用需求。抓制度落实。深化实行值班制度、外出登记制度、年休假等各项制度，定期支配每月值班人员、制定各项制度登记表，并做好督导落实，确保了我局各项制度落实到位。 四、全面提高综合服务水平。 我们紧紧围绕局领导的各项工作部署，努力转变办公室工作的从属性，凡事想在前、谋在前、服务在前，全面高效地完成了局领导交办的各项工作任务。同时，我们充分发挥办公室协调作用，统筹支配，根据工作一起干、劲往一处使的工作理念，刚好帮助各股室完成各项阶段性重点工作，保证了我局整体工作的高效运转。 二、存在问题 通过客观谛视办公室全年工作，虽然取得了一些成果，但与领导的要求和同志们的期望相比，还有肯定的差距。主要体现在：一是服务水平还有待提升；二是文字材料水平还有待提高。 三、2022年谋划：主动作为，强化服务，充分发挥办公室职能。 （一）提升服务水平。不断增加工作的预见性，刚好精确把握领导的决策思路，主动协作各股室的中心工作，做好组织协调。进一步提高服务质量。 （二）提高写作实力。重点提升办公室文字材料的写作实力，力争在文字材料的撰写上有突破、有创新，并严把质量关，确保文字材料篇篇出精品。 （三）加大宣扬力度。主动做好单位的宣扬报道工作，着重提高信息层次、加大信息反馈力度，建立对外宣扬机制。2022年，安排完成反馈工作信息30篇，省、市、县报刊采纳20篇，电视新闻报道5次。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页