银行优秀柜员先进事迹_银行分理处思想政治工作先进事迹.docx

银行优秀柜员先进事迹_银行分理处思想政治工作先进事迹他把思想政治工作做活了XX分理处思想政治工作先进事迹 管理重在管“人”理“事”，2022年XX分理处在支行党委的坚毅领导下，仔细落实支行的工作部署，严格执行各项规章制度，狠抓员工的思想政治工作，在管理上进行大刀阔斧的改革，充分调动了分理处员工的主动性、创建性，使分理处各项工作取得了显著效果。通过一年的努力，分理处班子成员靠真抓实干赢得了职工的信任，全体员工团结奋斗，努力实践，潜心探究，走出了一条在新形势下做好思想政治工作的新路子。现将XX分理处一年来的思想政治工作开展状况向领导和同事们汇报如下：一、以身作则树权威身教重于言教，树立思想政治工作的权威关键是党员干部领先垂范，发挥模范带头作用。XX分理处支部对党员要求吃苦在前，担当重任在前，完成目标任务在前。党支部书记带头攻坚，要求职工做到的事情分理处主任和全体党员必需先做，支部全体党员以无声的言行树立了思想政治工作的典范，赢得了分理处全体同事敬重。2022年，XX分理处支部成立了党员攻坚突击队，在清收不良贷款、营销贷款、组织存款等工作中，党员攻坚突击队均发挥了重要作用，一年来党员攻坚突击队取得了喜人的成果。支部书记冲锋在前，为自己多分任务，不计个人得失，存款任务实行只惩不奖。在支部书记的带动下，支部党员XXX全年营销贷款6730万元，余额净增3348万元，占分理处贷款营销净增额的48.7%，清收不良贷款147万元，占分理处清收任务的 32.4%；支部党员XXX全年组织存款4123万元，占分理处全年存款净增额的23.2%。分理处其他党员和主动分了在存贷款业务营销中也表现突出，营销均超过300万元。二、情真意醇暖人心思想政治工作的主要任务是最大限度地调动职工的主动性，这就要求分理处管理人员必需做职工的贴心人，把职工的喜怒哀乐时刻挂在心上。XX分理处一班人提出了这样的口号，也是这样践行对职工的诺言。职工生日分理处都会送上一束鲜花；职工生病住院，分理处主任总是第一时间带领全体员工到病房探望，为生病职工带去关切，让职工感受到农商行大家庭的暖和。职工家里红白喜分理处主任总是亲自参与。每逢节日，分理处主任都会给职工及家属发一条手机短信致以节日的问候。分理处职工XXX独自一人在工作单位，身边没有亲人照看。因忙于工作患重感冒也没刚好到医院就医，高烧达40多度，分理处主任发觉这一状况后，亲自将他送到急救中心，还三天两头抽午休时间到病房探望。病情稍有好转，XXX就坚持回到了工作岗位，工作主动性、主动性和责任心较之前明显增加。2022年8月中旬，一位年轻职工因妻子不理解我行的工作性质，小两口常常闹冲突，成天闷闷不乐。分理处主任发觉后刚好到职工家里进行了家访，通过细心的开导，取得了职工家属对我行工作的理解，解除了职工的后顾之忧。后来，该职工家属不仅特别理解和支持丈夫的工作，还将自己的同事都介绍到我分理处来办理存贷款业务。职工加班，分理处主任总是和职工一道，绝不搞特别化，通过亲自参加各岗位的工作，体察各岗位的工作量，帮助职工主动思索如何改进工作方法、提高工作效率，从而合理支配各岗位的工作任务。2022年信贷报表较多，一次引资办要求完善贷款客户相关信息，逐户将贷款抵押物状况录入引资办下发的报表。接到这一任务后分理处就组织客户经理加班加点翻阅贷款资料录入报表。在录入过程中大家发觉很多内容在综合业务系统内都有现成的，于是分理处主任应用自己驾驭的计算机学问，将该数据从综合业务系统中提取出来，自动对应到相关报表中，原安排加班几天几晚的工作，只用几个小时就顺当完成了。分理处的同事们感谢地说：“要不是文主任关切我们，为我们排忧解难，我们每年不知要多加多少班。在这样他的领导下工作，再苦再累也值得！”。每逢柜员加班，分理处主任都要亲自去看看，为他们叫上盒饭，关切他们留意身体，早点休息。通过与职工的亲密联系，平常职工在想什么、盼什么、关切什么主任心里都清清晰楚。分理处对员工的管理也就变得更加轻松。三、潜心探究出活力XX分理处几位管理人员都是有二十年左右工龄的老职工，有比较丰富的基层工作阅历，为了解决新形势下做好职工思想政治工作的问题，分理处一班人结合工作实际， 执着地在改进工作方法， 优化效果上进行探究实践，摸索出从三个万面下功夫做思想政治工作的胜利阅历。一是在思想政治学习上下真功夫。以前分理处组织学习就是照读书本、读文件，学习重点不突出，职工很难接受，学习效果差。针对这一现状，分理处规定每周一晚上为定期学习时间，明确详细学习内容，拟定学习提纲，要求组织者事先必需娴熟驾驭学习内容，提炼学习重点和难点，挤出时间支配职工提问及探讨。为检验学习效果，分理处还依据学习内容实行开卷或闭卷考试，抽查学习记录，并将考试成果和检查记录存档备查，作为年度考核、评先、评优的参考依据，使分理处全体员工充分相识到学习的重要性和必要性。彻底变更了过去“一人滔滔，众人静默”的学习方法。为了增加吸引力，分理处特别留意思想政治工作形式的多样化，把思想政治工作和思想性和趣味性有机结合起来，开展了读一本好书、看一部好电影活动。2022年XX分理处组织全体员工观看了励志电影当华蜜来敲门，学习了忠诚胜于实力一书。通过这部电影，大家深受感动，均写出了深刻的心得体会，立志努力工作，多出成果，好好珍惜来之不易的工作。通过读一本好书活动分理处全体员工均表示要用实际行动，多干工作，多作贡献，用优异的工作业绩来表达对农商行的忠诚。职工在喜闻乐见之中受到了先进思想的陶冶，灵魂得到净化。二是在开好晨会上大做文章。一天之计在于晨，良好的开端是做好一切工作的关键。为提振员工的精、气、神，帮助员工克服困难、超越自我、树立自信念，XX分理处组织召开了丰富多彩的晨会。通过晨会小嬉戏来增加员工之间团结协作，树立必胜的信念；通过讲晨会小故事来潜移默化职工的思想境界；通过放声歌颂来释放职工的心理压力；通过大声呼喊企业文化口号，提高职工对我行的归属感。通过以上措施，全体员工都能以愉悦心情和饱满的热忱投入一天的工作，工作效率和工作质量也得到了提高。三是在坚持思想政治工作的原则性上下功夫。XX分理处对管理人员要求严格，对职工要求也很严。分理处主任指责人从不讲情面，他认为那种对职工缺点和错误视而不见，大事化小，小事化了的做法只会葬送职工的前途。分理处一名柜员因自己不熟识业务和客户，误将本应受理的业务拒绝，分理处主任查证属实后，对该柜员进行了严厉的指责教化，之后该柜员工作和学习都很刻苦，多次被评为服务明星。还有一位思想后进员工，在分理处的帮助下刚干出了一点成果，就起先私欲膨胀，向组织申手要职位。分理处主任马上找他谈话，既确定他的成果，又坦率地指出他的缺点，同时肃穆地指出，你具备什么样的素养，适合担当什么职务是由支行党委依据你的德才和工作须要来确定，不愿脚踏实地做好本职工作而一味申手要组织照看，只能反映出你的利己主义思想膨胀，反而会错失许多良机。这位同志听后，认为分理处主任对他的评价很客观，对他的指责也很中肯，思想受到了很大的触动。从这以后，他不计名利，努力工作，2022年干出了特别精彩的成果。对违规违纪行为的查处上，分理处从不姑息。分理处早在2022年就建立了违规积分管理系统，为协作“案防及内限制度执行年活动”分理处在2022年进一步对该台帐进行了修改和完善，对任何一个细小的违规行为分理处都会通过该系统进行记录，并跟踪检查整改状况，对责任人进行记分，纳入季度考核或年度考核。通过一年多的试运行，较好地规范了员工行为。分理处有句口头缠就是“任何事情要么不做，要做就要做到最好”我们是这样说，也在这样做。在思想政治工作的广袤天地里，XX分理处没有安于现状，仍在辛勤地耕耘，努力地探究，大胆地创新，不断地奋进，力争为我行业务发展多作贡献。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页