2022年《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会.docx

2022年干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会心得体会 监督检查 责任追究干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法体会 点亮干部选任探照灯 近日印发的干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，是加强干部选拔任用工作监督的重要依据，为新时代选人用人监督供应重要遵循。作为组织部门，要下力气抓好方法的全面贯彻执行，匡正选人用人不正之风，提高选人用人公信度，大力营造风清气正的政治生态。 以政治标准一把尺量准。干部的政治品质、政治实力、政治素养确定着党和人民宏大事业的成败兴衰。要严格政治标准，严把政治关、品德关、实力关、作风关、廉洁关，在常态工作中看政治实力、在实地调研中访政治素养、在任前体检中测政治忠诚、在实绩考核中评政治担当，树立旗帜显明讲政治的良好导向。严明政治规则，持续开展选人用人专项检查，深化干部调整报批、备案制，将监督关口前移，形成选人用人好风气。 以从严要求一条链究竟。规范选人用人，离不开监督制度保驾护航。要纵向贯穿选拔任用全过程，全方面、立体式对干部选拔任用工作全过程进行透视体检。要横向构建防治并举防火墙，突出重点、严守程序，做到有的放矢、聚焦靶心，让选人用人违法违纪行为无处遁形。要面上织密齐抓共管监督网，既要强化上级党组织监督检查，又要完善党委(党组)领导班子内部监督，健全组织(人事)部门监督机制，拓宽群众监督渠道，建立地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，形成监督工作合力。 以公道正派一碗水端平。用人以公，方得贤才。要强化主体责任，既要严格依照规章办事，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，又要做实做细选拔任用各个环节，防止用人失察失误，提高选人用人质量。制度的生命力在于执行。要擅长监督、敢于较真，切实发挥好制度利器的监督作用，切实防止制度执行上的稻草人现象，力避产生破窗效应。严格责任追究是防止用人失察的最强保险。要进一步严格责任追究的标准和程序，比照详细情形，高扬鞭子、重打板子，坚决防止处理过程中失之于宽、失之于软，匡正选人用人风气、严明选人用人纪律。 来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。 第2页 共2页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页