领导班子科级干部以案促改“四个查一查”自查剖析报告.docx

领导班子科级干部以案促改“四个查一查”自查剖析报告 领导班子科级干部以案促改“四个查一查”自查剖析报告 为仔细落实xx区委肃清赵正永流毒和以案促改专题学习教化工作方案的相关要求，xx区围绕“四个查一查”专题制定学习安排。我严格根据专题教化学习的重点内容，实行理论学习中心组学习形式，开展集体学习和个人自学，充分发挥领导干部示范带头作用，联系个人思想及工作实际，从严从实比照“四个查一查”开展自查，深化剖析存在问题根源，进一步明确了下步整改和努力方向，现将自查有关状况报告如下。 一、比照“四个查一查”查摆出的问题及详细表现 关于深化查一查实行党中心要求状况方面。 自参与工作以来，本人坚持自觉做到“两个维护”，坚决在思想和行动上与党中心和省委市委保持高度一样，始终以高度的政治责任感和使命感推动党中心各项决策部署和重大要求在*加快实行。但比照上级更高标准和更严要求，还存在一些问题和差距。一是对党章党规和政治理论的学习还不够深化系统，离学懂弄通做实的要求还有差距。对党史、新中国史、十九届四中全会等最新要求的跟进学习不精不细，特殊是在主题教化之前，更多的是市委要求什么学什么，工作中遇到什么学什么，主动学习钻研不够，带着问题学习不够。 二是纪律规则意识还不够牢靠。今年以来，工作中遇到的大事多、难点多，有时处理详细事务简单急躁，宽与严的尺度把握还不到位，肯定程度存在管理不严格、教化不常常以及“红脸出汗、咬耳扯袖”不够的问题。 (二) 关于深化查一查选人用人状况方面。 自己日常能够树立正确的组织人事观，自觉抵挡不正之风，提倡健康的上下级关系，坚决不搞小圈子、小团伙，自觉维护组织的权威。但还存在以下问题：一是对新时期选人用人的标准把握不够，致使不能刚好发觉人才，培育人才，并向组织举荐人才；二是由于个人分管业务工作，不分管人事工作，有时机械地认为选人用人、培育发觉干部是局主要负责人和分管人事工作的同志的职责，个人主动举荐人才会有受人之托之嫌；三是向组织举荐干部、重用干部时过于谨慎，顾虑较多，怕出错，致使一些人才没有刚好被组织提拔运用。 关于深化查一查干部队伍“转作风”状况方面。 一是联系群众不够亲密。详细表现在：积案化解等热点难点问题上做了不少工作、下了很大功夫，但是基层群众反映扶贫、民生等领域的热点堵点焦点问题仍旧时有发生，这正说明白为民意识不够强，为民办实事解难题的 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页