面试有哪些礼仪.docx

面试有哪些礼仪 简历写作的基本礼仪要求 (1)量体裁衣 用人单位最想知道应聘人可以为他们做什么。模糊笼统，毫无针对性的简历会使人失去许多机会，假如有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对聘请单位的特点和要求，突出相应的重点，表明对用人单位的重视和酷爱。 (2)简洁舒适 一家知名公司的人事经理曾经说：我们首先选择看上去让人感到舒适的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字;有的简历写得很乱，写得很糟，这样的简历一般不看，干脆淘汰。简历中空行要宽，标题要用粗体，段落首行要用缩进，或者用粗圆点之类的标记。 (3)重点突出 内容是一切，建议肯定要突出个人的阅历实力以及过去的成就.并且这须要用证据来证明。 (4)力求精确 阐述阅历、实力要尽可能的精确、不夸大也不要误导。确信所写得与本人实际实力及工作水平相同，还要写上以前的工作时间及单位，对于我们刚就业的学生要写清晰曾经兼职的单位,假如表达、或材料的某个细微环节，让人感到可疑或者不舒适，那就可能错失良机。 (5)用词得当 运用有影响力的词汇。同时要留意：用人单位总认为错别字说明人的素养不够高，他们最厌烦错字、别字。 (6)结语精炼 附上简短的小结，小结上可以写上自己最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，告知他们，我能做好这件工作而不是能做好全部的工作。这是引起聘请者留意的最好方法。 求职材料编写的基本礼仪要求： (1)外观整齐，款式大方 求职材料要说明求职者的身份、学业资格、工作阅历、特长爱好等。为达到引起对方留意的目的，就必需做到简洁大方，物美价廉。 (2)字体清晰工整 求职材料的字体肯定要工整，不要模糊不清;文字要潇洒大方，字体大小要合理，四周空白，行间距适度，不行过于拥挤，切忌让人杂乱无章。 (3)当心谨慎，细心支配 求职材料首先要确保无错别字及标点符号的错误，否则会给人以马虎大意、工作不踏实、马虎、缺乏诚意、不敬重人的感觉。 (4)表述真诚，语句精炼 求职材料要以真诚朴实见长，严禁卖弄文采，要尽量运用简短精炼的词语和句子，避开繁杂冗长。 (5)牢记聘请单位的地址和名称 求职材料一般是寄达聘请单位的，并且在寄出后要经过聘请单位的筛选后通知你是否进入面试的，因此肯定要弄清晰自己曾经投递的单位的名称和地址，这就像人与人交往肯定要牢记姓名一样，只有这样才显示出你对聘请方的敬重，为此，聘请者应做到： 投寄求职材料时，信封上单位名称地址写精确，不写简称，不行涂改，不行有错别字。 整理一下自己曾经投递材料的单位名称和地址。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页