青年文明号事迹材料专题3篇.docx

青年文明号事迹材料专题3篇 青年文明号事迹材料专题第1篇 地区是西藏最为艰苦的地区之一，这里平均海拔达4500米以上，含氧量只有平原地区的50%，因此它以它的海拔著称为世界屋脊的屋脊，并以它严峻的缺氧著称为生命的禁区。然而在这块土地上却有一群不畏艰难困苦，不惜生命的付出，以踏实勤奋静默奉献的人，就是肩负鸿雁使命的地区邮政局青年职工。自开展青年文明号活动以来，我们立足行业特色，发扬踏实肯干、主动奋进的工作作风，深化扎实地开展青年文明号创建活动，为用户供应满足优质的服务，有效地促进了企业各项工作的顺当开展。 一、强基固本，全面抓好创建活动的基础性工作 青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建出一流工作业绩、体现了高度职业文明的青年集体。在创建活动中，区局高度重视，特地召开了创建工作布置协调会，成立了以局长为组长，副局长为副组长，部室主任为成员的创建领导小组，为区局创建工作供应有力保障。支局还把创建省级青年文明号列入邮政工作奋斗目标之一，制定激励措施，支持和激励干部职工大力开展省级青年文明号创建活动，对能在工作上为企业踏实工作，为邮政事业发展中起到了主动作用的青年职工给以嘉奖，做到有安排、有经费,有措施,形成党、政、工、团齐抓共进局面。 在创建活动中，区局成立了包括区局全部员工在内的创建小组，制定年度创建安排，主要负责本区局创建省级青年文明号详细工作，区局还定期在周例会上进行创建工作布置，做到人人有分工，人人有参加，全员主动投入创建活动；其二还特地成立爱岗自律组，提倡工作主动、看法恳切、服务第一、效率最高、业绩最优、员工凝集力，局领导每周进行评比，增加了我局内部员工竞争意识，不断地发展，努力地向更高层次前进；其三是把创建工作与青年员工、集体的绩效考评结合起来，从制度上保障创建安排及措施的落实，使创建活动常常化、日常化。 二、立足本职，全力打造服务型青年文明号 提倡爱岗敬业、优质服务是创建青年文明号活动的一项主要内容。青年文明号创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、平安的工作业绩和服务质量上。我们结合生产实际状况，在青年文明号活动中大家集思广益，互动沟通，以强化青年职工职业道德、岗位练功为抓手，大力建设服务型青年文明号。 良好的服务环境和信用的服务氛围是企业的形象，体现企业的素养，也是优质服务的重要内容。在区局领导组织管理和重视关怀下，我们在营业大厅设有书写台、宣扬架、饮水机等。为了让客户干脆，有效地监督我们的工作，我们在青年文明号监督台中张贴员工的工号、照片等，让客户对我们的工作进行监督和帮助。让用户能够在一个轻松、自然的环境中享受到我们一流的服务，从而促进了营业部的信用建设和文明建设工作顺当开展。在软件建设上，要求窗口员工紧密围绕本行业，仔细执行各项服务规范，恪守职业道德. 青年文明号事迹材料专题第2篇 一、基本概况 XXX单位（或岗位），是一个充溢朝气和活力的青年集体，是一支业务过硬、思想过硬的工作队伍。2008年共有员工62名，平均年龄28岁，是活跃在XX工作一线一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍。由于是以青年为主的群体，在工作开展中，XX单位注意以青年文明号标准严格要求，始终把创建青年文明号活动作为凝合青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以本岗位的工作特点，以提倡职业文明为核心，以规范文明、立足本职、敬业爱岗的无私奉献为工作原则。某企业青年文明号的先进事迹材料在工作中时刻本着服务热忱、看法仔细、计算细致、结果精确、责任到人的工作原则，主动发扬特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能攻坚的工作作风，遇到冲突不回避，遇到困难不畏惧，以主动负责的看法，开拓进取的精神，不断打开工作的新局面。截止2008年底，XX单位共完成XX工作，多次得到上级领导的充分确定。 二、创建口号 在工作开展中，在青年文明号活动开展中，XX单位结合工作实际，提出了精准是我们基本要求，服务是我们最高目标的口号。 三、主要措施 （一）细心组织，严格管理。XX单位始终把建设学习型青年文明号作为开展工作的立足点。在青年文明号实践中，XX单位把建设学习型青年文明号，培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，全面增加他们的政治理论和业务技术，岗哨青年文明号先进事迹材料提高创新力。在加强学习实践的同时，还把强化内部管理作为工作的重中之重，各项规章制度长抓不懈，管理体制措施落实到位。为提高工作人员的思想素养和工作水平，使一线工作者具有剧烈的责任感，XX单位特地探讨制订了XX工作安排支配、XX工作有关问题及建议、XX工作制度等相关实施细则，明确岗位职责和操作规程，做到有章可循，有规可依。针对工作团队中，青年人多，思想活跃，可塑性强的特点，还常常组织大家开展一些专题探讨与学习，以充分调动青年人的工作主动性与创建性。 （二）科学组织，力求创新。自XX工程开展以来，在XX单位负责人的带领下，紧扣目标任务，留意在细字上做文章，尽量把工作中可能的制约因素考虑得充分，把应对措施谋划得周到，坚持每一阶段、每个环节、每项工作都始终坚持高标准、严要求，并针对过程中不怜悯况的特别性，某部门的先进文明号建设的事迹材料制订科学的工作方法，有安排有目的地开展普查工作，用行动实践了精准是我们基本要求，服务是我们最高目标的宗旨。随着XX工作的不断深化，还适时地进行人员调整，优化人员配置，不断调整作业模式，确保了各项工作任务的有效落实。 （三）苦练业务，提高素养。XX工作是一项规范性、程序性很强的工作，它关系到群众的切身利益，这要求工作人员必需具备过硬的业务素养，有着服务大局、服务群众的思想意识。为了确保国家和群众的切身利益不受到损害，XX单位组织工作人员进行严格的岗前培训，实行了并定期对一线工作人员进行业务学问的培训和学习，使每位工作人员都成为业务的多面手。XX单位成立之初，在人员的运用上采纳了以娴熟技术人员带班子的模式，以原XX工作人员任组长，加上岗前的理论+实践的培训模式同时开展，不仅根据要求步步推动XX工作，还渐渐熬炼了一支敢打硬仗，能打硬仗的队伍。在工作开展中，XX单位工作人员以加强岗位练兵为荣，不仅形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。 （四）爱岗敬业，无私奉献。XX工作的村庄位于城乡结合部，工作条件艰苦，强度大，困难程度高，不是单纯的城镇房屋或者农村房屋测绘所能比拟的，可以称得上是一个先例。从2008年1月份起先8月份结束的XX工作，经验了XX最冷的三九和最热的三伏天。报社青年文明号的先进事迹材料XX单位的年轻人放弃了节假日，放弃了休息，以饱满的热忱和奉献青春的精神，获得了同为工作组成员的XX局、XX局领导的赞叹不已，从他们的身上折射出了XX干部职工主动向上的面貌，他们以实际行动参加了青年文明号岗的建设，用火热的青春为XX建设静默献礼。 青年文明号事迹材料专题第3篇 一、抓队伍建设，坚持以人为本，造就一支优秀的年轻干部队伍 治税必先治队。办税大厅是我们干脆与纳税人进行面对面、心与心沟通的窗口，队伍素养的凹凸干脆影响着整个税务系统的形象和声誉。我们青年文明号集体坚持以提高干部队伍素养为基点，严把三关，加强队伍建设。一是严把政治思想关，以职业道德教化建设为突破口，抓好干部的政治理论教化，提高干部的思想素养。二是严把业务关，以公务员岗位培训为重点，改善队伍的专业结构，提高干部的业务素养；以学历教化为切入点，改善干部队伍的学问结构。三是严把入口关，在干部的选择上，严格坚持优中选优的原则，在全分局细心筛选出政治合格、业务过硬、作风优良、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的税务干部，作为我们青年文明号的成员，并实行年龄动态管理，保证了青年文明号集体充溢青春活力。五年来，我们征收科共轮岗72人次，向其他科室输送业务骨干35名，有9名干部走上重要领导岗位，为全分局的青年文明号创建活动输送了清爽血液。 二、立足窗口，优化青年文明号的软硬件环境 办税大厅是税务部门为纳税人供应上门申报、缴纳税款的主要场所，也是税务干部面对社会公开办税的重要窗口。财政所青年文明号建设的先进事迹在分局党政的支持下，我们先后投资140万元，建立了面积达300多平方米的办税大厅，并设置了服务厅导税图、纳税人须知、工作流程图、电子显示屏、电子触摸屏查询系统、空调和办公用品。这些设施的建设，使办税大厅真正成为服务功能齐全、设施环境优雅的文明创建窗口。硬件环境改善之后，我们又实施了优质服务五个一工程。就是一张笑脸，热忱欢迎纳税人，做到生人熟人一样热忱，企业个体一样对待，闲时忙时一样周到，税多税少一样负责；一杯茶水，热忱接待纳税人，让纳税人进入办税大厅就产生自己是主子的亲切感；一部电话，热忱解决纳税人与外界联系不便利的问题；一个询问台，热忱为纳税人解答疑难；一本看法薄，热忱欢迎纳税人提看法，改进和开展工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页