人事专员年终总结2022-人事工作总结.docx

人事专员年终总结2022-人事工作总结 人事专员年终总结2022- 人事工作总结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的 2022 年。回 xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，具体内容请看下文人事专员年终总结。 我们的品牌在快速提升着， 身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时， 也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了， 很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自 xx 年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高， 人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏， 不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德， 已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺， 使得一些工作无法真正绽开， 始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来， 对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完整性， 为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况 ; 填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 负责管理员工劳动合同， 办理劳动用工及相关手续 ; 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人 员至今未能签署劳动合同。 安排争取过年这个机会， 把合同签署工作完成好。 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月精确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了， 由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申， 并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页