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发挥工程监理作用确保建设工程质量_工程监理对施工质量的意义及作用 摘要：自工程监理制度在我国试行以来，工程监理行业发展快速，取得了肯定的成果，但是发展的同时也不行避开的遇到了一些问题，本文就当今工程监理行业的现状、存在的问题进行了分析，并提出了一些解决方法。关键词：工程监理；工程质量；解决方法引言工程监理行业从发展到现在，在国家经济社会建设中是不行缺少的，但并没有得到社会的认可,在越来越困难的新形势下，就要求我们实事求是地探讨在工程建设过程中如何充分发挥工程监理的作用以确保工程质量。1 存在的主要问题分析1.1 工程监理的法律、法规不够完善。从工程建设监理制度11018年在我国起先试点至今20多年里，建设部对工程监理的初衷，始终都是“三控、二管、一协调”，监理的“三控”即投资、进度、质量管理的职能，也就是说工程监理对工程项目的管理应当实施工程项目的全过程管理，在工程项目的可行性探讨阶段工程监理就应当参加，在工程的设计、施工阶段更应体现监理的重要。而在建筑法中仅将监理制度限定在施工阶段，操作中绝大多数监理单位仅是以“质量监理为主”。另外，招标投标法也对监理的实施范围有所界定，但在实际的工作过程中确有很多不规范的行为，甚至出现一些不正值的竞争。以上说明尽管我国已颁布的与工程建设相关的法律法规中对于监理制度都有所涉及，但是真正的能全面明确监理工作职能的法律文件还很缺乏。1.2 社会对监理的重视程度不够。俗话说：“想要别人重视自己首先要自己重视自己”，首先很多监理公司对自己不够重视，大部分社会监理机构为了降低公司成本，往往实行项目聘任制，对外地的工程项目实行工程所在地聘请，工程结束后，若无后续工程，就不肯定能接着从事监理工作，造成监理人员的不稳定。其次有很多监理公司为了承揽到监理业务，违反国家为了维护他们的利益而制定的监理取费标准，自己通过降低费率来保证本公司在监理市场上的竞争力度，这样造成了监理的实际收费过低，使得从事监理的人员收入也很低。第三尽管绝大多数的社会监理人员都能根据监理工程师职业道德守则的要求，公允公正地对待自己的监理工作，但是还存在小部分监理人员缺乏必要的责任心，缺乏肯定的职业道德，影响了整个监理业的形象。1.3 工程监理自身的水平和实力有待提高。主要表现在监理工程师的学问结构和监理队伍的组成上，目前监理工程师的学问结构 不够合理，一是在设计、施工单位工作多年现已退休的人员，尽管他们有丰富工作阅历，但是由于年龄的缘由，使得他们没有充足的精力，对于新学问接受的很慢。二是一些在职的工程技术人员改行为监理，而监理单位没能刚好赐予他们业务培训，再加上自身不具有自学监理学问的实力，因而，在这些人只具有肯定的设计与施工阅历，而对监理学问及其匮乏。三是新的高校毕业生，尽管他们精力充足、勤学好问，但是他们缺乏肯定的工作阅历。因此，目前监理队伍缺乏既有肯定的专业学问、又集技术和管理于一体的复合型监理人才。1.4 工程质量监督机构监督人员对工程监理相识存在偏见。 从我国实行工程监理制到现在，工程质量监督机构不但没有相识到工程监理能够帮助他们减轻工作负担、确保工程质量，反而错误的认为实行工程监理制减弱了他们手中的权利，产生了抵触心情。工程质量监督机构对建设工程项目实施监督时凡是涉及质量责任问题不管什么缘由，全都强加于工程监理身上，并到处宣扬工程监理无能、无用。其结果，无形中对监理行业的发展产生了不良的影响。近几年，社会对监理的观念有所变更，认可度有所提高，并且有一些较好的措施和方法在工作中得以实施，但是工程质量监督机构监督人员对工程监理相识存在偏见问题依旧存在。2 解决方法2.1 国家应加强对工程监理有关的法律法规建设。我国在建筑法、招标投标法、建设工程质量管理条例中尽管都对建设监理有肯定的涉及，但是这些法规都存在肯定的局限性，仅把监理工作限定在施工阶段偏向于施工质量的管理，使人们在对监理制度的相识上存在不同形式的偏差。面对此状况，国家建设主管部门应当对建筑法、招标投标法等现有法律中关于工程监理的相应条款进行修订，统一对监理的相识。同时，还应对建立一些更加能促进公正、公允竞争的招投标制度，使工程监理机构的竞争意识得以提高，促进我国监理与国际监理的接轨。2.2 监理企业要主动主动不断强化自身。 工程监理机构要加强监理权威的树立。一方面监理机构是受雇于建设单位的，代表建设单位来管好工程，要听从于业主；另一面，监理作为一个社会职业，国家的法律、法规给予其独立地行使自己的职责为社会负责的责任。所以，工程监理机构对建设单位负责的同时，还要对社会负责。在确保工程顺当、保证工程质量方面，是一样的。一旦有不一样出现，大多是建设单位存在问题。所以，在工程的监理过程中，监理要在此过程中独立行使监理的职能，把监理的权威性强化起来。2.3 工程监理要加强自己的整体素养和水平实力的提高。首先要加强对监理公司的管理，推动监理人员提高自身素养，加强技术与管理的符合型人才的培育，在人才结构上，监理公司要不断进行调整，尽快引进缺乏的人才，适应监理工作的须要，对新引进的人员，要结合自身的工作实力水平，有针对性的开展相应的培训，为今后工作的顺当完成打下坚实的基础。对于在职人员，面对当今社会学问经济飞速发展，应阶段性的开展有关限制工程质量方面的法律、法规、规章制度和规范、规程、标准实力的培训班，从而促进工程监理人员不断提高水平及实力、强化自身的综合素养。为工程监理人员能够更好的完成自己的工作，而打下坚实的理论基础。2.4 工程质量监督机构监督人员应与工程监理加强合作。 工程质量监督机构监督人员应转变从传统的对工程监理的错误相识。不要把工程监理看作是减弱自身权利对象，去除对他们的抵触心情。应把工程监理看作是有利于保证工程质量、为他们减轻自身工作负担和压力的不行缺少的好帮手；是有利于他们为了能够随时随地了解和驾驭施工现场工程状况不行缺少的眼线、耳目；是有利于促进工程质量提高不行或缺的施工现场战斗员。除此之外，工程质量监督机构监督人员还应与工程监理监理建立相互依靠、相互信任、相互协作的伙伴关系。凡是由工程监理提出的正确的有关工程方面的看法，均应赐予全力支持。让工程监理的作用得到充分发挥。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页