社保局党风廉政建设考核制度3篇.docx

社保局党风廉政建设考核制度3篇 社保局党风廉政建设考核制度第1篇 为了强化我局党风廉政建设工作，让每名党员干部、职工增加党风廉政建设的自觉性、责任感。结合上级对党风廉政建设工作的要求，特制定我局党风廉政建设考核要求如下： 一、强化学习，增加党风廉政建设的自觉性。（10分） 1、按时参与局支配的学习。缺席一次扣2分，迟到一次扣1分。 2、按时完成局支配的学习探讨文章。少一篇扣3分。 二、仔细遵守党风廉政要求，依法依规履职。（40分） 1、遵守上下班纪律。 迟到一次扣0.5分，中途溜岗一次扣1分，早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣2分。 2、优化服务。 发觉错办一次扣3分，发觉有意拖延一次扣4分，发觉吃、拿、卡、要1次扣20分。 3、依规办理业务。 发觉违纪办理一件扣20分，超越权限办理一件扣20分。 三、强化监督、切实转变行风、政风.（50分） 1、现场满足度评价每月汇总1次。每月满足度低于95%的，扣1分，并由分管领导找其谈话；连续两月满足度低于95%的，扣5分，由主要领导找其谈话。 2、96960每投诉一次扣5分，县、市长（书记）信箱每投诉一次扣5分，看法簿、看法箱每投诉一次扣2分。 3、被媒体曝光：县媒体曝光（或上级检查发觉问题）一次扣10分，市媒体曝光一次扣20分，省媒体曝光一次扣30分。 本考评细则由局考评组依据每名职工的详细表现考核统计，凡考核分低于80分的，年度工作考核为不合格，考核分在90分以上的才能参与局评先评优。 社保局党风廉政建设考核制度第2篇 市人力社保局召开党风廉政建设工作会。会上，传达了十八届中心纪委七次全会和市纪委十一届六次全会精神，总结了全局党风廉政建设工作和监督执纪工作，部署了的任务。市人力社保局党组书记、局长徐熙在会上提出，要坚持全面从严治党，仔细落实主体责任，深化推动党风廉政建设工作向纵深发展。 2022年社会保障局从严从实加强党风廉政建设 徐熙在代表局党组所做工作报告中指出，党风廉政建设工作成效明显。切实加强领导，夯实了责任体系；深化学习教化，筑牢了思想根基；着力从严从实，肃穆了监督执纪；坚持常抓不懈，持续强化了廉政建设基础保障。 就任务，徐熙指出，今年，要围绕六个抓，将全局党风廉政建设和反腐败工作引向深化。即，抓学习教化，不断提高思想相识水平。结合推动两学一做学习教化常态化制度化，坚持不懈地强化理论武装，教化引导党员干部紧跟新理论、新学问、新阅历，筑牢思想根基；抓履职担当，全面推动党风廉政建设主体责任落实到位。要将肃穆党内政治生活作为落实主体责任的首要任务，严明各项政治纪律和政治规则。从领导干部做起，从每一个基层党组织抓起，严格执行领导干部双重组织生活制度、三会一课制度，严格党组织按期换届、党员组织关系转接等制度规定，主动探究更加符合实际、便于实行的党内组织生活方式方法，通过营造良好的党内政治生活环境，全面落实从严治党的各项要求；抓风险防控，严格规范权力运行。紧密结合事业发展，健全和落实廉政风险防控机制，坚持用制度管钱、管事、管人，强化跟踪监督检查，努力促进权力依法、公正、透亮运行；抓监督执纪，有效运用四种形态。坚持敢于较真碰硬，切实把监督执纪问责做深、做实、做细，在抓早、抓常、抓严上下功夫；抓作风建设，以良好党风政风行风促进中心任务完成。要以踏石留印、抓铁有痕的恒心和韧性，巩固和深化作风建设成果，做到三个紧盯不放；抓固本强基，努力提高纪检干部的履职实力。坚持多措并举、聚合力气，切实把纪检干部队伍建设作为基础性工程来抓，加强组织建设、完善工作机制，关切纪检干部成长。 局党组成员、驻局纪检组组长戚亮通报了监督执纪状况，并提出了今年的工作思路和基本要求。戚亮指出，要坚决政治站位，全面落实从严治党决策部署。要督促落实全面从严治党政治责任的落实，坚持层层传导压力，突出再监督重点，对开展的新增基本医保定点医药机构等工作加强再监督；要坚持肃穆问责，压实全面从严治党政治责任。进一步加强各级党组织和领导干部对问责条例的学习，强化扛起主体责任的政治意识。督促落实党风廉政建设主体责任全程记实工作，实施清单化明责、痕迹化履责、台帐化记责。盯紧老问题，发觉新问题；要持之以恒落实中心八项规定精神，不断巩固和深化作风建设。坚持紧盯重要节点和关键少数，从严查处相关问题。接着加强党章、党规、党纪教化，持续推动党的纪律教化向深、广、细、实迈进；要把握四种形态，强化纪律审查。重点审查不收敛不收手、问题线索反映集中及群众反映剧烈等状况。接着围绕度发觉的问题线索跟踪调查，做到跟踪问效、问责、问纪。同时，进一步发挥以案治本的功能；要严格自律标准，建设忠诚干净担当的纪检干部队伍。纪检干部要不断加强理论和实践学习，不断增加监督别人的人首先要监管好自己的理念，要严格工作规程，做党放心、人民依靠的忠诚卫士。 会上签订了度党风廉政建设责任书。市人力社保局领导，局党风廉政建设领导 社保局党风廉政建设考核制度第3篇 为进一步提升工作效率，建立干脆的沟通机制，更好地了解和驾驭下属单位的党风廉政建设状况，市人力社保局建立了党风廉政建设工作联络员制度，在就业处、技工学校、社保中心、人才市场等4家独立建账单位选择政治素养高、业务实力强的同志担当党风廉政建设工作联络员。 党风廉政建设工作联络员主要的工作职责是：一是帮助单位负责同志开展党风党纪和勤政廉政的学习教化；二是协作开展三评三改三处理日常工作考核状况；三是常常了解和驾驭本单位党风廉政建设工作状况，报送三重一大事项等有关资料、报表。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页