审计机关抓好作风建设_市审计机关加强作风建设,奋力创先争优.docx

审计机关抓好作风建设_市审计机关加强作风建设,奋力创先争优市审计机关加强作风建设,奋力创先争优 近日，*市审计局召开职工大会。主题是突出以制度建设为抓手,以工作目标责任制考评考核为重点,切实加强局机关干部职工作风建设，在湖北和黄冈审计系统创先争优活动中，实现*审计提档升级、争强进位。 为了实现目标，该局局长*同志着重强调了三个方面的问题：一、认清形势，增加作风整治、创先争优的紧迫感 2022年是十二·五规划的开局年，该局的各项工作进展顺当，扎实推动，开局良好，得到了市委、市政府和上级审计机关的较高评价。但是，也令人痛心地出现了一些不和谐的插曲，干部作风不实、心浮气躁的坏毛病时有表现，充分暴露了干部职工队伍在作风建设上的种种不良风气和不良习气,严峻影响了审计机关和审计干部的形象。该局领导班子确定以机关干部职工作风建设为突破口，以制度建设为抓手，以各项制度和目标考核责任制落实为要事，作为抓好今后一切工作的重中之重。 （一）作风整治、创先争优是形势发展的须要。近几年，武穴审计工作出现了大面积、大幅度的滑坡，在全省、在黄冈都处于落后的位置。（二）作风整治、创先争优是审计事业发展的须要。实现审计事业科学发展，迫切须要一支素养高、实力强、作风硬的审计人才队伍作支撑、作保证。该局新一届领导班子提出了“五新”（树立新形象、形成新格局、加大新举措、开拓新领域、迈上新台阶）的发展思路。（三）作风整治、创先争优是树立机关形象的须要。这些年，审计地位在不断提高，人们对审计人的关注度也就更高。前段时间，机关一些不文明、不规则的行为和现象的出现，既是偶然的，也是必定的，是迟早的事。现在应当是动手整治的时候了，早点整治，就会早有起色。二、查找根源，增加作风整治、创先争优的针对性加强作风建设，首要的是要把脉问诊，找出我们在作风建设上存在的突出问题。武穴审计机关问题的症结又在哪里？详细讲，突出表现为以下四个方面：（一）本本主义禁锢，学风不正。一是表现为对政治理论学习不感爱好。二是表现为学习浅尝辄止，不求甚解。三是表现为学用脱节，知行不一。（二）自由主义泛滥，会风不好。一是表现为不守时。二是表现为不守纪。三是表现为不拘小节。（三）无政府主义盛行，作风不优。一是表现为目无法纪，我行我素。二是表现为目无领导，唯我独尊。三是目空一切，唯我独大。（四）拜金主义作怪，行风不硬。一是表现为心态失衡，攀比严峻。二是表现为实惠取向，超级现实。三是利欲熏心，三、综合整治，确保作风整治、创先争优取得实效干部作风建设是一个基础性工程，是一个长期过程。要在建立长效机制上狠下功夫，取得实效。 （一）要把建好制度与落实制度有机结合起来，建行并重。一是要制定好制度、完善好制度。二是要抓制度落实、抓执行效果。三是要工作讲程序、办事讲规则。（二）要把建思想与抓惩处有机结合起来，惩防并举。1抓好思想建设。 当务之急的是要抓好以下几个方面的教化：一是要抓好法纪教化，根治目无法纪的现象。二是要抓好集体主义教化，根治“目无领导、胸无大局、目空一切”的毛病。三是要抓好廉政教化，根治“职业道德缺失、为审不廉”等问题。 2抓好案件查处。对那些经教化失效、制度约束无用、胆敢明知故犯、铤而走险的人和事，我们要亮利剑、出重拳，予以严厉惩治。努力营造一个“政通人和、运转有序、风清气正、心情安逸”的良好工作和生活环境3.抓好表率带动。作风是抓出来的，也是带出来的。领导带头示范是前提和基础。全体班子成员承诺, 请大家刚好提出指责、看法及建议,帮助改进和推动工作，相互监督，相互帮助，相互促进，共同提高。 （三）要把机关建设与形象建设有机结合起来，整体推动。1.加强队伍建设。一是要以民主集中制为核心，进一步加强班子建设，形成整体合力。二是要加强队伍建设，进一步打造复合型人才，提高整体战斗力。三是要在此基础上建立起论功行赏、奖优罚劣机制，以结果论成败，以业绩论英雄，突出选能人用能人，对做出贡献的人赐予政治上和经济上的嘉奖、激励。2加强文化建设。教化引导干部依法行政、文明审计，用自己的行为塑造审计人的优良形象。开展丰富多彩的文化体育活动，陶冶干部情操，增加队伍的凝合力和向心力，使审计队伍具有长久地生生不息的战斗活力、创新动力，进而实现审计事业的科学发展、可持续发展。3加强硬件建设。机关大院的硬化、绿化、美化、亮化“四化”工作也必需跟上，我们的文明创建工作，要在现有的基础上再上一个新台阶，要争创省级最佳文明单位。4要加强信息宣扬。既要练做功，也要练唱功。要把我们的各项工作做好、做成一流，同时也要把我们的特色工作、工作中的亮点、每一阶段的工作动态宣扬出去、宣扬好，扩大武穴审计的影响力和知名度，提升武穴审计的整体形象，供应良好发展的外部环境、强大的舆论支持。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页