2022年后勤部工作计划五篇.docx

2022后勤部工作计划五篇工作安排是行政活动中运用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对肯定时期的工作预先作出支配和准备时，都要制定工作安排，用到工作安排这种公文。下面是我收集整理的后勤部工作安排五篇范文，欢迎借鉴参考。后勤部工作安排五篇(一)1、餐具清洗，消毒，保管;环境清洁维持，泔水处理;二级库管理，物料补充与限制;布草管理与配置;家私财产与餐具，器具的管理，档案建立与修正;餐饮前厅申购和到位物品(统称)的验收及其运用信息反馈;传菜与质量把关;酱料与菜品所跟用具的配备和跟进;信息传递与沟通;等相应的工作内容2、实施餐饮部的各项规章制度，帮助解决人事问题;不断地创建部门内良好、和谐的工作气氛和环境，帮助实施员工培训安排，提高服务质量。3、帮助各个部门的工作，以保证酒店的每天正常运营4、做好每天营业前的打算工作，做好酒店的成本限制及消耗限制5、做好酒店每位员工的各项福利安排标准与实施6、员工食堂和宿舍管理制度的完善与实施7、对管事部的库房，财产人员管理要常常教化其行事风格，看法教化很重要，另外加强责任管理，建立严格的各项规章制度和操作流程。8、领头之人严以律己，以身作则，要求下属做到的自己必需首先做到，肯定要团结全体人员，形成良好的氛围。9、后勤员工的定期培训与考核10、员工将来业余活动的安排与实施依据企业发展及员工建议，适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议11、酒店环境及办公区域的清洁定期检查工作，发觉问题刚好解决酒店全部卫生质量的标准与实施12、提高后勤人员的工作质量，仔细做好领导下达的每项工作13、负责调配本部门人员的工作支配。调配及日常事务管理本部门各项工作有序开展，安排刚好完成的程度、关切员工与做员工的思想工作14、员工更衣室与其他服务设施的管理并检查和督促工作。15、员工宿舍管理制度与员工就餐时间及作息时间的合理支配制度的实施16、严格执行后勤部各项费用审批制度，确保后勤费用支出限制在预算范围之内。17、协作人力资源部定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高后勤服务水平18、注意每各人的作用和地位，并充分敬重之，合重人力成大家事。19、强化系统运作，机制运行20、要实施兄弟姐妹般情怀与严格的纪律管理并重，恩威并施，管理要有魄力，树立榜样后勤部工作安排五篇(二)一、指导思想国务院关于推动国际旅游岛建设发展的若干看法明确要求：要提高xx高校211工程建设水平。后勤集团紧紧围绕学校建设211工程高校的办学目标，以科学发展观为指导，根据突出服务，兼顾经营，规范管理，树立品牌的基本原则，不断增加满意学校、满意师生，满意员工要求的实力，为学校供应全面的一流的后勤服务。二、指导原则(一)坚持服务宗旨后勤集团凡事从维护学校稳定大局考虑，凡事以师生为关注焦点，努力将您满足，我兴奋的质量方针变成集团和员工的自觉行为，为学校供应全面的一流的后勤服务。(二)坚持以人为本后勤集团的管理、服务和经营活动，要坚持以人为本的原则，服务于学校、服务于师生、服务于员工。(三)坚持统筹兼顾正确处理管理、服务、经营的关系，当前利益和长远利益的关系，局部利益与整体利益的关系，集团内部的关系。(四)坚持持续改进与时俱进，努力创新，不断提高后勤集团满意管理服务要求的实力。三、安排目标(一)平安稳定目标抓好平安生产和社会治安综合治理，保证后勤集团平安稳定，促进学校稳定大局。(二)队伍建设目标完善保障制度，加强学习培训，造就一支爱岗敬业，持续稳定，适应211高校要求的后勤服务队伍。(三)管理规范目标健全规章制度，实现后勤集团的规范管理。(四)服务质量目标持续改进后勤集团ISO质量管理体系，建立服务质量标准，实行专业化服务，不断提高服务水平。(五)收入水平目标校编员工收入水平不低于学校同类同级人员的收入水平;非编员工收入水平不低于xx市同类人员平均收入水平。四、分类实施(一)规范机构设置与职责根据专业功能、管理效率、经济效益的原则，检验、调整和规范中心级机构的设置，明确机构职责。中心下属部门设置，要明确职责、岗位、费用、标准、目标、要求。(二)规范岗位设置为提高管理效率和服务水平，根据工作满负荷的要求，规划岗位，定岗定编，保证一线生产服务岗位，管理岗位限制在总人数的4%以内。除了学校支配带编带薪人员和特别技术人员以外，集团今后一般不对外聘请员工。为切实开展党团群工和综合治理活动，加强集团文化建设，促进后勤集团整体提升，集团设置党支部专职书记。(三)改进工资安排制度实行员工级别工资制度，优化工资结构，在基本保障的前提下，加大绩效工资比例，激励员工通过自己的良好工作和优异业绩，实现提级提薪的愿望，以最现实最有效的安排手段促进良性竞争。激励员工承诺项目管理，通过努力提高项目经济效益，增加收入。建立员工住房公积金制度。实现集团提高员工收入水平的承诺。(四)建章立制，规范管理20xx年上半年要完成对原有规章制度的修订。近期，要推出关于工资、人事、财务、物业、饮食、经营、工程等几个关系到集团全局规范管理的规章制度。持续改进集团ISO质量管理体系，20xx年进行质量手册改版，程序文件和作业指导书的修订。质量体系既要符合标准要求，也要突出重要过程和重要细微环节。要正确处理集团ISO9001质量管理体系和集团管理规章制度的关系，ISO9001质量管理体系是集团整体管理的组成部分，不能代替集团的管理规章制度，两者互为补充。20xx年引进食品平安管理标准，建立后勤集团食品平安管理体系。(五)提升物业管理服务水平实行切实措施，制定物业服务标准，规范物业管理活动，不断提升住宅区、学生公寓、教学楼、校内物业管理服务水平。1.教工住宅区物业服务探讨教工住宅区物理管理可行性，推动教工住宅区物业管理。增建生态停车位，规放车辆停放管理，增加车辆停放保管收费收入。开展亲民活动，宣扬物业管理。2.学生公寓管理服务探讨学生公寓管理模式。建立学生公寓数字化管理系统。安装负载限制性电器或安装智能用电系统，防止运用违章电器。安装平安监控系统，加强平安防范措施。创建学生区绿化美化精品。建设学生公寓文化。争取学校对学生公寓家具更换、土建修理、平安防范的投入。促进职能部门对学生公寓管理齐抓共管。支配好儋州校区搬迁学生住宿。做好19#公寓、紫荆公寓项目管理方案。3.教学楼管理服务探讨教学楼管理模式。对现有教室、公共照明用电设施进行逐步更新，使节能产品逐年逐月替代现有耗能产品，力争做到每季度更换节能节电产品500支。制定5#教学楼交接工作和管理方案，确保5#教学楼移交后各项管理服务工作正常进行。4.校内环境管理服务处理好校内生活垃圾。有安排更换行道树木。建设校内苗圃和校内鲜花摆放。新增绿化乔木和灌木品种达到25种。建设和养护校内园林小景。修理维护好水沟盖板、路牙、园椅、提示牌、路障、果皮箱、指示牌等各种园林设施。建立校内除四害长效机制，加强环境综合治理和流行疫情防控。改进和规范垃圾清运、绿化养护、维护修理几个物业项目管理。5.桥西住宅小区物业服务策划桥西住宅小区物业服务项目，争取接管桥西住宅小区物业服务项目。(六)提升饮食服务水平，提高饮食经营效益开展饮食差异化经营，满意不同区域不同消费实力师生的饮食要求，不断提升饮食服务水平，提高饮食营业额，实现经济目标。进一步规范自营项目、合作项目和租赁项目的管理，做好教工食堂和省府机关食堂的经营管理。建立和规范饮食成本管理制度。20xx年建设食品平安检测室，搞好平安生产和环境卫生，杜绝食品平安事务的发生。引进食品平安管理标准，建立饮食平安质量体系。重点岗位人员要全部持证上岗。厨师、面点师中级职称人员达到12人左右。中级、技术职工达到60%以上。全面培训全员培训初级员工。(七)提升水电管理服务水平测量各物业服务项目水电成本。规范水电抄表记量计费和电费代收代缴。制定和规范商业水电、工程水电、水电修理有偿服务等各项管理规章制度，提升服务质量。探讨4#、5#、6#、7#学生宿舍楼集中式智能电费收费系统。探讨制定道路、公寓宿舍、办公楼、教学楼和图书馆的节能节水方案。协作做好水务社会化项目。协作学校水电规划和电气工程建设。配备水电技术技工和计算机专业员工。(八)办好幼儿园提高幼教管理水平，确保省级示范幼儿园资格。保证入园率，加强成本管理，实现项目经济目标。培育省市级骨干幼教名师，强化幼儿特色教学，留意汲收前沿教化理念，提高幼教水平。策划桥西小区幼儿园建设，争取接管桥西区幼儿园。(九)提高后勤经营效益，奠定后勤服务经济基础1.进一步规范经营部门经营项目的经济目标责任管理，争取经营收入比上年有所增长。2.做好网络服务，扩大网络用户，提高网络项目经营收入。3.用好管好现有文印设备厂房资源，并整合学校文印资源。分析学校书籍出版印刷市场需求，论证申请印刷经营资格资质，发展文印业务。4.开发一卡通系统应用范围，争取经营收入。5.对工程、物业、幼儿园企事业法人，实行切实措施，规范财务管理。6.加强财务管理，明确财务责任，规范收支活动，实现开源节流。开展成本管理，加强成本核算，利用计算机手段提高成本管理效率和成本可控性。7.推动商业城项目立项目工作，适应211高校要求。8.适应旅游岛和学校需求，挖掘集团力所能及的经营项目。(十)探讨xx校区后勤管理体制和运行机制适应学校组建分校的安排，加强xx校区后勤建设，为分校的教学科研和师生员工供应强有力的后勤保障。(十一)平安生产，节能减排实行平安责任制，抓好综合治理，确保平安生产和集团稳定。主动应用新技术，促进节能减排。(十二)发挥党团群工作用，促进集团持续稳定设置专职党支部书记，切实加强党组织的领导，开展党团群工活动，加强精神文明建设，培育集团后勤文化，建立目标一样、信息对称、友好互动、公开透亮的检查监督机制，促进后勤集团的整体提升。五、落实措施(一)加强领导，细心组织实现集团三年安排是一项系统管理工程，各项安排和工作相互关联相互作用，既要有定性的分析也要有定量的描述，既要有面上的广泛也要有点上的精细，既要有横向的宽度也要有纵向的深度，既要有内部的统一思想相识也要有外部的良好协调，要加强领导，细心组织。集团班子要加强学习，树立事业信念，提高工作实力，转变工作作风，真抓实干，起模范带头作用。(二)制定安排，推动工作各个中心、各个项目要依据集团三年安排，结合本中心、本项目的实际，制定详细行动安排，既要有个长期安排，也要有目前工作支配，有步骤有安排地推动各项工作。要责任到人，保证落实。(三)发动员工，全体参加员工是后勤事业的基础和主体。三年安排与员工切身利益休戚相关，要向员工宣扬，让员工了解安排，了解目标，主动参加，发挥聪慧才能，将安排化为自觉行动。(四)全面推行项目管理落实到管理、服务、经营的各种项目，全面推行，不断规范。激发员工发挥主观能动性，创建项目业绩，从而整体提高集团业绩。(五)开展成本管理要建立成本管理制度，加强成本核算，严格成本限制。设置成本管理岗位，配置成本管理人员，制定成本管理规章制度，利用计算机手段提高成本管理效率和可控性。三年安排是后勤集团整体提升的一幅蓝图。安排和目标的实现将是一个艰难的过程，任重而道远，通过后勤集团全体员工的共同努力和辛勤劳动，我们的目标志向肯定能够实现。后勤部工作安排五篇(三)在xx年即将过去，而xx年到来之时，在以改革创新为动力，以科技强院为支撑，以科室基础建设为重点，以队伍正规化建设为保证，进一步加强和改进医院工作。进一步在求创新、求突破、求特色、求实效上下功夫，不断促进医院规范化、科学化、制度化、人性化建设，推动医院工作再上一个新台阶。一、工作目标1. 增加平安意识、管理意识、大局意识，进一步完善全院卫生管理制度，规范全院平安管理措施，严格执行全院平安管理制度，确保医院全年平安无事故，削减各种平安隐患的发生。2. 强化政治思想教化，加强队伍正规化建设，提高法律意识、服务意识，严格执行制度管人、制度管事。3. 接着加强改善服务看法，规范服务程序，提高服务质量，确保服务无投诉。4. 加强信息化建设，规范信息内容和程序，提高科技设备的利用率和操作水平。二 、工作安排增加政治意识、大局意识、平安意识、质量意识、法律意识、人权意识和服务意识，坚固树立为病人服务的思想，加强与有关科室的联系沟通，加快建设健全和完善的工作机制，加强医院窗口服务规范化建设，规范服务行为，严格实行院务公示制度;接着做好创满足、一百零一日平安优质服务活动，扩大院内外监督员队伍，拓宽院内外监督渠道，主动接受社会监督、群众监督。严格执行规范工作流程，强化对病人面对面的干脆现场管理，强化科室平安管理的责任心、主动性，提高科室的平安管理水平。刚好了解病情，做到对重点病人的一般状况了解病情、详细防范措施三熟知和早发觉、早限制。加强重点岗位、重要时间段、重要环节、病人的平安防范措施的落实、检查和管理;加强对院内探视、的严格管理;做到重点突出、动态限制。实行全员参加、全面落实防范措施，总结阅历、查找平安隐患和不足，提出整改措施。加强病人日常养成训练的规范化工作，发挥病人自己管理自己的实力，防止各种冲动行为的发生。进一步完善各种突发事务应急处置，提高应急处置实力。以病人为中心，敬重病人的人格，保障病人的合法权利，主动做好生活护理;实行面对面管理加强优质服务，规范岗位文明用语，对病人赐予人性化关怀;坚决避开冷、硬、横、推、看法粗暴等现象，要增加服务意识，提高服务水平，规范工作程序，加强内部管理;做到定时和不定时检查维护院内各类设备，切实主动做好下收、下送、下修工作。xx年是猪年，马儿健步如飞，我们会有关部门和卫生院领导的正确指导下，在有关科室和人员的帮助和支持下接着把我院建设的更完善，我信任我们卫生院的明天是属于大家的，我们的卫生院会更加美妙和辉煌。后勤部工作安排五篇(四)一、深化后勤综合改革依据学校部门职能划分，结合后勤集团经营和服务范围，推动机构设置，人事制度改革，运行机制等全方位的改革。(一)重新设立机构，增加服务职能根据后勤集团职能，将服务保障性机构和经营性机构分别设置，明确工作职责。(二)人事制度改革依据学校总体工作支配，报经学校批准，开展以下工作：1.副科级以上干部实行公开竞聘。2.在编正式职工实行定编、定岗、定责，选聘上岗。3.编制外用工按工作年限制定分流方法，逐步移交劳务派遣公司。(三)运行机制的改革1.改革经费安排方法，集团各中心经费实行预算制。2.改革职工内部安排及考核方法，实现以岗定责、绩效与收入挂钩。3.运行方式的改革。饮食服务中心依据xx校区餐厅托管的运行状况，其它校区自管的食堂在条件成熟时引入有资质的公司进行托管;校内物业中心引入物业公司外包;学生公寓中心以怀远校区为试点，其它校区在条件成熟时引入有资质的物业公司进行外包;怀远校区锅炉房交西夏区热电厂供暖;文萃校区医务所配置人员设备，逐步达到社区医院的规模，教职工年度体检和新生入学体检由校医院完成;幼儿园建议学校成立xx高校附属幼儿园，系学校一个附属部门;交通运输中心将原有经营和服务职能变更为单纯的服务部门。二、信息化建设依托学校校内网、数字校内等建立后勤信息服务平台，相继建设运行后勤基础数据中心、数字化后勤服务大厅、网络报修平台、服务监督平台、学生公寓管理系统、餐饮管理系统、人力资源管理系统、工资管理系统、校内环卫监督平台、短信通、移动后勤等，提升后勤服务质量与声誉;物流管理系统、教室管理平台、订餐系统、餐饮服务监督平台等。三、各中心的重点工作(一)工程项目1.主动做好20xx年度各校区修理工程重点项目调研论证、规划设计、编制方案、申请上报、组织招投标、组织工程施工、加强监督管理、严格签证审计、规范工程验收、规范工程款支付等工作。2.20xx年立项的小型修理工程，要在前期工程量概算上下功夫，要求各修理运用单位核准需修理的项目内容，修理清单精确无误，避开漏项，增加变更。进一步理顺建筑设备材料询价机制，同类修理材料通过竞争性磋商确定一家商家供货。杜绝合同签订中的施工单位转包行为。(二)绿化美化1.翻种山校区行政主楼的草坪，在金波湖周边试种薰衣草、太阳菊等植物，进一步美化校内环境。2.协作项目工程办完成校内绿化整治三年规划目标。(三)饮食工作1.进一步落实食品平安法，抓好饮食中心各餐厅的食品平安工作。依照学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定健全学生食堂管理制度，以制度管人、以制度促效益。进一步加强中心对外包餐饮公司所属餐厅的食品平安操作规范的管理。2.对餐厅后厨、水电表、电梯、蒸汽间及老旧电路、设备进行修理与改造。(四)学生公寓工作1.协作集团复原各公寓智能电柜的运用。2.制定具体的20xx年公寓修理改造安排，确保20xx年公寓修理改造的实施。3.在公寓楼内加装直饮水、售货机等设备，提高公寓的硬件设施。4.加大公寓文化建设，在各校区推动温馨服务活动室建设，使学生公寓集学习、消遣、休息于一体，营造和谐公寓。(五)水电暖工作1.协作热电厂对怀远校区、xx校区并高校生活动中心移交后的打算工作及施工期间的安装工作。2.办理公租房、科技楼、怀远校区探讨生楼生活水箱的二次供水卫生许可证及深井泵集中供水卫生许可证。将探讨生楼、消防水箱与生活水箱分别，另建生活水箱，改造二级泵房探讨生楼水库。3.协作项目办改造文萃校区旧配电室凹凸开关柜，变压器。完成金凤校区锅炉更换工作(六)校内物业1.协作学校综治委，集中整治怀远校区、文萃校区家属院的违章建筑、摊点。2.对教学办公楼实行整体管理，在有条件的状况下引进物业公司进校管理或成立物业公司。在满意校内35部电梯正常维护保养的状况下，成立电梯维保公司，并开展对外承揽维保工作。(七)幼儿园1.明晰发展方向，争取更多的政策性实惠。要逐步和其他公办园接轨，通过学校和政府沟通协商，争取化的公办园应享受的政策补贴，加快幼儿园的发展。2.健全管理机制，最终实行精准化管理模式几所幼儿园在平安、保教、卫生保健、食堂管理、财务制度等诸方面形成一体化、系统化、规范化、流程化的管理模式。(八)交通运输工作1.改革交通运输运行体制，由自主经营、自负盈亏转变为服务保障，即全部在编职工纳入学校统一管理。2.做好有关公车改革的各项工作事项。(九)国际沟通中心根据学校专题会议精神，1.尽快处理好税收问题;2.根据新的定位，提出国际沟通中心经营管理方案;3.提出国际沟通中心装修改造方案。(十)校医院1.完善各项传染病预防限制相关制度，制定传染病预防限制工作安排，仔细做好学校公共卫生防疫工作，有效预防和限制学校传染病的发生与流行，保障广阔师生的身体健康，维护学校正常的教化教学秩序。2.在集团的支持下，完成人员、设备的配置工作。(十一)机关工作1.协作集团做好综合后勤改革工作。2.加强集团的网站建设和宣扬报道工作。3.进一步理顺学校拨付后勤集团资金的会计核算关系。4.增设财务预算下达与执行环节，加深财务核算精细化程度。5.重新梳理现有核算账套体系，重新划分归类，构建全新的后勤集团财务账套体系。6.协作集团推行定编定岗工作。7.新建集团劳资电子管理系统。8.加大员工的培训力度，全面提高员工整体素养。后勤部工作安排五篇(五)一、建立大房产观念通过探究与实践，我们尝到了房地产给后勤中心及后勤人带来的甜头，也渐渐明确了发展目标，就是要形成大房产的观念，从而带动后勤的快速、协调、健康发展。我们始终要以服务集团建设、保证职工安家立业为动身点，通过征订土地和变更土地的方式，努力做大做强房地产项目，保证后勤近十年的稳定发展。同时，公司要紧抓市场脉搏，充分把握机遇，接着秉承跟进战略、品牌战略发展思路，以讲品质、讲环境、讲服务、讲舒适为宗旨，建设精品房、节能房，为后勤可持续发展奠定坚实基础。二、建立大平安格局平安是企业管理的核心要素，没有平安就没有企业的发展。后勤中心作为潞安集团生产和生活为一体的综合服务中心，我们面临着施工平安、社区平安、儿童平安、商铺平安、食品平安、水暖电气平安、车辆平安等各个方面的平安考验。因此，后勤中心应以科学发展观为指导，深化贯彻平安第一、预防为主、综合治理平安生产方针，坚固树立平安是企业的核心价值、核心利益，是企业的第一生命和第一标记理念，以新型的大平安格局构建为主线，努力实现平安生产持续平稳健康发展，为建设既强又大国际化新潞安创建良好的后勤保障环境。后勤中心各级领导干部必需把抓平安当作第一责任，树立全局意识和系统观念，相识到平安是最大的效益，肯定要时刻保持醒悟头脑，从思想上高度重视，行动上真正落实，确保中心各项平安制度和措施落到实处，真正把中心的平安工作管住、管好、管出成效。后勤中心平安科要根据中心工作会议的总体部署和要求，紧紧围绕抓平安、促发展这一核心，每月不定期对中心所辖各要害部门和场所进行全面细致的平安大检查，发觉问题刚好处理，避开各类事故的发生。三、常抓不懈，提高绩效管理水平自后勤中心推行党委绩效管理评价体系以来，我们多次召集各部门负责人就评价体系进行广泛的研讨，依据实际工作，制定了一套符合后勤的绩效管理体系。通过近两年来的运行，绩效管理已经融入工作，深化人心。接下来，我们要紧紧围绕后勤发展战略目标，仔细组织开展提高绩效管理建言献策活动，对好的建议和做法进行吸纳和评比，使绩效管理在巩固中提高、在完善中提高。下一步工作的重点是考虑怎样将各个项目部也纳入到后勤中心绩效管理评价体系中来，同时更进一步细化后勤中心各级领导的岗位责任，对于重点工作、重点部门要狠抓责任、狠抓落实，通过绩效管理来促进各项工作扎实有效的完成。四、探究节能降耗、增收节支途径节能降耗、增收节支对建设资源节约型和环境友好型社会具有重要的推动作用，同时也是促进后勤发展、提高后勤经济效益的有效措施。为了增加后勤中心的核心竞争力，我们应把节能降耗、增收节支作为当前生产经营工作的重点。因此，下半年我们应将增收作为后勤第一要务来抓，进一步细化关联交易，从制度上入手，主动考虑，全面探究。过去，我们结合后勤实际，通过各种渠道、各种方式制定了具体的节能安排，从房屋矸石砖、断桥铝和外墙保温系统方面的节能，到热水系统改造及热电连供方面的节能，再到ic电表卡运用、路灯、广场地灯、楼道声控灯等灯具类节能，到处体现了后勤节能降耗的决心。面对前面的成果，我们更清晰接下来的工作，那就是要坚持抓大不放小，从细微环节入手抠节能，还有就是从各项工作的源头建立一整套有效的节能管理体系，这样才能使后勤的节能管理工作具有持续性、许久性、有效性。五、创新后勤机制、体制、服务过去，我们在后勤体制、机制和服务创新上进行了主动有效的探究。我们根据服务社会化、管理科学化、运作市场化的目标和要求，以市场为导向，对内有偿服务，对外自主经营，完善内外部管理市场运行体系，构建了后勤服务与管理的新格局。同时主动创新机制，强化管理完善了各项内部管理制度。我们的服务和产品要始终以质量第一、用户至上的理念和诚恳守信的经营原则，坚持科技创新，质量上市，在巩固内部市场的基础上，不断拓宽外部市场。我们要对服务全过程中的人、财、物等要素进行优化组合，使我们的服务在社会上得到广泛的认知度。六、做好国际平安社区的验收工作20xx年国际平安社区组织会再次莅临潞安，对我们过去的工作进行一次大检查。为了保证国际平安社区再验收工作的顺当进行，我们要充分利用下半年的时间，抽调专人成立小组对侯堡社区进行一次彻底的大检查，对检查中发觉的问题，我们要第一时间进行整改，以保证侯堡社区顺当通过国际平安社区的验收，并以此为契机和突破口，全面带动和提升水暖电气、物业管理的服务水平。七、全力以赴保证各项目的顺当开展上半年，公司取得了肯定的成果，但由于实际客观缘由，我们还有很多大型项目只能选择在下半年开工。因此，为了确保公司圆满完成全年安排目标，我们后勤全体干部职工要全力以赴、团结一样举全后勤之力共同服务于公司，保证各个项目的顺当开工。第27页 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