浅谈培育员工集体主义精神 什么是集体主义精神.docx

浅谈培育员工集体主义精神 什么是集体主义精神企业是一个团队，一个集体。企业生存发展的成败，在某种意义上取决于员工的团队意识和集体主义精神。员工的团队意识、集体主义精神源于员工酷爱企业、爱岗敬业的行为实践。强化员工的团队意识、培育员工的集体主义精神是增加企业凝合力和竞争力的关键，也是塑造企业形象、构建和谐企业的重要途径。如何培育员工的集体主义精神，把员工的工作热忱、劳动热忱、主动性、责任感、事业心凝合到酷爱企业、爱岗敬业各项工作中来，而做好企业思想政治工作，搞好集体主义教化，提高员工队伍整体素养是重要环节。详细来说，就是结合实际搞好"十让"理念教化，使员工坚固树立起酷爱企业、爱岗敬业的集体主义观念。让敬业成为一种品行。敬业，就是干一行爱一行，钻一行精一行，这是做工作、干事业最基本的要求。作为各级干部和每一个员工都应当有一颗责任心、敬业心，在爱厂爱岗的基础上敬业，在敬业的基础上创业。要把事业看成生命，重如泰山，始终如一地爱厂爱岗敬业，勤政务实；要倾注真情，全力以赴，全身心地投入到工作中去，变被动为主动，由他为他律变成自为自律，信念一百零一倍地去干好本职工作；要做到好办的事主动办，能办的事立刻办，难办的事想法办，在领导满足、职工满足、群众满足中实现自己的追求和价值。让诚恳成为一种自觉。诚恳，就是做正派人、醇厚人、和气人，当醇厚人，说醇厚话，办醇厚事。待人真诚，与人为善，不耍心眼，不弄虚作假，不阳奉阴违。以诚待人，以诚处事，是对党员干部职工群众产生向心力、凝合力的心灵"磁石"，要自觉养成高尚的人格品德。不管待人还是处事，工作内还是工作外，都能诚意诚意，诚恳守信，开诚布公，坦诚相见，做到立言和立行的统一。让谦和成为一种修养。为人处事讲谦和，才能树立起优质服务、文明服务的良好形象。在企业内部，我们是一家人，都是为了一个目标走到一起，只有岗位分工不同，没有凹凸贵贱之分，更不能有老大、老二、老三的官本位思想。在企业外部，消费者是上帝，是我们的衣食父母。消费者恒久是对的。全力以赴也不见得能够服务周到，服务满足，因此，更应当懂得谦和的修养。在日常工作中，不论企业内部还是企业外部，为人处事都应当讲谦和，从自身做起，从小事做起，从细微环节做起，从一系列详细事务做起。对前来办事、商谈业务、求助办事的同志，都要有良好的服务看法，笑脸相迎，暖语相待，有难相帮，有事即办，做到一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热茶相奉，一份耐性倾听，一片诚意服务，一句走好相送，成为一种为人处事的品德修养，逐步树立起企业的良好风气和形象。让关切成为一种默契。企业是一个大家庭，大家虽然分工不同，但目标是一样的。能在一起工作，既是一种须要，也是一种缘分，应当相互关切，相互帮助。在事业上要同心、同德、同力，在工作中要互帮、互谅、互爱。也惟有如此，彼此之间的关系才能坚固许久，彼此之间的感情才会真挚淳朴，彼此之间的合作才会卓有成效。让保密成为一种习惯。尽管有些企业不是高度保密单位，但有些会议内容、商业机密，有时候也有它的时效性。对企业内部信息，从组织纪律角度，从商业机密角度，员工们都应当自觉维护，不做跑风漏气的泄漏者，小道消息的传播者，信口开河的胡说者，人云亦云的学舌者，搬弄是非的坏事者。要增加保密观念，做到不符合原则的话不说，不符合政策要求的话不说，违反厂规厂纪的话不说，自觉养成一种保密的习惯。让团结成为一种须要。团结不是一句空话，也不是一种形式，而是一种实实在在的须要，是党员干部必需具备的素养和本事，是做人的看法、准则、境界，是党性、政德、人品的集中体现。讲团结，就要讲相互观赏，相互学习，相互理解，相互协作，相互包涵，相互敬重；就要讲团结协调，和谐相处，宽容和谐；就要讲在思想上合心，行动上合拍，工作上合力。要补台，不要凉台，更不要拆台。这样才能形成和气，富有朝气，汇成锐气，真正形成团结战斗的整体。让进取成为一种效应。要把发展企业、旺盛经济、奉献社会、富有职工作为一项事业，作为一项使命，作为一项重任，细心谋事，潜心干事，用心做事。在工作中要树立不怕苦、不畏难、不服输的坚韧品行，始终保持求上进、有作为的意识，保持一种昂扬向上、开拓进取的精神状态。对任何一项工作，都要满怀激情，满腔热忱。目标一旦确定，任务一旦明确，就要锲而不舍，一刻也不能懈怠，一刻也不能停顿，一刻也不能放松，一步一个脚印地把工作做好做实，做出成效。让奉献成为一种美德。要始终保持一种健康、豁达、平和的心态，自觉解除各种私心杂念，大力发扬甘为人梯、无私奉献的精神。工作上要勤奋敬业、甘为人梯、乐于奉献；处世上要襟怀坦白、宽厚待人、严于律己；要高调处事，低调做人，不计较个人名利得失，不计较个人荣辱进退；要见贤思齐，举贤荐能，淡泊名利，清正廉洁，吃苦在前，享受在后；做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱；工作高标准，事事严要求，自觉遵守各项规章制度、组织纪律和劳动纪律，遵章守纪，踏实工作，自觉奉献，无怨无悔。让竞争成为一种激励。竞争是一种动力、活力，也是一种激励、进取。没有竞争，没有朝气，没有朝气，就是死水一潭。在群体竞争的同时，每个员工也应当有追求竞争的欲望，主动参加竞争，明确竞争目标，在竞争中彰显特性，让聪慧才智得到充分有效展示，创建出优异成果，不仅为集体做出贡献，也为个人成进步步创建条件。竞争本身是博弈或搏杀，在竞争中施展才艺，脱颖而出，本身就是对个人实力的确定，也是一种自我激励、自我超越的成长和进步。让学习成为一种超越。学无止境，学问是立身之本。在学问经济时代，在竞争白热化的今日，只有不断学习，不断更新学问，不断完善学问和技能，才能适应时代发展的要求，才能在学问经济、市场经济竞争中有所作为和立于不败之地。学习不仅是自我完善、终身受益的必修课，也是自我超越、与时俱进的必定选择。因此，作为企业要把创建学习型组织放在突出位置，努力营造浓郁的学习氛围，作为员工应当树立剧烈的求知欲望和学习意识，通过学习丰富学问，驾驭技能，完善自我，适应发展，实现超越。 太原酒厂 周 健 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页