护理工作安全自查报告.docx

护理工作安全自查报告现如今，民营医院如雨后春笋，快速发展扩大，同时民营医院的特别性给管理带来了肯定的难度。由于诸多方面的缘由，存在各种护理平安隐患。如何较好地解决一现状，本文从护理管理及本身两方面进行了分析，并对护理平安隐患的防范提出了自己的浅见。随着民营医院不断的发展，在护理管理方面存在肯定的难度，特殊是护理平安方面存在诸多的隐患。护理平安是指在实施护理的全过程中，不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。医院护理工作者面临着不但要为病人供应高质量的服务，而且要有效防止各类护理差错发生这两重要问题。新形势下护理管理者必需仔细查找护理工作中担心全因素，解除隐患，防患于未然，是护理平安的重要保证。保证护理平安是医院的立足点和动身点。一、护理平安隐患的分析民营医院人员构成方面民营医院是近几年发展起来的，人员来源较广，其中护理人员来源于中小型医院，结构参差不齐，低年资、低学历的护士较多，高年资、高学历的较少，未受过规范化培训较多。部分护理人员是停薪留职者，到期后就回到原单位工作，也有部分护理人员边工作边找寻待遇较高的医院，人员流淌性较大，这些因素对护理平安的管理是不利的。（一）护理管理方面一是质量管理监控因素。质量管理体制是护理平安的核心。管理制度不完善，质量监控不力都是造成护理担心全的重要因素。由于民营医院成立时间不长，管理者来自不同的地方，大多数护士长较年轻，缺乏管理阅历；由于学历较低，外出学习机会不多，缺乏科学管理的学问。管理制度制定不完善，或已有的制度落实不到位，监控措施较差；管理者缺乏对护士的法制教化和职业道德教化，对病人存在的平安隐患预见性差；管理者对护士的专科素养的培育不到位。二是岗位设置的因素。一方面护理岗位的设置不能满意病人的须要，特殊是民营医院重视成本核算，另一方面护理人员流淌性大，常常缺编。多数人不在本地，存在积累假期现象，休息时往往不增加人员。这样使护理人员长期处于超负荷工作，又不能休息，因此就不能保证良好的工作状态。人员少护理工作如健康宣教、清晰告知等就不能落实到位。三是患者行为管理因素。多数民营医院面对一般患者，例如我院面临的多数是打工族，存在信息不对称。住院病人的管理较困难，有些病人未经主管医生同意擅自离院。（二）护士个体方面的因素一是护士法律意识和自我爱护意识淡薄。护士在校所受的教化缺乏法律学问教化，长期以来医疗传统习惯使护士处在医疗服务的主导地位。护士只注意解决病人的健康问题，而忽视潜在的法律问题，忽视了本属于病人的权利，给病人造成有意或无意的损害，在实际工作中缺乏自我爱护意识。二是护士综合学问水平偏低。护士资格浅，学历不高，缺乏阅历，住院病人往往存在多种疾病涉及到许多专业的医疗问题，护士很难精确实施护理。护士在与病人沟通中，由于缺乏人文科学和社会科学等方面的学问，满意不了病人的身心需求，也可能不自觉地侵扰了病人的权利。三是责任心不强，技术水平差。由于护理理论学问缺乏，护理技术操作不娴熟，不仔细执行护理规范，护理措施不到位。四是护理记录书写和管理不规范。护理记录反映的主观资料多，客观资料少，有的过于简洁。护理记录与医生记录不一样。病情改变记录不刚好或漏记。由于工作繁忙，记录不实，如体温、脉搏等。二、加强平安管理对策一是完善考核标准，加强质控和检查力度。针对护理质量方面存在的问题，护理部结合医院实际，制定护理质控标准、护理质量管理标准、护理平安警示制度，规范工作流程的各个环节。加强护理三级质控，定期、不定期进行质控检查，对存在的问题刚好反馈在科室质控检查记录本上，并要求科室制定整改措施，护理部进行追踪，加大监控力度。二是建立、建全平安管理制度。落实平安管理制度是有效防范护理差错的措施。因此，应建立、健全平安管理制度。各级人员严格要求、严格管理，促进平安管理制度的落实。如每周进行平安活动，探讨平安隐患，制定防范措施，消退隐患，以保证护理平安，对出现差错的个人赐予平安警示，对出现的差错要仔细分析发生的缘由，加强防范措施。三是合理配置人力资源，改善超负荷工作状态。护理管理者应依据每个科室的详细状况，合理配置人力资源。护士长对排班模式可以进行尝试性改革，依据不同时段护理工作量的改变，动态支配人力资源，劳逸结合，适当支配休息，缓解工作压力。四是增加法制观念、依法管理。护理平安与法规有亲密的关系。因护理人员法制观念淡薄而发生的护理缺陷和纠纷屡见不鲜。因此，要加强法制教化，增加护理人员的法律意识和法制观念，定期组织护士学习相关的法律法规，敬重病人的权利，遵法遵守法律，依法办事。五是增加护士的理论学问和操作技能及综合学问水平。护理工作本身是独立的工作，须要具备肯定的理论学问水平和操作技能。护理管理者应有安排地培训，制定学习安排及学习目标，依据毕业不同年限制定学习目标，制定学分手册，进行理论与实际的考核。护理部对全院护士进行基础学问的培训和考核，科室负责专科技能的培训，每月科室要组织两次业务学习，由护理部月质控进行考核科室业务学习的质量，定期进行护理查房。提高护士的理论学问和专科技术水平。同时要求护士进行心理、人文科学和社会科学的学习，拓宽学问面，提高综合学问水平，满意病人的身心需求。六是规范护理记录的书写和管理。护理部依据上级主管部门的要求统一护理记录格式。护理记录的内容要全面包括病人的症状、体征、心情、心理、饮食、睡眠、大小便状况、护理操作的内容、时间、关键步骤、宣教和告知的重要内容等。病人入院时的首次记录肯定注意客观资料的书写。危重病人护理记录、一般病人护理记录单按要求书写，记录要全面、真实、客观、精确、刚好。护理记录的书写要与医生记录相符。护理部定期或不定期检查，对存在的问题刚好整改，定期进行护理记录研讨，统一标准并以书面形式下发各科室。护理平安是病人的基本须要，是医院生存的根本，是患者择医的标准之一，特殊是民营医院尤其重要。抓好护理人员的平安教化，解除隐患，提高护理质量是医院管理重要环节，要引起每个管理者的重视。因此，护理工作的每个环节都应严格进行监控。应用科学的管理手段，运用现代管理方法，使护理平安管理制度化、标准化、规范化，为患者供应平安、放心、满足的服务。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页