2022年企业聘用临时工合同范本.docx
2022企业聘用临时工合同范本随着劳动用工制度的改革,很多企业起先大量聘用临时工。那么企业聘用临时工合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的企业聘用临时工合同范文，感谢您的观赏。企业聘用临时工合同范文一甲方：_公司项目部地址：_乙方：_ (先生,女士)住址：_身份证号码：_护照号码：_依据公司章程和_国的劳动法，双方就下述达成一样：条款1：合同内容本合同用于雇佣临时聘用人员，职务为 翻译条款2：劳动酬劳1、临时聘用工作岗位_ ，国外工作期间酬劳为每月_美金(美金_整)。其中，在现场支付_%，在回到中国国内后支付_%。(不足一月的根据当月实际工作天数计算)2、甲方担当并支付乙方的签证费、通讯费、交通费等与工作相关的费用。3、甲方应无偿为人员供应合适的住宿条件，甲方供应乙方的生活支配及膳食。4、甲方应免费为人员供应办公室、办公设施和办公用品(个人运用的电脑除外)。5、在工作现场，甲方应使乙方享有同其他员工一样的福利待遇，如劳保、人身保险等。6、上述服务费已包括了人员在夜班工作和加班的费用。7.乙方因工伤、疾病或意外损害及不行抗拒的缘由导致无法正常接着工作的，从离开之日起，合同自行终止，甲方只付给乙方实际工作时间的相应酬劳，这种状况下，任何一方均不被对方视为违约。条款3：合同期限乙方为甲方供应翻译服务的期限约为3个月，自离开中国之日(以机票日期为准)起至返回之日止。甲方如需在服务工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前五天书面通知乙方。甲方如需延长服务工作期限，应在期满之前，提前十天书面通知乙方。乙方如需在服务工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前30天书面通知甲方。假如须要延期，须要在乙方答应的条件下进行。条款4：乙方必需遵守劳动法和企业内部的规定。1、遵守中华人民共和国和所在国的法律和法规;2、敬重甲方人员的技术指导;3、具备其本岗位的学问、实力和阅历，有良好的文案理解实力与文档处理实力;4、具有良好的职业道德;5、具有良好的合作精神;6、在工作中听从甲方的支配和管理。7、如乙方无正值理由而要求中止翻译，并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据中国法律对乙方追究法律责任，并扣除乙方部分翻译酬劳。8、乙方保证所翻译内容不存在语法、语式及意图理解上的致命性错误。假如因乙方质量问题并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据损害程度削减支付或不予支付相应的翻译费用。9、乙方在执行本合同期间对于其服务工作的一切资料及状况应对第三者保守隐私。本协议中文版一式两份，法文版一式两份，共计四份，甲乙双方各执两份。具有同等法律效力甲方： 乙方：代表人：时 间 : 时 间 :企业聘用临时工合同范文二兹由(简称甲方)，因工作须要聘用临时职工 (简称乙方)，所聘职务： 技术料员 经甲、乙双方协商，订立合同如下：一、聘用时间：从20xx 年5月1日至20xx年5月31日止(试工期)，合同期满，自行终止。二、工资待遇试工期间乙方工资按 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元/月。同职工发放方法。三、违约责任任何一方违反合同，都要担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。遇特别状况需解除合同，必需提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金500元。四、甲方应敬重乙方的合法权益，赐予乙方与本企业职工同等的政治待遇。五、乙方应听从甲方工作安排，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，主动参与企业的各项公益活动。六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。八、本合同由公司人事负责说明。九、其他双方协商事宜。乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和担当各种费用。甲方领导签字： 乙方本人签字：甲方(公章)： 直系亲属签字：年 月 日 年 月 日企业聘用临时工合同范文三聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_确定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_。2.职责范围和要求：_。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和公司_有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_。九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
