2022年女工工作总结4篇.docx

2022女工工作总结4篇本文书目女工工作总结银行女工工作总结电信工会女工委工作总结小学女工工作总结一、启动业余自学活动，提高女工素养。每个女工都结合自身特点制定了学习安排，以学习平安生产学问、业务技能学问、参与高层次学习教化为内容，大力开展活动，目前有7名女工文化层次上升了一个台阶。二、以开展巾帼双争活动为契机，扎(第一范文网供应) 实开展巾帼立业活动。一是确立了化验室为建功立业示范岗，动员女工主动参加双练活动，坚持岗上三学、岗下三学。二是开展以节约一滴油一张纸、一两棉丝为内容的节约十个一活动，共节约资金5783元。扎实开展献爱心、送暖和活动，切实抓好后勤服务工作。成立了巾帼志愿者服务队，多次放弃休息时间打扫车间卫生和和整备厂周边环境，清理库内地沟，女工为职工清洗工作服1023件，洗窗帘90余套，洗被褥、床单、座套87件。三、紧紧围绕女工协管工作，扎实开展有效活动。根据上级工作支配，开展了三反一保、三反六整顿两杜绝竞赛活动，女工委与女工签定了平安生产保证书，各女工小组也依据工作特点开展了自查自纠、我为平安进一言、三反三讲活动，有效确保了平安生产。3月份组织了三无竞赛学问答卷。结合今年以来全国和集团公司事故连绵不断的实际，组织女职工开展了反骄破满平安大探讨活动。制定下发了活动实施看法，并充分利用黑板报、宣扬栏、标语口号等形式进行宣扬，大力营造人人关注平安，事事留意平安的良好氛围。2月19日组织女工座谈会，从多种角度分析发生事故的主客观缘由、事故危害、整改措施，深化探讨了事故发生后，作为女工我们怎么办？、女工协管应当做好哪些工作？、怎样发挥女工亲情作用，筑牢平安二道防线等内容，引导女工立足岗位，主动为一线服务。3月16日在各车间进行了优秀论文沟通。4月12日签定了、家庭公约夫妻公约。五月份组织部分违章人员及其妻子开展了亲情面对面对话沟通活动。大家畅所欲言，并提出一些合理化的建议，通过违章人员及其家属面对面的沟通，大家纷纷相识到严管理才是真爱的道理。让违章职工思想上对惩罚有了一个正 确的相识，让其家属不仅了解了平安形势以及违章的严峻性、违章对单位带来的不良影响、对家庭带来的经济损失，同时也增加了他们做好协管平安工作的自觉性和责任感，活动收到了较好的效果。6月份在平安月期间将开展向一线乘务员发放平安警句小册子活动。 XX年个人工作总结四、关切女工健康，丰富女职工的文化生活一是春节期间，深化单亲女职工家赐予照看和帮助。二是对女职工进行晚婚晚育、禁止性别卑视教化，签定了协议书，制定了特别女职工管理方法。三是开展适合女工特点的消遣活动，春节、三八期间，组织女工开展扑克、象棋、乒乓球、卡拉ok竞赛等多种有益于身心健康的文体活动，做到人人参加，陶冶了女工的生活，激发了工作热忱。银行女工工作总结女工工作总结（2） | 返回书目一、坚固树立国策意识，扎实做好计生工作学年初，我们仔细学习区教化局发的区教化局xx年度人口目标管理责任书，成立了由袁长春校长任组长、学校书记蔡丹为分管领导、女工主任朱衬云为计生主任的学校安排生育工作领导小组，建立了岗位目标责任制，明确各自职责，并签订责任书。把责任目标、考核目标作为工作的目的，将每一个任务，每一个政策、每一项规定都落实到实处。我们学校的涂老师，家里就是他一个珍宝，却得了一千金，心里很不是味道，不想办独生子女证。为了让他解快乐里的疙瘩，我们相互沟通，在不同的声音中，最终让他有所收获。接到区人民政府办公室转发的武汉市职工生育保险方法的通知，我们仔细探讨，并对女教职工作说明，动员女教职工作长效避孕上环。耐性地讲解长效避孕的好处和避孕套避孕的危急之处。刘芳老师身体瘦弱，不甘落后主动上环。在她的影响下，绝大多数的女教工们自愿上环，且表示为了不影响教学，将时间推迟到假期。为了让女教工们安心工作，华蜜生活，我们刚好的将避孕套送到女教工们手上，放在她们的抽屉里。为了落实计生工作，根据区教化局计生办的要求，我们将吴三小在编不在岗的老师进行了一次摸底，确定李洪华老师为重点跟踪对象。每月15号请她刚好到学校填报表，并询问她的身体状况，宣扬安排生育的政策，法规。她自己表示，安心养病绝不要其次个孩子。二、和谐的校内须要法假如给老师们半天的时间，坐在会议室里学习婚姻法、女教职工爱护条例、妇女权益保障法、中国妇女发展纲要和妇女儿童权益保障法等法律法规，我觉得效果不大，而且死记硬背没有什么作用。为了让老师们既学懂又弄通法律学问，我们实行了以小组为单位学习的形式。并且发试卷进行考核，把各组考试的成果统计和分析。借区女工委开展的女工法律学问竞赛，在全校开展和谐的校内须要法的活动。我校的张舟、胡秀娟、李娜三位老师特殊突出，选送到区参与竞赛获得预赛的好成果，打算参与决赛。在六年级的小女生中，我们做了一次自我爱护你懂得多少的调查，结果是有肯定的意识，但是不知道怎么去爱护。六年级的小女生正处于青春发育期，假如不懂得一点法律学问，就有可能上当受骗。在一个星期五的下午，利用班队会的时间，对全校六年级的女生做了青春期女孩如何爱护自己的心里辅导，从深圳一官员猥亵小女生事务谈到我们生活中的实际例子；从启东市一个50多岁的老头丧尽天良猥亵一女孩说到我们相识的人中发生的案例；从青春期女孩发育的特点并结合自己的身体状况讲到如何爱护自己，同学们仔细、惊慌、兴奋、的表情再一次告知我，她们须要法律给她们撑腰、她们须要用法律来爱护自己、她们须要我们大人的关切爱惜。三、良好的氛围是和谐的前提每年三八的纪念活动，是我们女教工工作的重头戏。为了迎接三八的到来，我们同心同德想了很多好方法，要在最短的时间达到最好的效果，给教工们一个惊喜。我们制定了吴三小三 八活动方案，围绕和谐发展这个主题，以三八妇女节为契机，大力宣扬和表彰一批女教职工先进典型，进一步引导学校广阔女教职工学先模事迹，尽主子翁职责，创新业绩，争当先进；进一步调动和发挥广阔女职工在学校改革和发展中的主动性、主动性和创建性，激励她们奋勉向上，有所作为；关注女性身心健康，组织女老师开展生殖健康查体工作。三八期间，依据区教化局统一支配，我校要组织全体已婚育龄妇女进行三查（查孕、查环、查病）工作。三查普及率要达到101%，并做好女职工相关病情统计工作，为女教职工建立健康档案，做好工作记载；接着做好女职工特别疾病安康团险推动工作。把此项工作作为女职工爱心帮扶工程的重要工作落到实处。本着为女教职工办实事、办好事的原则，刚好做好续保工作，（最大限度地组织男职工家属参保），真正为女教职工抵挡重大疾病筑起一道经济屏障。电信工会女工委工作总结女工工作总结（3） | 返回书目XX年电信工会女工委工作总结 营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新状况、新问题紧紧围绕中心，立足一个“新”，突出一个“实”，转变观念，创新思路，听从大局，主动发挥桥梁作用、纽带作用，不断探究创新，以第五轮“芙蓉杯”女员工素养达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素养入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增加女员工发展的实力和动力，充分发挥半边天的作用；主动参与各项活动，精彩地完成了各项工作任务，并取得了较好的成果。一、 以提高实力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增加女员工发展的实力和动力。 1仔细组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”女员工素养达标竞赛活动。一是全部室女员工按要求自定了个人素养达标安排，开展了形式多样的达标创建活动。并对每位员工的素养达标档案实施动态管理，每实现一项达标安排便进行登记表彰，刚好驾驭达标进度。主动参与市公司组织的以“学习新学问、创建新业绩、树立新形象”为主题的女员工演讲竞赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成果。二是，在前台营业窗口开展“学习型”、“创新型”、“整体超越型”芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，根据创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型”班组为目标并按要求制订“有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有嘉奖”的六有安排。建立了三个竞赛活动园地,即“芙蓉标兵岗”员工风采、思想动态栏；“芙蓉标兵岗”服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏；“芙蓉标兵岗”学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝合力。2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。由于营业工作的特别性，本部门9以上的员工为女员工，并且是一支特别年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工“心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部室实行了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。3针对性培训，系统化学习，创建“学习型班组”。部室制定全年业务学习培训安排和业务学习授课安排，指定专职业务学习专干和授课老师，依据从学问技能素养三个层次的培训模式对员工进行系统培训，并组织业务学问测试，对培训效果进行评估，对存在的不足进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式，确保人人过关，个个合格。全年组织各类培训3x次.4、供应发展平台，提升个人实力。为开发员工的潜在实力，促进员工充分发挥其才能和才智，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，部室推出了“争先创优”活动，通过评比“每月之星”、年度“十佳营业员”、年度“十佳服务标兵”、年度“十佳业务能手”、等等来激发员工的工作热忱，使之把为企业工作转变为为自己工作的工作观念，从源头上变更人，提高工作主动性。依据团队的总体状况进行月度考核，评比先进团队、和先进个人并进行嘉奖。激励员工利用业务时间，通过自学、函授、网上高校学等形式的学习，主动为员工创建学习条件，并赐予嘉奖；主动参与各项读书活动，仔细学习第五项修炼，人人有学习笔记，个个有读后感、有读书论文.并激励员工提合理化建议，其中东茅岭班组共提有合理化建议30条，其中设置计费系统协调员和组建团队被市公司接受，增加温馨提示和玻璃门推拉标记等13条被部室接受。通过达标活动，其中东茅岭共有加入党组织，2加入团组织，获本科文凭，2获专科文凭，被评为三星级服务员，被评为二星级服务员，被评为一星级服务员，被评为优秀团员，被评为先进女职工。5主动努力投入到劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工在构建和谐电信的主动作用，围绕中心，听从大局，动员全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业，努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛，助力企业发展，在今年市公司组织的“奋进杯”业务拓展劳动竞赛的过程中，全部室以饱满的斗志，全身心地投入到各项业务竞赛中，克服时间紧、任务重、难度高的特点，全部室上、下一心，你帮我，我帮你，发扬团结互助精神和团队精神，不让任何一个员工掉队，不放过任何一个增长业务的机会，经过全体人员的共同努力，我部室提前一个月超前完成了生产任务，并取得了1女员工进入了前三十名的好成果。二、主动开展、参与各项文体活动，创建健康舒适的和谐环境。为活跃员工的业务文化生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使员工感受到集体的暖和、体会到工作、生活的轻松、安逸与华蜜，让每个员工都融入欢乐工作的氛围中，部室组织了丰富多彩的文体活动。室内，猜谜语、唱歌乒乓球竞赛羽毛球竞赛等活动，户外，组织员工到临湘6501 工程一日游、庐山一日游、“三八”节文艺活动、“五四”青年节为弘扬爱国主义文化，加强爱国主义教化开展的军事体验活动，以及七月份组织了野外烧烤等活动，并主动参与市公司组织的保龄球竞赛和 乒乓球竞赛，我部室员工周颖获得了乒乓球竞赛其次名的好成果 。 通过一系列的文体活动，不仅丰富了员工的业务文化生活，也陶冶了员工的情操，提高了女员工的综合素养，加强了员工之间的凝合力和向心力。三、 以人为本，全面创新，切实加强女职工的权益爱护，传递企 业关怀，为员工办实事、办好事“客户的满足是我们追求的目标，但是首先要有满足的员工，这些满足的员工才能服务好客户，才能有满足的客户，满足的客户才能为企业带来许久而丰厚的收益，企业的发展才是许久的。”以人为本正是以这样的思想，我中心工会把对女工的关怀刚好送到女员工中去，为女员工为实事，为好事，生活方面，我们为每位过生日的员工送去生日问候及生日礼物；对结婚生小孩的员工送鲜花；对生病住院的员工进行慰问和探望；对家庭困难的员工组织捐款、捐物，今年初我部室陶启的母亲不慎跌倒引发脑溢血，陶启自小由母亲一人抚养长大，经过这次事故后有可能变成植物人，并终身都须要人照看，面对突如其来的变故，陶启不知如何应对，在这个时候，我们的员工纷纷出谋划策，由工会牵头组织自愿捐款，并与市工会联系发动全局员工发扬“一方有难、八方支援”的精神，共捐得爱心款1012，并派代表慰问探望了陶启的母亲，虽然现在陶启每天除了工作还要照看母亲，但是有了大家的帮助，她变得更加坚毅了。因为她知道有优秀的团队在帮助她，在与她共渡难关。为了更好地维护女职工合法权益和特别利益，加强女职工的法律学问宣扬教化，部室组织全体女员工学习劳动法女职工劳动爱护规定、妇女权益保障法等法律法规，确保全部女员工参与生育保险等各类保险，教化广阔女职工自强不息，追求新学问，学习新技术，激励女职工要做到精一技、会二技、学三技，由技术单一型向复合型发展，紧跟时代和企业的发展。不断深化女职工“争先创优”竞赛活动，大大激发了女职工学业务、学技术、比业绩、比奉献的主动性。女职工参加技术比武、岗位练兵、争做技术能手等竞赛活动达到9以上，充分发挥了女职工在企业发展中半边天的重要作用。XX年在全体女工的大力支持下，我们充分发挥工会在构建和谐企业中的主动作用，结合工作实际，在过去工作的基础上，开拓创新，总结阅历，为企业的发展作出了新的贡献.小学女工工作总结女工工作总结（4） | 返回书目一、紧跟时代步伐，努力提高女教职工政治思想素养。开学伊始，我校女工委协作学校领导的工作目标，动员女教职工主动学习工会工作理论，实行妇女权益保障法，宣扬有关妇女工作法律、法规文件，有效增加了女教职工的四自实力，提高了自身素养。同时，在女教职工中通过提倡解放思想、更新观点、增加竞争意识、培育创新实力、更新教学内容和教学艺术等方法，提高女教职工敬业爱岗的职业精神及科学育人的业务水平，以精彩的工作业绩树立起有显明时代特色的光谷一小女教职工师表形象。二、投身教学改革，努力提高女教职工的文化素养。随着素养教化的全面推动和教化改革的不断深化，对老师队伍的整体素养提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素养的女老师队伍，以发展优质教化，以争创巾帼文明示范岗活动为主题，结合我校的实际，引导广阔女老师在教化改革中不断提高自身素养，为我校教化事业作出贡献。1、引导女老师转变教化观念，更新教化内容和教学手段，不断增加创新意识，增加学问储备。我们主要通过抓接着教化工作，主动支持和激励女老师参与各种培训和进修，提高女老师学历层次和业务水平。2、激励女老师主动参与科研教改不断提高女老师的业务素养和实力。学校以教书育人为核心，激励女老师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。通过系列的主题活动，培育了女老师竞争、进取，为教化事业努力拼搏，无私奉献的精神。20xx年3月，蔡屏屏老师细心引领，动态生成，合理开发课堂资源获得省教化学会小学语文教学委员会组织的案例探讨评比活动一等奖。20xx年5月，潘乙平老师获市教学新秀表彰。20xx年6月，何美惠老师获市第三届凯辉老师奖。20xx年6月，陈璐老师论文构建简约而不简洁的数学课堂、杨淑龙老师论文估算也能成为一种须要同获省小学数学教化教学探讨会20xx年年会论文评比一等奖。20xx年10月，陈星老师执教的语文优质课中国结获全国第七届青年老师阅读教学观摩活动二等奖。20xx年11月，吴晓军老师执教语文课一只小鸟获市语文优质课评比一等奖。三、当今惊慌的工作节奏，结合女教职工心理、学习、工作等方面带来的压力。为给女教职工减压，除在生活上、工作上关切她们外，还结合实际开展了丰富多彩的有益身心健康的活动。1、 走出校内，舒缓压力。三八节期间，我们得到学校领导的支持和帮助，组织女老师到厦门圆博园参观，整个活动都充溢了歌声笑声，使女老师们忘掉了忧愁疲惫，开心而有意义地度过了自己的节日。暑假组织教职工雁荡山、太姥山参观学习，领会祖国河山的壮美景色;老师节实行教工颂改革、庆佳节卡拉ok竞赛，活跃了教职工的文化生活。2、学法、用法，维护女教职工合法权益。我们组织广阔女教职工学习妇女权益保障法、新婚姻法等法律法规，让女教职工参加、提高依法维护自身合法权益的相识。把传统美德、社会公德、职业道德结合起来，主动提倡文明健康的生活方式，把各种学习资料发到女教职工手中，让她们学会爱护自己的政治权利，劳动权利，合法权益。3、落实女教职工劳动爱护，维护女教职工特别利益。我们非常重视女教职工孕产期，安排生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对住院的女教职工进行探访，并为她们解决一些实际问题。定期组织妇检，排查疾病，保障女职工的身体健康。4、以人为本，关注健康。暑假组织女教职工到一八0医院体检，把学校的关切送到教职工的心坎上，真挚的关怀为女教职工解除了后顾之忧，使她们全身心地投入到教化教学活动中去。在总结工作的同时，我们有成果，也存在差距，在今后的工作中，我们会主动根据上级女工委员会和校工会的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创建性地开展女工工作，努力开创女工工作的新局面。第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页