2022年大学毕业生就业首选调查报告.docx

2022大学毕业生就业首选调查报告七年前的这个时候，XX届应届毕业生小孙在两种选择中间左右犯难：一边是中国新闻学专业的最高学府人大新闻学院的自费探讨生，一边是中国青年报的正式编制员工。几个月的苦痛选择之后，她放弃了深造机会来到中国青年报报到。“主要缘由是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机会很不错。”七年后的今日，住着宽敞的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选择。“我们那个时候找工作相比现在的高校生要简单许多，我们班上同学大都一人手里握着几个offer，大家为选哪个而犯难，也有许多同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。”时间很快就到了2022年，小孙的师妹，2022届毕业生小周面对发出去上一百零一封简历大都石沉大海的现状深感焦虑：“考研结果还未知，但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。聘请会上满眼全是找工作的人，学了四年，到最终连一点选择余地都没有。这种味道真不好受。”小孙和小周的境遇反映了几年来高校生就业形势和就业心态的改变。XX年到XX年年，正是中国高等教化由精英教化进入大众化时代，高校生就业压力逐年增大的七年。七年间，“市场化”、“大众化”、“基层就业”、“自主创业”、“一般劳动者”等词汇相继进入人们耳畔，高校生就业形势发生了巨大的改变，高校生的精英身份被彻底颠覆。XX年、XX年、XX年年，本刊编辑部分别进行了三轮全国范围内大规模的高校生就业首选调查，以期了解高校生就业心态的发展动向。从精英心态，到精英情结与大众化就业的激烈冲突，再到基本接受大众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国高校生就业形势的改变给高校生的就业心态带来的深刻影响。XX年年底，针对2022届毕业生的就业首选调查结果出炉，与前两次调查相比，2022届毕业生在就业心态上有着较为显明的特点：他们已然接受了大众化就业的现实，在他们的身上，以往“高人一筹”的精英就业意识越来越少见，求职的务实性显著增加。然而接受现实并不意味着无奈和妥协，他们已经学会主动地适应社会，拉近自身与社会的距离，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。“内”与“外”的此消彼涨华为、ibm、中国移动、中国石化首选企业反映的是高校生对众多公司的就业选择中记忆最为深刻的，即心理占有率。2022届毕业生依旧衷情于这些知名的大公司大企业，然而改变自不待言：XX年调查结果中，涉外企业与国内企业的比例为27：25，在排名前十位的企业当中，国内企业仅有海尔、华为和联想三家；XX年这个比例为24：21，排名前十位的企业中，国内企业数目上升至五家。而在对2022届毕业生的调查中，前五十位首选企业中国内企业占了31个，数目首次大幅超过外企，前十位企业中国内企业数目接着上升至6家。数字的改变反映了高校生求职心态的变更，而其背后折射出的正是社会环境和就业形势的改变。“记得我刚进高校时，师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英语，找工作的时候就有机会去外企。”11018年上高校的张女士回忆当年的情形。那个时候，对于就业的学生，外企可以说是唯一让人瞩目的明星、焦点。“进入外企意味着拥有了广袤的发展机会、丰厚的收入、优越的工作环境，以及相对简洁的人际关系”但只有身为精英的高校生才有资格进入外企工作，外企在肯定程度上成为区分精英与一般人就业的标记。成为一名外企白领更是许多女生梦寐以求的。而反观当时的国内企业，民营企业发展不足，国有企业“老态尽显”，论资排辈的用人传统、落后的管理方式、困难的人际关系等等都成为阻碍人才进入的缘由。随着中国经济、社会的发展，民营经济进入新的发展时期。数据显示，XX年我国民营经济在其次、三产业的比重超过82%，广义民营经济增加值占gdp的66%左右，民营经济就业增长率高出全社会0.5个一百零一分点左右。涌现出一批民营明星企业，民企对人才的吸引力渐渐增加。而此时的高校生，精英就业观念正在受到严峻挑战。XX年，高等教化扩招之后的第一批毕业生进入就业市场，他们反馈回校内的信息并不乐观，高校生就业首次遭受寒流。在此形势下，高校生对于自己的求职期望值渐渐降低，处于精英情结与大众化就业转折的阵痛中，许多人起先主动或者被动地接受大众化就业的现实。XX年的调查显示，30%左右的高校生认为自己的求职过程很难和较难，只有不到20%的高校生认为求职过程较简单和很简单。在对自己的求职竞争力评价中，接近一半的高校生认为自己的求职竞争力一般，这与以往社会对于高校生群体的“精英”定位已经存在较大的差距。而随着国企改革的深化，这几年国有企业也渐渐意识到人才的重要性，国企的用工环境和用人机制正在渐渐得到改善。一些大型国企经验了市场经济的考验而立足于市场，不仅在经济效益上获得发展，在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上也渐渐成熟，更多地吸引了高校生的眼球。此外，国企的高福利以及相对稳定的特点更是成为就业难的形势下高校生日渐看重的东西。相比之下，由于本土化程度加深以及竞争压力，外企在发展空间、薪酬待遇等方面与国企的差距渐渐缩小。2022届毕业生小卢早在年前已经得到一家外资企业的offer，但每晚在灯火阑珊之时才从公司下班的他却憧憬一份既稳定又有发展空间的工作。“外企虽然收入高，但工作强度太大，没有自己的空间，并不适合我。”共2页，当前第1页12第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页