油田企业权益保护经验交流3篇.docx

油田企业权益保护经验交流3篇 油田企业权益爱护阅历沟通第1篇 敬重的各位领导、同志们： 大家好！ 随着市场的需求、企业的发展，我企业开垦出越来越多的油田，但是在进行施工时，油田企业的施工现场多为农夫的田地里，这就须要对施工地的农夫田地进行征用，同时，在施工过程中造成的油气、噪音等污染使得当地乡镇、村组和农户常常与油田施工企业发生摩擦纠纷，虽然油田赔偿了土地征用费用，赔偿了当地政府和农户的损失，但有部分村组和农户把油田看成了摇钱树，无理由的以各种缘由找油田施工企业要钱、要物，否则就不让正常施工，挖断路，组织农户围攻施工现场等。如何运用法律手段保障油田企业合法权益是当前我们工作中的重中之重。 虽然我们油田施工对农户造成了肯定的影响，如环境污染、道路损害、空气污染、农田损伤等，但是我们尽可能的做到文明施工，同时我们对农户也进行了相关的赔偿，只是我们将赔偿金都发放到村干部手里，并未和详细的农户进行干脆性的沟通，因此，赔偿金详细到农户手上是多少的赔偿我们就不得而知了，这可能造成农夫和企业之间的冲突。这就须要我们在对农夫征地时运用法律手段，严格根据国家征地程序，避开先占后征的状况发生，在进行征地，与当地乡镇、村组和农户前点征地补偿协议时，把握准协议与政府同政府下达批件之间的时间差异导致的补偿标准的差异，与市级以上政府首先沟通，使市级以上政府事先予以政策界定，避开事后产生争议，确定企业征地具有法律性。 要进一步晚上整套油田生产用地的地籍管理制度。在老矿区进行加密井和产能项目施工中，存在驾驭地籍的不运用，运用者不驾驭地籍的冲突。要加强内部科室简直的沟通协作，做到地籍资料共享，互通有无。同时加强征地补偿各个环节的纪律监督，对出具伪证支持恶意诉讼、与不法之徒里勾外联恶意串通、损害国家和油田企业利益的人，依照厂规厂纪肃穆处理，构成犯罪的要移送司法机关处理，决不姑息。 同时，在征地过程中，要与被征地群众沟通协调，确保群众对我企业征地的知情权，主要做到三座谈制度：1.征地方案编制前的宣扬动员座谈：召开村、社干部、社员代表、被征占地农户会议，宣扬征地程序和政策；2.进行征地补偿方案的座谈：在征地补偿、安置草案拟订后，召开特地会议，广泛听取被征占地农户、社员代表看法，向群众通报征地补偿方案，并将群众看法、建议和补偿安置方案一并上报依法审批；3.在征地补偿安置方案经政府批准后，召开群众代表座谈会，宣布征地补偿方案，向群众宣扬依法维护自身利益的法律和政策规定。这样可以避开事后扯皮，同时，如出现扯皮现象，就具有肯定的法律性。 油田企业权益爱护阅历沟通第2篇 全厂保卫系统现有油田保卫人员283人，其中厂保卫大队110人，六个作业区所属保卫队155人，其他大队保干18人。厂保卫大队下设管理办公室、综合办公室、3个巡逻队、污油回收队、守护队和六个作业区所属保卫队。一年来，我们坚持以确保油田治平稳定为中心，以素养提升为目标，确定了保卫系统外请专家培训、保卫大队组织培训、基层队业务骨干授课、班组内部培训的四级培训体系，实行集中培训、以会代训、以案代训、师带徒等多样化方式，大力实施增加保卫队伍素养工程，已取得初步成效，连续5年获得大庆市社会治安综合治理标兵单位称号，大队连续4年获得油田保卫工作标兵单位称号，其次作业区、第六作业区保卫队多次荣获油田公司铁人式油田保卫队荣誉称号等。 我们的做法是： 一、抓住重点，在提高保卫队伍素养上下功夫 把青年保卫人员培育作为大队培训工作的重中之重，依据不同岗位、不同层次的青年保卫人员特点，制定保卫大队培训工作规划，探讨制定主要业务部门、综合部门人才培育安排，探究建立新招录进油田保卫的人员、工作不满五年及技能鉴定为中级工以下的保卫人员分类人才培育机制，激发油田保卫人员的职业荣誉感，形成我要成才的良好氛围。一是构建青年职业导航体系。针对2022年后新招录的保卫人员占到全厂油田保卫人员总数的四分之一以上的状况，引入现代企业管理理念，建立一套契合油田保卫工作实际和青年特点的职业生涯导航体系，在各案件队及作业区巡逻队建立人才培育基地，新招录的油田保卫人员进行法律学问教化和典型案件分析的体验式学习，通过观摩老保卫员的工作，增加感性相识，了解岗位需求。定期召开调研会，落实疑难案例研讨任务。转变理念，注意多种实力的培育，如提交大队长办公会探讨的案例，要求承办人脱稿讲故事，Powerpoint多媒体示证的运用，从案件分析与工作汇报。二是建立分层施教体制。即通过对管理层、操作层实施有针对性的教化，全面提高他们的素养。在管理层，我们把重点放在基层队管理人员身上。一方面开展油田保卫干部新理论、新学问以及新技术培训，使他们具备专业的法律理论学问和管理实力，同时在基层实行基层队轮训制，全部基层巡逻队干部以一名一般员工的身份到所管辖的作业区巡逻队轮训一个月，让每一名队干部真正体验到基层一线的工作艰辛。另一方面，组织全厂保卫系统的干部，到兄弟采油厂的保卫大队、基层保卫队进行参观学习，在学习先进管理阅历、技术创新、基层建设的同时，重点让大家在思想观念上有所转变，为全系统今后一个时期如何推动三基工作奠定思想基础。在操作层，我们将培育的重点放在新招录进油田保卫的人员、工作不满五年及技能鉴定为中级工以下的保卫人员。我们主要是加强油田保卫文化宣扬、管理制度规范及入职前岗位操作流程、法律学问的培训，激发油田保卫人员的职业荣誉感。我们聘请市局刑侦专家王连、唐艳波等公安机关人员进行法律学问、侦查常识及防范技能讲座，结合重特大案件侦查的阅历和教训及警犬技术在油田保卫工作领域的应用，细致分析了在侦破案件工作中保卫人员所担当的责任，特殊强化了工作中的规范程序、技巧和手段在工作中的应用。一方面借鉴公安侦查办案阅历，把握破案新规律。另一方面亲密了与公安等部门的横向协作，为保证萨南油田治平稳定积累必要的能量。 二、突出岗位职能，在开展特色培训上下功夫 围绕队伍抓素养，紧紧抓住提高岗位实战实力这条主线，本着严、实、比的原则，干什么、练什么、比什么，定期在全厂保卫系统内部全面开展理论学问、体能竞赛、技能竞赛等保卫队伍岗位大练兵活动。实现竞技型人才向岗位实战型人才转化。发挥竞技竞赛在人才培育上的助推作用。一是强化业务理论学问提高。年初制定和落实了保卫系统岗位大练兵实施方案，对学有专长、有效强法律技能和发展潜质的保卫人员，量身定制特性化参赛方案。为提高保卫队伍的专业理论水平和法制意识，我们重点加强了业务理论学问的学习和训练。在厂培训中心举办了油田保卫队伍业务理论学问竞赛。竞赛现场惊慌热情，参赛队员们仔细答题，业务学问和法律学问考试不仅考验了我厂保卫人员的综合素养，更呈现了保卫队伍文武兼顾的行业特点。二是强化多样化的体能训练。为了有效打击犯罪，保障保卫队员在和犯罪嫌疑人真刀真枪的对战中始终处于优势地位，我们持续地开展了体能训练活动。并通过竞技大赛的形式予以检验。2022年8月组织参赛的保卫人员在第十七中学体育场进行了岗位技能运动会竞技大赛。竞赛共分为100米、800米跑，4×100米接力、单杠引体向上、双杠力臂撑、哑铃扩胸七个项目。竞技大赛不仅让保卫队员从惊慌劳碌的油田保卫工作中得到了肯定的释放，充溢激情和欢乐的竞赛，让保卫人员在强身键身体的同时愉悦了身心，而且促进了各单位之间的感情沟通，进一步培育了大家的团队协作精神。三是强化特种技能培训。为了使训练更贴近实战，满意与犯罪嫌疑人对抗的需求，我们组织开展了为期1个多月的特种技能训练。我们在全厂保卫系统精挑细选了57名骨干力气参与了此次训练。我们外请16名部队军官进行封闭式严格训练，训练分为班组合作、棍盾术、擒敌拳等三方面内容，保卫队员们发扬着特殊能吃苦、特殊能战斗的精神，顶着炎炎烈日，在30多度的高温天气下，打对抗、练棍盾，一遍又一遍地重复着，汗水浸透了衣裳，烈日晒红了皮肤，他们不仅白天要训练，晚上还要恪尽职责正常巡逻检查、蹲坑设伏，但是队员们从未叫过苦、喊过累，始终坚持训练，表现出了较高的军事素养。通过此次训练，充分呈现了我厂保卫队伍的精神风貌，以及保卫人员良好的实战实力和业务水平。最终从参赛的150多名保卫人员中选出65名代表我厂参与公司举办的保卫系统业务技能大赛。在46家参赛单位中获得了班组队列、方队队列、棍盾术、团体前八名等4项团体奖，及个人理论的第一名等10项个人单项奖的好成果。 三、全力支持，为员工培训工作创建条件 为了提高保卫人员教化培训工作的实际效果，我们制订了相应的培训方面的体制机制。一是制度上的保障。我们制定了相关政策，对于保卫人员个人受教化培训的状况与其聘任上岗、评比先进乃至发放技能补贴等待遇干脆挂钩。对于各基层巡逻队，我们把保卫人员培训的状况作为考核的重要指标，不参与培训、培训不合格人员重新培训直至培训合格为止，对于不适合从事油田保卫工作的人员调离保卫队伍；将培训落实状况与其政绩和物质待遇有机地结合起来，对于培训活动的效果落实起到主动的保证作用。二是学习材料上的保障。我们先后为基层队配备中华人民共和国法律小全书、中国共产党党员法律学问学习丛书、犯罪心理学和见义勇为及其行政法规等法律法规书籍60余种，激励保卫人员利用业余时间多读书、读好书，不断提高自身的综合素养，适应油田保卫工作发展的须要。三是器材上的保障。为同志们用心自学解除了后顾之忧，极大地调动和维护了大家学习的主动性。大队两位同志结合岗位实际，分别撰写了浅谈石油企业文化标准的创新与发展、浅谈新形势下企业基层支部建设的论文，分别发表于国家级刊物上。 同时，为提高保卫人员处置突发事务的实力，坚持着眼行业特点，立足岗位需求，提高业务技能和队伍整体素养的原则，确保拉得出、打得赢，大队申请资金20余万元用于购置盾牌、警棍等训练器材，对全厂保卫人员进行岗位大练兵的训练。为了检验大练兵的成效，我们于2022年8月份在第六作业区南二一联合站举办其次采油厂反恐实战演练，来自油田公安分局刑侦二大队的干警、消防队队员、南区中心医院的医护人员、其次采油厂生产运行部、质量平安环保部、油田管理部等相关部室、第六作业区南二一联合站部分干部员工及保卫系统全体保卫人员参与了演练。反恐实战演练，充分检验和展示了我厂油田保卫队伍的指挥调动、岗位技能、快速抓捕、反恐应急等整体作战实力，为建设实战型、规范化的油田保卫队伍打下了坚实基础。 员工培训工作是一项长期的教化工程，须要每个队员接着投入极大地热忱。变要我学为我要学，让每个队员从不同程度上感受到了学习给他们带来的欢乐，让他们切实感受到学习是人生中的一大乐事。更让每名队员都能在学问的海洋中徜徉，在岗位中成为复合型人才，不断适应更加严峻的油田治安形势，严厉打击各类违法犯罪，全力保障油区治平稳定，共同为萨南油田的大发展保驾护航。 油田企业权益爱护阅历沟通第3篇 裕元事务后，我市台资企业普遍关注企业员工五险一金缴存等问题。依据招玉芳副省长11月7日在我市调研期间的指示精神，为加强对台资企业政策宣讲，帮助台资企业做好员工五险一金的缴存工作，我局会同市台商协会于11月21日实行首场台资企业保障员工合法权益阅历沟通会。我局陈锡辉副局长、谢春副调研员，市台商协会翟所领悟长出席阅历沟通会并致辞，市台商协会各镇街园区分会会长、台商代表等50多人参与。企业代表春雨公司、裕元公司分别共享做好五险一金缴存工作的阅历做法。 会上，谢春副调研员分析了因五险一金引发劳资纠纷的缘由，并要求市台商协会进一步加大缴存五险一金工作宣扬力度，主动组织各分会每年最少举办一次政策宣讲会或阅历沟通会，营造和谐劳资氛围，强化劳资双方依法缴存五险一金的意识；本着依法依规、敬重历史、面对将来的原则，多措并举，全面落实扩面征缴工作，保障企业员工的基本权益。翟所领悟长指出，企业员工五险一金问题事关企业持续稳定发展，要求各台资企业吸取裕元事务的教训，在借鉴裕元公司、春雨公司胜利阅历的基础上，结合企业自身实际状况，主动做好员工五险一金缴存工作。陈锡辉副局长最终强调，台企要依法经营，政府依法行政，法律法规出台要广泛征求看法，将法治精神融入公司经营管理中。 裕元公司、春雨公司分别在会上共享了为员工缴存五险一金的阅历做法。裕元公司已在省、市、镇各级工会的指导和支持下，重新成立工会组织，目前员工入会率已超过60%。同时该公司各分厂已成立社保及住房公积金帮助办理办公室，收集员工诉求，帮助员工办理后续补缴等工作。春雨公司主要做法，一是设立专职人员，负责员工五险一金事务；在全部新进员工入职前一天就按其工资总额为其足额缴存工伤保险、住院基本医疗保险和社区门诊保险；在员工转正之日起再为他们足额缴存养老保险和失业保险。二是该公司在每月中下旬为全公司全部员工依据其实际应发工资总额做好工资申报，保证足额参保。三是大力发挥工会的作用，加强对不愿参保的员工的法规宣导，并让参保员工现身说法，引导不愿参保员工参保。 与会台商代表都表示，这次阅历沟通会举办的特别刚好且重要。裕元公司、春雨公司的阅历做法很好用，对台资企业解决类似问题起到很好的现实指引作用。他们希望市台商协会主动挖掘更多的胜利案例，尽快在各分会及台资企业中推广阅历做法，以便企业做好相关工作。下来，我局将指导、督促市台商协会加快在各分会举办沟通会，主动推广胜利阅历营造氛围，帮助台资企业做好五险一金缴存工作，保障员工基本权益，推动企业持续稳定经营发展。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页