2022年女工工作的总结范文.docx

2022女工工作的总结范文敬重的各位领导、女工姐妹们：大家好！我们油气集输公司现有女工470人，占公司职工总人数的39.6。20xx年，油气集输公司两级女工委在公司工会和油田公司女工委的正确领导下，根据油田公司女工委“提素养、建功业、促发展”主题实践活动工作部署，结合公司女工委年初制定的“三大品牌”的工作目标（打造提升女工素养工作品牌，打造女工创业品牌，打造女工工作载体品牌）扎实开展女工工作，不断提升女工组织凝合力，为确保完成公司全年各项业绩指标做出了主动的贡献。现将工作状况汇报如下：一、打造女工素养提升品牌，在“大建设、大发展”中塑造一流女工队伍一是深化开展“全员品书香、人企共发展”活动，不断强化女工思想道德素养。根据公司工会“全员品书香、人企共发展”活动支配，为全面推动活动开展，公司女工委为基层女工委购买发放了如此多娇这本书籍470册，组织全体女工进行了仔细的学习，了解了为辽河油田发展做出过突出贡献的这些杰出女工们的事迹。我们号召全体女工要“全员多读书、读好书”，不断丰富自己、完善自己，在岗位上刻苦学习、甘于奉献，更好的负担起家庭和社会的双重责任，做一名优秀的石油女工。公司女工委围绕读书活动，特地召开了以“盛开在油海的玫瑰”为主题的学习座谈会。会上，各单位姐妹们畅所欲言纷纷表示要树立正确的世界观、人生观和价值观，不断发扬自尊、自信、独立、自强精神，做一名新时代的杰出输油人。为了给公司女工展示个人素养魅力搭建平台，公司女工委参照央视“一百零一家讲坛”栏目，启动了“油气员工讲坛”活动，邀请公司各个层面的高素养女工为公司员工授课，进一步提升全体员工综合素养。活动以真正体现“人人上讲台，个个显身手”为创办理念，“讲坛”内容不限，实行多媒体的形式，可围绕生产经营进行教化管理，可以就世情、国情、市情、形势改革和社会热点阐述观点，也可以就书论书、讲书、评书，共享自己所看的好书。截止目前，已组织开办四期，参加女工400 余人次，覆盖面达90%，实现了展示与教化的双赢。二是深化开展“拜名师、带高徒”竞赛活动，不断提高女工的技术素养。今年，共有？名刚毕业女高校生安排到我公司，为使他们更早地进入工作角色，我们结合公司工会开展的“拜名师、带高徒”竞赛活动，组织她们分别与所在单位厂级专家、技师结成师徒对子，共计？对。坨子里输油泵站主动开展“金牌师徒”评比活动，组织女工学习操作技能，提升工作水平和实力，使女工的技术素养有了明显的提高。在公司开展的职工技能竞赛中，女工获技术状元3人、技术能手6人，占获奖总人数的40%。通过竞赛活动，激发了女工努力学习的主动性，她们的精、气、神和整体素养得到了进一步提高。二、打造女工创业品牌，在“大建设、大发展”中发挥“半边天”的作用一是深化开展“三评三提高”劳动竞赛，不断提升女工“创先争优”意识。通过持续深化的开展女工“三评三提高”劳动竞赛，培育选树先进女工典型，充分发挥典型的示范和导向作用，已成为提升女工“创先争优”意识的有效手段。一年来，公司女工委集中选树了坨子里输油泵站化验班等5个巾帼示范岗和渤海输油分公司金雪等5名巾帼标兵。渤海输油分公司女工委开展了岗位创新“四个一”活动，组织女员工以做学习型女工为目标，在本职岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能，营造了浓浓的“岗位成才、素养达标”的工作氛围。该站2名女工代表公司参与油田公司岗位技能大赛并取得二等奖。二是深化开展“精细管理从我做、杜绝奢侈我有责”活动，不断调动女工参加管理的主动性。围绕公司工会开展的“精细管理从我做、杜绝奢侈我有责”活动，公司女工委向全体女工发出了“要以企业兴亡为己任、每名女工都要参加经营管理、都要成为当家理财的好手”的号召。组织开展了“精细管理从我做、杜绝奢侈我有责”主题板报漫画展，共征集女工板报作品15张，漫画作品56张，在公司职工活动中心统一展出，通过有效的宣扬，号召全体职工通过节约每一滴水、每一度电、每一方气、每一张纸，削减能源奢侈，使“精细管理、杜绝奢侈”这一主题深化人心，受到了公司领导及广阔员工的好评。同时，我们两级女工委还紧密围绕公司职代会全方位降本增效的工作要求，面对基层女工，接着深化群众性节约挖潜“金点子”竞赛活动。上半年，公司女工共提合理化建议85条，实施19条，参加创效200余万元。三、打造女工工作载体品牌，在“大建设、大发展”中展示油气女工魅力1、搭建健康欢乐向上的文体活动平台，不断激发女工自身活力。在“三·八”妇女节期间，公司女工委组织开展了“团结和谐迎三八一百零一岁生日、健康欢乐展油气巾帼风采”为主题的女工趣味游艺活动。在自己的节日里，车轮滚滚、三足鼎立、瞎子摸鱼等多彩活动带给了姐妹们欢歌笑语，大家纷纷表示不辜负各级领导的关爱，要把好心情带回到工作岗位中，尽职尽责做好本职工作。本次活动的普及面广，基层女工均踊跃报名，除当天需坚守在工作岗位的女工外，共有240名女工参与了这项活动。为了促进家庭和谐稳定，活跃女工的业余文化生活，我们还和公司计生办联合举办了“携手华蜜、与爱同行”家庭趣味活动，活动中共有小兔采蘑菇、小袋鼠摘果子、快乐家庭六个项目，公司30户家庭参加了活动。这些项目都是由每个家庭中的父母和孩子共同参加协作完成，参赛家庭在轻松开心的气氛中感受到家庭的暖和，感受到公司充溢亲情的责任文化。各基层单位也不定期组织女工开展读书、猜谜、跳绳等活动，基层女工全年活动参加率达到了96%，有效地提高了女工的文化品尝。2、深化开展“爱心志愿者”活动，不断展示女工真爱奉献精神。油气集输公司爱心志愿者服务队组建于2022年5月，由公司工会和团委联合发出倡议，爱心志愿者团队以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，现有成员131 人，其中女工97人，是一支高素养、讲奉献的青年志愿者团队。团队下设13个小分队，无偿为辖区内的“三类业主群体”，即：鳏寡孤独老人、常年卧床病人、油田公司级困难户供应亲情式爱心服务，服务内容涉及家政服务、修理服务、液化气服务、家教服务、托付代办共五大类十余个详细项目。公司97名女工充分发挥女人温顺、心细、热忱的特有优势，在志愿者团队中发挥了主力军作用。公司各单位女工主任还与每个家庭实现一对一、一对二的帮扶结对子，入户走访慰问了解公司困难家庭现状，并建立相关的信息档案，每月除定期开展义务劳动外，还给他们留下了联系方式，以保证随时帮扶，持续帮扶。在公司贫困单身母亲家中，技术监督中心女工委为她上中学的儿子过了一次难忘的生日，温馨的生日烛光、丰富的菜肴、爱心的祝愿，让这对贫困母子留下了热泪。.3、加大女工劳动保障工作，扎实维护女工合法权益。针对女工的生理和心理上的特别性，我们拓宽工作思路，深化开展“爱心扶助”工程，解决女工的生活和生产中的各种困难。一是进一步加强女工的“四期”爱护工作，仔细落实女工在劳动平安卫生方面的各项爱护措施。组织开展了女性健康心理讲座，公司80名女工从中受益。二是做好团体女性安康保险工作，为女工供应健康保障。全年公司共281名女工参与保险，共计投保391份，合计保额11730元，进一步扩大保险覆盖面。三是深化开展EAP项目。作为试点单位，为进一步推动EAP项目的顺当实施，开通了法律热线和心理询问热线，接受法律、心理询问切实爱护了女工权益不受侵害。针对中高考学生、家长所面临的考前焦虑心情以及考后的患得患失心理，举办了其次期“中高考学生、家长心理辅导讲座”。来自公司机关、基层38名女工家长，仔细倾听了本次讲座。四、工作设想一是创新开展“全员品书香、人企共发展”活动。为基层每名女工购买一本健康书籍，每月开展一次“员工讲坛”活动，强化女工科学文化学问的学习和业务技能的提高。二是创新开展“精细管理从我做、杜绝奢侈我有责”活动。依据我公司实际，开展女工精细管理劳动竞赛。同时实行演讲、故事会等形式，拓展活动参加面，培育选树更多的学习型、技能型、奉献型等方面的先进典范。三是创新开展“爱心帮扶”活动。持续做好“爱心志愿者”活动；开办油气未婚鹊桥会，为公司未婚大龄女工牵线做“红娘”；深化基层，倾听女工的呼声，关切女职工的家庭生活及身体健康；开展形式多样的维权学问宣扬活动，提高广阔女职工的自我爱护实力；开展丰富多彩的有益于女职工身心健康的各类活动。四是加强女工组织自身建设。 协作上级工会，做好工会女工干部的培训工作。健全和完善基层女工组织建设，充分发挥基层女工委员的作用。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页