2022年人员不安全行为管理办法.docx

2022年人员不安全行为管理办法 1? 目的? 为了贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的平安生产方针，规范活性炭公司员工担心全行为，防止和削减因行为不规范而导致各类事故，引导和教化员工形成良好的平安习惯，确保平安生产形势的稳定和员工生命财产平安，依据平安生产法等法律法规制定本规则。? 2? 范围? 本制度规定了全厂全部人员担心全行为管理的限制方法和内容。? 本制度适用于生产作业和日常工作中出现担心全行为的人员。? 3? 职责? 3.1? 安环办负责监督和指导人员担心全行为管理制度的建立、实施。? 3.2? 全厂所属部门、车间、班组广阔干部员工，均有责任和义务，相互协作、共同查处、刚好制止担心全行为。? 3.3? 各部门要持续开展反对生产管理中简单出现的重生产、重效益、忽视平安的不良倾向，有针对性的进行平安意识教化，真正树立“平安第一”的思想，做遵章守纪的带头人。? 3.4? 各车间广泛开展自查自纠活动，有针对性的利用班组平安活动开展平安学问问答、技术练兵、事故案例探讨等教化活动，对担心全行为乃至成为习惯的主观因素进行仔细分析，制定订正措施，仔细加以订正。? 3.5? 各部门广泛宣扬遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守平安生产规章制度的良好习惯。? 3.6? 党政、工会、团委在开展“安康杯”、“平安活动月”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。? 3.7? 工会落实“以人为本”的管理思想，刚好驾驭员工的思想动态，关切员工的生活，主动改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避开冒险违章。? 4? 限制要求? 4.1? 定义? 本方法所称平安行为是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、干标准活的行为。担心全行为是指违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律。? 违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反平安生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥详细包括：不遵守平安生产规程、制度和平安技术措施或擅自变更平安工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，运用未经平安培训的劳动者或无特地资质认证的人员；指挥工人在平安防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发觉违章不制止等。? 违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的平安规章和制度，如平安生产责任制、平安操作规程、工人平安守则、平安用电规程、交接班制度等以及平安生产通知、确定等作业行为。违章作业详细包括：不遵守施工现场的平安制度，进入施工现场不戴平安帽、高处作业不系平安带和不正确运用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。? 违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必需共同遵守的规则。违反劳动纪律详细包括：不履行劳动合同及违约担当的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。? 4.2 担心全行为性质界定原则? 依据担心全行为情节以及产生或可能产生后果的轻重程度，将其分为A、B、C三类。? 4.2.1? A类是特殊严峻担心全行为，即性质恶劣，情节严峻，对平安生产造成很大影响，很可能干脆或间接引发严峻后果的行为或现象。? 4.2.2? B类是严峻担心全行为，即性质比较恶劣，情节较为严峻，对平安生产造成较大影响，可能干脆或间接引发严峻后果的行为或现象。? 4.2.3? C类是一般担心全行为，即情节稍微，对平安生产造成肯定影响，有可能干脆或间接引发危害后果的行为或现象。? 4.3 担心全行为认定标准? 4.3.1特殊严峻担心全行为（A类）? （1）现场存在重大隐患，不落实整改而接着组织生产的责任人及重大隐患未整改而接着进行作业的操作者。? （2）工作现场出现险情，未将人员撤到平安地点，接着组织作业的管理者。? （3）破坏厂内平安设备设施；私掐信号、电缆，盗窃平安设备仪器、部件的人员。? （4）当电气设备出现故障后，强行送电者。? （5）在易燃、易爆物品场所吸烟、动用明火、未经审批进行焊接、气割工作的人员。? （6）酒后进入工作场所作业或班中喝酒的人员。? （7）工作期间睡岗、脱岗、空岗的人员。? （8）在工作场所打架斗殴的人员。? （9）其它违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。? 4.3.2严峻担心全行为（B类）? （1）特种作业人员未在有资质机构特地培训，并经考核合格取得操作资格证书而作业的人员和支配者。? （2）高空作业不系平安带的人员。? （3）擅自拆除平安设施或施工后没有刚好复原的。? （4）焊接和切割受力构件或容器内有压力而无特别措施的操作者和组织者。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页