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2022年乡镇卫生院聘用合同范文精选乡镇卫生院聘用合同范文 聘用单位 受聘人员 甲乙双方在同等自愿、 协商一样的基础上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、 聘用合同期限： 本合同期限为 年自 年 月 日起，至 年 月 日止。 试用期为一年自 二、聘用岗位及职责要求 甲方聘用乙方在 岗位工作。由甲方确定乙方的岗位职责要求。 乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律 严格执行医院规章制度 甲方有权根据岗位职责，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件 甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。 甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。 甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技 术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 甲方依据有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。 乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 六、 聘用合同的变更 甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。 本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。 本合同确需变更的， 由甲乙双方根据规定程序签订 聘用合同变更书 ，以书面形式确定合同变更的内容。 乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙 方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具工作岗位调整通知书,对本合同作出相 应的变更。 七、聘用合同的解除 甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。 乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前0 日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的 、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同 证明书 。 八、 聘用合同的终止 有下列情形之一的，本合同即行终止: 1、本合同期限届满; 、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。 聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合 同证明书 ，并办理相关手续。 九、甲乙双方约定的其他事项 甲方 乙方 法定代表人 或托付代理人 年 月 日 年 月 日劳动合同甲方：乙方：甲乙双方依据国家有关法律法规的规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（试用期为三个月试用期间工资每月元），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向明确乙方的详细工作岗位及职责为：2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品，甲方为乙方供应的工作服，乙方工作满一年的，工作服的费用由甲方担当，乙方工作未满一年离开的，工作服的费用由乙方担当，甲方在乙方工资中扣除。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、试用期满，甲方按月支付乙方工资为元人民币；试用期工资每月元，按月发放。在试用期间或者本合同期间，乙方辞去工作，工资按实际工作的时间计算，造成甲方损失或者返工的乙方应当担当全部赔偿责任。在试用期间或者本合同期间，乙方不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，乙方不能胜任工作，甲方按实际工作时间的工资50%发放。2、甲方按期为乙方缴付意外损害保险金。乙方工作满一年的，意外损害保险费由甲方担当；乙方工作未满一年离开的，意外损害保险费由乙方担当，甲方在乙方工资中扣除。3，甲方为乙方支配吃住问题，伙食费每月元，从乙方的工作中扣除元，其余伙食费由甲方担当。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定赐予惩罚。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的，由乙方自己担当责任。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消或者停止经营，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方：年月日 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页