贯彻执行干部任用条例自查报告 干部选拔任用自查报告.docx

贯彻执行干部任用条例自查报告 干部选拔任用自查报告 贯彻执行干部任用条例自查报告 干部选拔任用自查报告 贯彻执行干部任用条例自查报告 干部选拔任用自查报告 精品文档，仅供参考 精品文档，仅供参考 贯彻执行干部任用条例自查报告 干部选拔任用自查报告 - 自查报告是一个单位或部门在肯定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是我能网小编为大家带来的关于贯彻执行干部任用条例自查报告，以供大家参考! 贯彻执行干部任用条例自查报告 【摘要: 中共湖北省委组织部：根据省局党组关于对贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例状况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了仔细的自查。现将有关状况报告如下：一、学习宣扬条例状况党政领导干部选 中共湖北省委组织部： 根据省局党组关于对贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例状况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了仔细的自查。现将有关状况报告如下： 一、学习宣扬条例状况 党政领导干部选拔任用工作条例颁布后，市局党组特别重视，列为重要议事日程，利用党组会、中心组学习日对条例进行了仔细、反复的学习和探讨，充分相识到条例的颁布体现了三个代表重要思想，贯彻了中心对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必需遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推动干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有非常重要的意义。在提高相识的基础上，对全系统学习实行条例工作进行了统一布置，特殊强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。 为保证学习效果，市局党组实行了以下措施：一是召开全市工作会议，对条例的学习贯彻进行了支配和部署，要求各县(市)、区局党组提高对条例实行重要性的相识，将条例的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;二是要求系统人事干部在自身学好的基础上，加强对各县(市)、区局对条例学习的监督检查。市局党组还组织全系统各县(市)、区局领导班子成员、人事干部和全体党员参与的条例学问考试，收到较好效果;三是把贯彻执行条例状况作为考核县市局领导班子的重要内容，对干部选拔任用中发觉严峻违反条例问题的，年终考核视为不达标，并肃穆追究有关领导责任。通过以上措施进一步促进了条例的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的相识，使班子成员驾驭条例、人事干部精通条例、广阔干部群众了解条例。 二、贯彻执行条例状况 近年来，市局党组肃穆仔细地落实了条例的内容和要求，共提拔、调整、任用干部共21名，全部采纳了公开选拔、竞争上岗的形式，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格驾驭不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主举荐、考察、酝酿、探讨确定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预报制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广阔干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公允的目的。特殊是今年二月份，市局党组结合系统科级领导班子人员和领导队伍建设的实际，依据省局三定方案的要求，本着有利于调动干部主动性，有利于队伍稳定的原则，拿出21个副科级领导干部空缺职位，在全系统进行了公开选拔，此次干部选拔任用，在市局党组的领导下，严格根据条例的规定和程序，做到了以下几点：一是严把五关。资格审查关，不符合报名资格的一律不得报名。 全系统共有211人报名，经过人事、监察部门的资格审察，有5人不符合报名条件，取消报名资格;成果关，笔试成果达不到报考职位1：3比例的不得进入面试，面试成果达不到报考职位1：2的不得进入民主测评阶段;民主测评关，民主测评票达不到50%的党组不予探讨;党组探讨关，党组成员一人一票，然后依据各环节积分，从高到低确定人选;全程监督关，这次公开选拔干部，邀请省局派驻监察组，全程参加监督，保证公开选拔工作的公允、公正。二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、探讨任命，严格根据规定程序进行，坚持公开、同等、竞争、择优的原则。三是严格民主。把干部群众满足不满足作为选拔干部的一条重要标准。凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。此次公选工作，对公开选拔的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下。 整个选拔工作公开透亮、严密有序，取得了良好效果，在拓宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干部脱颖而出创建良好条件、激发领导干部增加进取意识等到方面产生了主动影响。 此次公选工作在系统内外产生了剧烈的反响。广阔干部群众普遍反应选出的干部政治业务素养高、群众基础好，认为市局这次选拔干部是公正的、是胜利的、群众是满足的，对条例的贯彻执行是充分的，从而在系统内部直立了正确的用人导向，创建了一个公允竞争的平台，营造了公开、公正、公允选拔任用干部的氛围。 三、完善制度、强化监督状况 市局党组严格执行条例，根据德、能、勤、绩、廉的标准，在条例、国家公务员暂行条例、省局公开选拔领导干部的实施看法的基础上，建立了干部选拔任用制度，主要包括：公开选拔和竞争上岗制度;公开选拔领导干部考试实施方法;面试实施方法;考试面试登统程序、民主举荐和考察任命实施方法等，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预报制度，从而增加了群众的知情权、参加权、选择权和监督权的透亮度，完善了选拔任用干部的程序和制度，将干部选拔任用工作置于群众监督之下。 特此报告 贯彻执行干部任用条例自查报告 县委组织部: 根据我镇结合实际，对贯彻执行干部任用条例的状况进行了全面深化的自查。现将有关状况报告如下： 一、干部选拔任用工作的总体状况 干部任用条例颁布后，我镇特别重视，把学习贯彻干部任用条例列为重要议事日程，利用党委会、中心组学习日对干部任用条例进行了仔细、反复的学习和探讨，充分相识到干部任用条例的颁布是我们党关于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督的基本规章，推动干部工作的科学化、民主化、制度化，努力形成靠制度管人、按制度办事、用制度规范行为的长效机制，坚决防止和订正用人上的不正之风，具有非常重要的意义。从2022年6月以来，我镇共提拔了4名股级(办公室主任)以下干部，在选拔任用干部工作中严格根据民主举荐、考察工作实绩、充分酝酿、探讨确定、任前公示的程序进行，把住了选人用人关，为实行科学发展观供应了坚毅有力的组织保证，杜绝了用人上的不正之风和腐败现象，干部群众对选拔任用的干部是比较满足的，对提拔的干部是认可的。 二、学习宣扬干部任用条例状况 在提高相识的基础上，我镇对学习实行干部任用条例工作进行了统一布置，特殊强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点的学习。为保证学习效果，我镇实行了以下措施：一是召开镇党委会，镇班子成员带头学习，增加了学习贯彻的责任感和自觉性，熟识了内容要求，进一步明确了今后做好干部工作的原则和程序。二是召开镇工作会议，对干部任用条例的学习贯彻进行了支配和部署，要求镇机关各办公室提高对干部任用条例实行重要性的相识，将学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;三是要求人事干部在自身学好的基础上，加强对各办公室学习的监督检查。通过以上措施进一步促进了干部任用条例的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的相识，做到了班子成员驾驭干部任用条例、人事干部精通干部任用条例、干部群众了解干部任用条例。 三、贯彻执行干部任用条例状况 近年来，我镇仔细落实了干部任用条例的内容和要求，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格驾驭不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主举荐、考察、酝酿、探讨确定、任前公示、任职等程序，落实了任前公示制，进一步加强了组织监督和广阔干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公允的目的。一是严把四关。资格审查关，预提干部必需经过人事、监察部门的资格审察;民主测评关，民主测评票达不到50%的党组不予探讨;党委会探讨关，班子成员每人一票，从高到低确定人选;全程监督关，选拔任用干部，纪检监察部门全程参加监督，保证选拔任用工作的公允、公正。二是严格程序。从资格审查、民主测评、组织考察、探讨任命，严格根据规定程序进行，坚持公开、同等、竞争、择优的原则。三是严格民主。把干部群众满足不满足作为选拔干部的一条重要标准。凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。我们对选拔任用干部工作的每个环节实施全程监督，将全过程置于全体干部群众的监督之下。选拔任用工作公开透亮、严密有序，取得了良好效果，为优秀干部脱颖而出创建良好条件。 四、加强监督检查，做好自查自纠 我镇严格执行干部任用条例，根据德、能、勤、绩、廉的标准，在干部任用条例、国家公务员暂行条例的基础上，进一步完善了任前公示制度，从而增加了群众的知情权、参加权、选择权和监督权的透亮度，完善了选拔任用干部的程序和制度。群众普遍反映选出的干部政治业务素养高、群众基础好，选拔干部是比较公正的，群众是满足的，从而在镇机关内部树立了正确的用人导向，创建了一个公允竞争的平台，营造了公开、公正、公允选拔任用干部的氛围。我镇高度重视对直属单位贯彻干部任用条例和有关规定的监督检查，镇组织部门每年都对新提拔的干部信息资料进行仔细的建档、审查，收到良好的效果，没有出现群众反映选人用人上失察、不公正的问题。 五、存在的问题和下步工作准备 近年来，我镇在学习和贯彻执行干部任用条例方面做了大量的工作，取得了显著的成果。但还存在着不足和薄弱环节，主要表现在：一是干部任用条例的学习和宣扬力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题;二是严格贯彻执行干部任用条例的力度有待进一步加强，适合科学发展观要求以及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系还不够完善，对调整不称职、不胜任现职干部工作上，顾虑比较多，力度不够大;三是对贯彻执行干部任用条例和干部选拔任用工作的监督检查还存在薄弱环节，有待进一步强化。 在今后的工作中，我们将以这次检查为契机，加大对干部任用条例的学习、宣扬力度，强化工作措施，加快推动干部人事制度改革步伐，重点抓好以下三个方面： 一是接着深化学习宣扬干部任用条例进一步抓好实行。 二是从整体上不断推动干部制度改革步伐。 三是切实加强对党政领导干部选拔任用工作的监督。 中共大庄镇委员会 2022年4月1日 贯彻执行干部任用条例自查报告 我院严格根据干部任用条例的各项规定，全面贯彻干部队伍四化方针和德才兼备的原则，完善制度，健全机制，进一步加快干部制度改革步伐，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。现将我院贯彻执行干部任用条例自查状况报告如下： 一、开展多种形式的学习宣扬活动，进一步增加贯彻执行干部任用条例的自觉性 干部任用条例是选拔任用干部的重要依据。院党组高度重视干部任用条例的学习宣扬工作，实行各种有效措施，加高校习宣扬力度。 一是党组成员一班人带头学。利用党组生活民主会和中心组学习的时机，刚好组织党组成员专题学习。 二是组织人事部门的干部深化学。主动组织政工、纪检干部对干部任用条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定等五个法规性文件进行了专题学习，从而增加了全体政工、纪检干部学用干部任用条例和看法的自觉性。 二、严格根据条例的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向 在选拔任用干部时，我院严格根据干部任用条例的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作。 1、看法显明，勇于接受监督。 仔细贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体探讨确定。坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。 2、严格标准条件，坚持用好的作风选人，选作风好的人。严格根据法院领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。根据干部四化方针和德才兼备的原则，本着推动干部队伍年轻化进程，注意优化领导班子结构的要求，坚持凭实绩、重德才、看民意选用干部，使一批政治素养好， 思想解放，文化程度高，懂专业业务学问，成果比较突出的年轻干部进入了领导班子。 3、严格程序，严把考察关。把民主举荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票举荐与个别谈话举荐相结合，对民主举荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。2022年7月至2022年9月，全院新提拔了7名科级干部，都是对符合条件的人员，在全院通过民主测评后，经组织部门考察考核选拔任用的。 三、存在的问题和下步工作准备 2022年7月以来，我院在学习和贯彻执行条例方面做了大量的工作，取得了显著的成果。但还存在着不足和薄弱环节，主要表现在：一是对条例的学习和宣扬力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题;二是严格贯彻执行条例的力度有待进一步加强，适合科学发展观要求以及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系还不够完善，对调整不称职、不胜任现职干部工作上，顾虑比较多，力度不够大。 在下步工作中，我们将以这次检查为契机，加大对干部任用条例的学习、宣扬力度，强化工作措施，加快推动干部人事制度改革步伐，尽快建立能上能下、充溢朝气活力的选人用人机制。全面落实中组部印发的关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的看法和云南省委关于严厉整治用人上的不正之风和腐败现象及坚决防止干部带病提拔问题的看法的精神，加强监督检查，肃穆查处跑官要官和买官卖官行为，坚决防止干部带病提拔的状况。从制度建设入手，接着坚持民主生活会、谈心谈话、警示教化、诫勉等一系列制度，突出从内部加强对领导干部的监督和管理，把干部八小时以外的生活圈、社交圈作为重要方面予以监督。充分发挥党内监督、人大监督、政府特地机关监督、司法监督、政协民主监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，主动接受群众监督，并针对群众反映的问题，加大查核督办力度，保障群众知情权、参加权和监督权的有效实施，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。 中共保山市隆阳区人民法院党组 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 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