2022年关于职场着装礼仪知识要点.docx

2022关于职场着装礼仪知识要点着装礼仪是一门礼仪课程，属于商务课程之一。在职场中着装礼仪是特别注意的。下面是我给大家搜集整理的关于职场着装礼仪学问要点文章内容。希望可以帮助到大家!职场着装礼仪学问要点着装的典型问题女性穿着太薄、太透、缺少质感的服装，或者穿着太露、太短、领口过低的服装，以及过紧或过于时装化或色调、蕾丝、亮片太多过于困难的服装，都给人以缺 乏稳重和没有修养的感觉，甚至含有性感挑逗的含义，在工作尤其是比较肃穆的正式场合下是不合时宜的。男老师在学校校内里穿背心、休闲短裤、运动短裤或穿拖鞋;男性西装太大不和身、有接待任务或比较正式的场合时以休闲装代替正式装。袜子在服装搭配中起着特别重要的作用，生活中有很多人因为袜子的穿法出现错误而影响了整体形象。如深色裤装(西装、职业装)配白色袜子，男性穿肉色袜，女性穿裙子搭了一双挂丝或有洞的长筒袜，女性穿短袜或长筒袜时使自己的袜口暴露在外，形成三截腿，也叫恶性分割;女性不仅在站立之时袜口外露不合适， 就是在行走或就座时袜口外露也不合适。T (time) 时间原则时间原则是指在不同的时代、季节、时间里穿不同的服装。一年有春夏秋冬、一天有24小时改变，着装要依据这些改变来选择适合个人的服装。例如季节改变，冬天气温低，适合穿有保暖性、比较厚实的服装，夏天燥热，适合穿稍薄一点的服装。随着时代的变迁，以前的长袍马褂已不适应现代社会快速、便捷的交往模 式，人们更多选择符合时代特点的服装，如西装、便装、休闲装、运动装等。同时要依据每天早中晚时间的改变，服装作相应的适当调整，使之更符合时间改变的特点。O (Occasion)场合原则场合原则是指服装的穿着不仅要适合着装者的个人特点，而且还要与当时的场合、特定的气氛相协调。工作或休闲、兴奋或哀痛、喧闹或肃穆，着装都有约定俗成的礼仪要求与规范，如喜庆快乐的气氛中应选择暖色系或光明度高的服装，在肃穆或哀痛的气氛中应选择低调、稳重的服装，这是文化积淀所致，是根深蒂固难以 变更的。所以服装要与所处的场合与气氛相融洽，使之和谐，才能做到既敬重别人，又得到别人的敬重，取得交往的胜利。P(Place)地点原则地点原则是指服装的穿着要考虑所处的地点，要与四周的环境保持一样。进入一个环境，你就成了环境的一部分。应与环境保持一样，至少是大体上的一样，否 则环境会对你形成一种排斥力。室内还是室外、本地本单位还是异地外单位、接待还是探望，地点不同、环境不同，选择的服装应有所不同。例如工作环境中着装要 稳重大方;社交场合时要时尚高雅，甚至可以隆重一些;休闲时要穿的舒适便利，重要的探望要求探望人更加注意服装的品质和细微环节，以此表达对对方的敬重和重 视，总之尽量让自己的穿戴与环境氛围相协调一样，那种与地点、环境不符的着装如工作中穿着性感服装、男士穿西装打领带巡游旅游景点、女性穿长裙或黑丝袜旅 游等都会显得非常突兀，让人感到很别扭。职场着装礼仪原则1、适体原则适体原则是指着装要与当前自身的各种因素相协调，包括性别、年龄、职业、身份、容貌、肤色、身材、体型、特性气质等，不同年龄不同职业的服装的指向性应当有所不同。例如：三粒扣的西装适合年轻一点的男性，两粒扣的西装适合年龄稍大一点的男性，相当西装来说，扣子越多越显年轻，扣子越少越显稳重，只有那种符合自身条件的服装才是恰当的，穿着适当才会受人敬重。2、三色原则服装的三色原则，是指全身上下的衣着，应当限制在三种色调之内，很接近的色调可视为同一种。三色原则主要指男士的西装、衬衣、皮带、鞋袜，女 士的上衣、裙子、裤子、鞋等，从视觉上讲，服装的色调在三种以内较好搭配，一旦超过三种颜色，就会显得杂乱无章，缺乏整体感。三色原则主要应用于正装，休闲装与运动装的色调可丰富一些，男士搭配西装的领带、女士搭配服装的围巾、饰品不受三色原则的限制，但应留意协调性。3、共性原则服装既要有美化个人、突出特性的功能，又有体现职业特点、身份层次的作用，因此，人们在选择服装时，几乎都尽量兼顾工作与生活的需求，使自己的工作与生 活变得轻松自如，但在社交场合，服装又是突出特性风采、彰显个人魅力的重要因素，理念、气质、举止、化妆、清洁等与服装精致搭配，就能在视觉上形成差异， 吸引眼球，达到提升自身形象的目的。服装的特性化和特别性肯定要与整体的普遍性相结合，一个人对服装共性原则恰到好处的运用，可以看出一个人的修养程度。4、整齐原则给人留下美妙印象的服装，除了服装的质地、款式、色调外，服装的整齐是着装礼仪必不行少的重要因素。服装的整齐原则要求服装干净、熨烫平整、无明显油渍污渍，取掉处于明显位置的商标，有折痕的服装尤其是男士的衬衫需熨烫平整才能上身。另外着装者应当留意个人整齐，如动作、毛发、面庞、手指、鞋、气味等皆要保持清洁，力求与服装、环境相协调。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页