2022年单位临时用工合同.docx

2022单位临时用工合同单位临时用工人员流淌性大、整体素养低,是单位人力资源力气的一个短板,签订单位临时用工合同须要留意什么呢?以下是我为大家整理的单位临时用工合同范文，欢迎参考阅读。单位临时用工合同范文1甲方名称：地 址：乙方姓名： 身份证号：住 址：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，重庆市巫山县大昌中学校(以下简称甲方)因工作须要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。第一条 合同期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同。其次条 工作任务：1、乙方在甲方从事_工作。2、乙方必需根据甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标任务。第三条 甲方应为乙方供应工作条件：1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、培训。2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备工作必需的劳动工具，供应其它必要的工作条件。第四条 劳动时间和劳动酬劳：劳动时间：甲乙双方同意按以下第第一种：标准工时制，即乙方每周工作 天，平均每天工作 小时，每周工作不超过 小时，每周至少休息一天。其次种：综合计算工时制，即经当地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。2、确因工作须要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按劳动法规定支付加班工资。3、劳动酬劳：根据国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位职责和担当的任务，甲方每月向乙方支付工资人民币大写 (小写 )元。加班工资按不低于国家相关规定的标准执行。第五条 保险、福利待遇：1、每月按元计发养老保险和医疗保险费用，伴同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳，甲方不再担当其他任何福利费用。2、节日物资发放与单位在职职工等同。第六条 工作纪律：1、遵守甲方管理规定，听从甲方工作支配。2、按时上下班，不得迟到早退(特别状况不能上班者，必需事先请假)。3、爱惜公共财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。4、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，不得投机取巧。第七条 劳动合同的变更、终止、解除和辞职1、甲方因工作缘由须要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新鉴定合同。2、合同期满后即终止执行。如工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，双方重新建店合同。3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一样同意的;(2)符合本合同第七条第五项、第六项规定的;(3)乙方不能胜任所聘工作岗位职责的;(4)乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。4、有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方因国家政策规定不允许聘请临时工时;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：(1)严峻违反劳动纪律，影响工作秩序的;(2)损坏公共财物，造成经济损失的;(3)无理取闹，损坏单位形象的;6、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(2)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。7、甲方或乙方要求解除劳动合同，除第七条第四款所列状况外，必需提前半个月通知对方。第八条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币 元。第九条 劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞职，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。第十条 本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自更改。本合同未尽事宜，须经双方协商。第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日单位临时用工合同范文2依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当_工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作，以及跟园林绿化工程有关的工作;负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作;其它。三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。共2页，当前第1页12第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页