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职工科技创新经验交流3篇 职工科技创新阅历沟通第1篇 自创先争优活动开展以来，市总工会职工技协紧紧围绕中心、服务大局，不断探讨新状况，探究新方法，开创新局面，有效推动了全市职工技协工作的创新发展，在深化创先争优活动中服务新跨越、 进十强和推动区域化特大城市建设的发展目标。 开展职工经济技术创新工程是职工技协发挥优势、服务大局的一项重要工作。市职工技协以职工创新成果奖评比为契机，紧紧围绕转方式、调结构、促发展的要求，不断夯实基层职工技协组织基础、扩 大组织规模、整合组织资源，充分发挥党员职工骨干在经济技术创新工作中的模范带头作用及职工技协组织优势，引领广阔职工主动开展职工科技创新活动，不断提升职工技能素养及创新实力。 一是以职工职业技能竞赛为平台，主动引导基层职工技协组织开展技能大赛、技术岗位练兵、技术比武等职工乐意、企业欢迎的技能竞赛活动。 二是以推动企业技术进步为目标，广泛开展技术革新、技术攻关、技术协作、独创创建等技术创新活动，推动企业技术创新实力和市场竞争实力进一步提高，力求在建设创新型城市和实现新跨越、进 十强中发挥作用。据不完全统计，2022年，全市全市共开展技术攻关、技术协作3962项；推广新技术、新工艺、新材料515项；技术开发63项；技术转让36项；技术询问879项；技术服务1657项。 三是主动协作市总经济技术部组织实施职工技术创新成果评比表彰工作。自2022年以来，先后组织了两届职工创新奖评比表彰工作。共有672项职工创新成果参与评比，先后有160项成果获得市政府表彰 。其中，波林新材料有限公司等两个职工创新成果还荣获了第六届海峡两岸职工创新成果展金奖，充分彰显了职工一流的创新实力。 四是注意三个结合（把普遍提高职工技术素养与加快培育高技能人才相结合、把集中培训与岗位练兵相结合、把职工技能培训和职业资格认证相结合）以提升职工科技创新实力和学习新学问、新技 术、新工艺、新方法为主要内容，通过名师带高徒、比学赶帮超等创先争优等活动，努力培育一批适应技术进步要求的学问型、技术型、创新型高技能人才。2022年，全市各级职工技协组织共 举办各类技术培训班91期，培训职工4882人次，153人取得不同等级职业资格技能证书。 五是主动推动优秀职工技能人才库及成果库、技师（创新能手）工作站和技能培训基地等建设，努力形成职工科技创新良好的工作机制和工作环境，为全市企、事业单位人才的长远发展和职工技协的持 续发展奠定良好的基础。 职工科技创新阅历沟通第2篇 5日，江苏省职工科技创新工作阅历沟通会在常州召开。副省长、省劳动竞赛委员会主任马秋林出席会议并讲话，省人大常委会副主任、省总工会主席邢春宁主持会议。 马秋林在充分确定近年来全省职工科技创新工作成效后指出，切实做好新时代职工科技创新工作，全省各级劳动竞赛组织和工会系统要深化实行党的十九大精神，着力提高职工技能素养和创新实力，加大技能培训力度，持续推动职工技能练兵活动和名师带徒活动。抓好职工科技创新工程，广泛开展劳动竞赛、职工科技创新竞赛，发挥劳模、高技能人才的带头作用。全面推动职工立足岗位创新创优，开展工人先锋号创建活动，加强六型班组和团队建设，发挥职工技协作用。加强职工科技创新工作的组织领导，强化协调协作，广泛宣扬先进典型的先进事迹，在全社会营造良好的创新氛围。 邢春宁指出，要进一步创新载体，提升劳模创新工作室创建水平，提高工作室的创新攻关实力，促进成果转化，培育更多工匠人才。 职工科技创新阅历沟通第3篇 11月23日中午，我校第十届求真学术科技节之科技创新阅历沟通会在八教学海厅实行。本次沟通会主讲人为胡文武老师、简熠同学。校团委宗才智老师出席了本次活动。 首先，宗才智老师就科技作品申报要留意的问题作了具体的阐述。宗老师强调，科技作品申报书要完善，PPT要简明扼要、图文并茂，成员信息表必需清晰明白，作品展板内容要求简明、美观，并应请教指导老师来完善。针对申报作品的材料要求，宗老师指出，团队结构合理、题目选好、探讨工作做好是做出优秀科技创新作品的关键。 接下来，两位主讲人分别与同学们沟通了科技创新的自身阅历。胡文武老师以怎样做出自己的第一个小独创为题目，以想法与行动、学问与问题、爱好与社会潮流方面阐明白他在科技创新上行动比想法更重要，学问缺乏不是阻碍，坚持自己的爱好与信念，不盲目追随社会潮流的观点。胡老师激励同学们，只要脚踏实地，富于创新，坚持爱好，最终将到达胜利的彼岸。简熠同学从自己绽开探讨的缘由，科研项目成型过程中付出的艰辛及最终得到的阅历等角度，共享了自己的心得体会。她认为，坚决的信念，团队的合作，思索问题的实力是参与挑战杯竞赛及一系列科技创新的重要条件。 最终，宗才智老师与两位主讲人在最终的提问环节中耐性的解答了同学们的提问。 至此，本次科技创新阅历沟通会取得活动圆满胜利。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页