2022年年个人追赶超越春训集中学习心得体会.docx

2022年年个人追赶超越春训集中学习心得体会 第一方面，要不断加强学习。 学习党的理论学问与岗位业务学问。学习党的十八届三中全会精神，学习习总书记的系列讲话精神，读书对于一个人的成进步步很重要，要多读书，读好书。要把读书学习当成一种生活看法、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成读书学习的习惯，真正使读书成为工作、生活的重要组成部分。要留意学习方法，结合自己的本职工作去学，还要带着问题去学，多与同事之间沟通工作阅历，互学互补、共同提高。为了今后更好地工作、更好地为人民服务打下坚实的基础。同时要以此为新起点，坚持终身学习，真正把学习作为立身之本、成事之要，还要保证自己在思想上不落伍，相识上不停步，行动上不掉队;只有通过不断的学习，在业务上提高自己的工作实力;在纪律上严格自律，不断的提高法纪观念，杜绝违章违规的行为，才能更好的圆满完成各项工作。 其次个方面，要不断思索与总结。思索是学习的深化。 古人云，学习要俯而读、仰而思，意思就是要勤于思索，擅长思索。在学习过程中，既要把春训讲课的内容全面系统的学习，又要带着问题去思索，才能学以致用，才能达到学习的目的和效果;因此，我们要做到勤学深思，把思索贯穿学习的整个过程。我们不但要学习与工作有关的学问，而且还要广泛学习各方面的学问。多撰写一些与自己实际工作相关的专业性调研文章，用调研和思索来加深对理论学问的理解。学而不思则罔，要坚持学有所思、学有所悟，在勤奋学习的同时，专心思索，从身边的点点滴滴中积累，真正把学习思索的收获转化为解决实际问题的实力，还要虚心向身边的领导和同事们学习，工作中遇到的很多疑难问题都会迎刃而解。 第三个方面，要在自己的岗位上有所作为。 要切实树立一心一意为人民服务的意识，做一名服务社会、服务企业、服务群众的勤务员。坚固坚持和树立正确的人生观、价值观，我们应当深知自己所从事的行业的重要性，在实际工作中要用更高的标准、更严的要求来衡量的自己，把心思集中在想干事、把胆识体现在敢干事、把目标落实在干成事， 把工作着力点放在打基础、求突破上，能否取得突破，创新是重要法宝。只有不断改进工作方法，端正工作作风，才会多一份工作责任，才会多一份为企业、为群众排忧解难的责任;主动探究新形势下搞好经贸管理工作的新思路、新途径。我们肯定要倾听群众呼声，解决困难和难题，妥当化解冲突。要用一流的形象、一流的服务、一流的业绩让群众满足，政府满足、社会满足、领导放心;只有提高我们的办事实力及办事效率，才能真正体现自己的人生价值，才能做一名对社会有作为、对人民负责任的勤务员。 马年已到，立刻有希望，新的一年，新的面貌，新的准备。只有通过不断学习，不断驾驭新的学问，以满腔的热忱、饱满的精神和坚决的信念，我们肯定要要把十八大会议精神作为自己干好工作的不竭的精神动力，凝心聚力，激昂精神，进一步统一思想，端正工作作风，严格廉洁自律，全方位提高经贸管理工作的质量与效率;确保圆满完成2022年各项工作任务;使自己的工作能够更上一层楼! 2022年个人追逐超越春训集中学习心得体会范文五 党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏，从严治吏，核心是激发干部干事创业活力。今年以来，陕西省委仔细贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以四个全面战略布局、五大发展理念为引领，紧紧围绕落实习近平总书记提出的追逐超越定位和五个扎实要求，结合省情实际，深化调研论证，靶向施策改革，创新建立了互为配套、同向发力的激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，明确了导向、搭建了平台、凝合了力气，激发了广阔干部攻坚克难、迎难而上的强大内生动力。 1、聚焦难题 科学谋划 党的十八大以来，党中心在全面从严治党力度空前状况下，旗帜显明地提出建立容错机制，激励改革创新，为干部松绑解套、为敢想的人开绿灯、为敢干的人兜住底。作为延安精神的发祥地，陕西省委强化四个意识，立足反四风、正党风、转作风、带社风，紧紧围绕把好干部用起来、调动干部干事创业主动性，相继出台和完善了年度目标责任考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度方法，取得有目共睹的显著成效。面对经济新常态和从严治党治吏笼子越扎越紧，一些干部相识跟不上，工作不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。如何破解这些难题，推动经济社会持续较快发展，成为摆在各级党组织面前亟待破解的重大实践命题。 2022年2月，习近平总书记来陕视察时对陕西的工作提出了详细要求。这是总书记交给陕西的一份沉甸甸的责任。尽管这些年全省综合实力大幅提升，城乡面貌显著改善，但西部地区欠发达的省情仍旧没有根本变更，制约发展的瓶颈性问题仍没有从根本上解决。要实现追逐超越目标，把总书记提出的详细要求落到实处，就必需调动全省各级各类干部干事创业的主动性主动性创建性，激励广阔干部自觉适应把握引领新常态，始终保持追逐超越的精气神。 新的省委领导班子统一思想相识、顺应时代大势、回应实践需求，根据习总书记的讲话精神和详细要求，从深化党的建设制度改革、巩固学习教化成果、激发干部队伍内生动力、实现追逐超越的高度，统筹谋划、精准施策，创新建立了激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，把从严管理教化干部的胜利阅历刚好升华、固化为制度成果，构筑起释放干部内动力、激发干部新活力、增加干部外压力的长效机制。 2、明规定责 系统施策 用机制激发干部干事创业活力是一项颇具创新性的系统工程。陕西省委精确把握中心精神，勇于改革创新，细化工作措施，硬化考评标准，狠抓制度落实，确保三项机制有力有序有效推动。 顶层设计明晰内涵。省委建立的干部管理三项机制，简言之就是能者上、错者容、庸者下，给干事创业者撑腰、给改革创新者松绑、让为官不为者让位，三者有机连接、互为配套、同向发力，在干部选任、管理、考核、监督、奖惩等各个环节形成无缝连接的制度链条，从内到外让干部管理各要素充分调动、全盘激活，全方位激励干部立足岗位、干事创业。 三管齐下推能者上。出勤不出力、上班不干事，工资照样领、待遇照样拿，是长期以来困扰干部工作的痼症顽疾。陕西省党政干部激励激励方法，以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，评优评先、考核嘉奖、选拔重用三管齐下、综合施策，让能干事、干成事的干部受褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。严格落实中心关于脱贫攻坚时期保持贫困县党政正职稳定要求，省委统筹考虑解决贫困县党政正职出路的三个渠道，即在市级班子换届中预留适量职位就地提拔;在省直机关中预留肯定的副巡察员职位解决职级;对完成脱贫攻坚任务特殊突出的破格提拔。宝鸡市制定了激励干部干事创业担当有为的若干看法，提出每年评比表彰10名忠诚干净担当县级领导干部、20名创新实干镇街党委书记、50名爱岗敬业一般公务员，使干部学有榜样、赶有目标。 十措并举为错者容。想干怕担责、创新怕失误、不干不出错，是长期以来困扰干部工作的思想枷锁。陕西省党政干部容错纠错方法，坚持中心三个区分开来原则，细化容错的11种情形，健全纠错机制，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。各级党委、政府和相关工作部门履行容错纠错的主体责任，一级为一级负责、上级为下级担当，支持干部放手大胆工作、干事创业。渭南将没有为自己、他人、单位谋取私利作为容错的前置条件，增加了有利于改革创新、发展大局的创新工作，群众一时难以理解和适应的情形，同时做到容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏。汉中市坚持爱护改革创新、激励发展探究，从执行政策、推动发展、处理难题等多个方面规范了可以宽容失误的14种情形，将容错纠错融入干部日常管理，为锐意改革、敢于担当者撑腰壮胆。 七条硬杠让庸者下。干部能上不能下、能进不能退，是长期以来困扰干部工作的一大难题。陕西省推动省管党政领导干部能上能下方法，抓住省管干部这一关键少数，依据年度目标责任考核、综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、平安生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的做出强调，对过去没有量化的做了最大限度的量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，真正把规则立在了先、挺在了前。安康市将干部下的范围延长到了市直事业单位和市属国有企业领导成员，详细细化为9种调整类型、27种情形，明确了因健康缘由不能正常履职和双重领导部门的领导干部调整程序等问题，形成干部能上能下的良性机制。 3、真刀实枪 效应凸显 制度的生命力在于执行。陕西省委把落实三项机制作为干部工作的总遵循，真考实评，严格追责问责，层层传导压力，辕门立木、说到做到，推行以来全省共激励激励干部1122人，容错纠错156人，能下调整489人，有效激发了各级干部干事创业的主动性，凝合起实现追逐超越的精气神。 释放了制度机制活力。省委三项机制出台后，各市、县，省级各部门，国企、高教系统自始至终把学习宣扬贯穿始终，把解放思想、更新观念摆在突出位置，结合实际，相继出台了既与省委三项机制一脉相承，又各具特色的实施方法，构建起上下连接、相互配套，横向到边、纵向究竟的制度体系，在全省营造了对标追逐超越、落实五个扎实，争先进位、比学干超的深厚氛围。党员干部普遍认为，三项机制直面少数干部动力不强、活力不足、压力不够等问题，剑指无利不想为、顾虑不敢为、懒散不愿为等现象，紧盯干与不干一个样、干好干坏一个样等弊端，精准号脉、因病施药，是根治廉而不勤、为官不为等重症顽疾的千金良方。 调动了干部工作主动性。省委在干部考察和班子研判中，比照三项机制列出正面清单和负面清单，立硬标尺，看处理困难问题状况，研判理论素养、业务本事、实践实力是否突出;看急难险重任务表现，研判是否镇静应对、勇于担当、擅长开拓;看日常工作状态，研判是否爱岗敬业、埋头苦干、勇挑重担。在今年市县换届中，省委组织部对市级领导班子和县区党政正职开展了三轮研判，对正面清单识别出的823名干部予以提拔重用，对触碰负面清单的26名干部不予任职备案，还有68名干部因工作状态不佳等被调下。延安市将20名表现优秀的县区政府特别委副职调整到同级党委重要岗位，七一市委表彰的5名优秀乡镇党委书记全部提拔重用，起到了用好一个干部、树立一面旗帜、带动影响一片的放大效应。 提升了考核工作实效性。省委把三项机制与考核工作紧密捆绑，通过修订考核内容、调整分值权重，校正评价标准，改进考核方法，建立健全显绩潜绩兼顾、结果过程协调、重点全面连接、成果公论互补的考核评价体系，为考准考实干部、奖优罚劣供应科学精确依据。省委组织部把干部个人及其单位近三年的考核状况，作为选用干部的硬指标、必备项。渭南市实行多维印证的方法，全方位、多角度甄别干部，先后刷下70余名工作不在状态、发展不够有力、成效不够明显的干部。省国土厅推行四因素考核方法，在全系统调整干部108人，使优劣清楚辨别、各得其所，满足率达到90%以上。 亲密了党群干群关系。在三项机制的推动下，广阔干部遵规守纪、竭诚奉献、推动发展的意识显著增加。最近，省考核办、省统计局就实行三项机制状况进行的民意调查显示，综合满足度达到92.76%。其中对实行三项机制出台相关举措的评价为95.39%;县乡换届工作中运用三项机制状况的评价为92.5%;落实三项机制选用干部的评价为91.67%;运用三项机制激发干事创业激情、解决不作为问题的评价为91.41%。这充分说明，三项机制保障追逐超越和五个扎实要求的神已聚、势已成、效已显。 推动了追逐超更加展。三项机制的强力推行，在全省掀起了干事创业、追逐超越的热潮。韩城市紧盯干部队伍，抓住关键少数，各项经济指标始终保持两位数增长，闯出了一条资源型城市逆势突围、转型升级的新路子。镇巴县用全面刚性党建推动全覆盖脱贫攻坚，全县31名县级领导、159个县级部门单位、6465名党员，全覆盖包联帮扶129个贫困村和结对帮扶1.9万贫困户。咸阳市加大对环保工作执法力度，仅今年全市就有40多名干部被执纪问责，其中党纪政纪处分10人、诫勉谈话20人，县处级以上领导干部17人，使环境也是生产力的理念深化人心，大大提高了城乡居民的华蜜指数。 4、创新实践 启迪深刻 党的十八届六中全会提出：党的各级组织要旗帜显明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责;建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特殊是改革创新中的失误。陕西省委创新推行激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，抓住了关键、找准了痛点、凝合了动能，为追逐超越供应了有力制度保障，为干部干事创业注入了源头活水，上合党心、下合民意，做法务实管用，阅历弥足宝贵。 激励干部干事创业，实现追逐超越，必需坚持党委一把手亲力亲为、一抓究竟。火车快不快，全靠车头带。构建三项机制是一项政策性强、难度大的系统工程，陕西在详细工作推动中，省委主要领导深化实际、深化基层、深化群众，多次召开座谈会听取看法建议，强化顶层设计，辩证精准施策，立说立行、一抓究竟，呈现出新一届陕西省委领导班子抓关键少数、抓关键问题，用制度创新促进工作推动发展的新思路、新举措。实践证明，只有各级党委一把手坚持问题导向、敢于担当，敢抓敢管、真抓真管、善抓善管，就没有迈不过的石坎、克服不了的困难、解决不了的问题。 激励干部干事创业，实现追逐超越，必需大胆创新、锐意改革。改革创新是一场深刻革命，最深层的是体制机制的变革。进入改革攻坚期、经济转型关键期，想干事怕担责、想创新怕出错日益成为干部干事创业的拦路虎。陕西省委聚焦难题、敢于亮剑、勇于创新，领先建立容错纠错机制，划定容与不容的界限，强化为担当者担当、为负责者负责，找准了干部管理的切入点，契合了发展新要求。实践证明，只有用改革架桥铺路，靠创新激发活力，以制度管党治党，大力营造崇尚实干、激励改革、爱护创新的深厚氛围，才能把追逐超更加展的各项工作任务落到实处。 激励干部干事创业，实现追逐超越，必需突出关键、抓住少数。领导干部是干部群众的带头人和主心骨。陕西省委紧紧围绕发挥关键少数作用，扭住关键问题，出台省管干部能上能下机制，抓住了干部选任工作的牛鼻子，用领导的一言一行、一举一动在社会营造一种风气、提倡一种追求、引导一种方向，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严，形成了干部凝神聚气推动发展的强大合力。实践证明，只有切实把好关键少数的选任关和监督关，充分发挥好领导干部身先士卒、一呼百应，以身作则、上行下效的作用，才能用全面从严治党的新成效，谱写推动发展的新篇章。 激励干部干事创业，实现追逐超越，必需多措并举、联动发力。多法并施、同向发力是最大限度发挥制度效应的灵丹妙药。陕西省委站在当前和长远、治标与治本相结合的战略高度，紧扣发展第一要务，注意吸取群众路途教化实践活动、三严三实专题教化和两学一做学习教化阅历，规避多头考核、重复考核弊端，构建起指向明确、务实管用、配套联动的三项机制，大大提振了干部干事创业的精气神。实践证明，只有建立系统科学、互为配套、同向发力的制度体系，使之成为干部作风的净化器、推动工作的加速器，才能走出一条追逐超更加展的新路径。 激励干部干事创业，实现追逐超越，必需强化落实、注意实效。一分部署，九分落实。陕西省委建立的激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，明确了管党治党的主体责任，细化了领导干部抓落实的责任担当，传导了压力、增加了动力、凝合了合力，各地各部门紧密结合实际，相继制定了既符合省委规定精神，又具有自身特色的实施方法，引领了干部最大多数，凝合了发展新动能。实践证明，只有夯实领导责任，强化制度刚性，一级抓一级、层层抓落实，推动制度落地生根、开花结果，才能在追逐超越中加快全面建成小康社会步伐。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页