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2022年学习追赶超越心得体会 一、充分相识三项机制的时代背景和重大意义 推动建立三项机制，是省委落实中心三个区分开来要求的重要举措，更是推动全面从严治党的重要抓手。 第一，建立三项机制是实现陕西追逐超越的重要保障。 当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推动四个全面战略布局、实行五大发展理念，能不能把习近平总书记对陕西提出的追逐超越定位和五个扎实要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立三项机制，就是要激励各级党政干部以主动担当、主动作为的志气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。 其次，建立三项机制是深化我省党的建设制度改革的创新实践。 近几年来，立足于反四风、正党风、转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度方法，体现了严字当头、一严究竟，从严管理干部工作成效显著。建立三项机制，突出了激励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。 第三，建立三项机制是激发全省干部队伍活力的迫切须要。 当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立三项机制，就是着眼于把明规则立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面激励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。 第四，建立三项机制是巩固我省学习教化成果的重要举措 从党的群众路途教化实践活动，到三严三实专题教化，再到两学一做学习教化，党内教化逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增加了党的凝合力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教化是不够的，还须要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教化中的成熟做法固定化、零星探究系统化、胜利实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。 二、深刻把握三项机制的核心内容和显明导向 三项机制相互连接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是能者上、错者容、庸者下。 学习追逐超越心得体会范文二 新年新气象，新年新作为。为确保2022年监狱工作起步早、开局稳，2月3日，上班第一天，陕西省黄陵监狱党委刚好召开了节后收心会，动员全监警察职工收心归位提神，聚焦重点任务，高点起步、统筹谋划新一年工作。 当日上午，监狱召开了党委会议，会上，监狱党委书记、监狱长程向辉组织学习了习近平总书记系列重要讲话读本关于新形势下党内政治生活的若干准则等内容。 程书记强调，节后第一天就组织党委中心组学习，表明白监狱党委仔细贯彻执行上级会议精神和指示的决心。新的一年，监狱党委要大力加强领导班子思想政治建设，进一步增加团结协作、组织协调、凝合人心、修身自省的实力。要同心同德、统筹兼顾、拼搏进取，持续全面将2022年各项工作任务落到实处，撸起袖子加油干，追逐超越谱新章，不断开创黄陵监狱工作新局面。 上午10点30分，监狱召开全监警察职工收心会。监狱政治处负责人曹开斌组织大家学习了司法部关于学习宣扬高宝来同志先进事迹的通知关于追授史学东同志、冯涛同志全国司法行政系统二级英模荣誉称号的确定。教化引导全监警察职工要以高宝来、史学东、冯涛同志为榜样，坚决志向信念，坚决法治精神，勤勉敬业，扎实工作，奋力拼搏，开拓进取，为维护监狱平安稳定，推动监狱工作创新发展主动贡献正能量。 监狱党委副书记、政委李胜杰全面总结了春节期间罪犯改造、警察队伍管理工作以及存在的问题等状况。他指出，鸡年春节，由于监狱党委的正确部署，各职能部门的科学支配，监区领导的高度负责和全体警察职工的共同努力，黄陵监狱度过了一个平安稳定、快乐祥和的春节，为2022年监狱工作又好又快发展创建了一个良好的开端。他强调，节后全监警察职工要快速从节日氛围当中走出来，收心拢神、静心凝神、正心提神，全身心地投入到工作中来，以闻鸡起舞、只争朝夕的精神，形成一股提速争先、追逐超越的深厚工作氛围。并要求，全监警察职工要紧紧围绕2022年省局和监狱党委确定的思路、目标、任务以及重点工作，敢于担当、扎实履职，以昂扬的斗志投入到工作中去。各单位、各部门要本着早动手、早打算、早见效的原则，合理支配好本单位、本部门的工作任务，形成上下一盘棋、一条心、一股劲，切实解决老大难问题，着力推动重点工作、扎实做好基础工作，对监狱党委布置的工作任务做到有跟踪、有落实、有回应。每名警察职工要提高工作效率，加强政治学习，严格纪律作风，强化责随意识和担当精神，确保推动2022年监狱各项工作再上新台阶。 学习追逐超越心得体会范文三 省委出台的激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委贯彻全面从严治党要求、抓好干部这一确定性因素的重大制度创新，是加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循。组织部门作为三项机制的重要执行者和推动者，必需坚决根据市委要求，把落实三项机制作为当前组织工作的重中之重，带头学机制、建机制、用机制，推动三项机制落地生根、发挥效力，为奋力实现追逐超越供应坚毅组织保证。 一、带头学好机制，努力走在前列。三项机制坚持问题导向和目标导向相统一，着力破解当前干部队伍存在的突出问题，是对党建制度改革的再深化，对干部人事制度的再完善。我们要带头学习理解，深刻把握三项机制的核心内容和显明导向。要把握关联性。无论是激励激励，还是容错纠错，或是能上能下，核心要义都在于激励，最终目的都在于激发干部的新动能新活力，基本原则都在于从严管理与关爱干部的统一。三项机制相互连接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。要把握侧重点。激励激励机制，侧重点在于解决干部内在动力不足不想为的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制，侧重点在于解决干部担当不足不敢为的问题，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制，侧重点在于解决干部外在压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。要把握新规定。激励激励机制综合运用评优评先、考核嘉奖、提拔重用等方式，进一步强化让能干事、干成事的干部精神上有荣誉、物质上有实惠、政治上有地位的显明导向。容错纠错机制着眼于弘扬敢为人先、宽容失误的创新精神，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向;能上能下机制着眼于畅通干部下的渠道，明确下的环节和程序，确保干部下成为常态，强化让平凡者下、让失职者下、让不适者下的显明导向。 二、带头建好机制，确保务实管用。三项机制体现的是方向性、思路性、指导性，要求各地结合实际大胆探究，形成更具特色性、针对性、操作性的实施方法。根据市委要求，组织部门要仔细履行牵头和协作责任，抓紧探讨制定体现省委精神、符合商洛实际的详细操作文件，形成相互连接配套的制度体系。要把握好三个统一：一是严格管理和关爱干部的统一，既严格落实中心和省委从严管理干部要求，又尽可能地爱惜和激励干部，更好地体现严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。二是定性评价和定量分析的统一，既要树导向、定目标，让干部跟着事业走，带着目标和压力赶路，更要有细化量化的硬指标，制定激励的明规则，设立明晰的容错边界，划出下的硬杠杠，让干部无论上或是下都心服口服。三是于法周延和于事简便的统一，既与中心和省委有关规定搞好连接、上下配套，又抓住要害、简化程序，做到明确详细、务实管用。 三、带头用好机制，发挥制度效力。要让三项机制生威发力，关键在于主动运用、付诸实践，要把三项机制融入干部教化培训、监督管理和选拔任用全过程，进一步完善干部考核评价、分析研判方法，使之真正成为激励干部、约束干部的有力手段。要用好激励激励机制，仔细做好年度目标责任考核、县域经济社会发展监测、脱贫攻坚绩效考核等领域工作，通过有效激励，让干部有奔头、有动力。要用好容错纠错机制，在不突破党纪法律底线的前提下，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，突出爱护敢想、敢干、敢闯三敢群体，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑，引导广阔干部心情安逸、放开手脚，谋事想事、大胆履职，创建性地开展工作。要用好能上能下机制，综合运用统计、审计、督查等措施，对干部履职尽责进行全方位检视，让庸政懒政怠政的干部黯然失色、下得服气，让其受到警醒和惩戒，倒逼其他干部知止不殆、奋勉有为。 学习追逐超越心得体会范文四 2022年11月11日，省委又特地召开会议，进一步落实追逐超越要求。 为什么重申和强调追逐超越? 1、追逐超越是中心重托 作为习近平总书记家乡的党员干部，就应当拿出敢闯的志气来，解放思想、敢为人先，不断突破不合时宜的条条框框、不断打破体制机制的瓶颈制约，为全省追逐超越冲破阻力、释放活力、激发动力;就应当拿出实干的劲头来，坚持低调务实不张扬、埋头苦干，踏实干事、不搞花架子，不断把陕西追逐超越推向新高度;就应当拿出担当的境界来，直奔问题、迎难而上，以舍我其谁的气概，以时不我待的使命，为党和人民尽责分忧、为陕西发展助力加油。 2、追逐超越是形势所逼 站在全国看陕西，我们前有标兵、后有追兵。去年排在我省前一位的安徽，生产总值比我们多近4000亿元，排在我省之后的内蒙古仅比我们少100多亿元。今年前三季度，我省生产总值比去年同期仅增加540多亿元，与经济块头相近的省份相比增量最少，而且，去年排在我省后面的天津，前三季度生产总值反超了我省。可以说，标兵体量大、步伐稳，追兵速度快、势头猛。差距不小，容不得我们歇歇腿脚;形势逼人，容不得我们丝毫懈怠。 3、追逐超越是民心所向 对于3800万三秦父老来说，最大的愿望就是求富有、求安康、求尊严、求华蜜，这就是我们每一名党员干部肩头上不行推卸的历史责任，更是我们给人民群众必需兑现的慎重承诺。 4、追逐超越是实践要求 两学一做，基础在学、关键在做。作为陕西的党员干部，我们学，就是要反复领悟、深刻体悟习总书记系列重要讲话，特殊是来陕视察重要讲话精神内涵;我们做，就是要在推动追逐超越、落实五个扎实上，做详细、做实在、做到位。 瞄准目标，加速前进! 怎样深化和实现追逐超越? 对陕西而言，实现追逐超越，首先要搞清晰三个问题。 陕西原委能不能追逐超越? 可以说是占天时、据地利、有人和。 所谓占天时 就是国家把陕西确定为实施一带一路战略的重要节点，使陕西由对外开放的内陆腹地变为前沿阵地;把陕西确定为创新型省份、统筹科技资源改革试点省份，创新发展的活力越来越足;把陕西确定为高新产业基地，批准设立自贸区，培育新产业的步伐越来越快。 所谓据地利 就是我省工业体系完整，在一些领域集聚了一批国际国内领先的产业或产业集群;科教实力雄厚、人才资源富集，有数以百万计的各类专业技术人员;历史文化、红色文化积淀深厚，可以进一步让文化产业成为新的支柱产业。 所谓有人和 就是全省上上下下、方方面面对追逐超越形成了高度的思想共识、行动共识、感情共识。通过一系列党内集中教化，广阔党员干部作风明显改进、干事创业的精气神进一步提振。通过一整套严格管理干部的组合拳，从政环境和政治生态进一步净化，全省干部群众人心思进、人心思齐、人心思干。 陕西实现什么样的追逐超越? 1、在发展总量上的扩张 允许和激励有基础、有条件的地区以更加主动有为的姿态推动发展，扶助和支持后发地区立足自身禀赋，充分发挥比较优势，能快则快、宜快则快、又好又快。 2、在发展质量的提升上 加快经济结构调整，促进产业转型升级，做优一产、做强二产、做活三产，构建具有陕西特色的现代产业体系，不断提高发展的整体素养、综合效益和核心竞争力。 3、在发展模式的创新上 全面深化改革，系统推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化，系统推动技术创新、体制机制创新、管理模式创新等全方位的创新，系统推动经济发展、民生保障、生态爱护，走出一条陕西特色的创新发展之路。 陕西追逐超越的重点是什么? 1、要在扎实要推动经济持续健康发展上求提升、求超越。 全省要保持年均增速高于全国平均水平，地方财政收入年均增长10%，十三五末人均生产总值超过1万美元。十三五末战略性新兴产业增加值占比达到15%，服务业增加值占比达到45%，科技进步贡献率达到60%以上，非公经济占比达到58%，经济外向度超过15%。 2、要在扎实特色现代农业建设上求提升、求超越。 十三五期间确保每年粮食产量稳定在1250万吨以上，主要农产品加工转化率达到70%左右，农业增加值达到2500亿元，年均脱贫100万人左右、贫困县摘帽14个以上，在全面小康路上不让一个老乡掉队。关中、陕南重污染天数分别下降30%和20%，陕北基本消退重污染天气，全省森林覆盖率超过45%。 3、要在扎实加强文化建设上求提升、求超越。 十三五期间文化产业增加值年均增长15%以上，占比达到6%，建设2000个社区文化中心和250个乡镇综合性文化设施，旅游业增加值占比达到8.8%，旅游业对全省GDP综合贡献达到15.8%。 4、要在扎实做好保障和改善民生工作上求提升、求超越。 面对大多数、紧盯最底层，在民生事业、群众增收、社会保障等方面，拿出更多、更实、更详细的举措。全面实施13年免费教化，五年新增城镇就业220万人。人均可支配收入赶超全国平均水平，年均增长不低于10%。 5、要在扎实落实全面从严治党上求提升、求超越。 把弘扬延安精神与改革创新的时代精神结合起来，切实抓好干部志向信念、党性修养、实力素养教化培训。真正选拔出忠诚干净担当的好干部，不断提高选人用人公信力。提升基层组织的战斗力、对上级政策的执行力，提高党组织和党员存在问题的解决率、群众的满足率。坚持为用人单位松绑、为人才本身松绑，坚持柔性引才、柔性服务，用好现有人才、稳定关键人才、打造高端人才、引进紧缺人才，为追逐超越供应强有力的人才保证和智力支持。 怎样助推和保障追逐超越? 1、打好这场攻坚战，首先要选准主攻点。 每一个地方、每一个部门、每一个单位、每一个企业，都要搞清晰我是谁追逐谁超越谁。纵向上，既要一级对标一级、全省对标中心，又要对标自己的历史，比发展质量和发展速度。横向上，要对标发达地区、对标行业先进水平，既比综合指标，又比单项指标，找差距、寻短板，比出不足、比出压力、比出动力。 2、打好这场攻坚战，还要立好军令状。 党委书记要负主体责任、第一责任，班子成员负干脆责任，每一项详细工作都要责任到人、任务到人，真正做到一级带着一级干、一级干给一级看。省委将一季度一督查、一季度一点评，层层传导压力、倒逼责任落实。 3、打好这场攻坚战，也要激昂精气神。 须要大胆探究、大胆实践、大胆创新，须要担在难处、担在实处、担在深处，须要迎难而上、知难而进、克难而胜，须要解放思想、实事求是、强力推动。 4、打好这场攻坚战，更要落实问责制。 要围绕追逐超越，进一步调整完善设置考核指标，确保根据三项机制兑现考核奖惩。各级党委书记在年度述职述廉述效时，要主题汇报追逐超越进展状况。对那些推动有力、成效突出的，根据三项机制该表彰的表彰，该嘉奖的嘉奖，该重用的重用;对那些进展缓慢、工作不力的，根据三项机制该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处理的处理。 学习追逐超越心得体会范文五 昨日下午，全省进一步落实追逐超越要求视频会议在西安召开。省委副书记、省委组织部部长毛万春与大家共同重温去年2月习近平总书记来陕视察重要讲话并作工作部署。省委常委、常务副省长姚引良主持会议。省委常委、省委秘书长刘小燕宣读省委关于进一步落实追逐超越要求的通知。 毛万春指出，一年多来，省委把追逐超越和五个扎实作为全省各项工作的总目标、总纲领、总遵循，推动追逐超越成为全省干部群众最大的思想共识，成为三秦大地最强的时代旋律，全省追逐超越其神已聚、其势已成、其效已显。进一步落实追逐超越，是中心重托、形势所逼、民心所向、实践要求。全省上下要牢记重托，拿出敢闯的志气、实干的劲头、担当的境界，踏实干事、不搞花架子，切实在推动追逐超越上做详细、做实在、做到位。 毛万春强调，要根据省委通知要求，在五个扎实的各方面求提升、求超越，把追逐超越体现在发展总量的扩张上、发展质量的提升上、发展模式的创新上。全省各地各部门各单位要以实行三项机制助推和保障追逐超越，搞清我是谁追逐谁超越谁，使追逐有参照、超越有方向。要围绕追逐超越调整完善设置考核指标，严格季度督查点评，兑现考核奖惩，层层传导责任压力，进一步激昂精气神，奋力谱写追逐超越新篇章。 姚引良主持会议时强调，全省上下要进一步统一思想、提高相识，统筹谋划追逐超越，在落实落细落小上狠下功夫，全面实现省委、省政府预期目标。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页