县委人保局工作年末工作报告3篇.docx

县委人保局工作年末工作报告3篇 县委人保局工作年末工作报告第1篇 县人力资源和社会保障局组建以来，在县委、县政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的指导帮助下，紧紧围绕县委、县政府一二五六工作思路，坚固树立民生为本、人才优先的发展理念，坚持城乡就业统筹，强化人才队伍建设，加快覆盖城乡社会保障体系建设，维护企业和劳动者合法权益，创新工作机制，狠抓工作落实,圆满完成了各项工作任务。 一、充分发挥政策促进就业作用，全面推动就业再就业工作 通过实施主动的就业政策，我县就业局势保持稳定。全县城镇新增就业3023人，完成全年任务的151.1%，其中下岗失业人员再就业1623人，4050人员等困难群体再就业433人，城镇登记失业率1.67%，限制在市政府规定的2.4%以内。 （一）用足用活援企稳岗政策、全力推动企业加快发展。年县政府机构改革后，人力资源和社会保障局紧紧抓住援企稳岗政策实施延长一年的机遇，高度重视，把做好援企稳岗作为推动经济社会发展的突破口和切入点，解放思想、拓宽思路，打破以往拘泥于企业三险（职工养老保险、医疗保险、失业保险）缴齐缴足，符合政策条件要求才赐予上报材料争取扶持的保守思想和做法，局党组提出对上利用突破县优势争取适当宽松政策；对下加大宣扬力度动员企业创建条件争取扶持的目标。通过主动做工作，市局同意通过补缴一块缓缴一块的方法，允许我县欠缴三险企业纳入扶持政策范围。之后，由局班子成员带队分头到重点企业宣扬政策，算账对比，使企业有了主动性和主动性。利华益、雅美公司等8家企业得到了扶持补贴，使我县受助企业达到11家，扩大失业保险基金支出范围试点企业7家，受益职工共计达到4031人，争取补贴资金865万元，申请补贴资金额度和受益职工人数均居全市前列。比年7月失业保险基金全市统筹时，我县失业保险基金滚存累计余额371万元，超出494万元。 （二）创新工作模式，突出抓好高校毕业生就业。一是主动探究用人单位引进高层次毕业生新途径。为帮助企业解决急需人才短缺，制约企业发展问题，我们通过多方努力，于年11月份与山东理工高校签订了合作协议，设立了毕业生就业工作站，在毕业生就业、实习实践等方面进行长期合作，为高校毕业生求职择业和用人单位遴选优秀高校毕业生人才创建了良好的条件和环境。二是着力促进高校毕业生就业，组织用人单位和毕业生供需见面、双向选择洽谈会，先后为利华益集团、三为农村电力、诚航新能源车辆等县内各类企业聘请高校毕业生600余人，缓解了企业人才短缺问题。三是完成了高校毕业生三支一扶招募安排，选拔确定了11名高校毕业生到我县基层乡镇支教、支医、支农、扶贫服务。 （三）加大培训力度，提高全民创业技能。紧密结合创建省级创业型示范城市和全县全民创业、富民强县活动，全面推动我县创业促就业工作。一是营造氛围引。通过召开返乡创业人员座谈会等多种宣扬方式，宣扬创业先进典型和胜利创业阅历，引导有创业愿望的劳动者加入创业队伍。二是提高技能推。年建立了3个创业培训基地，7个创业孵化基地和创业示范园区，创办15个创业示范企业，对2320名城镇失业人员进行了计算机操作、市场营销等专业的就业再就业培训。同时，将高校毕业生、返乡农夫工纳入SYB创业培训范围，开展创业培训4期，培训有创业愿望的城乡劳动者505人，带动2504人实现了就业，有效提高了创业者的创业实力。三是落实实惠政策扶。帮扶3名新创业下岗失业人员和2家创业示范型企业办理小额担保贷款415万元；协调工商、税务部门为92名下岗失业职工创业者减免行政事业收费9.6万；有效的解决了创业者创业资金短缺问题。 二、以服务经济社会发展为目的，不断加强人才队伍建设 坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的人才工作指导方针，坚固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念，不断创新人才培育开发机制、评价发觉机制、选拔任用机制、流淌配置机制、激励保障机制,为我县经济发展和社会稳定供应了强有力的智力保证。 （一）不断加强公务员队伍建设。根据全市统一部署，做好了我县年公务员考录工作，新录用公务员13人。不断加大培训力度，举办了事业单位新聘用工作人员培训班，利用2周时间对全县41名事业单位新聘用人员进行培训。创新培训方式，首次应用无领导小组探讨培训方式，举办2期年轻干部实力拓展培训班，培训年轻干部70人。与县委组织部联合下发公务员培训安排，举办了公务员更新学问培训班，培训科级以下公务员100人。全面推行股级干部竞争上岗，任免股级干部100余人。 （二）强化专业技术人员管理服务工作。完善人才评价方式方法，主动做好人事考试报名工作，组织21种资格考试报名，为1338人办理了相关手续。努力做好年职称评审工作，向市评审委员会举荐申报材料104份；组织成立我县工程、农业、中小学老师三个初级评委会，评审初级职称106人。以实力建设为核心，专业技术人员学问更新工程取得新进展。主动做好专业技术人员的接着教化工作，组织3323余人参与构建社会主义和谐社会读本和专业技术人员职业素养修炼接着教化培训。 （三）突出抓好职业技能鉴定工作。一是结合就业培训，扎实开展职业技能鉴定工作。先后为东营市百货大楼县店、诚航新能源车辆项目等新聘请的1236人进行培训，并通过考试进行了职业技能鉴定。二是主动做好技师、高级技师评审和金蓝领培训项目报名工作。多渠道宣扬发动，全县20名技能人才报名参与金蓝领项目培训，42名技能人才参与技师、高级技师评审，39人被评为技师或高级技师。三是主动组织县内各类用人单位优秀技能人才参与省、市、县首席技师评审，其中3人获得市首席技师荣誉称号，3人获得县首席技师荣誉称号。开展县级首席技师评审在我县这是首次。 （四）优化人才发展环境。主动发展人才服务业，大力开展人事代理工作，为代理人员供应优质服务，解除了人才及企业的后顾之忧，今年新增人事代理1970人；建立了高技能人才信息库，对我县高级工以上技能人才进行了登记，有146名高级工以上技能人才被登记在册。主动争取上级政策支持，创建条件为利华益集团申报博士后工作站。 三、以进一步完善社会保障体系为目标，强力推动社会保障工作 接着坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，力求社会保障在保障群众生活、维护社会稳定等方面发挥更大的作用。目前，全县城镇职工基本养老保险参保26555人，城镇基本医疗保险参保38526人，失业保险参保11366人，工伤保险参保18876人，生育保险参保5600人，农村养老保险参保25100人。年征缴城镇基本养老保险基金14100万元，城镇基本医疗保险基金1700万元，失业保险基金495万元，工伤保险基金260万元，生育保险基金50.5万元，征缴农村养老保险基金166.5万元，累计滚存基金1288.4万元。 （一）稳步提高参保人员待遇水平。建立与经济社会发展水平相适应的城乡各类人群社会保障待遇调整机制。为全县1793名退休人员调整养老金，人均月增加168元。 （二）进一步完善社会保障制度。仔细做好新型农村社会养老保险试点调查摸底工作，抽调特地人员对各乡镇、街道进行了拉网式调查摸底，同时，主动学习借鉴河口区等开展新型农村社会养老保险的阅历，为我县开展新型农村养老保险工作打下了坚实基础。完善城镇居民基本医疗保险制度建设，将我县破产、关闭的国有、集体企业退休人员纳入城镇职工医疗保险范围，为符合政策的1361名企业退休人员办理了城镇职工医疗保险参保手续。主动做好社会保险关系转移接续工作，确保社会保险关系有序稳妥转移。 （三）加强社会保险基金管理监督。建立健全内部限制制度、征缴稽核制度、信息披露制度和要情报告制度，逐步形成制度、经办、监督三位一体的管理体系。 四、履行公共人事管理职能，进一步规范机关事业单位人事管理 （一）机构改革相关工作顺当完成。一是细心制定政府机构改革方案，顺当获得市委、市府批准。依据机构改革的相关政策，制定出台了人员划转、财务资产移交及档案保密工作三个配套文件，确保了人员、资产、档案的刚好、完整移交。二是做好机构改革人员分流安置和新组建单位人员选调配备工作。先后为6个部门单位调整工作人员47人。三是仔细做好机构改革中新组建单位的人员配备工作。根据人员结构优化、身份一样的原则，为新组建单位选调11名工作人员，保障了机构改革后工作的正常运行。 （二）细心组织事业单位公开聘请工作。8月份组织开展了县博物馆公开聘请讲解员工作。10月份为49个事业单位公开聘请工作人员91人。为确保聘请工作公开、公正、透亮，不出任何丁点问题，我们做到提前谋划，细心组织，统筹支配，抓好考试管理的各个环节，实行省外命题、市外评委的方法，坚决杜绝了考试中可能存在的任何违规行为，确保了整个考录工作顺当进行。 （三）做好考核嘉奖和人员调配工作。一是本着客观公正、注意实绩、民主公开的原则，对全县2009年度党政群机关、事业单位的7093名工作人员进行了年度考核，其中792人被确定为优秀等次，对工作成果突出的284名工作人员赐予了嘉奖，政府表彰嘉奖工作有序开展，实行行政表彰联审制，审核嘉奖工作人员90余人。二是圆满完成乡镇行政区划调整人员分流安置任务。乡镇行政区划调整方案公布后，在充分考虑各方面因素的前提下，细心拟定了人员分流方案，这次人员分流涉及8个乡镇（街道），共分流132人。 （四）做好工资管理和离退休工作。为符合正常增加薪级工资条件的6342名事业单位工作人员办理了增加薪级工资审批手续；为符合级别滚动条件的204名公务员办理了级别工资滚动调整审批手续；为符合两年一次晋档条件的1514名公务员办理了级别工资档次晋升审批手续；为新录用（聘用）、调整职务、提拔任职、调动工作人员办理了工资手续；为事业单位7915名在职人员、1990名离退休人员办理了津贴补贴清理规范审批手续；为全县机关事业单位工作人员7915人，离退休2007人调整了住房补贴；为符合退休条件的94人办理退休审批手续。做到了把好事办好，让广阔职工满足，让领导放心。 （五）做好军转安置工作。一是做好军队转业干部及随军家属安置工作。接收安置军队转业干部1人，随军家属1人。二是全力做好企业军转干部稳定工作。切实加强管理服务，组织健康查体，发放取暖补贴、八一和春节慰问等方式，实实在在地为他们解决了一些实际问题。 五、不断加大劳动执法和劳动关系协调力度，建立和谐劳动关系 通过加大劳动监察执法力度，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动争议调解机制，逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐发展的新型劳动关系。 （一）大力实施劳动合同制度。仔细贯彻劳动合同法和劳动合同法实施条例，刚好分析探讨法律实施过程中的新状况、新问题，提高劳动合同签订率。有针对性地指导和帮助企业完善规章制度，规范劳动用工行为。 （二）加强劳动争议处理工作。进一步完善调解机制，加强企业自身调解、基层行政调解建设。加大争议仲裁工作力度，健全重大疑难案件合议制度，确保了每起案件的快速精确审理。处理争议案件21件，立案处理21件，按期结案率达到100，为劳动者和用人单位挽回经济损失40余万元。 （三）加大劳动监察执法力度。联合公安、建设、工商等部门开展了农夫工工资支付专项检查、人力资源市场秩序专项检查、劳动保障年检等多项检查，共检查各类企业和用人单位192家次，涉及劳动者1.8万人次，责令47家用人单位补签劳动合同3700余人，督促办理各项社会保险4200余人。受理举报投诉案件18起，调解处理18起，为职工讨回工资12.5万元，案件处理率达100。 六、加强基础建设和实力建设，有效推动人力资源和社会保障事业发展 （一）加强信息一体化建设。一是明确信息化建设工作机构和人员，统一负责人力资源和社会保障系统及全县乡镇（街道）信息一体化建设工作。二是主动推动金保工程建设，不断加大软硬件投资力度，实现了各社会保险经办机构核心三版信息平台和人力资源市场劳动99三版公共就业服务平台正常运行。三是开展乡镇（街道）人力资源和社会保障信息一体化调研工作，成立了以副局长为组长、就业办及各保险处主任、工作人员为成员的4个调研组，对县内各乡镇（街道）信息一体化建设状况进行了实地调研，从机构设置、人员配备、资金投入等方面提出了切实可行的对策和建议，为下一步乡镇（街道）信息一体化建设供应决策依据。四是为切实做好整合后人力资源和社会保障工作政策信息宣扬工作，创建了县人力资源和社会保障信息简报，重点刊登县人力资源和社会保障系统重大决策、热点问题、工作动态和阅历做法，为系统内部，部门之间及上级领导了解驾驭我县人力资源和社会保障工作搭建平台。 （二）加速实现机构和人员的有机融合。切实加强工作调度和协调协作，大力推动职能整合和人员融合，真正以干部队伍的合署、合心、合力来努力开创人力资源和社会保障工作的全新局面。一是强化大局意识。全局上下始终把围绕中心、服务大局作为开展工作的根本要求，自觉把各项工作融入全市经济社会发展大局中进行思索、谋划和落实。二是强化学习意识。围绕时事政治、业务素养、岗位实力、作风效能、勤政廉政等多方面在全局干部职工中开展形式多样的业务培训和教化，大力缩短部门合并后工作对接和熟识业务的过程，着力提升干部队伍的综合素养。编印了人力资源和社会保障政策法规简明读本，将原劳动和原人事部门政策进行了综合汇编，便利了机构融合后干部职工学习政策、熟识政策。三是强化服务意识。以提升服务效能为核心，强化作风效能建设，大兴五种服务之风，通过持续开展机关效能建设活动，进一步规范机关行为、加强服务考评、完善运行程序、提高服务效率，切实以良好的干部队伍素养树立崭新的部门整体形象。四是强化廉政意识。查找廉政风险点，建立防控机制，完善和落实党风廉政建设责任制。肃穆纪律，加强对干部队伍的教化、管理和监督，真正把人力资源社会保障部门建设成让党委和政府放心、让人民群众满足的部门。 年是实施十二五规划的其次年。下一步我们将深化落实科学发展观，仔细贯彻中心、省、市人力资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕十二五规划确定的发展方向，明确目标任务，进一步加大工作力度，强化工作措施，推动我县人力资源社会保障工作再上新台阶。 县委人保局工作年末工作报告第2篇 一、明确任务 1、保证人员，明确责任。我局高度重视妇女儿童工作，作为妇女儿童工作的成员单位，明确了一名副局长担当、分管本单位妇女儿童工作，确定了1名对外联络员，以帮助成员开展工作，负责本单位与县妇联及其他成员单位的日常工作联系。做到将妇女儿童工作同局工作同布置，将维护妇女儿童权益、促进妇女儿童发展目标纳入其中，做到年初有布置、检查有要求、落实有目标，年终有考核，努力使维护妇女儿童权益工作落到实处，做出成效。 2、内外协调，做好落实。针对两个规划实施工作及妇女儿童重点难点问题进行调查探讨，提出解决方法。在贯彻男女同等政策中，遇到有些单位不理解不支持时，既坚持原则，又主动沟通，全力保证工作公允公正地进行。 二、主要做法 1、关注意点，形成共识。围绕两项规划的重点，营造男女同等，儿童优先的社会氛围，切实维护妇女儿童合法权益。抓住庆祝三八、六一节等契机，开展有关宣扬活动，使男女同等政策深化到干部职工的思想中，使妇女儿童发展规划得到更好的贯彻和实施。 2、协调沟通，保障维权。目前各地正在抓紧建立由劳动保障、法制、经贸、公安、工商、建设、税务、教化、法院、工会、共青团、妇联等部门组成的劳动管理联席会议制度。始终贯彻男女同等政策。在接到侵害妇女儿童合法权益的举报时，刚好调查处理，主动有效地做好妇女儿童的保障维权工作。 3、促进女性就业再就业。在对困难人员实行就业和社会保险救济政策时，对大龄下岗失业女性予以倾斜。一是把持再就业实惠证、年满40周岁的女性作为就业救济重点之一，政府投资开发和购买的公益性岗位优先支配其就业，并由政府对其供应岗位补贴和社会保险补贴;二是对持再就业实惠证且难以再就业的、年满45周岁的国有特困企业下岗女性，赐予养老保险和医疗保险救济。就业局把妇女列为就业服务的重点对象，开设妇女就业特地窗口，为妇女就业供应职业介绍、职业指导等公共就业服务。在县广泛开展了再就业救济月、春风行动、四送下乡(送岗位信息、送就业服务、送职业培训、送技能鉴定)、民营企业聘请周、迎五一、促就业专场聘请会和岗位技能对接、大中专技校毕业生就业服务月等一系列促进就业再就业活动。对最困难、最须要帮助城镇零就业家庭，组织开展以 实现就业一人，帮扶解困全家为主题的就业救济专场聘请活动。 4、提高女性的就业创业实力。各级劳动保障部门依托技工学校、就业训练中心、民办培训机构、企业培训机构四大阵地，大力组织实施技能型人才培育工程、农村劳动力技能培训工程、再就业培训工程、职业技能提升培训工程四类培训，评比表彰了外出致富创业人、回乡办厂带头人。引导女性主动参与各类职业技能培训，落实培训补贴和职业技能鉴定补贴，提高其就业创业实力。 5、落实妇女儿童社会保险。一是完善养老保险制度。近几年来，我县妇女社会保险工作较XX年均有明显进步，至XX年1参与基本医疗养老保险职工女性人数为15912人。二是加强工伤、生育保险工作。全县参与基本医疗保险职工女性人数为8590人，参与工伤保险的企业女性职工人数为8965 人，参与生育保险的企业女性职工人数为1700人。 三、存在的问题 随着经济成份、组织形式、就业方式日益多样化，劳动关系日趋向困难化、多重化，当前和今后一个时期，劳动保障领域的妇女儿童工作还存在着一些问题。 1、妇女就业问题突出。特困下岗女职工失业人员再就业难、女农夫工就业环境差、女性敏捷就业人员就业不稳定。 2、社会保险政策体系不完善。被征地农夫、农村居民的养老保障问题日益突出，城镇居民、在校学生的医疗保障问题函待解决。 3、侵权现象时有发生。特殊是中小型企业用工不签订合同;部分改制企业安置职工不规范，对职工一推了之，把冲突交给政府和社会;部分企业随意克扣职工工资，不按规定支付加班工资;非法运用童工问题依旧严峻;以上侵权现象引起劳动争议纠纷和信访案件逐年增长。 县委人保局工作年末工作报告第3篇 为深化党的群众路途教化实践活动成果，仔细践行走基层、解难题、办实事、惠民生工作要求，持续抓好走基层深化挂包帮推动精准扶贫工作，依据省委办公厅、政府办公厅关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知和关于创新机制扎实农村扶贫开发工作的看法及市委办、市政府办关于深化挂包帮扎实推动精准扶贫工作的看法文件精神，现将我局XX年开展挂包帮活动推动精准扶贫工作自查报告如下。 一、挂包帮工作组织状况 （一）成立机构，确保扶贫责任精准。全区关于开展走基层深化挂包帮推动精准扶贫工作全全面部署后，我局领导高度重视，刚好召开会议，细心支配部署，成立了以局长任组长，机关党委书记任副组长，局班子其他成员和局属各责任人为成员的精准扶贫工作领导小组，领导小组下设驻村工作组，落实了专人详细办公，并抽调2名干部长期驻村开展帮扶工作。 （二）调查摸排，确保扶贫对象精准。镇村发展基础非常薄弱，在实施精准扶贫工作之初，已经作了大量的深化调查工作。局机关全面部署包村扶贫工作后，驻村工作组先后三次派出工作人员和驻村工作人员一道，深化镇村对80多户贫困户家里进行了调查核实，最终识别出全村共有86户270人符合精准扶贫条件，并对第一批46户157人名单进行了公示，为下一步精准扶贫工作的开展奠定了工作基础。 （三）科学规划，确保扶贫项目精准。在深化摸底调研的基础上，我局与镇党委政府派驻人员一道，仔细探讨制定了村落实挂包帮推动精准扶贫工作实施方案，确定了以基础设施建设为铺垫，产业发展为中心的发展思路，并对将来三年全村的基础设施、产业发展、社会事业、居住环境、人力资源等五个方面的项目进行了科学合理的规划，目前到村到户帮扶规划已基本完成。 （四）干部帮扶、确保规划实施精准。根据科级领导帮扶2户，党员干部帮扶1户的要求，实行以点带面、点面结合和示范引领的方式，局机关干部共帮扶46户贫困户领先实施帮扶安排，帮助贫困户选准项目，帮助调剂资金、技术、劳力，帮助拓展市场和供应致富，帮助提高贫困户发展产业致富奔小康的主动性。 二、挂包帮项目实施状况 （一）村级帮扶项目定案。结合村的发展实际，安排XX年全面制定村级发展规划，确定7个发展帮扶项目，即基层组织建设、基础建设、新居建设、产业经济、水利建设、文化和村级卫生公益建设等1+6帮扶安排。 目前已完成全部项目立项报告，局机关先期到位村级阵地建设帮扶资金8万元，对村村委会办公场地进行全面改建、装修和规范化建设，目前正在实施之中，同时，对全村3公里村社道路保通保畅、200米渠堰治理、20名劳动者职业技能培训、5户土坯房改造户工作分步实施，年内完成。 （二）贫困户经济门路敲定。锁定的46户帮扶贫困户，结合自身产业发展实际如地理位置、劳动实力、经济实力和个人意愿，均落实了经济发展项目。落实以点带面集中连片种植蔬菜的15户，养生猪、养鱼、养羊、养鸡等规模户10户。 除此之外，实行零星种植蔬菜、适当增加养殖家禽、家畜的20户。全体帮扶干部深化到帮扶户家中，结合帮扶户经济发展规划，仔细落实项目到田块、到时间节点，协作全村统一规划实施，将分散贫困户零星种植，实行集中连片经营，物色蔬菜种植能手参加管理，确保到村到户项目落地生根。 三、工作存在的问题 区级部门人、财、物力气非常薄弱，帮扶村级发展和贫困户致富奔小康，仅限于在组织联动帮扶基层党建、加强与群众亲密联系，缩短与贫苦户的距离、协作村两委实施精准扶贫上花功夫，要使贫困村短时间内尽快脱贫，达到分年度完成脱贫指标，离不开国家扶贫项目的大力支撑，离不开1+6村级规划项目尽快落马和投入实施。 目前面临的问题不是挂包帮工作体制机制问题、也不是驻村人员到岗到位的问题，我局从自身帮扶实力动身，制订了工作方案、落实了人员分工、解决了部门帮扶资金、全面到户开展帮扶活动，得到了市、区相关部门的确定，村要实现三年脱贫目标，任务非常艰难。 四、下一步工作准备 （一）完善帮扶方案，修订发展规划。我局将结合村实际状况和省、市有关政策，科学定位，合理确定产业发展思路，进一步完善该村精准扶贫实施方案、三年发展规划和XX年精准扶贫安排，为村的整体发展和46户贫困户脱贫致富开出实实在在，操作性强，能够实现的好方子。 （二）创建工作条件，抓紧实施规划。结合我局分户帮扶方案，创建条件，落实驻村联户帮扶机制，让帮扶干部深化帮扶户一对一制定帮扶安排，真帮实干，尽快让贫困户早日脱贫。 （三）发挥自身优势，抓好各种机遇。通过筛选、包装、策划，主动申报中心、省、市、区项目，努力完善基础设施建设，大力建设民生工程。主动挖掘自身潜能，全力打造区扶贫的新亮点，力争将村建成生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主的新农村。 （四）完善工作机制，强化督促考核。进一步落实完善包抓责任制，驻村联户工作制，完善档案管理，加强协调沟通，加强督促考核，形成全局上下人人抓扶贫，真扶贫的良好工作局面。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页