2022年医院医保科长的竞聘演讲稿.docx

2022医院医保科长的竞聘演讲稿身为相识科长，要注意科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的主动性，那么你想知道人事科长竞争上岗发言会说些什么内容吗？今日我向你举荐人事科长竞争上岗演讲稿，希望对你有所帮助科长竞争上岗演讲稿范文。人事科长竞争上岗演讲稿篇【1】敬重的领导，各位同事：很兴奋，也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。首先，我从内心感谢组织的培育和领导的信任，多年来组织和领导对我的工作赐予了相当的确定。其次，假如我能和大家一起共事，我感到特别荣幸，也特别情愿。俗话说，十年修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊，说明我们都是有缘人，缘分不浅啊，所以，我肯定珍惜和大家一起共事的工作机会。假如我到组织干部科长这个岗位上工作，我将主动争取实现“两个转变”，抓实抓好“三项功课”。我将立足本职，努力工作，奉献事业。“两个转变”，详细地讲：一是实现角色的转变。我这个人的特点是：对工作比较投入，对同志比较恳切，透亮度比较高，相容性比较强。当然，我也存在着较大的弱点，大家都知道，从社管局到组织部的工作反差很大，组织部工作的政策性和专业性都很强，对工作人员自身素养要求相对较高，自己以前类似的工作经验很少或者没有，真的是弱点太弱，短处太短，因此会感到惶恐，怕做不好工作。但是，经过这几天的思索，我最终树立了在部局领导的正确领导下，在同志们的支持帮助下，肯定要做好工作的信念。二是实现思维方式的转变。组织干部科工作千头万绪、纷繁困难，涉及面比想象中的要广得多，许多详细的事情既涉及到党的基层组织建设，也涉及到干部的切身利益。因此，必需把服务于部局的中心工作和服务于干部群众作为工作的动身点和落脚点，要坚持原则，甘当人梯。把“参加政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理支配，从而使工作目标更明确，重点更突出。抓实抓好“三项功课”，详细地讲：一是抓好学习强素养。新岗位、新工作、新要求，什么都是新的，所以肯定要从头起先学起。只有不断地学习，才能不断地提高自己的综合素养，提高自己做好本职工作的本事。学习不仅是一种精神的追求，更是一种责任。为此，在今后的工作中，我必需边干边学，在干中学，向领导学、向同志们学，狠下苦功夫学深、学透政策理论，学好学通学精干部工作业务，尽快做到熟政策、熟状况，快速把工作开展起来。二是抓好调研摸实情。组织干部科要为部、局领导决策供应服务，当好参谋助手，要把调研工作作为一项重要任务来抓，通过调研，增加工作的预见性。在充分的调查探讨基础上，坚持以人为本，为基层组织建设方案的制订，各项看法、各项政策的出台，供应精确真实的依据。三是抓好勤廉树形象。作为组织干部科长，必需以高度的政治责任感，加强自身的廉政建设，坚持修身立德，讲政治讲正气讲学习，才能搞得好自己良好的精神状态和心理素养，才会有良好的社会形象，真正做到保持共产党员先进性。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实了做细了。二是脑勤，勤学还要擅长思索，注意探讨和剖析新问题、新状况，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策；三是嘴勤，多向部、局领导汇报状况，多向各科室和有关部门加强沟通，亲密协作。在今后的工作中，我争取做到：调研围绕中心转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。争取在机制创活、服务创优上形成自己的风格，体现明快的工作节奏、高效的办事效率、热忱的服务意识。最终，我想说的是，我有自信、有责任心，有主动的看法，做好本职工作，我会用诚信实干的实际行动不断追求新知，切实履行好应尽职责，提高办事效率，竭诚搞好服务。感谢大家。人事科长竞争上岗演讲稿篇【2】敬重的各位领导、同志们：大家好！20xx年，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的志向。现在，依据市编办对我处“三权分立”征管模式改革后机构设置的批复，我处在市直单位其次次实施竞聘上岗、择优选拔任用中层干部。今日，我再一次站在这里，面对竞争，仔细参加，以平常、恳切的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著、务实的我。按此次改革方案和岗位设置要求，依据本人的自身实力、条件及多年来的工作实践，拟竞聘人事教化科科长职位，下面对在座的领导和各位同志进行简要的个人述职和竞聘演说。本人自20xx年征稽处成立，曾任处办公室副主任、政工科副科长、20xx年任处政工科科长至今，参与工作以来，20xx年的人事政工工作经验，丰富了我的人生阅历，培育了我的才能和实力，十多年来，在省局、市局和处党委的正确领导下，本人在人事政工工作岗位做出了肯定的工作成果：参加了征稽处成立前的交接、筹备和成立后的规章制度建立及本单位的组织史的编纂；完成了车购税人员划转人事档案和相关资料的整理移交、报表上报、现实表现鉴定等工作；参加了我处人事制度改革的制度建立、竞聘上岗方案的实施工作；参与了多次工资套改、调整审批及职工职称的评聘、续聘和工资兑现；做好了单位职工定级、升级考试、年度考核、职工离退休，大中专生录用、职工调动、军转干部安置的编制、人事等相关手续；为职工办理了养老保险、失业保险、医疗保险及医疗补充险；完善了安排生育和关协基础管理工作；尽力为女职工维权，尽心为退休职工服务，尽责关切下一代，使我处安排生育和关协工作年年被评为长沙市、市交通局、芙蓉区先进单位；为职工落实住房福利政策，办理了相应的产权证、土地运用证、住房清理、住房公积金审批等；负责文明创建工作，注意材料的整理和各项措施的落实，使长沙征稽处形成了创建的良性循环模式。至20xx年，长沙征稽处全部建制单位全部跨入市级及市级以上文明单位行列；依据中组部和市委组织部以及人事部和市人事局的要求，搜集整理了全处党员、入党主动分子和全体职工数万个数据，建立了征稽处党员信息管理系统和人事编制以及工资审批信息系统，为实现办公现代化做了大量的工作；严谨规范的做好了党建、宣扬和党委四好班子创建基础工作，能学以致用，利用自己的爱好和专长，通过宣扬栏、简报、网页，照实快捷的宣扬党的方针和征收政策法规，利用网络，在互联网上宣扬和推介长沙交通征稽，使我处党建和宣扬工作成果斐然，得到了各级党组织的充分确定。十多年来，在按政策办事、尽心为职工服务的原则下，仔细的完成了份内份外的各项工作任务，把党的政策、组织的暖和、领导的关怀不折不扣的给了每位职工。人事教化部门作为党和上级政策执行以及职工切身利益的详细落实部门，有着很强的政策性和原则性，且工作繁杂而成效难为人所见，要做好这项工作，须要有敏锐的眼光，高度的责任感、剧烈的事业心、为职工排忧解难的热心、静默无闻的奉献精神，我自信自己具备上述素养，信任自己有实力胜任所竞聘的这个岗位，所以充溢信念的在此向各位领导和同志们进行述职和竞聘演讲。假如我竞聘胜利，我将一如既往的在上级和处党委的领导下，驾驭政策，把握原则，落实细则，把听从于领导的中心工作和服务于职工的关切工作作为工作的动身点和落脚点，听从领导，当好参谋和助手，服务职工，付出关切和爱心。牢记自知者明、自信者强、自律者廉，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，胸怀全局，把参加政务、管理事务、做好服务三大职能统筹兼顾，合理支配，摆正位置，当好配角。让人事教化部门成为党委和领导的喉舌，政策落实的渠道，成为沟通领导与职工的桥梁，宣扬精神文明的窗口，成为传播单位文化的阵地，培育人才的摇篮。假如我竞聘胜利，我将以“三听从三一点三适度”来要求自己：以“三听从”要求自己做到：特性听从觉悟、感情听从原则、主观听从客观。让服务不欠位、让主动不越位、让听从不偏位、让融洽不空位。把“以为争位，以位促为”作为工作目标。以“三一点”来精确调整工作的切入点，在上级要求与本处实际工作有距离时，尽量找寻结合点、在部门之间工作协调有冲突时，从政策法规与工作职责上找寻平衡点、当领导之间看法相左时，从领导所处角度及意图上领悟相同点。以“三适度”作为与人相处的原则，一是冷热适度，不吹、拍、拉、捧。以共同的目标团结人、以人格的魅力感染人、以有效的管理激励人。二是刚柔适度，不自视清高，不同流合污，做事当断则断，不优柔寡断。三是粗细适度，对大事不糊涂，小事不计较。对职工多理解、多敬重，不埋怨、不指责。静修身，检养德。踏踏实实做事，清清白白做人。以上述职和竞聘，希望组织考察，希望大家认同，期盼您对我的信任。竞聘上岗重在参加，不以成败论英雄，成可喜，宠辱不惊看花开，败无悔，去留无意随云卷。无论结果如何，我将以人为镜，知长短、争上游；以章为镜，遵守法律纪，洁身心。愿在处党委的领导下，像蜡烛样燃烧自己、照亮别人，像竹子样掏空自己、甘为人梯，与全处职工一道共创长沙征稽处辉煌绚丽的明天！感谢大家！人事科长竞争上岗演讲稿篇【3】敬重的各位领导、同志们：大家好！我叫，生于20xx年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。20xx年考入湖北师范学院数学系，曾担当学习委员，团支书，系团总支宣扬委员，院团委宣扬部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。20xx年高校毕业安排到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武嘉奖基金会联合表彰为黄石市优秀青年教化工作者，20xx年元月任市工业技校教务科副科长，20xx年x月任市工业技校办公室主任，*年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇，20xx年x月任工资科副科长，20xx年x月任工资科主任科员。为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作状况和下一步的工作准备。一、自身工作状况自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过许多努力，因此或多或少被别人看得很神奇，其实并不神奇。我就从三个方面谈谈自己的工作状况。第一、专业学问的实践。自我到工资福利科后就努力探讨工资政策，探究政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求学问与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机运用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度特别高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局领先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广运用。其次、组织协调实力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种状况下，通过细心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的打算工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近一百零一号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注意自身素养的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信念。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深化到三个不同类型单位核对了大量档案。二、下一步的准备总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一样起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。假如我当选为科长，我将注意科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的主动性，激发同志们的事业心和成就感，同心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创建良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创建可持续的经济效益，争创一流科室。详细来说，我将从如下六个方面入手抓工作：1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并留意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采纳科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该限制的限制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系，支配详细工作时要考虑到宏观管理的须要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将一心一意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位供应切实有效的明显有益的服务。3、提高效率出成果。规范理顺办事程序，简化手续，便利群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何支配最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到学问经济时代，而人事工作还残留着太多安排经济的遗迹，随着中国加入wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开拓新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注意全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的实力，促进其综合素养的提高。6、增加凝合力，充分调动下属的主动性，形成工作合力。对待下属，政治上关切他们，工作上帮助他们，学习上激励他们，充分发挥他们的聪慧才智，为年青人成长创建一个良好的环境，把下属培育熬炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。近期要抓的两件事：1、从现在起先，元月底结束，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清晰的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导供应全市机关事业单位状况报表。这是个基础工作。2、全科全部业务采纳计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技学问，二是走出去搞调查、搞探讨。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素养，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指导优质服务的实力，为人事部门的职能转变做好打算。三、我对这次竞争上岗的看法多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持协作下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争若能胜利，我信任我不会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还须要实践的检验，还须要同志们的帮助支持。假如我竞争不胜利，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。感谢大家！人事科长竞争上岗演讲稿篇【4】敬重的领导，同志们：你们好！感谢局党组再给了我次竞争上岗的机会，我深知，台上是痛快淋漓的展示，台下才是真正的考验。感谢同志们，对我竞争失利后的激励，鞭策与指导，我懂得，那就是真诚。在这短短的十个月，我更深切地感受到局党组在统计队伍建设上的专心良苦，我也始终保持一颗平常心，努力完善自我。在此，我期盼大家的接着支持与激励。下面，我从竞争副处长的优势与对上岗的工作设想两方面，绽开竞职演讲。我竞争上岗的主要优势，表现在以下四点：一，年轻有为，具备主持专业工作实力二十多年的机关工作，把我培育成为爱党，爱国，讲政治，勤学习，懂政策的一名合格干部，二十多年的统计实践，造就了我精通和熟识大多数专业统计学问及其核算方法，具有长期独挡一面的专业统计经验；熟识从普查到市场调查等各种形式的统计工作，了解统计运行规律；能够独立完成统计计算机编程；拥有省系统内计算机录入竞赛三等奖和优秀录入员证书；具备较高的专业理论素养，所撰写的统计分析报告多次被报刊，杂志采纳和获奖，参加组织并研发了国内领先的房地产预警前沿课题，取得“科学技术成果”认证，获市政府颁发三等奖；长期从事统计系统一线教学培训工作，担当了80年头职称复原后的第一批统计员，助理统计师，统计师的职称教化授课，编制了我局历史上第一次干部公开聘请的物资专业试卷；今年，与国家，省局司长，处长一道，担当全省房地产统计系统培训授课，接着，应省建设厅邀请，又担当全省省辖市建设，房管副局长高级班的房地产监测与分析授课；拥有丰富的统计基础与法制建设实践，参加过统计大案要案的查处，以及区县党委换届考核等重要的统计参政工作。二，爱岗敬业，与人为善二十四年的工作中，我坚持以高效率，高素养要求自己，要干什么成什么，快速在所干专业成为主要业务骨干，在贸易，工交，投资处，我所在的专业在全省评比中，多次获得优胜，特殊是投资处连续3年夺得全省专业统计分析第一，我尽了自己最大努力，近几年年均完成统计分析快报十二篇以上。今年，更达到15篇。在与人交往中，大事讲原则，小事讲风格，以平常心和换位思维，指导处理人和事，具有较强的“亲和力”，树立了较好的为人“口碑”。三，具备较强的组织，协调实力尽管走过多个专业，尽管不在领导岗位，但从务实工作动身，我始终与国家和省局各相关专业，保持良好的工作关系，组织横向协作与沟通，是我开拓统计工作的重点，参加了和市物资局共同组织的市物资普查；与市建委的全市房地产企业资质年审；建立全市房地产职能部门联席会议；今年，依据领导支配，我参加了市房地产调控领导小组“市六条“文件的制订，参与领导小组安排投入一千多万元的房地产普查调研，对决策提出了独到看法，得到有关部门领导的接受，短暂搁置了耗资巨大的普查工作，转向开展住房困难户及居民需求抽样调查，并对调查表的设计供应专业指导，该调查将在下月绽开。在组织方面，第一次工业企业“50”强新闻发布的幕后组织与筹备，第一次工业分析队伍赴东南沿海考察的组织实施，第一次房地产预警预料课题从论证到最终评审的筹备落实，任第一届工会文体委员期间，组织大量的竞赛和活动等等，这些形式多样的组织与协调工作，培育了我大气，外向，开拓型的工作思路与作风，为竞争上岗积累了深厚的基础。四，具有敢于创新的闯劲郭沫若先生曾经说过：“人老并不行怕，可怕的是人不老而心老。”，我把郭老的话，奉为座右铭，在保持一份主动乐观心态和健康体魄的基础上，在二十四年的工作中，我坚持与刻板和守旧，与工作的局限性作斗争，注意相关学问学习，力求视野开阔，思想活跃，工作有活力，我在物资专业独创了部省属数据质量民间互助组；在省系统内第一个实现“计算机超级汇总”；开创企业赞助统计工作的创收模式；采纳先进理论应用于统计分析等，这些大胆改革和创新，收到很好的成效。比照自身状况，我自信有条件，有实力胜任副处长岗位。假如这次我能竞职胜利，我的工作设想主要有三点：1，当好参谋助手，听从上级领导决策在工作中，敬重，维护处长威信，主动为局，处领导献计献策，做到职责到位而不越位。2，做好承上启下，优质完成任务在自身角色的转变中，既要学会“做正确的事”，又要接着“正确地做事”，既做好管理，又身先士卒，与系统内，处内同志思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。3，努力营造好团结和谐的工作环境一是从凝合人心入手，营造一种团结，和谐的良好工作局面；二是从加强自身建设做起，提升队伍的工作执行力；三是走开放之路，营造具有争先创新实力的环境与局面竞争上岗，总有得失，无论成败与否，我都会一如既往的勤奋学习，努力工作！我的演讲完了，感谢大家！第20页 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