2022年城镇合同制职工劳动合同范本.docx

2022年城镇合同制职工劳动合同范本 城镇合同制职工劳动合同范本 甲方：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 住址：_ 籍贯：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。 有学徒期的工种，学徒期自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条生产任务 甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产须要，在岗位担当_任务，担当_工种。 乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_。 第三条劳动爱护和劳动条件 为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安，劳动爱护，卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产条件。详细内容如下：_。 第四条劳动纪律 甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增加主子翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥。 第五条劳动酬劳 1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒期间的生活补贴为：试用期间_元，试用期满_元，现工种工资_元。 2.甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性补贴。 3.乙方的升级按有关规定执行。 4.乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资;变更工种的，试用期间的工资按不低于_级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。 5.由生产须要确需加班的，甲方为乙方支配同等时间的调休或按规定支付加班费。 第六条保险、福利待遇 1.乙方资金、津贴、保健食品、劳动爱护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。 2.乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。 3.乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定赐予医疗期;医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待;医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。 4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。 5.乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取温煦防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。 6.乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定状况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方根据第八条2款第2项被解除劳动合同的，或根据第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。 7.乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退养息老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。 8.甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。 第七条教化与培训 1.甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教化和上岗前培训以及必要的职业技术培训。 2.乙方从事特种作业，要经过特地培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。 3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方须付甲方所付培训费。 第八条合同的变更、解除 1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。 甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意的; 甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的; 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; 法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可以解除合同： 乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的; 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 企业宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。 3.下列状况，乙方可以解除劳动合同： 甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的; 经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的; 甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。 4.下列状况，甲方不得解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; 乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的; 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的; 乙方符合国家规定条件的。 5.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发觉不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的看法。 7.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。 第九条双方需约定的事项 1.在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定状况除外： 合同期内发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾。 合同期内因工作须要而进行的临时调动。 合同期内发生不超过个_月时间的短期停工。 法律、法规、规章、政策规定的其他状况。 2.乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等状况，甲方可以解除合同。 3.乙方在享受法定假期间，以及_状况下，甲方不得解除合同。 4.乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等状况，可以同甲方解除合同。 第十条其他须要约定的事项_。 第十一条违约责任 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的，应依据后果责任大小予以赔偿。 如因不行抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不担当法律责任。 第十二条劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 第十三条本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的详细实施和对其他须要干脆进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。 第十四条本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。 甲方：_负责人：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页