2022年离职原因怎么说才合适.docx

2022年离职原因怎么说才合适离职 合适 缘由 员工离职缘由都有哪些 从上图中我们不难发觉，薪酬福利低是导致员工辞职的重要缘由，占了40%，所以用人单位肯定上程度上提高薪酬福利待遇将有助于留住你的员工。其次，个人缘由和缺乏发展空间各占20%，而个人缘由中主要包括一些家庭因素或者用来搪塞面试官的借口，可信度不是很高。不适应企业文化占到10%，与上/下级关系不和占5%，一般分析来看，这些缘由的真实性比较高;总体来看，薪酬福利是导致离职的主因，但也并肯定是真正的离职缘由。 以上一般是求职者难以开头向面试官说出的缘由，因为这些一说出口，将有可能影响到面试的成果。那原委如何回答离职缘由，HR才会比较满足呢 一、正面回答，不要搞得太理论化 离职缘由不要涉及原来单位，这样简单招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我信任对任何人的评价都会是中肯的。终归这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。 二、直言相告，切莫胡编乱造 许多求职者担忧说出全部的实情，会影响面试成果，所以你的回答可以不是真实的全部，但肯定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。 以下是举几个适合说出口的离职缘由： 1、女挚友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女挚友的城市发展。 2、父母年老，身体不是太好，须要去老家发展，照看他们。 3、有挚友或者至亲，创业初期邀请帮助。 虽说现在大多数求职者对于这个离职缘由的回答，或多或少参杂一点水分，这样做的目的也是为了获得工作。但假如常常抱着这样的求职心态，终有一天会被HR识破，这不仅阻碍了你的职场发展之路，所以对于每次的离职缘由须要适当反省一下，不要把全部责任归结到用人单位，信任肯定会为你的面试加分。 第2页 共2页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页