2022年市委办公室工作计划.docx

2022市委办公室工作计划，是学习贯彻xx大精神的开局之年。做好各项工作，意义极其重大。市委办公室工作的总体要求是：以学习贯彻xx大精神为统领，以一心一意为人民谋华蜜为主线，以“加速发展、加快转型、推动跨越”为主基调，以工业强市和城镇化带动为主战略，以“三路一区三园”为主战场，以项目建设为主阵地，紧紧围绕推动市委明确的“四件大事”以及创先争优、“三个建设年”、“四帮四促”、“一抗三保”等，切实搞好“三服务”，为促进我市经济社会又好又快、更好更快发展做出新的、更大的贡献。一、围绕中心，进一步提高“三服务”水平(一)把握全局性，做好综合协调。着眼全市工作大局，加强综合协调，着力推动各项工作有序开展。加强与市人大办、市政府办、市政协办及相关部门办公室的沟通联络，善听各方声音、善纳各方看法，在领导和乡(镇、街道)之间、领导和部门之间、领导与同志之间、同志与同志之间架起一座理解信任、协作协作的桥梁，互通状况、协商问题，相互协作、合力共振。坚持原则性与敏捷性相结合，既体现政策和法规的、体现市委的，又把握分寸、方圆有度、刚柔相济，该“方”的地方不糊涂，该“圆”的地方不呆板，确保工作到位、任务落实。坚持“特事特办、急事急办、缓事妥办”的原则，统筹兼顾、合理支配、规范运转，对头绪多、状况杂的问题，找重点、抓主线，真正做到全局在胸、运筹帷幄，确保特事特办、高效运转，急事求“快”、快而不乱，缓事求“稳”、稳而不拖。(二)增加主动性，做好参谋服务。坚持把当好参谋助手放在突出位置，增加工作的主动性、创建性，参在点子上、谋在关键处。紧紧围绕市委工作的重点、领导关注的焦点、群众反映的热点，切实搞好经济发展、项目推动、基础设施建设、民生等重点课题调查探讨，形成有重量、高水平的调查报告，让更多调研成果进入市委的决策视野，转化为推动全市经济社会发展的新举措。根据“定性准、站位高、角度新、内容实、反映快、篇幅短”的要求，紧贴中心、紧贴决策、紧贴领导，多渠道、全方位搜集信息，把“须要领导知道”和“领导须要知道”的信息刚好、有效地反馈到位。在文稿起草上，坚持以提高领导满足度、基层认同感和对实际工作的指导性为原则，正确传达上级精神，精确体现领导意图，照实反映基层状况;多出新思想、多谋新方法、多提新举措，用简短的篇幅容纳丰富的内容，用精确的语言表达深刻的道理，用清爽的文风增加表达的效果，杜绝语言的“假、大、空”;严把政策理论关、文字格式关，做到语言表达恰如其分、遣词造句精确精炼、语法修辞精确无误、标点符号运用规范、逻辑结构严密完整。要严格会议审批程序，努力精简各种会议、文件，为领导集中精力抓大事创建必要的工作环境和条件。(三)突出实效性，做好督办督查。督查工作要围绕市委工作中心，以抓落实为动身点和落脚点，重点督查市委重大决策和主要工作部署的落实状况，全年各项目标任务的运行状况及领导最关切、群众最关注的热点、难点、焦点问题的解决状况。要主动探究督办督查的新方法，把常常性督查和阶段性督查有机结合起来，把综合督查与专项督查有机结合起来，敏捷应用分解立项、督查调研、催办查办、联合督查、跟踪督查、书面督查、电话督查等多种手段，确保政令畅通和市委各项工作任务的顺当完成。要进一步强化督查工作责任制的落实，坚持一级抓一级，层层分解督查任务。充分利用督查通报的通报效能，形成“议而决、决而行、行必果、果必报”的决策督查督办运行机制和“批必查、查必果、果必报”的专项查办运行机制。(四)注意平安性，做好机要保密。要进一步建立健全保密制度，全体干部职工要进一步强化保密观念，确保党和国家隐私万无一失。(五)发挥前瞻性，做好后勤保障。坚固树立“后勤不后”、“小事不小”意识，在“早”字上争主动，在“细”字上下功夫，在“俭”字上动真格，严谨细致地做好保障工作，确保办公室高效运转。严格执行车辆管理制度，加强驾驶员行车教化，保证平安行驶。做好市委常委会议室和领导办公室的卫生工作。坚持向老干部通报工作状况，关切他们的生活状况，为老干部发挥余热创建条件。建立办事高效、运转协调的后勤管理体制，增加后勤保障实力。二、强化管理，进一步促进机关高效运转(六)坚持从整顿入手，加强作风建设。加强志向信念教化，提高干部职工思想相识，端正干部职工工作看法，激发干部职工爱岗敬业热忱，促使干部职工专心想事、专心谋事、专心干事。从整顿入手,克服脱离实际、因循守旧、安于现状、不思进取的现象，订正工作中缺位、越位和错位的毛病，着力解决工作不落实、责任不到位的问题。根据“说了就干、干就干好”的要求，把每项工作做实抓好。(七)坚持从管理入手，加强制度建设。立足当前、着眼长远，进一步建立健全办公室工作制度，促进办公室工作制度化、规范化和科学化。突出抓好学习制度、工作规则、办文办会办事重大失误责任追究等制度建设，完善工作规程，强化内部管理，确保各项工作职责分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度办事，形成奖优罚劣的激励约束机制。(八)坚持从关怀入手，加强和谐建设。开展常常性交心谈心活动，同事之间多沟通思想、多沟通状况，让领导了解职工，让职工理解职工，实现上下沟通、左右协调。着力帮助解决干部职工工作生活中的实际困难，努力解除他们的后顾之忧，让干部职工安心地工作。着力解决好干部职工福利待遇，力所能及地改善办公条件，努力为干部职工营造较好的工作环境。注意办公室人员的提拔运用，大力向组织部门举荐德才兼备的办公室人员到领导岗位工作，充分调动干部职工工作激情。三、展示形象，进一步提高执行力(九)建一流队伍。主动加强办公室干部职工素养教化，坚持学习上追求深，工作上追求高，管理上追求严，作风上追求实，努力建设一支政治牢靠、作风优良、业务精湛、乐于奉献的干部队伍。坚持“储备一批、运用一批、举荐一批、沟通一批”的方法，加快办公室人才沟通，增加办公室工作的活力。(十)创一流业绩。加强办公室同志业务培训、岗位熬炼，强化业务素养。强化效能意识，构建激励机制，营造创先争优的良好氛围，主动开展业务大练兵，组织引导文秘人员争做“快笔”，信息编撰争发“快车”，后勤服务争当“快手”，机要、保密运行争挂“快档”，多出精品、当能手，促进办公室业务水平大提升。(十一)展一流形象。坚持“政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位”，做到特殊能吃“三种苦”，即思想艰苦、工作刻苦、生活清苦，以自己的辛苦指数提升人民群众的华蜜指数，塑造吃苦耐劳形象;遵守廉政纪律，管住自己的腿，不该去的地方不去，管住自己的手，不该拿的东西不拿，管住自己的嘴，不该吃的宴请不吃，塑造清正廉洁形象;增加服务意识，端正服务看法，落实首问责任，做到来有迎声、问有回声、走有送声，塑造真诚热忱形象。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页