石油销售分公司党性剖析材料3篇.docx

石油销售分公司党性剖析材料3篇 石油销售分公司党性剖析材料第1篇 XXX，男，现年XX岁，高校文化，200*年1月入党，于200*年1月在中国石油XXX销售分公司党群审计监察部顶岗实习，并于当年7月在该公司参与工作，高校毕业后始终在XXX销售分公司党群审计监察部从事党务工作，主要负责公司基层党、工、团组织建设等日常工作。 一、学习状况及体会 作为公司先进性教化活动办公室的成员，仔细根据上级党委、公司党总支和机关党支部保持共产党员先进性教化活动实施方案的支配，主动参加这次活动，将日常工作和本次先进性教化活动结合起来，有效的组织公司广阔党员同志主动投身于先进性教化活动中去，并遵守学习时间，完成学习书目，仔细做好读书笔记，同时又阅读了不少有关党员教化的规定、条例及有关学问。通过两个多月的学习，武装了头脑，更新了学问，提高了素养，激昂了精神，增加了干劲，促进了工作。 依据公司其次阶段活动支配，比照党章、党员先进性标准，我查找到了自身存在的问题，分析了存在问题的缘由，并确立了目标，制定了整改措施。 二、个人存在的问题和不足 比照新时期共产党员先进性的标准要求，我个人认为主要存在以下六个方面的问题： 一是思想解放的力度还不够大。工作中按部就班，按部就班，缺乏主动性和创建性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 二是精神状态还不能很好的适应当前形势的要求。对公司存在的一些不公允事情感到不满，使自己对工作的热忱有所降低，精神状态不佳，工作不够主动主动，有时有点不求有功，但求无过的思想。 三是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了学问实力的培育再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于日常事务，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。 四是业务实力还不够过硬。在工作中常常感觉到自己所驾驭的业务学问的深度和广度不够，在新形势下，业务实力的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求。 五是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，大胆工作的思想树立得不坚固，工作中争强当先的意识不强，对工作是否评先，个人是否进步要求不剧烈，有时还有点与后进去比较的阿Q精神。 六是思想道德素养仍需进一步提高，有时有随地吐痰的行为，有时有讲不文明语言的行为，有时待人接物不够虚心谨慎，缺乏艰苦奋斗的思想。 三、存在问题的缘由 以上问题的存在，虽然有肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 一是宗旨观念意识不对。认为在公司机关做事与不做事一个样，事情做得多与少对个人在政治上和经济上没什么两样，满意于完成领导交办的任务，满意于坚持按时上班并每天做一点事，用一般的工作纪律、工作要求代替了党员先进性的要求，忽视了工作的主动性、主动性和创建性。 二是思想松懈，工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，因而影响工作质量。 四、整改措施 1、加强学习，提高整体素养。在以后的工作中，留意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路途、方针政策以及市场经济、计算机业务学问，不断适应时代发展的要求。 2、进一步增加责随意识，提高工作标准。在以后的工作中，树立工作的高标准，以工作为主，将个人得失放在次要位置，向身边先进党员学习，不与后进分子比较，大胆负责，开拓创新，使自己的工作上一个新的台阶。 3、进一步解放思想，适应工作需求。作为年轻人从事党务工作应当是一种素养上的熬炼，因此，在今后的工作中，留意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。 4、加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员，要拒腐蚀、永不沾，牢记党的宗旨，仔细遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。 石油销售分公司党性剖析材料第2篇 要坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，高质量开好民主生活会和专题组织生活会……1月5日，华能青海分公司召开会议，就召开领导班子民主生活会和专题组织生活会进行支配部署，为肃穆仔细开展指责与自我指责、提高会议质量奠定了基础。 坚决信念抓学习。分公司党委刚好传达了集团公司关于在两学一做学习教化中召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作的通知文件精神，在两学一做三个阶段学习教化的基础上，通过十八届六中全会精神专题辅导报告、两微党课等形式，组织党员深化学习准则条例，深刻相识加强和规范党内政治生活、强化党内监督的重大意义，为肃穆仔细召开会议做好思想打算。 查找问题列清单。以求真务实的看法，深化查找问题，深刻剖析缘由，通过发放看法建议征求表、走访调研、召开座谈会等方式，广泛听取党组织、党员、干部和职工群众对分公司领导班子及党委委员、各党支部班子及支部委员的看法建议，为查摆问题、撰写个人比照检查材料供应重要参考依据。注意从涉及职工切身利益的详细工作中和群众反映领导干部工作生活的细微环节小事中，筛查问题、找准症结，做到全覆盖。为杜绝和防止放礼炮空炮，分公司党员干部真正把自己摆进去，在求真上下功夫，比照学习教化的相关要求，以四讲四有为标尺，紧密结合实际，比照收集的看法建议，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题，列出问题清单。 谈心谈话促沟通。分公司领导班子主要负责同志与每名班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门（单位）主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表、支部委员之间、支部委员与党员之间，全面开展谈心沟通。带着感情、报以真情、直言相谏，一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提示对方不足，诚意诚意地沟通沟通思想，开诚布公地交换看法，为召开领导班子民主生活会和专题组织生活会筑牢了思想基础。 不讲成果讲问题。会议不讲成果，只讲问题短处，党委书记带头剖析自身问题，敢于揭短亮丑，敢于动真碰硬，敢于触及思想深处，应当说自我指责做到了落细落小、见人见物，相互指责做到了坦诚相见、开宗明义，为召开专题组织生活会树立了很好的榜样，列席领导班子民主生活会的党员罗舜燕感受颇深。1月16日，分公司召开领导班子民主生活会，总经理、党委书记黄金喜同志通报了会前打算状况，并代表领导班子作了比照检查发言。随后，黄金喜同志带头、班子成员依次进行了比照检查发言，每位班子成员发言后，其余班子成员均对其进行了肃穆的指责帮助。在自我指责过程中班子成员紧密结合实际，聚焦主题，直面问题，放开思想，深化查找问题；在指责他人时，有深度，有力度，一语道破，真正做到了红脸出汗。会议肃穆仔细，持续长达5个小时，为从严从实召开专题组织生活会树立了标杆。 强化整改求实效。针对领导班子民主生活会查找出的问题，分公司党委仔细探讨制定了领导班子民主生活会整改落实方案，明确了5方面27项整改任务，指定了责任领导、责任部门，规定了完成时限，已下发执行；领导班子成员均制定了问题清单、整改清单，明确了完成时限、详细措施，正在组织落实，不断提升党性修养。 石油销售分公司党性剖析材料第3篇 为开好此次民主生活会，信号分公司党委高度重视，会前对调查探讨、征求看法、集中学习、相互谈心谈话、撰写比照材料等重点工作做了详细要求和支配。 会上， 江海源代表领导班子作比照检查；经理王建设汇报了2022年民主生活会看法整改落实状况；纪委书记严辉通报本次民主生活会征求看法状况。班子成员紧扣主题，坚持实事求是正视问题，深化剖析思想问题，红脸出汗指出问题，肃穆开展指责与自我指责，辣味十足的场面严厉而不失厚爱，并制定行之有效的解决方案，落实整改措施。 杜国栋充分确定本次专题民主生活会会前打算状况和会议氛围，对信号分公司领导班子2022年工作和成果非常确定，并结合信号分公司实际，对分公司2022年发展提出了四点建议和要求：一是要树立风清气正的政治环境，全面从严治党，高度重视基层微腐败现象，注意成本把控；二是坚持市场开发龙头地位不动摇。高度树立以现场保市场意识，加强既有市场的经营开发工作，做到进得来、站得住、站得稳；三是坚持技术引领，打造核心竞争力。加强技术人员的理论和实操实力的培育，娴熟驾驭好用性操作软件，引用新技术新设备新工艺，完善方案，优化施组，削减成本，提升效益；四是坚持专业自信，结合自身过硬的专业施工实力，拓宽经营市场，拓展市场份额，力争在新市场扎根，实现滚动发展。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页