2022年勇于担当追赶超越心得体会.docx

2022年勇于担当追赶超越心得体会勇于担当追逐超越心得体会范文一 关键是要干!干!干!在日前举办的陕西省高校校级领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神研讨班上，省委副书记毛万春向全省高校发出动员令，要仔细学习贯彻党的十八届六中全会精神，加强和改进党对高校的领导，推动高等教化内涵发展，以建设高教强省助力我省实现追逐超越。 一提起陕西，人们都会说是科教大省，更是高教大省，陕西也经常因此骄傲。但是近年来，陕西高等教化却面临非常严峻的前甩后追局面。与陕西产业转型升级、创新发展、绿色发展需求能够对接的高效团队和技术领军人才太少，一些学科和探讨方向偏离发展须要，先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业和大量新业态所需技术人才严峻缺失，与陕西追逐超越的形势要求不相适应，与大众创业、万众创新的时代需求不相协调。毛万春说。 习近平总书记去年视察陕西时，给陕西提出追逐超越定位和五个扎实要求，特殊强调陕西作为高教大省，要充分发挥资源优势，推动科技和经济紧密结合、创新成果和产业发展紧密对接，在创新驱动发展方面走在前列。 如何成为助力追逐超越的生力军，落实五个扎实的先行者?陕西省强调，全省各高校要围绕助力追逐超越，谛视自身在全球、全国中的位次和对全省的贡献，搞清晰我是谁我在哪，搞清晰追逐谁超越谁。要围绕服务五个扎实，推动精神立校、特色办校、人才兴校、改革活校、依法治校，实现以质量提升为核心的内涵式发展。 党的领导是高校发展的强大动力和保障。针对当前全省高校党建不同程度存在的弱化、淡化、虚化、边缘化的四化问题，陕西省要求，要加强和改进党对高校的领导，要保方向，牢牢把握领导权、主导权、主动权，确保广阔师生与党同心同德。要强班子，坚持政治坚决、团结协作、治校有方、清正廉洁、群众满足标准，建设坚毅有力领导班子。要优服务，高教主管部门要寓管理于服务，当好高校发展的参谋部、指挥部、保障部。 我们要比照省委、省政府的工作要求，把六中全会精神和高校综合改革、人才培育结合起来，不断提升办学质量、人才质量和学校的美誉度，提振追逐超越精气神，加快推动教化强省建设，为陕西省推动追逐超越供应人才支持和智力支撑。陕西省委高教工委书记董小龙说。 勇于担当追逐超越心得体会范文二 陕西正处在追逐超越阶段，这是习近平总书记放眼世界、立足全国作出的科学推断，寄予着党中心和总书记对陕西发展的殷切希望。去年以来，我们深化学习贯彻总书记重要讲话，目前追逐超越的思想共识在全省已经形成，助推追逐超越的激励激励、容错纠错、能上能下的三项机制已经建立，现在的关键是立足实际、细化目标，使每一项工作都追逐有参照、超越有方向。 紧盯先进明确目标。追逐超越，首先要搞清晰追逐的对象是谁、超越的标尺在哪里。只有目标搞清了、方位找对了，追逐才能少走弯路，超越才能有的放矢。详细到一个地方、一个部门、一个单位，就是要进一步开阔思路、开阔胸襟、开阔眼界，保持比学赶超的精气神，瞄准一流对标，紧盯排头定位，确定自己的目标、方向。同时，认仔细真学习好阅历好做法，一步一个脚印向前迈进，在不断缩小差距中提升工作的质量和水平。 着眼短板明确目标。木桶效应告知我们，木桶容量取决于最短的木板。只有找准短板、补齐短板，实现各个方面的均衡发展，追逐超越才有坚实的基础。对不同地方和部门而言，短板有自不待言的、也有隐藏较深的，有影响当下的、也有涉及长远的，有先天不足形成的、也有工作不力造成的。必需坚持问题导向，从最紧迫的问题入手，拿最要害的症结开刀，逐项探讨解决问题的路途图和时辰表，努力使追逐超越的步伐走得更稳健。 立足机遇明确目标。机遇是发展的助推器，能不能发觉和用好机遇，既体现干部的认知实力，又体现领导水平，更体现工作本事。机遇往往青睐有打算的人，这就要求我们练好内功、积蓄势能，跳出城墙思维、破解思维定势，主动融入国家战略和发展大局，找出同频共振的契合点，为追逐超越打牢坚实基础。一旦机遇来临，就要乘势而上、精准发力，把机遇优势转化为追逐超越的胜势。 勇于担当追逐超越心得体会范文三 11月18日上午，省扶贫办党组书记、主任张荣珠主持召开办党组扩大会议，传达学习全省进一步落实追逐超越要求视频会议精神，探讨部署实行工作。 会议全文学习了中共陕西省委关于进一步落实追逐超越要求的通知和省委副书记毛万春在视频会议上的讲话，并就落实好追逐超越要求进行了深化探讨探讨。大家一样认为，要充分相识追逐超越的重要意义，认清形势，增加责任感和紧迫感，把奋力实现追逐超越作为贯彻六中全会精神的详细体现和打赢脱贫攻坚战的行动指南;要围绕追逐超越深化开展调查探讨，全面总结近年来的脱贫攻坚工作，精确驾驭我省贫困状况、资金投入、工作绩效等在全国所处方位，分析短板不足和机遇优势，为追逐超越摸清底数;要坚持系统思维、扬长补短，仔细组织制定追逐超越综合方案，明确目标任务、路径举措等，确保脱贫攻坚追逐超越各项重点任务顺当推动，确保脱贫攻坚为全省追逐超越作出应有的贡献。 会议要求，省扶贫各处室、直属单位要统筹兼顾，切实做好信息系统建设、扶贫对象动态调整、脱贫攻坚工作考核、第三方评估等工作;要着手全面总结今年工作，仔细探讨谋划明年工作;要结合十八届六中全会精神的学习，接着组织搞好两学一做学习教化，确保学习教化和业务工作两不误、两促进。 勇于担当追逐超越心得体会范文四 习总书记讲陕西正处在追逐超越阶段，这是对陕西发展的新定位，而干部是关键因素。榆林市定边县石洞沟乡书记万光宏说，当前陕西省实行习总书记五个扎实要求、实现追逐超越的关键时刻，三项机制应运而生，就是为了用制度激发追逐超越精气神，解决大家在新常态下的一些困惑，为各级干部担当有为、追逐超越供应坚毅组织保障。换而言之，只有干部队伍去干，才可能追逐超越，才能落实好五个扎实，这项政策出台特别刚好，是我省追逐超越的牢靠支撑，尤其为基层党政干部干事创业树立导向、搭建平台，为加速推动陕西追逐超越供应新动能。营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制是一剂良方，很刚好也特别有必要，陕西省三项机制出台后，各级干部对此赐予充分好评。这对于我们来讲，就是要建设好风清气正、干事创业的政治生态，使那些干事创业的干部有盼头、有干头，慵懒散和不作为、慢作为的干部没有市场。 三项机制是一个有机的制度体系，激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下是根本，三者相辅相成、有机统一。激励机制既能激发干部工作热忱，又能提高干部工作效率;容错机制既能让干部无后顾之忧、轻装上阵，又能敢闯敢试、创建性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。 三项机制有很剧烈的现实针对性与时代性。它不是一个全新课题，而是新常态下有了新表现，须要解决新冲突。 工作中人人都会犯错，领导干部也不例外，但我们却不能怕在创新的过程中因出错而被抓辫子、扣帽子而畏首畏尾。三项机制就是要激励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力简单分散。我希望三项机制把选人用人的聚焦点投向基层，通过多种途径选拨基层一线的优秀干部和人才，着力解决年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、担心心的问题。这对于基层干部，年轻干部，或者说想干事的干部来说，是一种确定和激励。在基层工作的广阔干部，尤其是长期在一线静默奉献，相对来说上升渠道比较窄，这项政策的出台，激发了大家干事创业、主动奉献的热忱，意义重大，影响深远。 三项机制形成了一个完整的制度链条，即能者上、错者容、庸者下，且这一制度链条把外在压力和内部动力相结合，激励和约束相统一，体现出治陕方略的完整性和系统性。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页