2022年11月煤矿转正自我鉴定.docx

2022年11月煤矿转正自我鉴定 篇一 本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了3个月的试用期。时间虽短，但我感悟颇多。在此期间，我对于工作一贯保持虚心谨慎、仔细负责的工作看法，从来没有变更过。 在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。现将本人这一年来的思想、工作、学习状况作简要汇报。 一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素养。 首先，我主动加强政治学习，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己；其次理论学习还要在行动上落实，注意其对实践的指导意义，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，接着发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还主动参与各项活动，对于公司组织的活动，能够主动参与与协作，在生活上乐于助人，关切集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的政治素养有了长足进步。 二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大学问面，力求更好的完成自己的本职工作。 作为一名刚刚毕业的高校生，虽然有四年的专业学问学习，但是实践的东西接触的少，对很多现场问题不了解。面对这种状况，依靠自己仔细的学习，促成自身学问结构的完善和学问体系的健全，让自己尽早、尽快的熟识工作状况，少走弯路。在接触到新的生疏的领域时，缺少阅历，对于业务学问须要一个重新洗牌的过程，自己在老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。无论是刚刚到公司时跟着老同志学习还是独立的处理工作现场的各项事务，都能够认仔细真，兢兢业业。在日常生活中，我仔细听从领导支配，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。 三、学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。 初来公司参与工作，由于离家较远，而且是完全生疏的环境和生活状态，也曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关切和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种主动向上的心态，努力开展工作。通过近一年的体验已经渐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关切和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成果来回报。不仅能够弥补自己耽搁的工作学习而且能够有所成就，不辜负领导们的期望。 我在各级领导和老同志的帮助下，取得肯定成果，但我深知自己还存在肯定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面： 1、政治理论基础不扎实，理论与实践的结合做的较差； 2、对公司的工作任务能仔细完成，但主动性不够； 3、与公司里的领导和同志们思想和工作业务沟通不够； 4、自己的整体素养和业务学习还有待进一步提高。 过去的一年，是不断学习、不断充溢的一年，是主动探究、逐步成长的一年。我也深知，在业务学问上，与自己本职工作要求还存在有肯定的差距。在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，加强思想政治、业务学问方面的学习，仔细总结阅历教训，克服不足，在各级领导和同志的关切和帮助下，通过坚持不懈地努力，成为得才兼备、专业一流的合格工作人员。 篇二 经过三个月的脱产培训，使我深深地意识到：在平安生产工作中，我们煤矿工人要不断开拓创新，改进工作方法。因为创新和应变实力已成为推动企业快速发展的核心要素。而煤矿工人特殊能战斗就是要通过学习、创新来铸就特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能攻关、特殊能奉献的精神;树立终身学习的观念，养成勤读书、勤思索的习惯，持之以恒地坚持下去，你定会大有收获。不知道你留意到没有，很多天赋很高的人，终生处在平凡的职位上，导致这一现状的缘由是不思进龋而不思进取的突出表现是不读书、不学习。宁可把业余时间消磨在消遣场所或闲聊中，也不情愿看书，更不情愿参与各类培训。 世界上的任何事物都是不断发展改变的。改变，也是企业间和企业内竞争的根本缘由和原动力。而要推断一个企业、一个员工优秀与否，主要看它或他是否自动自发地能应付随时随刻可能发生的任何改变。而要想应付这些突如其来的改变，最干脆最有效的方法就是不断地充电，不断地看书学习!因此谁，工作之余，主动参与各类培训，对提升自己技术水平和提高自身素养，还是特别有帮助的。在这里，我们不妨举个例子来讲：有个年轻的伐木工人，在一家木材厂找到了工作，工作条件不错，酬劳也不低。老板给他一把利斧，并给他划定了伐木范围。他很珍惜，下决心要好好干。第一天，他砍了18棵树。老板兴奋地说：“不错，就这么干!”这个工人很受鼓舞。其次天，他干得更加起劲，但是只砍了15棵树。第三天，他加倍努力，可是仅砍了10棵树。这个工人觉得很惭愧，跑到老板那儿致歉，说自己不知道怎么了，似乎力气越来越小了。老板问他：“你上一次磨斧子是什么时候?”“磨斧子?”年轻人悔悟地说：“我每天忙着砍树，竟遗忘了抽出时间磨斧子!”俗话说，磨刀不误砍柴工。道理即在这里。生活中，虽然我们的工作都很惊慌，但是也应留意劳逸结合，常常磨快自己的“斧子”，以加快胜利的步伐。因为没时间磨斧子，就会导致工作效率低下，甚至会丢失胜利的机会。平常积累的阅历和学习的学问，看似用处不大，当改变发生时，别人可能会手足无措，而那些平常擅长学习、主动参与培训的人则往往能心中有数，任他风吹雨打，胜似闲庭信步。我所在的济宁能源发展集团运输河煤矿在企业文化“员工的学习观”中阐述说：一个企业的发展壮大，靠的是良好的员工队伍：一个良好的员工队伍，来源于员工过硬的自身素养，而素养的提高须要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能。 当今学问经济时代是一个新科学、新学问、新技术快速发展的时代，也是学问“快速折旧”的时代。学习是一个人真正的看家本事，是人的第一特点、第一才智，其他一切都是学习的结果。要变更把人生简洁地分成学习阶段和工作阶段的粗浅相识，坚持工作中学习，学习中工作，终身学习，全员学习，活到老，学到老，奋斗到老。学问经济社会，人人要有学问。学问的积累须要学习，环境的适应得益于学习，创新的起点在于学习，应变的实力来自学习，个人的成长离不开学习。努力学习，刻苦钻研，创建学习型企业，争做学问型员工，是时代的呼喊，也是新时期工人阶级的必定要求。学习成为引领企业发展和员工成才的强大动力。因此，济宁能源发展集团的职工教培中心的楼顶上早早地就树立起了“学问变更命运学习成就将来”几个巨幅标语。对此，我的感慨良多。“学问变更命运学习成就将来”，这是职工教培中心给全部职工的一种示意，它是一道命题，是一味良药，也是一针醒悟剂，更是一个超越自我的起始符。的确如此，在竞争日益激烈的二十一世纪，要想在生存和事业上占有一席之地，就必需要驾驭适当的专业学问，进而用学问去变更命运;而要拥有渊博的学问，就须要通过长期努力的学习。所谓学习，是人在社会生活中获得阅历的过程，是一个接受学问、增长学识、提高实力的智力过程。培根说过“学问就是力气”，但学问本身并不能成为力气，只有学问的实际运用，学问内化为主体素养，内化为主体的学识和实力，才能显示出无穷的力气，儒雅的气质和人格的力气才能体现出来。学习也是一种生存实力的表现，你天资聪颖，别人的天资也并未见得比你差。 他人在不断地学习，而你止步不前，到最终，你必定落后于人。而在当今的企业里，落后就意味着被淘汰，同时也就意味着你的生存实力在一步步降低。总之，21世纪是前所未有的“全球社会”，也是前所未有的学问信息社会。学问经济一体化已成为当代经济发展的一个突出特征，一个引人注目的新趋势。有人预料“在今后的5年中，生活在工业国家的每5个人中有4人的工作方式将不同于他们前5年的工作方式。今日你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍;人与事的不协调是肯定的，解决这一冲突的方法之一是进行职工培训。因为单靠职工自己自学是有限的，效果也是参差不齐的。所以，我们的煤矿企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，也必需重视对矿工的培训。我们煤矿工人本身则也应当主动投身于企业支配的各类培训中，形成良性互动和利己、利企、利国之势!真正为中国煤炭工业贡献出自己的那一份力气! 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页