2022年最新固定期限劳动合同范本.docx

2022年最新固定期限劳动合同范本在和用人单位签订合同之前，先了解清除合同内容是必需的，也是特别重要的一步，这是保障自身利益的关键。来看看2022年固定期限劳动合同是怎样的吧。 2022最新固定期限劳动合同范本 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 部门负责人：_ 单位地址：_ 其次条 乙方 性别：_ 居民身份证号码：_ 或其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始时_年_月_日 家庭住址:_ 邮政编码:_ 户口所在地:_省_区_街道 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。 第五条 依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 风险告知：劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配一方执行_工时工作制度，乙方每天工作时间不得超过_小时，每周工作不超过_小时。 第八条 对于休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，工资为_元/月。 乙方在试用期期间工资为_元/月。 甲乙双方对工资的其他约定 。 第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活费为_元/月。 六、社会保险及其他社会福利待遇 第十一条 甲乙双方当地的相关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据有关规定执行。甲方支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。 风险告知：固定期限劳动合同双方必需根据合同约定的期限履行，不得在期限届满前解除合同，这是合同的基本原理所要求的。在遵守这一合同法基本原理的前提下，法律严格限制合同在期限届满前的解除。法律卷第12431条明确规定：“假如没有双方当事人的协议，固定期限劳动合同只能在严峻过错和不行抗力的情形下，在期限届满前解除。”这一规定解除了任何通过集体合同的形式来规定固定期限劳动合同在期限届满前的解除。例如，一个足球队的规章规定了球员合同的期限和合同的解除情形，这一规章被法官认定为属于集体合同性质，其中关于合同解除的规定不得违反法律，即在没有球员和球队双方当事人的协议解除、没有不行抗力、没有球员严峻过错时，合同不得在期限届满前解除。 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，可以协商处理，不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 其次十三条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，人经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 部门负责人:_ 乙方:_ 签订日期：_年_月_日 人事处公章 无固定期限劳动合同的留意事项 依据法律卷第12431条和第12432条的规定，只有在下列四种情形下，固定期限劳动合同才可以解除。 1.不行抗力 法国民法典没有给不行抗力下定义，依据判例，不行抗力是指全部造成合同不行能履行的、当事人不能反抗的各种外部事务。不行抗力肯定不是指使合同的履行更加昂贵的情形，也不包括经济形势的改变。由于遭遇不行抗力而不行能履行劳动合同的一方当事人，必需举证不行抗力的存在，此时，固定期限劳动合同才可以因此而解除。在不行抗力解除之下，雇主必需向雇员支付一笔补偿性费用，其数额为雇员到合同期满时应得到的工资总额。 2.严峻过错 什么是严峻过错?这是由法官来确定的，法律条文没有任何规定。依据判例的看法，学者们总结为：严峻过错是指那些使劳动关系的维持成为不行能的过错。严峻过错是针对双方当事人的。雇员的严峻过错行为，使得把他留在企业成为不行能，即使是很短暂的时间。从详细判决看，最高法院社会庭把拒绝作正常的工作、暴力、拒绝遵守平安规则、贿赂腐化、给生产线造成运转破坏，等等行为视为雇员的严峻过错，把拒发工资、拒绝发给雇员工资单、对雇员有暴力等行为视为是雇主的严峻过错;但是，雇员职业实力不能胜任工作、身体不能胜任工作、生病，不能认定为严峻过错。对于是否属于严峻过错，须要详细案件详细推断，通常，法官依据雇员年龄、岗位性质等详细情形来推断雇员的过错是否属于严峻过错。 雇主可以对犯了严峻过错的雇员进行各种形式的惩罚，其中最严峻的惩罚就是解雇，即解除劳动合同。不论雇主实行哪种形式的惩罚，都必需遵遵守法律律关于惩罚的程序规定。假如解雇符合实质要件，但是违反了法定程序，最高法院社会庭在审查解雇符合严峻过错后，也不会仅仅因为程序违法而否定解雇的效力。 援引对方严峻过错的一方当事人负有举证责任。假如法官认定存在严峻过错，固定期限劳动合同就可以因此而解除。 3.双方协议解除 法律允许，双方当事人以明确的、不模糊的意思一样来解除一份期限未届满的劳动合同;司法判例还要求，这类协议只以解除固定期限劳动合同为目的，不得涉及其他问题。 4.雇员获得了一份无固定期限劳动合同时 法律明确规定，雇员找到了新的工作，而且订立了一份无固定期限劳动合同时，可以提出解除正在履行中的固定期限劳动合同。假如雇员在固定期限劳动合同履行期间，找到了新的工作，而且这份新工作是一份持续性的工作，是订立了无固定期限的劳动合同的，这时，该雇员就可以提出解除正在履行中的固定期限劳动合同。但是，雇员此时提出解除合同，一是要证明已经订立了一份无固定期限的劳动合同，二是要遵守预报期，除非双方达成马上解除的协议。预报期的期限为固定期限合同的每一周计算为一天，最长不得超过2周。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页