2022年年度部门励志口号四篇.docx

2022 年度部门励志口号四篇20xx年度部门励志口号一1.只有把每个员工的主动性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充溢活力。在市场经济下，企业与员工的关系应当是“源头喷涌大河满”。2.可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不行能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。3.创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。4.目标肯定要远大，既要坚决不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最终的胜利。假如没有精细的局部，就不行能有汹涌澎湃的全局。5.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创建一个市场，即另做一个蛋糕-另做一个蛋糕独享。6.与狼共舞，必需自己成为狼，而且变成“超级狼”。7.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的特长。8.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。9.企业家只有两只眼睛不行，必需要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，限度地调动员工主动性;另一只眼睛盯住市场改变，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。10.有缺陷的产品等于废品。11.我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。12.每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。13.市场恒久不变的法则，就是恒久在变。“变易，不易，筒易”易经上这样说。14.生产一代，研制一代，构思一代。15.有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一，应是设计师;其次，应是牧师。”16.求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必需关切人、理解人、敬重人、爱惜人，即把人当作“人”而非“非人”。17.管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细微环节，败也细微环节”。18.要做大事，不要做大官。20xx年度部门励志口号二1.企业文化培训有三个层次:企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。2.只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。3.盘活企业，首先盘活人。假如每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。4.全部胜利的企业必需有特别剧烈的企业文化，用这个企业文化把全部人凝合在一起。上一百零一年的企业，不知道有多少东西都改变了，只有它的企业精神一百零一年不变，这特别能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂假如是恒久不衰、恒久常青的，企业就恒久存在。5.我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最美丽的。6.恒久战战兢兢，恒久如履薄冰。7.卖信誉，而不是卖产品。8.能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。9.人人是人才，赛马不相马，给每一个情愿干事的人才以发挥才能的舞台。10.打价值战，而不打价格战。11.否定自我，创建市场。即赶在别人之前否定自己。12.须要完成的重要工作之一就是预料改变，规划将来。而要做到这一点，必需具有洞察力和趋势分析实力。13.“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行限制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。14.只有淡季的思想，没有淡季的市场。15.抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。16.机遇和努力是缺一不行的。机遇肯定要抓住，而努力之后才可能有机迂。17.坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。18.企业说究竟就是人，管理说究竟就是借力。19.要给用户意想不到的惊喜。20.事前反复探讨，慎之又慎;一旦做出决策，必需坚决执行，不容模糊。20xx年度部门励志口号三1.在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，其次是质量，第三还是质量。2.核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的实力。3.在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。4.部下的素养低，不是你的责任;但不能提高部下的素养，是你的责任。5.说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。6.高标准，精细化，零缺陷。7.企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充溢活力才行。8.“鲶鱼效应”-即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传闻:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。间或一次发觉有一艘船的沙丁鱼全活着返回。隐私原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。9.人无我有，人有我优，人优我奇。10.顾客的难题，就是我们开发的课题。11.没有十全十美的产品，但有的服务。12.没有思路，就没有出路。13.企业只有一项真正的资源-人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。14.在任何时代，能满意人最深层、也是最本质须要的不是金钱和物质，而是自我价值的发觉和实现(生理，心理，平安，敬重，自我实现)15.要有威信，必需言必行，行必果。16.祥云瑞雪，慎言敏行。17.企业内部市场链-索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得酬劳;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，假如既不能索酬也不能索赔，第三方就会跳闸，“闸”出问题。18.一小步、一小步地跑，才能有大的进步。19.预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。20xx年度部门励志口号四1.要么不干，要干就要争第一。2.人的素养过去是海尔胜利的根本，今后我们面临的挑战也是人的素养问题。3.80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。4.对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。5.上下同欲者，胜。6.在互联网时代，企业生存的关键是速度。7.下棋找高手。8.恒久比对手快一步。9.我想引用美国历位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们胆怯的只是我们自己”。10.学历有上限，不是越高越好;其次是动手实力强;此外，人际关系还要和谐。智力比学问重要，素养比智力重要，觉悟比素养重要。11.斜坡球体理论:企业在市场所处位置，犹如斜坡上的一个球体，须要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体确定会向下滚动。12.领导在与不在，企业照样良性运转。13.管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。14.有记者问:“您的最终志向目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个特别好的、我喜爱的品牌。”15.一旦你产生了一个简洁的坚决的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你胜利的法宝;持之以恒，最终会达到临界值-通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪秀经理人)。16.海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。17.从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。18.高质量的产品是由高素养的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页