社区党风廉政建设汇报材料3篇.docx

社区党风廉政建设汇报材料3篇 社区党风廉政建设汇报材料第1篇 今年以来，我们在党的十八大会议精神指引下，在镇党委、镇纪委的正确领导下，坚持科学发展观，深化开展学习实践科学发展观主题教化活动，教化社区干部、树立公仆观念、增加服务意识，以转变社区工作作风为重点，以提高为人民服务质量为目标，立足社区实际，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，社区党总支班子发挥表率作用，带动社区党员干部营造勤政廉洁、奋勉向上的工作环境，主动探究和尝试有效的监督、预防机制，切实加强党风廉政建设工作，在党风廉政建方面取得了肯定的成果。现将2022年上半年来的工作总结汇报如下： 一、主要工作成效 1、制度建设得到进一步加强。坚持以制度打击腐败、预防限制腐败、教化绝缘腐败。把教化、监督运作机制融入社区制度建设之中，使各项接待工作有章可循。把学习实践科学发展观主题教化、党章和社会主义荣辱观教化贯穿始终，深化开展政治理论教化、道德教化、廉洁自律教化，使广阔干部职工坚固构筑起拒腐防变的思想道德防线。 2、责任体系得到进一步健全。坚持把落实党风责任制作为工作主线，仔细把握责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节，在细化、深化、强化上下功夫。推动社区管理的落实，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标。赏罚严明。 3、廉洁从业的良好氛围得到进一步营造。加强领导和协调，把廉政建设纳入社区党的建设和建设的整体规划，把廉政建设与接待工作有机结合，用发展的思路，创新制度，开创遵纪遵守法律、廉洁从业、克己奉公、健康向上的反腐倡廉新局面，为建设和谐社区供应坚毅的政治保证。 二、主要工作做法 （一）强化政治理论学习，思想教化工作为切入点 加强党风廉政建设工作，注意学习和思想教化是基础，预防、监督、检查是关键。为此，我社区多次组织党员干部仔细学习上级有关党风廉政建设的文件和会议精神，根据镇党委提出的四型班子建设的要求，组织社区两委班子成员和各分支书记、小组长、副组长，实行主题教化、形势报告会、上党课等形式，根据推动廉政文化六进活动、廉政建设五个一活动的要求，主动开展了反腐倡廉教化活动。在系统学习基础上，大家在相识上都有了不同程度的提高，纷纷写出了学习心得和学习体会。同时，我们还以学习，相识，党风廉政建设宣扬教化活动为主题制作了集党风廉政建设学习心得宣扬版面，集中陈设展示，收到了明显的学习教化效果。 （二）建立健全工作机制，工作作风转变为着力点 社区多次召开会议，对如何开展好社区作风建设工作进行了探讨部署，确定了社区2022年作风建设工作重点，主要是完善社区党分廉政建设责任体系，领导干部一岗双责，社区总支书记为总负责人，各分支书记为第一责任人。两委班子成员既对业务工作负责，又对联系的各小组的党风廉政建设负责，真正把基层党风廉政建设任务落实到班子成员和分支部书记党员小组长身上，进一步明确了每个人员的责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，分别与各分支部签定了党风廉政建设目标责任书，依据党风廉政建设责任分解将党风廉政建设目标责任细化到人；两委班子成员、各分支书记、党员小组长签下廉政承诺书，作出书面廉政承诺。通过实行以上措施，有效促进了工作作风的转变，有效亲密了党群干群关系。 （三）制度宣扬双管齐下，拒腐防变实力增加为提升点 没有规则，不成方园。活动之初，宣扬先行。制度和宣扬是党风廉政建设工作的两个基本内容，只有抓紧抓实，双管齐下，才能实现整体推动。 1、仔细贯彻执行各项制度，确保党风廉政建设取得实效。一是根据与镇党委签定的党风廉政建设责任书，社区党总支对年度反腐败倡廉工作进行了统一支配，做到了年初有支配、安排，年中有检查、年末有考核，有工作总结。二是仔细落实三会一课制度、工作例会制度、勤政廉政承诺公示制度、廉政谈话制度、财务管理制度、四议两公开为主的民主制度等制度。 2、仔细开展党风廉政建设教化宣扬活动，增加拒腐防变实力。一是特地设立了一块党风廉政建设宣扬栏；二是粘贴反腐倡廉标语；三是大力宣扬廉洁奉公、勤政为民的优秀基层干部。通过实行多形式立体化的宣扬手段，提高了基层党员、干部拒腐防变的实力。 （四）加强党风廉政监督，一方社会稳定实现为落脚点 依据镇党风廉政监督员管理方法和镇党风廉政监督员考核方法，我们加强了对社区11个党风廉政监督员的日常管理。廉政监督员每月20日，准时向社区纪检委员报送当月监督村组开展工作状况及发觉的问题，由纪检委员对监督员当月的工作状况作出测评，刚好上报。社区每个小组设立特地的看法箱，每月20日由各小组廉政监督员统一开箱，发觉信件，刚好上交社区纪检委员，再由纪检委员上报，本年度迄今共有2起信访案件，已由纪检委员上交社区领导处理。 三、存在的问题 我们社区党风廉政建设工作，在上级党委的领导下，在镇纪委的详细指导帮助下，通过广阔党员干部群众的共同努力，虽然取得了肯定成果，但离镇党委、镇纪委的要求还有肯定的差距，如个别党员干部仍没有按规定严格要求自己，存在人民群众不满足的地方；少数党员干部工作主动性不高等。 四、工作准备 在下一步的工作中，将立足社区实际，以加强党风廉政建设，切实转变工作作风为目标，接着高举科学发展观旗帜，仔细根据镇党委政府要求，进一步提高党风廉政建设的领导实力和领导水平，以求真务实的精神，推动我社区党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。主要开展好以下工作： 1、接着抓好党员干部理论学习和思想学习教化工作，全面提高党员素养，倾情为民服务。 2、进一步建立完善监督制度，主动探究预防新机制。 3、加强抓好党员干部作风建设，不断改进工作作风。 4、根据学习实践科学发展观和作风建设的要求，仔细抓好有关党风廉政建设工作的相关规定和镇党委、政府制定的各项规章制度的实行。 社区党风廉政建设汇报材料第2篇 自党的十八大以来，XX区党组严格根据市委、区委、区纪委的统一部署和要求，结合XX工作实际，仔细落实党风廉政建设责任制，大力加强XX行风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推动XX三个提高和四大工程建设供应有力政治保证，现将有关状况汇报如下： 一、工作开展方面 1、仔细贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，根据党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，主动引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯净性;仔细贯彻党风廉政建设责任制实施方法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部一岗双责，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室详细负责工作支配，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。 2、深化开展反腐倡廉教化，营造风清气正的良好氛围。仔细学习廉政准则，接着抓好党风廉政建设教化。一是组织开展群众路途教化、三严三实、两学一做、作风建设活动，大力保持党员干部思想纯净、作风纯净和清正廉洁。二是加强示范教化、警示教化和岗位廉政教化，不断加大党风廉政建设教化的力度。三是坚持以党性党风党纪教化为重点，加强对党员干部志向信念、廉洁从政和艰苦奋斗教化。四是坚持每月一课的警示教化，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增加教化的针对性、有效性，使广阔干部坚固树立清廉光荣、贪腐可耻从政理念。 3、围绕XX工作中心，加大监督检查力度。加强XX巡查和XX数据质量的核查工作，进一步夯实XX基层基础工作，提高XX数据质量;加强对XX工作制度和人、财、物管理等各项制度执行状况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责、依法行政等状况的监督检查，对违反XX法，参加或授意在XX上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行为，要根据有关规定肃穆查处。 4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。仔细做好廉政风险防控管理工作，主动构建权责清楚、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警刚好的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳XX数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的主动性和主动性，不断增加党员干部廉政风险防控实力;把加强XX数据管理，防范以数谋私作为XX部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行;创新廉政教化方式方法，加大示范教化、警示教化和岗位廉政教化力度，努力提高党员干部的综合素养。 5、大力弘扬XX核心价值观，深化开展XX行风建设。仔细开展抓作风促效能、提素养树形象、服务转型发展的专题教化活动，切实转变作风和工作效能的提升;坚固树立真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献的XX核心价值观;不断深化以求实、创新、严谨、奉献为主要内容的XX行风建设，以真实可信的XX数据和良好的XX行风取信于民，切实提高政府XX公信力。 二、自查工作中发觉的问题及订正措施 1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合XX工作特点和XX区实际，有针对性、创建性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简洁化、教条化现象，对XX工作四大工程建设、服务业XX调查改革、大数据时代XX指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推动XX工作的标准不够高，XX执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够精确反映全区经济社会发展热点、难点的高质量XX分析不多，XX数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策刚好供应XX服务，围绕区域定位，特殊是服务业贸易、电子商务、文化旅游等三大产业的XX服务上不够主动超前。 订正状况：进一步推动工作创新，打开全新工作局面。面对XX工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地实行改进工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，主动总结阅历教训，在创新中坚决目标，确保主体方向保持一样。坚决贯彻执行上级决策部署，结合XX工作特点和XX区实际，探究工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的看法、创新的精神大力抓好XX工作的落实。 2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性、可操作性不强。 订正措施：规范和改进民主决策程序，依据XX局实际状况，仔细落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分探讨确定。凡重大决策事项出台前，深化调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必需一抓究竟、抓出成效。 3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和老好人思想，调动干部队伍的主动性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推动状况通报例会，科室之间协调协作不够，有时存在牵头难、推动难的现象。 订正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确驾驭用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教化和业务培训，进一步提高全局人员的责随意识、担当意识，刚好完成上级的工作支配，提高XX业务工作水平，激发干事创业的热忱。 4、思想政治建设不够扎实。紧密联系XX工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深化全面，对干部职工的思想动态驾驭不深化。党员教化形式单一，效果不明显，开呈现场教化、专题探讨较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深化开展跟踪教化培育不够，党外年轻人向党组织靠拢热忱不高。 订正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，刚好了解驾驭党员干部的思想动态，刚好疏导思想上的疙瘩，切实订正错误观点相识，尽可能从政治上、工作上、生活上关切他们，帮助他们解决实际困难。 5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取看法不够，会上查摆问题不深不透，指责与自我指责氛围不浓，相互指责大多蜻蜓点水。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、探讨议题过于简洁、会议记录后补等现象。 订正措施：肃穆党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众看法。会上用好指责和自我指责有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展肃穆仔细、主动健康的思想斗争，根据红红脸、出出汗、排排毒的要求，仔细开展指责与自我指责，以此推动形成良好的党内生活氛围。 6、工作作风不够扎实。工作推动时对基层尤其是乡镇XX站的承受实力考虑不多，对如何为部门、乡镇供应优质XX服务思索不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合XX数据需求，对社会公众关注的民生经济问题XX分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深化乡镇、街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年年提的问题没有刚好回应和解决。 订正措施：深化推动局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区14个乡镇、街道及所属企业，根据每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业的走访调研，注意调研分析效果，增加分析探讨的刚好性、针对性和实效性，刚好为区领导决策供应有深度、有价值的参考资料。 在下一步工作中，XX局将接着坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保XX区XX局成为团结务实、清正廉洁、主动向上的集体。 社区党风廉政建设汇报材料第3篇 2022年上半年，根据党总支的详细部署，坚持党要管党、从严治党，牢牢牵住主体责任牛鼻子，着力加强对党风廉政建设的组织领导，真正把党风廉政建设主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，有力推动了党风廉政建设工作持续健康发展。现就工作状况汇报如下： 一、上半年工作状况 1、提高政治站位 为了进一步统一思想，组织全体党员干部仔细学习了中国共产党党员干部廉洁从政若干准则、中国共产党处分条例，并结合工作实际，定期对党员干部开展思想教化，针对工作中可能出现的廉洁风险点源进行排查，警示党员干部严遵守法律律底线，从身边小事做起，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的坚实防线。结合公司转观念、树新风、增效益、促发展作风建设专项活动，比照查摆出个人问题及整改清单13个，查摆出问题33个。 2、牢记主体责任 作为党风廉政建设第一责任主体，仔细践行主体责任，3名支部委员在工作中亲自支配、亲自督导、亲自部署。对作风建设、存在的苗头性问题亲自探讨、亲自剖析，做到责任上肩不甩手，主动扛责不甩手，始终坚固树立不抓党风廉政建设就是严峻失职，不抓党风廉政建设就是不讲政治的理念，切实增加主体意识，把党风廉政建设工作与部门业务亲密联系在一起。 3、建全工作机制 为了细化分解党风廉政建设任务，结合部门各阶段工作，主动开展三联示范点工作，部门班子成员亲密联系班组，刚好了解驾驭每名党员干部的思想动态，刚好疏导思想上的疙瘩，切实订正错误观点相识，从政治上、工作上、生活上关切他们，帮助他们解决实际困难。将党风廉政建设工作落实落地。 一是严格落实一岗双责，做到分工明确不缩手。对党支部主体责任进一步明确、对班子成员的领导责任进一步强化，层层传导压力，划分党员责任区，仔细履行分管责任。在部门上下形成了横向到边、纵向究竟、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 二是聚焦执纪问责。对腐败零容忍，坚持发觉一起严查一起，做到领导有力不松手。坚持把纪律挺在前面，抓早抓小，不定期组织专项监督检查，形成震慑作用，在党员干部婚丧嫁娶方面，严格执行报备管理，今年，部门有2名党员结婚，全部根据婚前、婚后报告制度执行，截止到现在没有出现一起违规违纪问题。 4、组织开展多种活动 充分利用建党99周年这一历史机遇，结合战严冬主题教化和提质增效专项行动，通过党员大会宣讲形式任务教化3次，深化班组开展谈话谈心活动4次，组织党员义务献工活动8次，组织参观廉洁文化公园，经受心灵洗礼，既增加了队伍的凝合力，又树牢了党员干部反腐倡廉的意识，为各项工作的顺当开展供应坚毅的组织保障。 二、存在问题和不足 1.一岗双责落实不够。一是主动作为不够、担当精神不强。个别党员干部不深化细致开展工作，以远程监控、电话支配遥控指挥，没有充分发挥考核工作的激励作用。二是压力传导不够，力气层层递减。落实主体责任详细行动和措施不多，会议部署多，亲自督导落实少，对重点工作不敢负责，缺乏责随意识。 2.执纪问责较为宽松。在对党员干部日常监督管理上，总认为大家平常工作辛苦，对一些小毛病及苗头性问题没有刚好指出。 3.缺乏主动学习的意识。在学习过程中，往往只关注集中组织的学习内容，个别党员干部思想存在松懈，不能够主动学习业务相关学问，暴露出工作思路不清楚、工作方式创新不足、工作方法过于简洁等现象。 4、工作作风不够扎实。在迎接公司督察组检查过程中，暴露出了日常工作存在的不足和隐患，一些基础工作马虎大意，个别党员干部作风不实，工作看法不够端正、工作标准还有差距，危机意识不足，间或有侥幸心理。 在下一步工作中，接着坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保成为团结务实、清正廉洁、主动向上的集体。 三、2022年下半年党风廉政建设工作安排 将接着落实好全面从严管党治党责任，坚持把党风廉政建设两个责任和各项工作同部署、同推动，把党风廉政建设工作抓得更详细、更深化。 一是抓主体责任落实，明确责任目标。把落实责任和日常工作紧密结合在一起，细化工作任务，明确责任要求，层层落实党风廉政建设责任制。不断提高全体党员的自觉意识。不断强化从严治党的责随意识，对制度建设、纪律处分等工作加强探讨、督促。 二是抓示范责任落实，抓班子带好队伍。部门班子成员充分发挥表率作用，切实做到一级做给一级看、一级带着一级干，既管好自己、管好亲属，又抓好班子、带好队伍。切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事。 三是抓监督责任落实，层层传导压力。把党风廉政建设监督责任压到班子成员身上，制定全面科学的党风廉政建设考核制度和方法，加大对党风廉政建设工作的监督、检查、考核、评价。 四是抓教化责任落实，加强廉政文化建设。加强教化引导，明确目标任务，组织党员干部更加深化的学习党的章程和反腐倡廉的系列讲话，定期召开党员干部警示教化大会，使党员干部增加志向之敬、纪律之畏。使党员干部警钟长鸣，时刻保持一颗廉政之心。 以上为党风廉政建设工作状况，不足之处，请领导指责指正。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页