2022年工会工作总结参考例文.docx

2022工会工作总结参考例文总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾,共享了工会工作总结，一起来看看吧！工会工作总结1工会工作是全校教职工工作和生活中重要的组成部分，而丰富多彩的教职工文体活动，既是广阔教职工康健身体、愉悦心情的重要途径，也是校内文化建设的组成部分，还是人心凝合、校内和谐的充分体现。我校工会历年来主动发挥在教职工中的核心作用，在上级主管部门和学校党政的正确领导和大力支持下，主动开展了形式各样的文体活动，活跃教职工生活。现将我校201x年工会开展教职工文体活动状况总结汇报如下：201x年，我校以“每天健身一小时，健康工作五十年，华蜜生活一辈子”为主题，全面推动职工文体活动的开展，各项活动在各位领导和广阔教职工的大力支持和参加下全面绽开。一、高度重视并主动参加区教化局举办的“园丁”杯教职工乒乓球赛。通过学校内部教职工乒乓球赛的进行，决出男女前六名，并由前三名胡新华、邓桃玲、蒋小红、李凌云、刘健生、张波代表学校，仔细训练打算，主动参与片赛和区赛。二、继胜利举办了首届教职工趣味运动会后，按学校工会安排和广阔教职工的要求，今年接着举办了其次届教职工趣味运动会。活动方案出台后，广阔教职工踊跃报名，全员参加，主动为参赛做打算。1x月7日下午，全体教职员工汇聚在田径场，简短的开幕式后，运动会在女教职工精彩的广场舞表演中起先。本次竞赛项目分团体、个人两个大项四个小项。团体项目有同舟共济、接力传球和车轮滚滚;个人项目有男、女神投。参加面广，共有各类运动员247人次。食堂工作人员和全校学生观看、助威。最终高二年级代表队获得团体总分第一;高三、高一、行管后勤分列二、三、四名。个人项目：罗警、李琼老师以二十投十四中的成果并列女子神投第一名;张超老师以二十投十五中的成果获得男子神投第一名。下午四点，经过半天的角逐，趣味运动会在学校工会、竞赛委员会大力支持与全校教职工的共同努力下，圆满结束。此次趣味运动会，把单纯的体育竞技转换成了竞技加嬉戏的形式，多了一份趣味，多了一份童真。让教职工们体验运动的欢乐，竞争的乐趣、参加的欣慰。整个运动会气氛热情、秩序井然，体现了二中教职工们良好的精神风貌。运动会自始至终体现出一种集体的凝合力与向心力。三、不定期实行师生间、各年级组间的篮球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等竞赛，增加教职工的团体精神和集体凝合力。四、另外，学校工会结合学校实际，细心组织、开展健康向上的丰富多彩的职工文体活动，丰富教职工文体生活促进教工身心健康发展，推动校内文化建设。校工会结合重大活动、传统节日，都能做好活动支配。新的一年，新的挑战，工会将会再接再厉，紧密依靠上级，亲密联系群众，听取群众心声，开拓进取，把广阔教职工组织好、团结好，接着开展丰富多彩的各项文体活动，为学校的和谐发展、为教化事业的发展做出更大的贡献!工会工作总结2近年来，我局顺应时代要求，不断深化政务校务公开工作。我们大胆实践，主动探究，不断总结、积累了肯定的阅历，形成了自己的特色。教化局系统工会被评为省先进单位，娄底三中被评为全国校务公开民主管理先进单位，娄底四中等单位被评为市级政务校务公开先进单位。政务校务公开的实施，为促进机关党风廉政建设和教化的全面发展发挥了重要作用。近几年，我区教化步入快速发展轨道，办学条件快速改善，教化教学质量稳步提升，办学规模逐年扩大，社会声誉日益广泛，先后获得4项国家级荣誉和17项省级先进，娄星教化成为了娄底教化的一大亮点。下面，就我系统在政务校务公开工作方面的一些做法和体会作个汇报。一、实施政务校务公开，领导开明是关键我系统的政务校务公开已坚持多年，并始终得到了广阔干部职工和社会民众的广泛认可，最基本的一条阅历就是党委行政主要领导的民主开明。1、消退顾虑，推行公开刚刚推行政务校务公开的时候，个别党政领导存在“怕惹麻烦，担忧引火烧身”的想法，认为在民主与法制还不尽健全的社会环境里，搞政务校务公开是让群众监督自己，将引来干部职工的非议，丢失自身的威信，内心不愿搞政务校务公开。针对这种思想顾虑，当时局主要领导在全区教化党政干部大会上旗帜显明地指出：广阔干部职工是局机关和学校真正的主子，对局机关和学校事务拥有知情权、参加权和监督权，我们没有理由不实行政务校务公开；实行政务校务公开，可以给干部职工一个明白，还党委行政和学校领导一个清白。通过组织学习上级有关政务校务公开的文件，并结合教化自身实际绽开探讨，无论是班子成员还是一般干部职工都相识到：推行政务校务公开，不仅是形势发展的要求，也是依法治教、促进教化健康稳定发展的内在须要；不仅有利于增加班子成员的公仆意识，转变领导工作作风，更有利于维护全体干部职工和广阔人民群众的切身利益。由于消退了顾虑，统一了思想，提高了相识，政务校务公开的实施也就水到渠成。2、廉洁自律，敢于公开“公生明，廉生威”。政务校务公开要真正得到群众认可，关键在于局领导是否能做到清廉自律，经得起考验。多年来，我局领导不只是嘴上说得洪亮，更重要的是严以律己，清正廉洁，洁身自律。一是做到不该得的不得，该得的不多得，不向公家伸手多要一分钱。二是不搞以权谋私，公事公办，坚持原则，阳光透亮，大小事务交由党委会、行政会、局务会和职工代表大会探讨，接受群众监督，不搞一言堂，不搞个人行为，不搞暗箱操作。三是不热衷于搞应酬，不接受请吃、请跳、请玩，“人在河边走，就是不湿鞋”。四是不给家属任何特权与关照。局部分领导配偶虽然在下面二级机构和学校工作，但与其他老师同等对待，不优先考虑评先、评优、评职，许多时候时甚至还要做出个人利益上的牺牲。3、持之以恒，自觉公开随着时间的推动，我局推行政务校务公开的意识丝毫没有动摇，没有减弱。现任局党委书记、局长自上任以来，自觉传承政务公开这一优良传统，做到明哲保身，不贪一己私利。曾多次在不同的场合强调：政务公开工作不能减弱，只能加强；教化局机关和全区各学校没有不能公开的事情，我们不能搞假公开、搞部分公开，要实实在在地真公开，全面公开；各级各类学校要主动向娄底三中看齐，学习他们的做法和阅历，将校务公开真正落实到学校工作的每一个细小环节，学校各项工作都必需仔细肃穆地接受工会的民主监督，充分发扬广阔教职工民主管理学校的强大动力。正是因为局主要领导看法明确、清正廉洁、领先垂范，全区教化系统的政务校务公开才能在10多年的运作过程中坚持下来，并不断深化和推动。二、保持政务校务公开健康发展，工会参加是保证不管什么工作，有“为”，才有“威”；有“威”才有“位”。“为”是手段，“威”是效果，“位”是目的。要有“位”，关键在于有“为”。我局的政务公开工作之所以能保持健康发展，与工会的有“为”、有“威”是分不开的。1、摆正位置，共谋发展我局工会在工作目标上和局党委、行政始终保持一样，都是促进教化的改革和发展。工会认为：只有教化事业不断发展前进，才是真正维护了广阔干部职工的利益。同时也只有维护好了广阔干部职工的利益，才能真正调动干部职工主动性，才能促进机关和整个教化事业更好地发展。工会一方面服务教化大局，全力支持局党委、行政工作；一方面又主动推动民主建设，维护教职工的民主权益。由于工会“角色”定位精确，所以赢得了局党委、行政和全区广阔教职工的支持与信任。2、依法履职，监督到位局工会敬重干部职工，主动支持干部、职工参加局机关民主管理。政务公开实施初，工会在广泛听取干部职工对全局工作的看法和建议的基础上，主动向局党委和行政报告状况，提出推动民主建设，开展政务校务公开的建议，引起高度重视，更加坚决了局领导推行政务校务公开的决心。政务公开实施后，局工会利用法律给予的权力，发挥自身优势，切实履行监督职能。一是干脆参加。工会主席既是局党委班子成员，可干脆参与局党委工作的探讨与探讨，同时又是政务校务公开监督领导小组成员，能够组织监督小组成员干脆参加政务活动，如工程建设、物质选购招投标等重大事务等，对全局大小事务做到了心中有数、心中有底。二是全程监督。工会敢于为干部职工说话，也敢于向局领导进言。假如干部职工对局机关某些政务公开有异议，认为没公开或公开不真实或公开不刚好，局工会、监督小组就会刚好向行政反映，敦促行政探讨落实，给干部职工一个“说法”。工会在民主管理与政务公开工作上的主动参加，保证了政务公开工作成为局常规管理工作的一个重要部分，保证了政务公开工作的真实性、连续性。三、健全机制、规范政务校务公开运作是手段政务校务公开如何搞？这是我们最初思索最多的问题。通过几年的探究与实践，我们相识到：建立完善的机制，是规范政务校务公开的重要前提。为使这项工作常常化、规范化、制度化，我系统狠抓了三个方面的工作。1、健全工作机制为使政务校务公开真正落到实处，使之健康、有序、持续开展下去，我系统从建立健全有效的机制入手，从组织和制度上加以保证，成立了由书记、局长任组长，纪委书记、工会主席为副组长的政务（校务）公开领导小组，工会详细负责政务校务公开的监督工作，指导、协调局下属各基层工会的政务校务公开工作。做到了领导、机构、人员“三到位”。并制定了娄星区教化局政务校务公开公示程序规定、娄星区教化局主要领导政务校务公开责任制、娄星区教化局政务校务公开监督员制度等相关制度。明确了党、政、工在政务校务公开工作中各自的职责，形成了齐抓共管、相互协作、相互督促、上下联动的政务校务公开网络运行机制。近年来，我们又将政务校务公开纳入了学校党政年度管理考核目标，从而进一步强化了局、校各级领导政务校务公开的自觉意识。2、规范运作模式我系统抓住涉及关键工作、关键环节，突出群众关切、社会关注、与群众利益关系最亲密的重要事项，从内容和形式上重点加以深化。重点公开了教化局工作职能、内部机构设置及职能，公开了教化局年度工作目标，特殊公开了与群众关系亲密的“两免一补”发放标准和学生转学、老师聘请、基建工程、大宗物品选购等办事程序。这几年，根据公开、公正、公允的原则，通过笔试、面试、考察等程序，从大中专院校毕业生中录用了1x0多名老师充溢到农村中小学校，录用了30余名老师充溢到城区中学学校，从外县市引进20多名中学骨干老师，全部做到了办事依据、过程、结果三公开，坚决杜绝了暗箱操作，杜绝了请客送礼等不良现象，社会反响良好。基建方面：教化系统新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮、校内绿化、网络建设等工程项目均须经局务会探讨，职工大会通过，报有关职能部门审定同意，参照市场价格行情，采纳工程量清单报价、合理最低价中标的方式来确定中标单位。对办公用品、教学仪器、设备等大宗物资的选购途径和量价，简单产生腐败的关键环节，都向社会公布办事依据和办事程序，公开办事结果，使其完全置于工会和群众的监督之下，增加透亮度。对人民群众非常关切的高考、中考、自考、成考等大型考试和老师资格证、一般话合格证、计算机等级证的发放等，我们都严格按有关规定监督操作。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页