2022年工资集体协商会议纪要.docx

2022工资集体协商会议纪要员工们非常关切自身福利问题。下文是工资集体协商会议纪要，欢迎阅读!工资集体协商会议纪要一时间：20xx年3月10日10:00-11:30地点：宁陵白象食品有限公司二楼会议室参与人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读工资集体协商要约书，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20xx年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。协商内容：1、问：根据河南省20xx年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。根据我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。‛职工代表张宪彬问答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，公司始终注意提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下，根据增长线15%计算，每位职工增资180元。2、问：20xx年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问答：在生产环境及企业变更上会有所提高，如：职工宿舍(20xx年4月1日起正式投入运用)、公司绿化(20xx年5月份前完成)、职工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入运用)、车棚(20xx年5月1日起改建后正式投入运用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车平安存放并且便利工人车辆充电。路凤芝回答。3、问：根据国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。‛赵文新提出。答：那我请示一下董事长吧。路绳西说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟沟通后，路绳西慎重宣布：‚经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于2022xx年底前为全体职工缴纳‘三金’。4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心安逸，效率提高，20xx年，公司在元宵节的时候实行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又实行了大型的验货燃放，使员工、旁边的居民都度过了一个激情、开心的节日;公司始终以来，始终重视绩效嘉奖，每月公司宣扬栏都会有获奖员工的喜报;公司安排，20xx年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的支配下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，开心工作。路凤芝回答。5、问：我县职工最低工资标准为850元每月，职工要求企业最低工资标准调整为1010元每月。答：公司关注职工的收入问题，同意企业职工最低工资标准调整为760元每月。工资集体协商会议纪要二时间：20xx年8月4日地点：公司五楼会议室参与人员：行政方：(董事长首席代表)(财务部长)(办公室主任记录)工会方：(工会主席首席代表)(职工代表)(职工代表)20xx年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长10%的成果。根据党的xx大关于建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制要求，以及X委办20xx34号文件精神，经双方同等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下：一、适度提高职工工资收入。(一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在20xx年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在20xx年本人工资的基础上上调5%。(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。二、供应午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴2元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付2元。三、供应交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住，并家住XX镇(含)以西及XX镇的职工，以出勤天数为基数，每天赐予2元钱交通补贴，其每月补贴随下一月工资发放。四、接着改善职工文化生活(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。20xx年底前安装101台。以后逐年增长，增长额另定。(二)扩大职工书屋。因现有职工书屋容量不足，公司将另选一处大于200平方米房屋替代;公司工会拨1万元留用工会经费增购图书，并主动争取上级工会赐予支持。(三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放，不利文体活动开展，公司责成办公室通知相关部门不得占用，违者赐予惩罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出，由工会布置复原。五、相关约定(一)本纪要经双方首席代表签字后，工会方将纪要内容报告职工代表大会，获得通过后在纪要上注明，则本纪要即行生效。工资集体协商会议纪要三为了协作推动国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20xx年4月27日，××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开，参与会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××、王××，职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。双方代表心平气和，共聚一堂，从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。经过两轮的协商，双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨15%的共识。会议由米河镇工会主席翟××主持，巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场，现场指导了工作。会议上，职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和缘由。近年来，社会发展日新月异，经济全球化进程日趋深化，中国作为国际大生产链条中的重要环节，受国际大气候的影响，承受着巨大的通胀压力，伴随而来的是物价的普遍上涨，消费成本也水涨船高，特殊是在求学、就业、购房等大宗消费面前，原先的工资水平就显得愈发惊慌。企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解，同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。从20xx年经济危机以来，原辅材料价格大幅上扬，生产成本大幅提高，利润急剧下降，特殊是近年来，原辅材料价格大幅上涨的同时，特碳行业竞争也日益激烈，为了在市场竞争中立于不败之地，企业提出了为生存而发展，为超越而努力的口号，在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品，所以公司从20xx年到20xx年将累计完成投资5000万元对现有厂房和生产设备进行升级改造，逐步满意发展的须要。因此，公司同意职工工资适度上涨的要求，不过要在企业发展可承受范围内。最终，经过两轮的激烈辩论商讨，在工会指导员的调解下，双方达成了生产一线和后勤管理人员工资均上涨15%的共识，会议圆满结束。本次会议的召开，标记着企业工资集体协商制度正式走进××公司，公司的民主管理程度进一步提升。通过这次会议，企业了解了广阔职工的需求，消退了职工和企业间的隔阂，亲密和团结了最广阔的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝合力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力气。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页