老干局服务促和谐经验交流3篇.docx

老干局服务促和谐经验交流3篇 老干局服务促和谐阅历沟通第1篇 2022年，县委老干部局结合双高期老干部工作实际，以打造五大服务网为载体，在全县深化开展了以政治上关切，思想上关注，生活上关照，身体上关爱为主要内容的亲情服务年活动，取得了实实在在的效果。 一是健全完善领导干部联系老干部工作制度，打造联络 网。全县各部门、单位深化开展了在职领导与老干部心连心活动，坚持做到五知、四必到。五知，即部门、单位领导定期开展上门知情活动，做到：知家庭住址、知家庭状况、知思想状况、知健康状况、知技能特长；四必到，即部门、单位领导定期开展走访慰问活动，做到：生活有困难时必到、家庭有冲突时必到、生病住院时必到、重大节日必到。团县委、县医院等部门、单位坚持开展了敬老助老志愿服务活动，组成了10多支医疗服务队、社会志愿者服务队，与61位空巢、独身家庭的老干部结成对子，利用节假日时间到老干部家中，为老干部健康查体、打扫卫生、读书、念报等，做好事、献爱心。在全县各部门、单位结对联系老干部的基础上，县委老干部局根据走百家门、问日常事、解实际难的要求，在局机关持续开展了常到老干部家中看看活动。活动中，坚持六个一工作措施，即一人一份走访名单、一月一个走访周、一周一个走访日、每人配备一辆自行车、每人一张限额电话卡、建立一个联系档案。常到老干部家中看看活动的持续深化开展，加深了工作人员同老干部的感情，亲情服务的理念日益坚固、氛围日益深厚。 二是切实加强老干部思想政治工作，打造学习网。根据中组部关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的看法，县委组织部、县委老干部局联合下发了关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的看法（临组发202214号）、县离退休干部党支部建设规范和关于开展离退休干部党支部建设试点工作的通知三个文件，切实抓好党员安家工程，截至目前，全县共建立了离退休干部党支部（总支）72个、党小组105个；并充分发挥离退休干部党支部的政治核心作用，通过召开会议集中学、制定安排分步学、撰写心得体会学、参观考察调研学、送学上门辅导学等敏捷多样的形式，不断健全学习网络，建立起学习教化长效机制，让老干部刚好领悟新理论、了解新政策、发挥新作用、支持新发展。 三是努力解决老干部的困难和难题，打造帮困网。离休干部三个机制不断完善，建立了企业与机关离休干部离休费同步增长机制，实现了企业离休干部离休费与公务员工资制度改革合拍推动；离休干部医疗统筹机制运转正常有效，接着坚持并不断完善了特困企事业单位审核认定制度、兜底解决破产特困企事业单位离休干部医疗统筹金制度、代扣垫缴镇（街）离休干部医疗统筹金制度。2022年，该县共拿出52.4万元兜底解决了破产特困企事业单位离休干部的医疗统筹金，为全县镇（街）离休干部垫缴医疗统筹金80.8万元。同时，建立了老干部困难、难题梳理协调制度，2022年共梳理出涉及老干部住房、离休费和看病就医等实际困难、难题60多个，县委老干部局先后与县财政局、县劳动和社会保障局、县卫生局等有关部门、单位出面协调80多此，使老干部反映的问题得到了圆满解决。 四是亲密关注老干部的健康保健，打造保健网。切实抓好离休干部的医疗保健工作，依据高龄养老的新特点，实行两增一选主动改革离休干部体检制度。即：适当增加级别较低老同志的体检次数，增加体检项目，由老同志自主选择体检医院，使体检质量不断提高，老同志比较满足。同时，建立健全了一档一卡制度，即每年组织至少一次健康检查，为每位老干部建立健康档案，为老干部发放离休老干部医疗爱心卡。并且，不断统筹卫生、劳动等部门的力气，整合医疗保健资源，进一步加强了医疗卫生单位老干部病房、社区医院和家庭病床建设，每半年组织特地医务人员对长期疾病缠身、生活不能自理的老干部和身边无子女、鳏寡孤独的老干部以及居住偏远农村、山区的老干部开展一次医疗巡诊活动，实现了义务巡诊制度化。 五是强力推动活动阵地建设，打造文娱网。坚持把干休所、活动中心改建工程作为民心工程、敬老工程、德政工程来抓。该项改建工程于2006年5月份动工建设，总建筑面积9346平米，总投资1000多万元，第一期工程1#住宅搂已于2022年5月1日顺当交工，其次期工程老干部活动、老年教化综合楼和2住宅楼主体工程于2022年底已完工，全部工程预料2008年7月份完工。同时，不断加强基层活动站点建设，截至目前，全县共建成镇街（社区）、村老干部活动室、活动站点28个，形成了以县老干部活动中心为龙头，辐射和带动镇街（社区）、村的三级老干部活动网络，为老干部就近活动供应了便利。进一步培强壮大了书画、门球、钓鱼、剑拳舞等10多个老干部志趣协会，广泛组织老干部开展书画展览、门球竞赛、文艺演出、诗词沟通等文体消遣活动以及精神文明进社区等社会公益活动，既展示了老同志老有所为的风彩，又促进了社会和谐发展。 老干局服务促和谐阅历沟通第2篇 泰安市干部养息所（泰山老年人才服务中心）党支部于2022年1月挂牌成立，共有党员17名，为全省首家老年人才服务机构，同时也是全省首个实现转型发展的干休所。近年来，党支部以加强老干部党建工作为重点，以一心一意服务老干部为宗旨，不断探究党建工作新方法，各项工作不断取得新成效。 加强组织建设，夯实思想政治基础 党支部坚固树立抓党建是最大主业，抓好党建是最大政绩的理念，配齐配强班子成员，建立集中学习制度，实行领导干部上党课、研读文献文件、观看专题片、专家授课、座谈探讨等形式，召开学习研讨会20余次，对居处年老体弱不能参与集中学习的老干部、老党员实行送学上门。推动党员学习室、活动室、党建网络平台等文化阵地建设，努力争创五型单位泰山先锋等优秀服务品牌。党支部书记仔细履行抓党建第一责任人职责，制定抓党建责任清单，抓班子、带队伍，严格党员教化管理。坚持强化廉政教化，层层签订党风廉政建设责任书，全面提升反腐倡廉实力。 坚持新老共建，充分发挥老干部党员作用 党支部围绕增加正能量，喜迎十九大这一主题，充分发挥老同志的政治优势、阅历优势、威望优势，组织引导老干部通过多种形式，在革命传统教化、弘扬民族文化、践行核心价值观、传播社会正能量、参加文明创建等方面贡献才智和力气。开展建言十九大活动，成立夕阳红志愿服务团工作站和老年人才专业顾问团，努力打造熠熠夕阳红，满满正能量特色精品老干部服务品牌。先后选派4名党员干部参与县科级、中青年干部培训班、老干部工作研修班。今年选派1名党员干部任帮包村第一书记，充分发挥党员先锋模范作用。 发挥党建引领作用，助推各项工作健康持续发展 一方面深化服务理念，全面做好居处老干部服务管理工作。仔细落实居处老干部政治生活待遇，坚持学习、阅文、状况通报、走访慰问、上门服务等制度。以双高期老干部服务需求为导向，突出亲情化、系统化、特性化服务，全面优化服务内容，建立服务工作快速响应机制，与服务单位设立直联电话，工作人员手机24小时开机，实现了快速高效服务，老干部满足度和华蜜感不断提升。居处离休干部平均年龄96.5岁，离休干部遗属平均年龄89岁，被誉为长寿干休所华蜜干休所。另一方面着眼增加正能量，深化开展老年人才服务工作。中心开发建有老年人才服务网站和市县两级联动运行的老年人才信息管理系统，采集老年人才信息17000余条，通过信息平台主动引导老同志参加融入经济社会发展。先后设立泰山老年人才服务中心农大社区工作站、奉阁工作站、佰年颐堂中医院工作站，成立水利与渔业老专家顾问团、老中医专家顾问团，为老同志发挥作用开拓新的途径。依托市干休所创办泰山老年人才服务中心阅历做法被中组部老干部局确定为老干部工作转型发展典型案例，去年底，我市老年人才信息库建设阅历以现场会的形式被省委老干部局向全省推广。 老干局服务促和谐阅历沟通第3篇 青岛市李沧区李村街道东山社区位于李沧区东北部，是街道辖区内最大的社区之一。现有离休干部60名，平均年龄82岁，社区老干部数量多，年龄大，生活不能自理的老人越来越多，独居老人和空巢老人数量不断攀升，老干部服务工作任务越来越重，难度越来越大。 近年来，东山社区两委一班人以识变的眼光谋变，以应变的思维善变，以制变的实力求变，创新思路，主动作为，在新字上做活文章，在情字上下足功夫，主动协调各方面力气，最大限度的发挥社区功能和资源优势，在市、区、街道有关部门的支持下，以青岛市第五人民医院的医疗服务为依托，与青岛市第八军休服务管理中心联合，与辖区学校企业亲密合作，实行医疗服务牵头，生活服务跟进、活动场所等硬件资源共享的方式，为老干部服务工作注入新的朝气和活力，在青岛市领先创建了社所模式，使老干部社区亲情服务工作迈上了新台阶，实现了老干部在社区就近学习，就近活动，就近得到关切照看，就近发挥作用，有力推动了辖区的和谐稳定。 一、着眼于发挥优势，构建社所模式常态化的医疗服务机制 东山社区的老干部已整体进入双高期，走不动、看不见、听不到的越来越多，对医疗服务的需求越来越剧烈。为此，社区两委班子把构建常态化的医疗服务机制作为服务老干部的重要举措，下真功，出实招，有力地提升了服务水平。 依托辖区医院，供应医疗保健服务。亲密与辖区内的青岛市第五人民医院的联系，为老干部供应常常性医疗和保健服务。每月邀请第五人民医院的专家，举办老干部保健学问讲座，宣扬健康的生活方式、运动方式和饮食习惯，开展包括血糖、血压、虹膜、心电图、微循环等项目的免费体检。2022年截止到目前，已累计为老干部进行血糖、血压等常规检查200余人次。 依托社区医疗机构，开展常常性的医疗服务。加强与社区卫生服务中心的协调，建立老干部家庭病床、家庭护理档案和社区健康档案，对每位老干部的身体状况做到状况明、底数清。社区每年组织辖区老干部进行5次体检，对发觉的问题刚好复检，并提出康复建议。同时还主动协作社区卫生服务中心做好老干部常见病、慢性病的康复治疗，保证老干部小病不出社区，大病享受低偿护理，急病得到刚好救治。 依托社区及其医疗机构，开展应急性的医疗服务。针对老干部急病、重病救援和生活中可能出现的突发事务与意外状况，制定应急医疗服务预案，安装爱心门铃，重点为可能出现病、急、险、困等状况的老干部进行结对帮扶，第一时供应应急医疗服务。同时，社区还与社区卫生服务中心建立紧急呼叫救助网络，设立呼叫专线，确保第一时间做好紧急救援工作。为了更好地提升服务品质，今年社区和青岛市第八军休服务管理中心开拓了两部服务热线，增加了应急服务内容，截止目前共接到求助电话30余个，全部刚好进行了处理，受到了老干部的交口赞扬。 二、着眼于挖掘资源，构建社所模式人性化的家政服务网络 老干部的年龄大，行动多有不便，热切期盼家政服务管理网络的健全。东山社区主动顺应离退休老干部对华蜜、安静、有尊严安度晚年生活的新期盼，不断创新家政服务的新内容，构建人性化的家政服务网络。 创新服务形式。依据目前社区以居家养老为主的养老模式特点，在服务形式上更加敏捷多样,实行集中服务和个别上门服务相结合、无偿服务和有偿服务相结合等形式，在为老干部供应家政、理发、订餐、裁剪、电工修理、针炙、家庭装修等服务项目的基础上，深化挖掘社会资源，开发服务项目，孤寡、行动不便及长年患病的老干部，只需一个电话，就能得到好用、周到、长期的服务。原城阳区离休干部马老长年患病且独居生活，社区针对马老的特别状况支配结对人员细心照看马老。2022年春节前，马老病情加重，由于马老亲属都不在身边，社区联系了圣德医疗机构进行全天候的视察、治疗，并支配专人照看马老，直至其外甥从外地赶来。马老在病床上激烈地握住社区工作人员的手紧紧不放，动情地说到：虽然没有子女在身边，但是社区的工作人员和志愿者就像我的孩子一样细心地照看我，生活在这样的环境中我真是太华蜜了。 结成一助一服务对子。东山社区将辖区每一名老干部，都支配了固定的联系人。联系人经过专业培训，熟识老干部工作政策，了解老干部特性化需求、思想状况、身体状况和家庭状况。联系人隔几天到离休干部家中走访，或者打电话了解老干部的近况并帮助其解决问题。老干部海静涛身患重病，躺在床上生活不能自理，子女又不在身边。社区了解到状况后，立刻支配结对人员上门照看，帮助打扫卫生、陪老人闲聊、帮老人读报，老人的病情也逐步好转，晚年生活特别华蜜。 发放服务宣扬手册。社区为每名老干部都发放了一本老干部社区服务宣扬手册，内容涵盖服务理念、服务内容、服务项目、服务标准、服务时限、社区负责干部及联系人姓名、电话等，确保老干部须要服务时能刚好和社区取得联系，选择特性化的服务需求。据统计，共发放手册60余本，接受老干部电话询问400余人次，为老干部供应上门服务270余次。 三、着眼于资源共享，构建社所模式亲情化的精神服务体系 老干部离开工作岗位后，简单产生孤独感，对文化生活、理论学习以及精神方面的渴求度高。为此，东山社区整合资源，主动创建文化消遣阵地、理论学习阵地、宣扬教化阵地，构建亲情化的精神服务体系，不断丰富老干部的晚年生活，实现老有所乐、老有所学、健康长寿、安度晚年。 创建文化消遣阵地。社区活动场地与硬件条件有限，无法充分满意老干部精神文化方面的需求。为此，社区两委班子主动开动脑筋，充分挖掘资源，与驻社区单位签订资源共享协议，利用青岛第八军休服务管理中心门球场、棋牌室、健身室等场所定期举办老干部门球竞赛、趣味运动会、棋牌竞赛。同时，依托社区文化广场等公共活动场所，举办创建文明城市人人参加演讲竞赛、九九重阳节浓浓送温情吕剧专场、社区小剧场演出、健康保健学问讲座、科普学问讲座等活动。社区还成立了红枫艺术团，常常开展小型多样、寓教于乐的文艺演出，丰富了老干部精神文化生活，呈现出了团结、文明、健康、和谐的社区文化。 创建理论学习阵地。充分依托社区活动中心、辖区内的学校、青岛第八军休服务管理中心等场所，邀请区委党校教授进行辅导，定期组织老干部学习理论学问和上级的大政方针政策。对年老体弱、卧病在床的老干部，社区党总支实行送学上门的方式组织老干部进行学习，确保做到学有提升、思有突破、悟有所得。离休老干部王老的老挚友从外地来青到其家中做客，恰逢社区工作人员上门为其讲解新修改的保险法相关学问，通俗、细致、耐性、周到的讲解，让王老的挚友颇有感慨：早就听说青岛市对老干部工作特别重视，今日真是百闻不如一见，我真想搬到青岛来住了！。 创建宣扬教化阵地。充分发挥老干部的人才资源优势，把老干部推向宣扬教化的前台。结合建党90周年，成立了老干部党史宣讲团，依托社区活动中心和辖区内的学校、企业等场所，强势宣扬党的丰功伟绩和改革开放的宏大成就，夯实爱党爱国的思想根基。结合创建文明城，成立老干部文明宣讲团，定期组织宣讲；充分利用辖区内教化场所，建立文明先锋课堂，将文明城市创建、市民文明素养提升、市民文明公约等内容纳入到文明先锋课堂，不断提高社区居民的文明素养，为创建文明社区、文明单位打下良好的基础，社区先后获得省、市文明社区称号。 李村街道东山社区老干部服务社所模式目前已经成为社区工作的重要品牌，受到了青岛市委老干部局有关领导的充分确定和高度赞扬，同时在青岛日报、中国社会报、老年生活报等报刊上进行了宣扬。在今后的工作中，社区将不断创新工作载体，不断延长社所模式的服务内涵，用真心、真情、真爱谱写出老干部服务工作的华美乐章，为推动辖区的和谐稳定做出新的贡献。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页