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2022年贯彻落实三项机制心得体会实行三项机制心得体会 6月13日，省委印发了陕西省党政干部激励激励方法陕西省党政干部容错纠错方法陕西省推动省管党政领导干部能上能下方法三个重要文件，就做好干部激励激励、容错纠错、能上能下三项机制实行工作提出了明确要求。为推动三项机制实行，县委正在加紧制定详细实施方法。同时，为引起全县各级高度重视，确保三项机制真正落地生根，特通知如下： 一、充分相识建立健全三项机制的重大意义 建立健全干部三项机制，是省委落实五个扎实要求、实现追逐超更加展的重要举措，是深化党的建设制度改革的创新实践，是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的基本遵循。各镇办各部门各单位肯定要提高相识，切实增加实行三项机制的思想自觉和行动自觉。 建立健全三项机制，是加快神木发展的重要保障。为实行四个全面战略布局要求和五大发展理念，县委提出西部县域经济排头兵，国家级能化基地高端低碳循环发展样板区，国家全域旅游示范区，全省领先全面建成小康社会示范区的战略定位，以及建设经济强、百姓富、生态美、社会文明程度高的华蜜神木的奋斗目标。实现这一切的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领作用，也取决于干部的活力和创建力。建立健全和落实好三项机制，是县委把握大局大势、服务政治路途、抓好干部这一确定性因素的系统支配和制度保障。 建立健全三项机制，是激发干部队伍活力的迫切须要。当前，全县干部队伍的主流是好的。但是，我们必需醒悟地看到，面对全面从严治党新常态，少数干部身上出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，必需从制度上有效破解。建立健全三项机制，着眼于把明规则立起来、挺在前，着眼于靠机制来约束干部、爱护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更激励干部放开手脚、主动作为。 建立健全三项机制，是融合推动思想建党和制度治党、巩固学习教化成果的重要举措。我们党利用三年多的时间，先后开展了党的群众路途教化实践活动、三严三实专题教化、两学一做学习教化，实现了党内教化由治标向治本深化、由关键少数向全体党员拓展、由集中性向常常性转变，党的凝合力和战斗力显著增加。但是，解决党内问题，既要靠思想政治教化，更要建立一套行之有效的制度机制来保证。建立健全三项机制，就是着眼于当前和长远、治标和治本相结合，把历次学习教化中的成熟做法固定化、零星探究系统化、胜利实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。 二、明确任务要求 要根据省市关于实行三项机制的详细要求，突出重点，明确任务，强化措施，勇于实践，推动三项机制真正在神木落到实处。 抓好学习宣扬。要仔细学习领悟。各镇办、县直各部门单位党委要深化领悟和全面把握三项机制的制定背景和核心要求，特殊是把握三项机制之间的关联性、侧重点以及新举措，真正学深悟透、吃准弄懂。要以召开专题会议或干部大会形式，快速组织中心组和全体干部仔细学习研讨，统一思想，吃透精神。要把三项机制作为两学一做学习教化的重要内容，组织开展专题探讨，撰写心得体会文章。要强化宣扬解读。在电视台、报纸等县级媒体平台开拓专栏，组织专家学者、领导干部对三项机制进行全面、持续、深化解读。要充分利用党建网、手机报、电子显示屏等媒介，把三项机制的学习宣扬覆盖到全体干部，实现干部知晓率达到100%。 完善配套制度。各镇办各部门各单位要根据上级文件精神，结合实际，大胆探究，抓紧制定详细实施方法和操作细则。制定文件要贯穿严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求。县委、县政府将结合全县经济社会发展和干部队伍建设实际，对考评指标进一步细化量化详细化。镇办、县直部门要在激发队伍活力上下功夫，建立健全首问责任制、限时办结制、民意测评制、投诉反馈制等机关工作制度，把制度落实状况作为评先评优、激励激励的重要依据，切实整治庸懒散拖等机关病。学校、医院等事业单位要结合自身实际，进一步完善绩效考核与干部队伍管理机制。县级三项机制实施方法要于8月20日前出台，镇办及部门的实施方法要于8月30日前出台。 切好用好三项机制。要用好干部激励激励机制，仔细做好年度目标责任考核、基层党建述职评议考核、扶贫绩效考核等工作，确保考核结果真实牢靠、结果运用科学有效。要用好干部容错纠错机制，真正调动干部的工作主动性、提振干事创业的精气神。要用好干部能上能下机制，每月底要向市委组织部汇报干部下了多少、为什么下、怎么下的详细状况。要加强考核，抓紧制订实行三项机制考核方法、评分细则等配套制度。加大对镇办、部门单位的考核力度。注意挖掘一批正反典型，通过正面激励、反面警示，进一步营造干事创业的良好政治生态。 三、加强组织领导 实行三项机制工作，事关党和国家事业发展，事关广阔干部切身利益，社会关注度高，政治性、政策性强，要加强领导、周密部署，细心组织，确保实效。 强化领导。各镇办、县直各部门单位党委要强化落实三项机制的主体责任，把实行干部三项机制作为一项重大任务，摆上党委重要议事日程，刚好探讨解决工作中遇到的重大问题。组织人事部门作为三项机制的详细执行者、推动者，要发挥牵头作用，主动与其他职能部门联系，主动担当起细化落实的责任。 加强督查。把实行三项机制的状况作为两学一做学习教化督导、年度目标责任制考核半年检查和党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，推动工作上台阶。 搞好结合。要把实行三项机制与两学一做学习教化、正在进行的县乡集中换届、4+3基层党组织建设提升年活动、年度目标责任考核有机结合、统筹推动，在围绕中心、服务大局中建功立业、再创佳绩，为加快全县经济社会发展供应坚毅的组织保障。 实行三项机制心得体会 三项机制解除了我们的后顾之忧，好好做事就有奔头，很带劲，我们可以甩开膀子干了。7月19日，记者走进印台区王石凹街道办事处，这里的基层干部纷纷热议着三项机制。日前，省委出台党政干部激励激励、容错纠错和干部能上能下的试行方法后，印台区干部仔细学习贯彻省委三项机制文件精神，引导大家心情安逸地大胆作为，心无顾虑地勇于担当，调动各方主动性，充分激发自身干事创业的精气神。 仔细学习，领悟精神。该区各级把仔细学习贯彻三项机制作为当前的一项重要任务，区委召开会议传达学习省委三项机制文件，原原本本对三项机制进行全文专题学习。并就实行工作作出支配，组织干部主动开展学习，同时仔细做好集体学习笔记、会议纪要。通过多层次的学习，教化全区各级干部了解建立和实施三项机制的意义和作用，充分调动干部干事创业的主动性，营造合理容错的良好环境和推动领导干部能上能下的良好氛围。 强化宣扬，营造氛围。该区结合学习状况，仔细组织干部，围绕对三项机制的相识、理解和建议，撰写心得体会和署名文章。区级领导干部和镇办、部门主要负责同志主动撰写署名文章。根据三项机制内容，通过多种方式，加大宣扬力度。充分利用区级媒体、网站、微信、微博等信息平台，对三项机制进行原文宣扬，对好的做法进行报道，并有安排地刊载优秀署名文章，加大三项机制宣扬力度，不断提高基层干部的知晓率。 加强督查，确保实效。该区结合两学一做学习教化的督导检查，对学习贯彻状况进行明察暗访，随机查阅各领导班子集体学习笔记、会议纪要、各级干部学习笔记，随机访谈50%以上领导和干部，谈话了解三项机制知晓状况，同时组织开展专题测试，以考促学，提高学习质量。对学习贯彻三项机制状况进行得分、排名，结果纳入年度目标责任考核，切实破解干部队伍中存在的不想为、不敢为和不会为问题。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页