2022年干部考察近三年述职材料.docx

2022年干部考察近三年述职材料 近三年来，在领导的关切和帮助下，在同志们的支持协作下，我听从工作支配，加强学习熬炼，仔细履行职责，全方面提高完善了自己的思想相识、工作实力和综合素养，力争做好各项目标任务。现将主要状况总结如下： 一、注意学习，精研业务，勤学多思练内功 （一）端正学习看法。在新时期的时代背景下，坚持学习是获得学问、提升实力、增长才能的必经之路，是加强党性修养、坚决志向信念、提高思想境界的重要手段，是确保正确执行和实行党的路途、方针、政策的重要保证。在日常工作中，坚持把“深学”牢记心中，常思本事恐慌、常找学习差距，以只争朝夕的看法坚持学习，勤于思索，严于律己，全面提升个人素养，提高独立思索问题，解决问题的实力，抵制各种消极因素的影响，明辨是非、坚决立场。 （二）丰富学习内容。注意加强政治理论学习，全面系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，不断提高党性修养，强化政治意识。强化业务学问学习，以党政领导干部选拔任用工作条例及系列配套干部政策文件为着力点，仔细学习贯彻各级组织工作会议、组织部长会议精神，加强对各组织工作业务学问的广泛涉猎，不断拓宽学问面，武装头脑，使自己的业务学问水平能够适应新形势的要求。 （三）坚持学用结合。根据问题导向，哪方面学问欠缺就有针对性地加以深化补充，坚持学用结合，学用相长，一方面留意用所学学问指导工作实践，把学习成效转化为精准发力、破解难题的科学思维方法，转化为开拓创新、攻坚克难的实力本事，转化为履职尽责、做好工作的详细成效。另一方面留意在实践中进一步总结和丰富学问，积累工作阅历，转化学习成果，真正做到学而信、学而用、学而行。 二、学用相长，勤恳工作，戒骄戒躁增阅历 三年来，我分别在区委组织部干部科、市委组织部办公室（上挂熬炼）工作，主要负责干部年度考核、出入境管理、干部职数管理、人才工作等，近两年主要协作做好市委组织部办公室的组工信息工作，以及参加帮助科室的其他工作。工作中始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法，顺当完成领导交办的各项工作任务。 （一）在区委组织部干部科工作期间 1. 做好干部“三超两乱”整治工作。自X年“三超两乱”工作启动以来，在领导的帮助指导下，本着“实事求是、不回避、不瞒报”的原则，多次会同人社部门、编制部门对干部名册、编制文件、干部工资审批表、人员工资发放表进行“四账合一”，对区委组织部负责管理的X余名科级干部详细信息进行逐一核查，梳理整改基数，确保基数真实精确。针对自查出的历史遗留、党政分设、低职高配等违规任用方面的问题，坚持标准、严格程序，制定整改措施、消化安排和方法步骤，分批分次供应领导一手资料，供领导决策，同时科学设计职数配备表干部名册等基础表格，依据变动状况刚好更新，确保X区在规定时间内圆满完成“三超两乱”整改任务。 2. 参加做好科级干部调整工作。坚持好干部标准，把公道正派作为干部工作的核心理念，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例。自X年X月借调至区委组织部干部科工作以来，在领导的详细指导下，严格做好人员调整、职数核算、请示报备、上会材料和任免文件起草印发等环节的资料整理，参加干部考察近X余次，帮助做好干部考察方案的制定、仔细收集考察组上报的相关材料，调整全程始终以严谨仔细的工作看法、严守保密的行为底线，确保不出现一份带病文件、无一例失泄密事务发生。 3. 做好科级干部年度考核工作。年度综合考核工作以靠准考实为着力点，坚持将目标导向与问题导向相结合、定性与定量相结合、组织评价与群众评议相结合，增加考核工作的科学性和可操作性，激励广阔干部新时代新担当新作为。参加做好X、X年度科级干部年度考核方案的制定、考核动员会会务材料的打算、考核组上交考核材料的汇总整理，坚持把好“三关”，把好优秀等次比例审核关；把好程序关；把好优秀等次人员审核关，同时依据考核结果对公务员奖金嘉奖的资料填报和审核仔细把关，落实好与财政系统的对接，始终将严谨仔细的工作看法贯穿考核工作全过程。 4. 强化人才服务工作。为切实做好服务人才发展，针对驻区企业团队发呈现状和遇到的问题，组织召开全区人才工作座谈会，收集看法建议X余条，结合详细建议，发函反馈相关业务单位，要求其限期整改，汇总编印人才服务指南，涵盖扶持资金申请、购（租）房补贴、落户、子女择校（园）、人事代理等人才服务项目，列出项目申报条件、政策依据、所需供应的材料清单及详细办理流程，优化人才环境建设、人才服务提升、人才集聚效应。同时主动建立更新全区涉及的X类人才库的建设，严格筛选，动态管理，织密全区人才网，有效发挥人才供需发展预报预警作用。 5. 做好组织支配的其他工作。一是参加做好干部人事档案审核工作；二是严格做好特别人群出入境管理报备工作；三是做好巡察巡查回头看整改相关工作事宜；四是扎实做好基础信息更新维护工作。依据干部职务任免、个人信息变更等状况，刚好更新干部名册、一览表、职数超缺表、电话本等资料，保证了基础资料详实精确。 （二）在市委组织部办公室帮助工作期间 1. 全力做好信息撰写。牢牢抓住深挖文件、深挖会议、深挖调研这三个要点，坚持做到发觉线索、提炼精髓、领悟意图，把有内容、有做法、有建议的好材料形成高质量信息予以撰写报送，两年来，分别向中组部、省委组织部、市委办信息科报送信息X余篇，其中被中组部采稿X篇、被省委组织部专期采稿X篇，综合信息X余篇。尤其在X年度，中组部、省委组织部在信息工作的力度日益加大，要求加大问题建议类信息的报送力度，为了切实做好信息转型工作，一方面在县（市、区）信息员队伍建设中，每年组织召开X次全市组工信息工作培训会议，提升信息员写作水平；另一方面创建性每月开展“信息工作片会”，依据“强”带“弱”的方法，每月轮番座谈研讨，引导大家放开心扉、挖掘真正来自一线原汁原味有价值的问题，切实组织形成有深度、有重量的信息，为领导决策供应真实牢靠的材料；最终，通过加强信息制度建设，探讨制定了信息工作考评方法，刚好依据工作现状，调整阶段工作目标，做好任务分解，缓解了要信息、找信息弊端。X年度，X市实现了X省在中组部刊登参阅类信息“零突破”，X信息成为中心领导案头的决策参考，同时在省委组织部参阅类信息仅有的X期专刊中，X市共刊登X期，其中X期得到省委组织部长批示。在省委组织部的信息排名中，X市位居全省第一梯队，较X年排名由全省第八跃至第三，在省委组织部下发的信息状况综述中获得点名表扬，且得到部领导的充分确定。 2. 坚持编好X组工信息简报。在X组工信息编报工作中，始终围绕“贴近领导、当好参谋；围绕中心、把握重点”的要求，刚好对全市各县（市、区）阶段重点中心工作阅历做法、工作动态进行提炼整理编报，两年来共编发简报X余期，涉及文稿X余篇。同时，在X党建网开拓专栏，发挥网络媒体信息传播的即时性和高效性，刚好将X组工信息编排发布，形成线上、线下同时推动宣扬，提高信息服务效能。 3. 建成“X组工”微博平台。主动筹建“X组工”微博平台，经过申请、授权、确认等多个环节“X组工”微博于X年X月X日正式开通运行，平台设置了走到基层去、要闻聚焦、一句话新闻、哲语心境等多个话题，刚好对外宣扬X市“X党建安排”“X英才安排”、脱贫攻坚等一些工作的先进阅历做法，日常做好网页维护和信息上传等工作、保证网站刚好更新、运行平稳，目前“X组工”微博关注人数达X余人、发布消息X余条，点击量达X万余人次，充分展示了全市党建工作亮点，高效地将党建工作特色和日常活动中的阅历做法宣扬出去，扩大了宣扬面和影响力。 4. 做好组织支配的其他工作。一是协作县区科、企事业科，参与X年度吉利区、交通运输管理局、环保局、市价格监督检查局等X各市管领导班子及市管干部年度综合考评工作；二是协作青干科做好X年定向类选调生面试工作。三是参加撰写X年办公室调研课题的调研和撰写工作。四是帮助做好部务会、部办公会议题材料打算服务相关工作，涉及文稿百余篇。五是加强部机关各项工作的督查督办，坚持收集科室每周工作预支配，增加工作的整体联动性，督促科室工作进展的同时为领导决策供应参考。 三、自身的不足和下一步准备 古语云：“往者不行谏，来者犹可追”。三年来，经过领导的关切和工作磨练，我在工作历练中不断成长，思想上更加成熟，政治上更加坚决，工作实力、组织实力、协调实力等不断提高，但自身仍旧存在一些不足的地方，工作中多局限于详细的事项、考虑问题有时不够全面；长时间繁忙工作时长久的紧迫感稍有不足；主动谋划工作和创新力度不够等等，这些都有待在以后的工作中有针对性地克服解决。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页