2022年最新室内团队拓展游戏大全.docx

2022最新室内团队拓展游戏大全【室内团队拓展嬉戏：寻宝嬉戏】项目学员：全部学员参加其中，要求5人一组为最佳。项目时间：20分钟项目限制：拓展培训师让全体学员自由组成几个5人小组，每组选出一位代表作为组长。然后把寻宝嬉戏工作表分给各组的组长，让他们在5分钟之内收集齐表中的说有物品，并展示在全体学员面前。拓展培训师检查最快完成的小组是否收集到了全部的物品，而后给他们一些嘉奖。寻宝嬉戏表要求小组收集一下的物品，其项目时间限制及评分标准由拓展培训师来说明。物品有：回形针、一把泥土、肥皂、牙刷、小组学员名单、石头、衣架、一包香烟、红圆珠笔。共享回顾：在经过了一段项目时间的讲课后，老师可以利用这类破冰嬉戏来改善课堂气氛，也可以借此嬉戏让学员体会一下团队合作效果。(1)共享回顾一下活动的项目限制，是否小组的全体学员都有参加?(2)做事之前是否有一个安排，哪怕是这样的简洁活动?(3)大家是否能体会到以投资项目时间来争取项目时间的道理?【室内团队拓展嬉戏：幸运猜猜猜】嬉戏类型：复习技巧/充能器/沟通/晚会活动形式：全体参加，分组进行所需时间：15分钟到30分钟场地要求：宽敞的会议室所需材料：小奖品若干、竞赛问题若干活动目的1、将复习以听众喜闻乐见的形式、充溢乐趣的方式进行。2、活跃现场气氛，激发听众活力，保持良好状态。操作步骤1、在培训进行到复习阶段时，将全体成员分成4组。2、给大家10分钟的时间，就所学内容小组内进行复习与探讨。3、对大家说，下面我们要玩一个幸运猜猜猜的嬉戏，嬉戏的灵感取材于幸运52，所不同的是，在竞猜的同时大家也在复习课程所讲内容。4、请各组派两名选手参赛，一个人比画，另一个人猜。5、在猜词过程中，对于选手回答不出的问题，培训师可让听众抢答，答对有奖。【室内团队拓展嬉戏：延缓发出的证书】活动形式：全体参加所需时间：三到四个星期场地要求：无所需材料：证书、应用报告活动目的1、使得听众在课后对所学内容进行实践，巩固培训效果。2、确保培训质量，提升培训品质。操作步骤1、在培训即将结束的时候，告知全体听众：在课程结束时，他们并不能得到结业证书(或特定的资格证书)，这样做，是为了确保对所学内容的消化汲取;通常，养成一个习惯须要21天的时间，所以在三个星期后，每人需提交一份应用报告。2、在收到应用报告后，发给听众相关证书。拓展嬉戏提示在证书类培训课程中，此嬉戏的效果最佳。【室内团队拓展嬉戏：感恩的心】活动形式：全体听众手拉手围成一圈站立所需时间：10分钟到20分钟场地要求：宽敞的会议室，或者户外所需材料：歌曲感恩的心活动目的1、感谢听众在培训期间赐予的支持，简要回顾与复习所学内容。2、触好听众心灵，使培训在浓浓的温情中结束，提升培训的整体品质。操作步骤1、在培训即将结束的时候，培训师带领听众简要回顾与复习一下所学内容。2、然后将室内的灯光调暗，全体听众手拉手站成一圈，培训师站在其中。3、起先循环播放背景音乐感恩的心。4、培训师发表对这次培训的感想以及对大家将来的期盼与祝愿，之后，请听众谈谈感想与收获。5、对于听众在培训期间所赐予的支持与激励，培训师(也可以包括全部的助教)怀着感恩的心，最终向四个方向分别鞠躬致谢。之后，结束培训。拓展提示1、培训师最终发表的感想以及对大家将来的期盼至关重要，务必傲到情真意切、感人肺腑，建议提前多做打算，多听听感恩的心!2、对于培训师最终的鞠躬致谢，可进行特性化的处理。在这里，培训师感谢的是听众在课程期间所赐予的支持与激励;感谢的是听众及课程负责人所赐予的共享学问的机会。3、笔者的阅历：当培训师最终向听众鞠躬致谢后，许多时候，听众会自发地对培训师同样鞠躬致谢，使得培训在浓浓的温情中胜利结束。4、在时间长达几天的培训项目中，此嬉戏的效果最佳。【室内团队拓展嬉戏：自我评估】嬉戏目的：1、训练学员们评估其行为和看法。2、激励参加者检查其实力和成长的状况。嬉戏打算：人数：不限。时间：20分钟。场地：室内。材料：学习资料、笔。嬉戏步骤：1、每一位参加者会收到一份资料衡量你的贡献(见附件)。参加者在10分钟之内完成。2、让参加者以三人或者四人的小组进行合作，共享他们的评估结果，时间为lO分钟。相互问按以下的每一条陈述赐予反馈：(1)是的，我对你的评价跟你对自己的评价一样。(2)我想，你在这儿低估了自己。比如(3)在这方面，我的阅历是你(确定的例子)。我想，你假如你能在这方面为团队作出更大的贡献。3、让每个人确定并在团队中共享他(她)在团队作出的主动贡献，以及对个人改进行动的承诺。【室内团队拓展嬉戏：形象卡】嬉戏目的：使人们相互共享对彼此的看法。嬉戏打算：人数：不限。时间：20分钟。场地：室内。材料：每人1张白纸卡片、1支笔。嬉戏步骤：1、将人们分成8人一组，每个小组围成一圈。2、每个成员将自己的姓名写在卡片上，并画出自己印象最深的一幅图画。3、将卡片交给自己旁边的人，这样。每人拿着的就是另一成员的卡片。4、拿到别人的卡片后，请在卡片上填写自己对留名人的第一印象。5、将填完的卡交给另一人填写，以此类推。6、将填满的卡片交到主持人手上。7、收集齐全部卡片后，主持人再发回留名人本人。给大家4分钟时间看卡片，然后绽开探讨。【嬉戏心理分析】每个人对自己的形象都有认知。形象，是人们的第一张名片。它是你给别人的第一感觉。通过这个嬉戏，我们对自己的形象可以有一个深切的了解。形象虽然是外在的一种因素，但是，良好的形象会给人一种主动的心理示意。这种主动的因素会在人们的脑海中产生一些现成的信息，这也是一种提示，无形中会夺走人们的推断力，这种形象指引会无形中对人们的思维形成肯定的导向。所以一个人的形象对自己来说很重要。形象是你的一个品牌，不要毁了自己的名片。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页