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2022工会年终总结工会年终总结汇总六篇总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成果，因此，让我们写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？以下是我为大家收集的工会年终总结6篇，希望对大家有所帮助。工会年终总结 篇120xx年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。一、工会组织建设方面着重做好了三个方面的工作。1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。20xx年度，全镇共有83个企业单独进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到477个，涉及职工7488人。上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参与了全部的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参与会议并讲话，本届的工会主席根据选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，*村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。2、选举产生了镇工会代表大会的代表。根据工会法的规定，镇工会任期届满必需进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣扬、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣扬了工会，扩大工会影响。3、组织了评先进、树典型活动。为表彰先进，树立典型，进一步激励广阔工会工作者与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了20xx-20xx年度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。二、职工维权方面1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。根据工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就起先协商签订，于3月份全面结束，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。2、抓了20xx-20xx年工资协议执行状况的检查。我镇工资协商从20xx年全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了20xx-20xx年工资协议执行状况的检查。依据检查汇总的436个企业分析，07年实际收入水平高于协议水平20%以上的企业有33个，高10%-20%的有40个企业，高10%以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3%。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行状况较好，实际安排普遍高于协议水平，但也可看到，总体安排水平还不高，有相当部分小企业的安排水平还在市政府颁布的最低工资线旁边，有待进一步引导提高。三、其他工作1、组织了职工变动状况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评比出了“关爱员工优秀民营企业家”和“酷爱企业优秀员工”各4名。3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。4、组织了劳动爱护法律、法规落实状况检查。5、组织了参与中华全国总工会成立80周年学问竞赛答题活动。6、进行了困难职工的慰问和劳模慰问。7、落实了今年创建“五星级”企业和星级达标企业的创建单位，落实了学习型企业和班组的创建。对已创建“班级”企业部署了回头看。工会年终总结 篇2自6月30日加入XX公司以来，第一次正式接触到工会这个组织，在这半年的时间里面，切切实实地感受到了工会组织所带给大家的暖和，感觉到了他旺盛的生命力。在XX年的最终一个月里，特别荣幸能够成为一名职工代表，特别兴奋能够和大家一起，为我们广阔员工的工作生活的更加丰富多彩而不断努力。在此仅就入职后对工会的所见所感谈一些个人想法，作为XX年度工作总结。XX年度，就个人而言，作为工会的一份子，在实际工作中并没有为工会或者说职工有所为，但对于工会组织的活动，还是能够主动参与主动参加。对于我们的工会组织，能够从日常的活动中感受到他的亲和力，能够真正去体会到一种一切为了职工的归属感。不论是从我们的篮球队还是羽毛球队，还是工作之余在公司茶楼举办的各类活动，各类小嬉戏，从军训开训之初的放松互动到军训毕训之日的庆祝环节，每一处小细微环节都能体会到工会对于员工的细心和专心。对于工会组织的献爱心活动，更是能让人感受到在这个大家庭中的暖和，组织一人有困难，工会大家来支援。而工会的爱心早餐，更是让每一个人都能切实感受到这个冬天的暖和。对于工会为大家实实在在的考虑着想我很感动，对于工会组长徐诚同志的专心更是让人钦佩。因为从这里，我看到了高涨的热忱与激情，感受到了一份坚毅与执着，更是体会到了一种专心，一份责任心，一种信念，更有爱心!从获知要写工会总结起先，便起先了斟酌，而斟酌一再却始终无从落笔。一是自我总结，却实在没有哪怕点滴已为可写之事;二是自我反省，在过往的活动中，是否每一次都能真正做到踊跃主动，结果却是须要改进了。因此这一份不算总结的总结，或许更像是一份对于工会的心得体会，而我情愿从这一份小结起先，去行动去提高，做一个真正的职工代表，能够尽到自己的绵力!下面，对于XX年工会活动的开展，在此谈一些个人建议：1、可开展关于工会简史、工会法、工会组织结构介绍的专题培训，可以培训形式，也可以座谈会或茶话会的轻松方式进行，让广阔职工能够真正去了解我们的工会组织，真正明白工会是什么，有什么意义和作用，能够做什么，从而更好地壮大我们的组织队伍。2、对于工会活动的开展，在活动时间的支配上仍旧坚持提前通 知原则，活动频率不用太高，否则简单降低参加人的主动性。3、作为人力资源部和工会的一份子，应多加强工会与人力资源部的沟通沟通与联系，真正发挥职代会的作用。4、加大宣扬力度，让大家更好地了解工会，了解工会的组织结构和工会的各项活动，树立我们自己的工会品牌!信任只要大家共同努力，从小事做起，明年的工会活动将会举办的更加丰富和精彩，集思广益，众志成城，在把工会建设得更加完善的同时，我们的业余生活将会更加出彩!工会年终总结 篇3XX年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。一、工会组织建设方面，着重做好了三个方面的工作。1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。XX年年度，全镇共有83个企业单独进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到477个，涉及职工7488人。上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参与了全部的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参与会议并讲话，本届的工会主席根据选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，*村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。2、选举产生了镇工会代表大会的代表。根据工会法的规定，镇工会任期届满必需进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣扬、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣扬了工会，扩大工会影响。3、组织了评先进、树典型活动。为表彰先进，树立典型，进一步激励广阔工会工作者与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了XX-XX年年度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。二、职工维权方面1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。根据工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就起先协商签订，于3月份全面结束，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。2、抓了XX-XX年年工资协议执行状况的检查。我镇工资协商从XX年全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了XX-XX年年工资协议执行状况的检查。依据检查汇总的 436个企业分析，XX年实际收入水平高于协议水平20%以上的企业有33个，高10%-20%的有40个企业，高10%以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3%。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的 222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行状况较好，实际安排普遍高于协议水平，但也可看到，总体安排水平还不高，有相当部分小企业的安排水平还在市政府颁布的最低工资线旁边，有待进一步引导提高。三、其他工作1、组织了职工变动状况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评比出了“关爱员工优秀民营企业家”和“酷爱企业优秀员工”各4名。3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。4、组织了劳动爱护法律、法规落实状况检查。5、组织了参与中华全国总工会成立80周年学问竞赛答题活动。6、进行了困难职工的慰问和劳模慰问。7、落实了今年创建“五星级”企业和星级达标企业的创建单位，落实了学习型企业和班组的创建。对已创建“班级”企业部署了回头看。工会年终总结 篇4我乡工会工作在乡党委、县总工会的正确领导下，充分依靠社会各界力气和广阔工会会员，努力开展了各项工作，主动探究工会工作思路，一年来较好地完成了上级工会交办的各项任务，现将我乡详细工作总结如下：一、抓“维权”，发挥工会作用我乡农夫工较多，我们主动和乡司法所合作，帮助农夫工讨薪、协调解决劳动纠纷等，全年帮助20名农夫工收到了工资酬劳，帮助2名农夫工依法取得了工伤赔偿，从而切实维护农夫工权益。二、主动开展困难帮扶一年来，我乡总工会共帮扶困难职工20人，送去资金5000元，特殊是孙华平因车祸住院一年，妻子无工作，乡总工会赐予了帮助，解决了实际困难。对困难群众的生产、生活进行了帮扶，送去种子、肥料等折合现金4000元，资助困难高校生4人，中小学生8人，宣扬增保了妇女大病保险14人。三、扎实做好农夫工技能培训邀请了茶果站技术员对湾桥村黄金梨和界湾村脆红李的种植和管理进行了技术培训，培训人数达到980人次。在农夫工返乡时期，对农夫工进行劳动法等方面学问的培训，请有技术的农夫工对即将走出去的务工人员进行进技能培训，帮助他们走上工作岗位，解决后顾之忧。四、主动组织基层工会开展各类活动“三八”妇女节组织职工参观了张爱萍故居、洋烈新农村建设，为庆“五一”迎“五四”，我乡工会组织职工参与文艺汇演活动，有力地增加了职工的凝合力。结合我乡实际，开展了爱国卫生月活动。组织干部职工清扫垃圾8吨，河道清理1.5公里，扩大了工会的影响面，有力地增加了干部职工的工作激情。五、规范工会阵地建设和会员发展工作对我乡的工会工作各项规章制度全部规范上墙，进一步规范了各村工会活动室，建规范化社区工会活动室1个，确保了会员有活动场所。主动发展新会员300余人并办理睬员证，使我乡的工会会员入会率不断提高。20xx年工作重点：1.进一步加强工会组织建设，使村级工会会员不断壮大。2.接着做好惠民帮扶工作，使须要帮扶的困难职工得到刚好帮扶。维护好农夫工会员的合法权益，实行好劳动保障法。回顾全年工作，我乡总工会能够仔细学习贯彻上级工会和乡党委、政府的文件精神，主动履行基本职责，各项工作基本实现全年的目标任务，但我们的工作还有肯定的差距，须要我们更加努力工作，以确保工会工作更上一个新台阶。今年以来，在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下，街道总工会深化实施“固本强基、和谐共建、区域联动、建功立业、职工关爱”五项工程，突出“创和谐企业、拓职工服务、推区域工会”三个重点，通过全体工会干部的共同努力，实现各项工作规范有序运转，取得了新进展。现将20xx年工会工作做如下总结：一、工会组建管理创新吐故纳新再造新活力1、强化工会建设。仔细抓好辖区内企业基层工会组织建设，加强规范“六有”和“五型”工会，深化开展“双亮双争双强”为主要内容的建家活动，力推优秀基层干部选任工会主席，组建和规范化建设齐头并进，力求工会组织“全覆盖”。今年完成换届工会39家，新建工会5家。2、力促规范建家。大力开展“活力基层工会”星级创建活动，以组织建设好，队伍建设好，项目载体好、制度建设好、经费管理好、工作绩效好的“六好”为载体，制定考核标准，召开动员大会、现场推动会、沟通会，推动星级工会创建工作，今年推选五星级工会8家，四星级12家，三星级24家。强化监督基层工会台账明细，随时驾驭、随时记录，刚好更新，实行动态管理，做到状况明、底数清，心中有数。同时督促村、社区建好“职工服务点”，做实创新工会工作，实打实服务到每一位职工。3、创新建会模式。大力推动区域化工会工作，以1个社区联合会总工会，n个单建工会，1个社区联合工会的“1+n+1”的建会模式，将各类工会组织纳入社区工作统筹，推动实现工会管理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为XX区区域化工会试点社区，主动推动“两会合一”，延长街道总工会的管理手臂，增加区域管理服务实力。二、民主管理促进和谐劳资关系形成新格局1、厂务公开进一步完善。街道总工会高度重视厂务公开民主管理工作，建立健全公开机制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通过实行在单位醒目位置设置公开栏、内部宣扬材料、建立qq群等多种途径进行厂务公开，让职工一目了然，使厂务公开民主管理工作收到了实效。2、“两会合一”进一步深化。在企业工会工作中，重点抓职代会与会员代表大会，即“双代会”工作，取得了肯定的成效。去年在10家单位进行试点，要求根据浙江省民主管理条例进行操作，今年进行普开。今年建立会员评家制度，特殊是街道总工会进行了评议工作，保证职工参加，体现民主管理的权利。3、工资集体协商进一步推动。主动推动工资集体协商工作，对重点区域重点企业进行广泛宣扬培训，对广阔工资集体协商指导员进行业务上的培训，引导企业开展工资集体协商和工资集体协议的签订，促进劳资关系和谐发展。截止目前，辖区内的企业工会基本完成工资集体协议的签订。三、倾情扶助弱势群体“按需点单”推广新品牌街道总工会从不同渠道，采纳各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。1、文艺、文化关爱。满意职工文化需求开展送图书活动，累计送书4000余册，辐射企业10余家，送戏下企业，送电影（每年10场）电影票，开展社会主义核心价值观讲座、女职工礼仪形象，交通平安文明出行等精神食粮，丰富职工业余生活，提升学问储备。2、技能、岗位关爱。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本事，提高技能，为就业和再就业供应保障。开展技能培训，职工需求什么就培训什么，如横杨的“3t”课堂，消防平安演练，平安员培训，会计培训等等。3、法援、维权关爱。加强劳动争议联合调解中心建设，主动进行调解，确保维权工作刚好有效，帮助劳动监察部门搞好工资清欠工作，坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。四、各项活动方兴未艾和谐构建迈出新步伐1、劳动技能竞赛形式多。实行“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参加。大力开展“岗位练兵，技术比武”活动，劳动竞赛活动在区域企业中蔚然成风，涌现出一大批职工技术能手。“金点子”征集活动，各企业实行各种嘉奖形式，激励员工参加金点子收集（小到一张纸的利用，大到一个技术项目的革新），为企业的创新发展节约能源，解决平安隐患，转型升级等做出了较大的贡献。2、文体活动形成系列化。实行“四有机制”，即周周有活动、月月有主题、季季有高潮、年年有创新。春节、元旦期间，组织开展了“留守职工迎春晚会”活动。五一期间，组织策划了企业职工趣味运动会，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。金秋季节，举办企业职工乒乓球赛，共吸引近20家企业的100余名企业职工参与，并选拔成果优秀的运动员参与第三届区总职工乒乓球赛，取得团体第七的好成果，多位参赛运动员取得个人赛好名次，创建新的记录。3、微信平台推动“甬工惠”。针对职工的实际需求特点，发挥“甬工惠”播报工惠资讯、发放工惠福利、打造工惠之家的资源优势，吸引职工主动下载，使广阔职工真正得到实惠，推动“甬工惠”的推广工作。利用企业职工用餐、午休、上下班间歇，在前台大厅、食堂门口、职工活动室等区域摆摊设点，提高“甬工惠”在职工中间的知晓率，抓好推广活动。同时，购置一万个水杯作为关注后的赠送礼品，广泛调动职工参加热忱，凝合力气，形成全民参加、全面推动的生动局面。据统计，目前街道辖区至少有近万名职工已胜利关注“甬工惠”并获得实惠。五、强化学习更新学问治家水平跨上新平台1、固本强基，全面深化理论学问。仔细学习党和国家的各项方针政策，提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的实力。学习驾驭工会的基础理论，努力提升综合业务素养，做优秀的工会干部，开创工会工作的崭新局面。今年，工会干部参与省总干校举办的岗位资格培训班，取得优异成果。2、更新学习，提高工会干部综合素养。深化学习新常态下工会的重要思想，进一步强化企业基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。今年共举办培训班3期，共300多人次参与，选举59名工会干部参与区总工会主席培训班。3、与时俱进，加大投入开展培训。街道总工会投入大量精力、财力开展对工会主席、干部、财务人员进行有关法律法规业务学问，管理实力等方面学问的学习培训。针对各个企业工会的需求，“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进行上岗培训，开展工资集体协商条例的学习，不断提高工会干部的学习实力，维权实力，帮扶实力，创新实力。工会年终总结 篇520xx年xxx校工会在校党政的正确领导和支持下，在全体会员的共同努力下，以汉区教化工会的总体要求，紧密结合我校的实际状况，围绕学校教化教学这个中心全面开展工会工作，取得了肯定的成果，现总结如下：一、围绕党的领导，狠抓政治教化在学校的各项工作中，对全体教职工的思想政治教化工作始终占据主导地位。1、主动协作上级主管局开展了各项政治活动，继保先教化之后，我们协作学校党支部主动开展了创佳评差活动。2、坚持正常的政治学习制度。在我校政治学习风气浓，开展了讲政治，不做政治的文盲，讲规范不做无原则之事，讲奉献，不做利己主义者，讲大局，不做个人英雄；讲团结，不做和谐校内的不和谐音符的“五讲五不做”的活动，这一活动的开展，使得我校全体会员思想政治面貌面貌一新。3、协作支部保先教化，顺当进行了红色旅游外出学习，开阔了会员的眼界，增加了政治信念，净化了思想。4、在全体会员中全面进行了新的工会法和工会章程的学习。会员个个明白了工会的职能作用。二、转变工会职能，维护合法权益工会组织原来在人们的心目中只是为职工搞搞福利而已，进校也不例外。但在今年我校能全面履行工会职能，变更了以往的那种不全面的相识，不仅多方为职工谋福利，更得要的是全面的维护了职工的合法权益。使职工的权益得到了有力的保障。从制定学校的规章制度到规章制度的执行，从福利的获得到福利的安排，方案都是透亮的，经会员表决同意方可执行，如建房、房屋出租，评优选先，晋级、提拨干部等都是反复公示，仔细听取全体员工的看法和建议。使得我校的民主进程向前推动了一步。三、注意教化质量，强化业务素养1、教化教学质量在老师，老师的业务水平凹凸在于业务素养，本年度工会全面调动职工工作主动性，一如继往地协作学校坚持试讲制，质量跟踪反馈制和教化教学论文沟通。2、广泛开展个人业务进修，撰写适合接着教化的有关专题，既推动了接着教化工作，又强化了个人的业务素养。四、深化真实地开展校务公开，提高学校工作的透亮度职工是学校的主子，一切源于职工，校务公开又还于职工，学校一本帐，职工共知晓，今年我校校务公开，依据区局校务公开的要求，在学校校务公开领导小组的指导下，校务公开工作做到事无具细，变更了以往只公开大事大帐。这样职工看了不明白，疑虑重重，今年公开首先从各个部门做起，层层把关，半年公开一次，已形成了制度化。还给领导一个清白，还给员工一个明白。大家拍手叫好。我们是进校真正的主子。五、重视工会自身的组织建设通过区教化工会对工会主席的业务培训，使得工会工作能够顺当开展，但我们认为这还不够，应让工会委员会一班人同心协力的开展工会工作，还得加强对这班人的培训，为此我们工会委员也常常组织学习，由外行变成内行，讲内行话，做内行事，已受到学校的好评。其次，对新调入的同志，我们刚好吸纳其加入工会组织，让他们很快感受到大家庭的暖和，同时也刚好完备了工会组织。六、独立开展文体活动，增加职工向心力1、活动是一个单位或团体和谐的重要举措。20xx年工会自行开展了老少男女皆宜的职工运动会，包括乒乓、红桃4、硬笔字等竞赛项目，并进行了硬笔书法展，活跃了职工文化消遣生活，增加了全体教职工的向心力和集体荣誉感。2、开展与外校的联谊活动，20xx年12月工会为了熬炼我们的篮球队，与试验中学全体师生进行了篮球联谊友情赛，使得两校关系更加融洽。七、工会20xx年的工作思路1、接着以教学为中心，教研教改为主题，思想政治教化为核心，进一步加强工会的制衡性，完成桥梁纽带，维护法制的支柱作用。2、进一步帮助学校做好人事改举工作，充分调动教职工的劳动主动性。3、接着开展丰富多彩的校内文化消遣活动，改善福利待遇，把关切职工生活放在首位。4、接着深化开展对新的工会法和章程的学习。5、进一步加强校际间的联谊活动。工会年终总结 篇6一、组织建设1、加强街道工会身建设，刚好做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。2、开展了创市级“示范乡镇（街道）工会、村（社区）工会”活动。3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，根据党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中发展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。4、做好建会和会员发展工作，今年新建工会组织13家，发展会员873人。5、街道工会严格根据区委XX年84号文件精神接着做好“八有”规范化建设，仔细实行企业工会工作条例对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。6、今年，有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。7、今年，有2家企业申报达创建“区示范企业工会”8、广泛开展建设“职工之家”和深化开展“双爱双评”活动。9、做好了基层工会法人资格登记、变更工作。二、民主管理1、接着深化开展创建劳动关系和谐企业活动。有10家企业参加创建活动，4家达标。2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。3、已建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。4、已建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特别权益爱护专项合同达75%。三、经济技术创新和劳动爱护1、围绕“五区金牛”建设，主动开展技术培训，岗位练兵，技能竞赛等活动。接着做好“技师培育五年行动安排”工作，今年培育技师、技工各2名。主动动员和组织职工参与区第七届职工技能竞赛。2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条，完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。3、主动引导企业和职工开展“创建学习型组织，争做学问型、技能型职工”活动。4、开展创建“工人先锋号”活动，仔细做好“金牛区工人先锋号”创建和举荐工作。5、组织职工主动参与第十二届“安康杯”竞赛活动，参赛企业10家。仔细开展劳动爱护、平安卫生工作，今年，开展了平安消防培训一次，集中性检查两次。6、深化实施“女职工建功立业工程”和“女职工素养提升工程”围绕两项工程做到有安排、有内容、有检查、有总结。今年，为女职工开展了劳动法、工会法、妇女权益保障法和女性健康专题讲座，协作女职工素养提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。7、新增女职工特别权益爱护专项集体合同10家。四、工会帮扶1、进一步加强和完善街道工会帮扶接待窗口的服务内容，在社区工会联合会建立了社区工会就业帮扶工作站，为困难职工、子女入学、生活困难、外来务工人员等供应帮扶和法律救济，实现了有求必援和有效覆盖。2、主动开展就业救济行动，围绕民生工程和促进城乡充分就业的要求完成对120名农夫工的技能素养培训。实现农夫工就业就业18名，完成对下岗失业人员技能培训15名，供应就业岗位20个，实现就业10名。【工会年终总结汇总六篇】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 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