2022年广东省工资支付条例（全文）.docx

2022广东省工资支付条例（全文）第一章 总则第一条 为规范工资支付，保障劳动者取得劳动酬劳的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。其次条 本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条 省人民政府根据规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者供应指导和服务。第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内供应正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五条 各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。第六条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内帮助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动酬劳的权利。任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。其次章 工资支付第七条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：(一)工资的安排形式、项目、标准及其确定、调整方法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特别状况下的工资及支付方法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。第十条 用人单位应当以货币形式根据确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成肯定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务状况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当根据约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当根据约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十一条 用人单位应当将工资干脆支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以托付他人代领，但应当出具托付书。用人单位托付银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。第十二条 用人单位应当根据约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十四条 用人单位根据有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第十五条因劳动者过错造成用人单位干脆经济损失，依法应当担当赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除缘由及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。第十六条 用人单位应当根据工资支付周期照实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十七条 用人单位支付工资时，应当向劳动者供应其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日支配劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资酬劳;未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资酬劳。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一样。劳动者有权查询和核对本人工资清单。第十八条日工资根据劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其次十条用人单位支配劳动者加班或者延长工作时间，应当根据下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资酬劳：(一)工作日支配劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的一百零一分之一一百零一零一五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的一百零一分之二一百零一的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的一百零一分之三一百零一的工资酬劳。其次十一条 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位一百零一分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，支配劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例其次十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。其次十二条 经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例其次十条第(一)项的规定支付工资。在法定休假日支配劳动者工作的，用人单位应当依照本条例其次十条第(三)项的规定支付工资。其次十三条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例其次十条的规定。其次十四 条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的一百零一分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。其次十五条 劳动者因事假未供应劳动期间，用人单位可以不支付工资。其次十六条 劳动者在正常工作时间内依法参与下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资：(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议;(四)人民陪审员参与审判活动;第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页