2022年年IT行业的保密协议范本.docx

2022年年IT行业的保密协议范本IT行业的保密协议是指鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会获悉甲方的it专利技术、技术隐私、客户数据和商业隐私，为有效爱护甲方的合法权益，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后应当履行的保密义务，本着同等、自愿、公允和诚恳守信的原则签订本协议。那么，签订一份平安、牢靠、有效的IT行业的保密协议有哪些留意事项？ 2022年IT行业的保密协议范本 甲方： 乙方： 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会获悉甲方的it专利技术、技术隐私、客户数据和商业隐私，为有效爱护甲方的合法权益，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规和有关部委的规定，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后应当履行的保密义务，本着同等、自愿、公允和诚恳守信的原则签订本协议。 第一条保密信息 本协议所指“保密信息”包括全部甲方的it专利技术、技术隐私、客户数据和商业隐私，以及与前述信息、隐私相关的图纸、数据库、报表等全部资料。 其次条乙方的保密义务 1、乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 2、甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间获悉的本协议第一条约定的保密信息。 3、乙方承诺，未经甲方同意，不得有意或过失泄露、告知、公布、发布、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉本协议第一条约定的保密信息，也不得在履行职务之外运用这些保密信息，即使这些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而设计或取得的。 第三条学问产权归属 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，进行生产、经营或向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。 第四条保密期限和保密费 1、本协议自签订之日起生效。 2、乙方离职后无限期担当本协议约定的保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息合法进入公有领域。 3、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方在职和离职后须要担当的保密义务，故甲方无需在乙方离职时另行支付保密费。 第五条违约责任 1、乙方违反协议中的保密义务，给甲方造成损失的，应担当违约责任，包括但不限于经济赔偿和担当相应的法律制裁。 经济赔偿：为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失; 经济赔偿金标准;乙方不论任何缘由的泄密行为实际造成甲方或第三方客户追究甲方责任所导致的经济损失，由乙方全部担当。 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 第六条争议的解决方式 因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第七条其他 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 本协议签订于年月日，于签订之日生效，任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。 本协议及其附件对双方具有同等法律约束力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 2022年签订保密合同的留意事项? 保密的内容 保密的内容主要依据用人单位的详细须要保守的商业隐私和学问产权内容来进行约定。商业隐私，主要是指技术隐私、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业隐私。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术隐私和获得的学问产权的不断的更新发展，这些须要保密的内容和范围也应相应作出变更。 保密的人员范围 能够接触到用人单位商业隐私、学问产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业隐私和学问产权的人员，从成本及管理效率的角度动身，则不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些隐私是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密须要的文件也会注明保密程度的凹凸，以此来证明这些本单位已实行了保密措施。 保密的内容 保密的内容主要依据用人单位的详细须要保守的商业隐私和学问产权内容来进行约定。商业隐私，主要是指技术隐私、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业隐私。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术隐私和获得的学问产权的不断的更新发展，这些须要保密的内容和范围也应相应作出变更。 保密的人员范围 能够接触到用人单位商业隐私、学问产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业隐私和学问产权的人员，从成本及管理效率的角度动身，则不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些隐私是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密须要的文件也会注明保密程度的凹凸，以此来证明这些本单位已实行了保密措施。 保密协议双方的权利和义务 保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是须要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业隐私的劳动者赐予何种嘉奖，劳动者应当为保守商业隐私尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行下列义务：防止泄露单位商业隐私和技术隐私;不得向他人泄露单位企业商业隐私和技术隐私;未经合法拥有技术隐私的企业同意，不得运用该技术隐私进行生产与经营活动。 保密协议的期限 协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，详细时间应当依据单位的实际状况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当担当保密义务，除非商业隐私已经公开或者学问产权已经进入公共领域。 保密津贴 劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的主动性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是对于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视自身状况进行适当规定。 违约责任 关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业隐私或者技术隐私，不得运用该商业隐私或者技术隐私自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。劳动者违反保密协议要担当的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有可能面临行政惩罚和刑事惩罚。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页