2022年党组书记20XX年履行基层党建工作责任述职报告 .pdf

党组书记 20XX年履行基层党建工作责任述职报告人社局党组书记局长20XX 年履行基层党建工作责任述职报告党的十八大以来，党中央高度重视党的建设，作出了“ 全面从严治党 ”的战略部署。本人坚决落实中央、省委和市委的决策部署，坚持将抓好党建作为事业发展的根本保障，努力把握从严治党新要求， 认真履行党建工作第一责任人责任。现将有关情况报告如下：一、履职工作情况（一）认真履行党建责任。一是牢固树立党建理念。坚持抓党建就是最大政绩的工作理念， 注重发挥党组抓党建的关键作用。构建了党组书记负总责、分管领导分工负责、科室负责人“ 一岗双责 ” 、机关党委推进落实的党建工作格局。 先后组织召开 6 次党组会议研究部署党建工作，建立完善联系群众、加强党建工作、推进作风建设等31项制度。二是切实加强党性教育。 先后 9 次组织中心组 学习，邀请专家学者进行辅导授课。 亲自为 党员干部上了 2 次党课，与局系统处级干部开展了一轮交心谈心。 积极组织党支部书记参加市直工委组织的培训，并集中 2 天时间对局系统党支部书记、 党务专干开展党建业务专题培训，组织全局 200 多名党员干部到井冈山接受革命传统教育。三是注重党建工作调研。 今年来多次深入鼎城区黄珠州乡、周家店镇进行基层党建工作调研。先后到13 个区县市人社部门和13 个局属单位调研，着力解决党建工作中的难点问题。（二）不断提升服务水平。 一是切实改进作风。出台加强作风建设相关规定， 定期明查暗访，整肃上班纪律， 治理庸懒散拖等问题。 对服务窗口进行了全面提质改精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 造，局机关政务服务 8 个项目和局系统56 个经办项目在进一步规范流程的基础上， 实行限时办结， 所有经办事项在承诺期限的基础上提速 30% 以上，得到省厅推广，全省现场会在我市召开。二是提升服务理念。贯彻落实 “ 人社人为人民 ” 的工作理念， 先后在全市人社系统开展两轮全方位的业务知识轮训， 提升业务水平和服务能力。 推行“ 党员上一线、领导坐前台 ” 等服务举措，实施了医保市级统筹、五险统一征缴等便民服务措施。 三是着力服务民生。 连续两年开展民生升温“ 八大行动 ” ，成效显著。集中开展了“ 服务基层月 ” 和“ 社会保险进园区” 活动，有重点地解决基层和群众的一批难题。先后10 余次到扶贫点村桃源县架桥镇先锋村调研，与后盾单位一道筹集资金1793.7万进行基础建设。筹资300 多万，推进津市灵泉镇关桥村美丽乡村建设。组织 295 名在职党员到社区报到，服务社区群众。（三）抓实党风廉政建设。一是抓主体责任落实。出台了关于落实20XX年党风廉政建设主体责任的通知和 常德市人社系统20XX 年党风廉政建设工作意见。组织开展观看警示教育片、到警示教育基地接受教育等活动。 切实把“ 三严三实 ” 作为一项重大的政治任务和一项重要的党建工作来部署、来落实、来推进。二是抓突出问题整改。制定23 项措施，重点抓好了牵头或配合完成的全市七项专项整治任务。清理在编不在岗人员2128 人, 清理违规长期系统外借调258 人。局领导班子梳理的36 个方面的问题，已基本整改到位。“ 三公经费 ”同比缩减 37% 。三是抓廉政风险防控。认真进行清权确权，建立权力清单 47 项，依法公开权力运行流程，同时清理责任清单49 项。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 加强关键节点的风险防控，如人事考录工作严格实行信息、过程、结果 “ 三公开 ” ，全面推行面试考官异地交流制度和“ 两代表、两委员 ”监督方式，确保了人事考录安全。二、存在的问题及原因（一）存在“ 重业务、轻党建 ” 现象。尽管对党建工作的认识程度不断提高，但在具体措施上、在精力投放上、在工作落实上，党建工作与业务工作还没有做到齐头并进，存在一定程度“ 虚化” 、“ 弱化” 现象，在政绩观方面，把业务工作当硬指标， 党建工作相对软化，存在党建与业务工作结合不够紧密的情况。 （二）工作方式方法创新不够。在学习教育方面，“ 例会” 式、“ 填鸭” 式等传统手段用得比较多，与时俱进创新力度不大，学习与实际结合不紧密，在服务大局、服务群众、破解难题方面大胆创新不多， 党员干部中还存在不少工作不适应、群众不满意的问题。研究党建工作主要采取一事一议的方式，前瞻性、系统性的研究和部署党建工作还有些欠缺。 在调动基层党组织书记抓党建工作的积极性、创造性方面做得还不够。 党员志愿服务与在职 党员进社区工作还缺乏约束机制。 （三）日常监督管理欠缺力度。对党员干部的教育管理还存在重教育，轻监管的现象，预警预判、明查暗访、日常考核等监管措施还不够有力， 执行还不够严格； 特别是党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制等方面还有待健全和完善， “ 三会一课 ” 、组织生活会质量标准不够高，对批评与自我批评的效果缺乏反馈。（四）作风建设缺乏持之以恒。 教育实践活动后，个别党员干部思想上有所放松， 服务态度、服务质量等方面有所下降，上班纪律较之前有所松懈， 迟到早退等现象偶有发生， 抓作风建设还精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 存在“ 时松时紧 ” 的情况，对懒政、庸政现象治理力度不够。（五）党风廉政建设还存在差距。 表现在，反腐倡廉的宣传教育和预防措施还不够有力，党员干部个人重大事项的报告制度坚持得不够好，前些年，少数党员干部出现了违法乱纪受到查处的情况。产生以上问题， 从主观上找原因，主要有三个，一是思想认识不高。政绩观出现偏差，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作， 主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足。 二是创新精神不足。 对党建工作思考深度不够，工作中创新的方法不多。 三是督促落实不力。平时讲得较多、强调得多，但在抓细、抓实方面还做得不够， 奖罚机制还不完善。 三、下一步推进党建工作的打算一是进一步提高思想认识。特别是克服重业务工作轻党建工作的思想， 以党组书记作为党建工作“ 第一责任人 ”的定位，坚持把党建工作与人社业务工作一同谋划、一同部署、一同考核，确保机关党建工作与业务工作同步推进。二是全面落实党建工作责任制。创新党建工作方式方法，进一步健全完善党要管党、从严治党的党建工作考核评价制度。 突出加强党支部书记在基层党组织建设的工作责任，切实落实“ 述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看抓党建的情况” 要求。三是切实加强党员日常教育管理。采取多种形式提升全系统党员干部政治理论水平，坚定理想信念，健全和落实“ 三会一课 ” 、党员党性定期分析、 党员定期向组织汇报思想、 党员定期向社区报到服务群众等制度，加强对党员的经常性教育。 进一步严格党内组织生活， 认真开展批评与自我批评，切实加强 党员党性锻炼。加强 党员日常监督，对发现的苗头精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 性、倾向性问题，及时谈心谈话、提醒帮助，把党员的日常教育管理落实每个环节、每个领域。 四是不断加强服务型党组织建设。持之以恒抓作风建设，不断提升服务水平，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，增强服务意识，在就业创业、社会保障、人事管理、人才服务、收入分配管理、劳动关系协调等方面，抓住重点、突破难点、创新思路、 创新办法，着力保障和改善民生。 五是进一步加强党风廉政建设。加强党风廉政宣传教育和预防教育，抓细抓实党风廉政建设“ 一岗双责” 制，切实履行主体责任，加强对重点岗位的风险防控，确保党风廉政建设落到实处。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -