2022安全用工协议书.docx

2022安全用工协议书平安用工协议书三篇在当今社会生活中，越来越多地方须要用到协议书，协议书能够成为双方当事人的合法依据。那么什么样的协议书才是有效的呢？下面是我细心整理的平安用工协议书4篇，欢迎阅读与保藏。平安用工协议书 篇1甲方：（以下简称甲方） 乙方： 性别 : 年龄 : （以下简称乙方）合同条款是甲乙双方在执行合同期间相互承诺且有法律效应的依据，为使合同执行期能够有序的履行平安责任及重大事故的刚好处理，特制定本协议书。1、乙方在规定工作期间发生担心全事故，因工伤产生医疗费用，未经住院的全部费用由甲方担当，须要住院的费用经合疗报销后其余部分由甲方担当，因个人违章操作造成的伤亡事故和费用，可依据情节轻重另行探讨确定。2、乙方在规定工作时间以外的时间内（包括请假、休假、换休假、病假、旷工）所发生的一切担心全事故，造成的伤残、死亡、因病住院、亡有意外事故等全部费用乙方自行解决，甲方不担当任何责任。3、乙方在规定工作期间因突发病死亡或因公伤事故死亡的，按国家正常公伤死亡事故有关政策规定处理。4、乙方在规定工作时间内，身体有病不适的应刚好诊治或到医院治疗住院，一般诊治费用由乙方自行担当，须要住院又不能解除劳动用工关系的，在县、市级以上医院住院的，凡经农村合疗报销的，公司一律不在补贴，对于未参与合作医疗的，甲方按出院正式发票费用金额的20%赐予补贴。5、乙方如有重大疾病或需健康疗养不能保证正常工作的，应刚好解除劳动用工关系，办理离职手续。6、乙方因病住院结束后，因各类后遗病症影响甲方正常工作的应刚好解除劳动用工关系。7、乙方在规定工作期间违反用人单位制度因打架斗殴所造成的各类事故产生的费用由乙方或责任方自行担当责任。8、乙方在工作期间私自外出或离开工作岗位，办理私事、串岗、违章操作它人机具和机械、车辆、私自接触电源、安装电器，因此发生的一切意外事故，责任费用均由乙方自行担当。9、乙方不得指定他人代岗、代替上班，如有类似状况，代岗人所发生的意外事故，甲方不担当任何责任。10、乙方合同期满，应刚好清理甲方或用人单位各类物品，信息资料，并仔细办理劳动合同终止有关手续，否则，乙方应担当相应的法律责任。11、因合同履行双方产生冲突争议，如任何一方不服可经人民法院调解或裁决。12、合同期限内，乙方不得同另一单位建立劳动用工关系，否则甲方有权终止合同，因此产生的一切责任和费用由乙方自负。13、乙方如被依法追究刑事责任的，甲乙双方合同劳动关系自行解除，因此产生一切责任和费用由乙方自行担当。14、甲方给乙方参与意外保险，乙方如在工作期间发生意外伤亡事故，由保险公司按保险理赔合同有关规定处理。15、乙方在临时用工或村民劳务输出等各类用工工作期间，一切因违反工作规定、规章制度发生的担心全责任事故均由乙方自行担当。16、乙方因请假、休假、外出期满而未按时上班，未办理申请离职手续，按自行离职对待，因此在外发生的一切事故责任费用自负，甲方不担当任何责任。17、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。18、本协议双方填字后生效，合同终止自行失效。19、本协议未尽事宜双方另行协商解决。甲方签字：乙方签字：年 月日平安用工协议书 篇2甲方：乙方：甲、乙双方经同等友好协商，由乙方向甲方供应劳动服务事宜，达成如下协议：一、服务地点：XXXXXX 办公区域，建筑面积 。二、服务内容： 乙方向甲方供应所属区域保洁服务，方式为乙方在甲方规定的时间内完成甲方办公区域保洁工作。三、费用：保洁服务费用为每月 。四、支付方式：甲方按季支付乙方本协议项服务费用，每季次月10日前将本季度费用足额划入乙方所指定的账户内，乙方按收到金额开具物业管理服务发票。五、协议期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止，协议到期如甲方仍需供应上述保洁服务，双方续签协议;任何一方在本协议期内需变更内容，需提前30日书面通知对方。六、双方职责与权利：1、甲方按时向乙方足额支付约定的各项费用。2、甲方应敬重乙方服务人员正值的工作与人身权益。3、运用权归甲方管理。七、本协议一式二份，双方各执一份，本协议双方签字盖章后生效。甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)：签订日期： 年 月 日平安用工协议书 篇3甲方:_性别:_地址:_乙方:_性别:_诞生年月:_现住址:_身份证号码:_为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在同等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容1.甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2.乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。3.乙方的生产(工作)任务为：_4.甲方依据生产。(工作)须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条 劳动爱护和劳动条件1.甲方必需健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1.甲方支配乙方执行_工作制。(1)执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3.法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。4.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条 劳动酬劳1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为_工资酬劳的标准和方法为_。2.乙方试用期临时生活待遇每月为_元。3.甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。4.甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。6.非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第六条 保险福利1.双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2.乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。第八条 劳动合同的终止1.本合同期限届满应即终止执行;2.签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;3.本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条 劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(3)由于不行抗力致使本合同无法履行的;(4)乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的;(5)合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。第十条 劳动合同的解除1.甲乙双方协商一样本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作的;(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的.看法、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：(1)患病或负伤，在规定医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：第十一条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十二条 经济补偿和违约责任1.甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。2.甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的;(5)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成的;(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。第十三条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_法定代表人或托付 签订时间：_代人理(签章)：_ _年_月_日鉴证机关(盖章)：_ 鉴证人：(签章)：_鉴证时间：_年_月_日【平安用工协议书三篇】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页