2022年参照一报告两评议.docx

2022参照一报告两评议一报告两评议 工作的开展,对深化干部人事制度改革、整治用人不正之风起到了主动的推动作用。下面是我整理参照一报告两评议的范文，欢迎阅读!参照一报告两评议篇一20xx年，XX党委共调整选拔任用干部7名，其中提拔任用正科级干部2 名、副科级干部1名、正连级干部1人、副连级干部2名(高校生连官转正)，新聘用干部6名(安置高校生)，平级调整连队党政主要领导3名。20xx年1月12日，XX党委召开党委全委会，开展一报告两评议工作。共有7位，12位委员，当天缺席1人(因开会)，参与人员18名。XX党委书记 向与会人员汇报了20xx年XX党委选拔任用干部工作状况。全委会全体成员填写了20xx年干部选拔任用工作民主评议表和20xx年新提拔正职主要领导干部民主测评表。经过评议汇总，有16位委员对XX党委干部选拔任用工作总体评价是满足的，2位基本满足;15位委员对XX党委执行干部任用条例和相关政策法规状况是满足的 ，3位基本满足;有14位委员对XX党委防治用人上不正之风是满足的，4位是基本满足;有15位委员对XX党委深化人事制度改革是满足的，3位基本满足。李政委将评议状况向与会人员进行了通报。通过测评和自我查找，总结自20xx年党政领导干部选拔任用工作条例颁布实施以来XX党委的做法，XX党委始终严格根据条例的详细要求贯彻执行，有利的保证了党的基本路途的全面贯彻执行和XX单位各项事业的顺当发展，但是还是有不尽人意之处，XX党委仔细总结阅历探讨制订了整改方案。一、进一步加大对党政领导干部选拔任用工作条例的宣扬学习力度。党政领导干部选拔任用工作条例是新时期各级党委做好干部工作的一个较为细致、系统的，操作性较强的文件。XX党委还是要高度重视对条例的学习、宣扬工作。今年党委利用两次党委中心组学习对条例进行系统的学习，要求党委班子必需深刻领悟条例的内涵，党委委员必需熟知条例的基本要求同时要求机关科室领导，基层单位领导等各个层面上的领导干部对条例进行系统的学习和全面的了解。二、进一步实行党政领导干部选拔任用工作条例。1.XX党委要严把党政领导干部选拔任用工作程序关。一是在调整干部时根据民主举荐、组织考察、充分酝酿、探讨确定的组织程序选拔任用各级领导干部。二是接着坚持党政领导干部任职前公示制度和党委全委会票决制度，三是严格根据规范程序选用干部。接着坚持党委带队深化基层一线仔细进行考核，并仔细倾听基层领导干部群众的看法和建议。坚决对因工作实力较弱或其它缘由，不相宜担当现任职务的的干部进行处理，进一步推动干部能上能下、能进能出用人机制。2.在干部选拔方面，XX党委严格执行关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的看法文件精神，严格杜绝跑官要官、买官卖官和防止干部带病提拔的现象发生。严格执行条例规定，注意干部的德才和廉洁自律状况，选拔配备那些思想素养高，工作实力强，廉洁从政、群众公认的干部到各级领导岗位，有问题的坚决不提拔。3.在干部的选拔任用上，XX党委严格贯彻执行落实公开选拔党政领导干部工作暂行规定、党政机关竞争上岗工作暂行规定、党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和举荐人选表决方法、党政领导辞职暂行规定、关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的看法等五个法规文件，引进竞争机制，进一步调动各方面的主动性，拓宽选人视野。20xx年，XX党委要在机关落实干部竞争上岗方法，严格根据编制数、领导职数配备干部。党政领导干部选拔任用工作条例是新时期各级党委及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中必需严格遵照执行的条例。XX党委在执行过程中难免存在一些细微环节问题的粗线条处理状况，今后将进一步规范程序。同时公开选拔领导和竞争选拔的力度还不大，今后还要加大这方面的力度。参照一报告两评议篇二一、市(州)、县(市、区、特区)党委会每年应向全委(扩大)会报告一次干部选拔任用工作，并就本年度党委干部选拔任用工作接受评议，对本年度党委新提拔的下一级党委、政府领导班子正职，本级党委、政府工作部门领导班子正职(本级党委、人大、政府、政协领导成员兼任的除外)进行民主测评。党委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作，一般应形成特地报告材料，实行召开会议的形式，由书记代表会作报告。也可实行以下3种形式中的任何一种：(1)把干部选拔任用工作作为会工作报告的一个专项内容。(2)可由书记托付副书记或组织部长，以党委会的名义，向全委会专题报告干部选拔任用工作。(3)党委会向全委会提交干部选拔任用工作专题报告。党委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作，要对新提拔任党政主要领导干部的初始提名、举荐考察、酝酿沟通、探讨确定、任职后的表现等作适当介绍，有利于参与民主评议和民主测评的人员更多地了解党委有关干部选拔任用工作状况，作出实事求是、客观公正的评价，确保民主评议和民主测评结果的精确性。党委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作并进行评议时，可邀请部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表参与。二、每次开展干部选拔任用一报告两评议工作前，市(州)、县(市、区、特区)党委要结合本地实际，根据有关文件精神仔细制订工作方案，合理确定工作方式、工作程序、参会人员范围等。同时，要对本年度贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和干部选拔任用工作状况仔细进行总结，探讨形成干部选拔任用工作状况报告。报告的主要内容包括：(1)贯彻党的干部路途、方针、政策，执行党政领导干部选拔任用工作条例及有关规定的状况。(2)选拔任用干部的基本状况。(3)主要的干部选拔任用事项，包括调整干部的职位、人数、程序、初始提名状况及其他应予公开的事项。(4)干部选拔任用工作中的重大举措、取得的成效，以及发觉的主要问题和整改状况。(5)其他须要报告的状况。三、市(州)、县(市、区、特区)党委会向全委(扩大)会报告干部选拔任用工作，要同时组织对干部选拔任用工作政策法规的学习。重点学习党政领导干部选拔任用工作条例、关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的看法(中组发20xx4号)、关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法(中组发20xx12号)和省委组织部关于仔细落实深化整治用人上不正之风工作有关任务的通知。将学习上述文件作为开展干部选拔任用一报告两评议工作的重要内容和必需环节，进一步统一思想，深化相识。四、市(州)、县(市、区、特区)党委全委会委员对干部选拔任用工作进行评议和对所提拔的党政主要领导干部进行民主测评，实行无记名投票方式进行。(1)对本年度党委干部选拔任用工作进行评议分为满足、基本满足、不满足、说不清晰四个选项，并可以提出详细的看法和建议。(2)对本年度党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评，分为满足、基本满足、不满足、说不清晰四个选项，并可以提出详细的看法和建议。(3)对本年度党委干部选拔任用工作进行评议，对本年度党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评，须在党委全委(扩大)会上进行。五、市(州)、县(市、区、特区)党委开展干部选拔任用一报告两评议工作，一般应支配在当年年底或次年第一季度进行。开展此项工作前，应向上一级党委组织部门报告会议时间、地点和参与人员。上一级党委组织部门可派人参与。六、市(州)、县(市、区、特区)党委开展干部选拔任用一报告两评议工作后，应刚好将工作方案、专题报告、测评结果及工作开展等状况，报上一级党委组织部门。各市(州、地)开展干部选拔任用一报告两评议工作的总体状况，于次年3月底前报省委组织部。七、上一级党委组织部每年对下一级党委开展干部选拔任用一报告两评议工作的状况，进行综合分析。有下列状况之一的，上一级党委组织部门应刚好向单位主要负责同志及相关人员谈话打招呼，必要时可进行专项检查或调查，督促进行整改：(1)对干部选拔任用工作的评议，满足率较低的。(2)对所提拔党政主要领导干部的测评，不满足票超过三分之一的。八、市(州)、县(市、区、特区)党委开展干部选拔任用一报告两评议工作的状况，应以适当方式，向党委会成员和人大、政协主要负责同志通报。九、加强对开展干部选拔任用一报告两评议工作的宣扬。各级党委在开展干部选拔任用一报告两评议工作时，要以适当的方式进行宣扬，让更多的干部群众相识开展一报告两评议工作的重要意义，主动参加到对干部选拔任用工作的监督中来。十、毕节地区、铜仁地区应结合实际，参照对市(州)的有关要求开展干部选拔任用一报告两评议工作。地委在筹备干部选拔任用一报告两评议工作时，涉及工作方式、工作程序、参会人员范围等，应与省委组织部干部监督处沟通确定。参照一报告两评议篇三依据区委组织部关于开展20xx年度干部选拔任用工作一报告两评议的通知(隆组电明20xx51号)文件精神和要求，结合我局20xx年干部选拔任用状况，确定今日召开20xx年度选拔任用干部一报告两评议会议。一、基本状况卫生局内设10个股室，全区有区直医疗卫生单位4个，派驻乡镇(街道)有23个乡镇卫生院，2个社区卫生服务中心，设置股级领导职数62名，其中：中心卫生院、社区卫生服务中心、卫生院配备院长(主任)25名，副院长(副主任)配备37名。在三查三看教化活动中，针对部分乡镇卫生院领导班子存在慢、难、满、漂、散等问题，局领导班子探讨确定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研，通过填写个人调查表、后备领导干部举荐表、与干部职工谈话等方式，发觉了一批品德高、实力强、专业精、深受干部职工拥护的优秀后备领导干部。结合当前卫生工作的须要，20xx年12月，我局严格根据干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导23人，岗位沟通7人。二、深化学习干部任用条例，坚固树立正确用人导向事业发展，核心在党，关键在人。为仔细贯彻执行党的干部路途、政策，建立和加强卫生系统人才队伍建设，坚持以实行干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同科学发展卫生事业结合起来，不断增加干部选拔任用工作的透亮度、民主性和责任感。三、选拔任用的程序及方法(一)严格执行干部任用条例，严把原则关。无论是提拔担当局机关股室负责人还是乡镇卫生院领导，我们都坚持以下原则：即党管干部原则，在干部举荐、培育、任用、监督等方面，坚持党委议事党委决策党委审定把关;任人唯贤、德才兼备原则，主要是突出综合素养、思想品德、工作才能;群众公认、注意实绩原则，重点是强调工作业绩和群众认可度;公开、同等、竞争、择优原则，主要是规范程序，肃穆纪律，透亮操作;还有民主集中制原则和依法办事原则。(二)明确岗位条件，严把资格关。重点做到被举荐任用的干部必需具有良好的政治思想素养和肯定的政策理论水平，仔细实践三个代表重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气;具有胜任领导工作的组织实力、文化水平和专业学问，有肯定的实践阅历;具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，热忱服务，乐于奉献;具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显;具有较强的民办法识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，擅长团结同志，群众评价好。(三)规范任免程序，严把公正关。从民主举荐、到考察探讨、考察谈话、民主测评、探讨拟任人选、任前公示，都严格按规定程序进行。在党委会正式探讨举荐股级领导干部拟任人选前，都事先进行酝酿，做好打算。在充分酝酿的基础上，按规定程序经民主举荐后，由局党委集体探讨确定拟任人选，严格按规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长，并注意考察工作业绩和综合素养。期间，特殊重视广泛听取各方面基层群众的看法并组织民主测评。考察人员将考察得到的第一手资料，结合平常驾驭的状况、年度结果刚好提交局党委会探讨。党委探讨时，先由考察人员逐个介绍状况，党委班子成员各抒已见，逐个进行分析，提出有关看法建议，表明看法，最终根据干部管理权限，由局党委集体表决作出任免确定，然后按规定在卫生局和所在单位公示57工作日。在干部任用上，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，充分体现了民主集中制原则，避开个人说了算和临时动议的状况发生。同时按规定实行党政领导干部任职回避制度。坚持做到执行标准不走样，履行程序不变通。四、管理与考核(一)管理和考核范围：由卫生局任命的全部领导干部，由上级任命的卫生系统事业单位在职领导。(二)领导干部必需自觉履行职责，听从局党委的领导与管理。建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。(三)建立领导干部请销假制度。单位正职领导外出(县区)必需向局长请假，一天以内口头请假，二天以上书面请假。上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。(四)卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核方式实行民主测评、个别座谈等形式，对工作实绩的考核主要以考核为依据。(五)依据方法对每位领导干部进行综合评价。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对考核结果为优秀的赐予肯定的精神和物质嘉奖;考核结果为不称职的赐予降职或撤职。第13页 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